Bonnes pratiques chef d`entreprise

Développement Emploi Formation Apprentissage – Pôle Apprentissage
GUIDE DES BONNES PRATIQUES
CHEF D’ENTREPRISE
1 - S’INFORMER SUR L’APPRENTISSAGE
• Le cadre légal du contrat d’apprentissage
• Les démarches administratives
2 - DESIGNER UN MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
• Vérifie que le maître d’apprentissage pressenti remplit les conditions nécessaires
à la fonction
• Sollicite l’accord du futur maître d’apprentissage
3 - PROCEDER AU RECRUTEMENT DE L’APPRENTI
• Etudie les besoins de l’entreprise et définit précisément le poste et ses missions
• Implique le maître d’apprentissage dans le recrutement du futur apprenti
• Prend le temps d’étudier les candidatures des jeunes
• S’appuie sur des outils et critères objectifs de sélection
4 - COMMUNIQUER SUR LES ENJEUX D’UNE BONNE INTEGRATION
• Pour l’entreprise (fidélisation d’un futur salarié, ambiance de travail, image de
l’entreprise…)
• Pour le jeune (monde du travail, autonomie, réussite personnelle, image de soi..)
5 - DEFINIR LES DROITS ET OBLIGATIONS DE CHACUN
• Statut de salarié de l’entreprise pour le jeune
• Relations de suivi entre l’entreprise et le CFA
• Organisation de la relation tutorale
• Respect des termes du contrat d’apprentissage
6 - VEILLER A L’ACCUEIL DU JEUNE
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Information des salariés avant l’arrivée du jeune
Présentation de l’entreprise
Présentation du jeune au personnel
Remise des divers documents d’information
7 - RECONNAÎTRE LE ROLE DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
• En valorisant sa mission (formation de tuteurs, primes..)
• En lui permettant de libérer du temps pour former l’apprenti
8 - FAIRE LE POINT REGULIEREMENT
• Sur le déroulement de la formation (objectifs et mise en pratique)
• Sur la satisfaction des parties
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