FICHE DE RENSEIGNEMENTS – Emploi réservé

FICHE DE RENSEIGNEMENTS – Emploi réservé
Aperçu
Les employeurs qui souhaitent offrir un emploi permanent à un étranger voulant
immigrer au Canada peuvent facilement le faire au moyen d’une offre d’emploi
admissible, en vertu du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) [PTQF]. L’étranger
peut être un travailleur étranger temporaire (TET) se trouvant déjà au Canada ou une
personne à l’étranger. L’étranger doit satisfaire aux autres exigences du Programme des
travailleurs qualifiés (fédéral) et posséder au moins un an d’expérience de travail dans un
emploi correspondant à un poste professionnel, à un poste de gestion ou à un poste
technique selon le système de la Classification nationale des professions (CNP) du
Canada.
Avantages pour les employeurs
Ce programme est populaire auprès des employeurs en tant que moyen d’attirer des
talents du monde entier, et ce, de manière permanente. CIC accorde une priorité aux
nouvelles demandes de TQF accompagnées d’une offre d’emploi admissible. Au
30 septembre 2011, 80 % de ces cas avaient été traités dans les six mois suivant leur
réception.
Un autre avantage pour les employeurs est qu’ils ne sont pas contraints d’embaucher
uniquement des personnes dans une profession que CIC a désignée comme étant en
demande.
Fonctionnement
S’il s’agit de recruter un travailleur se trouvant à l’étranger : Les employeurs doivent
demander à Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)
un avis relatif à un emploi réservé (AER). RHDCC doit évaluer l’« authenticité » des
offres d’emploi faites par les employeurs qui souhaitent embaucher un travailleur
étranger qualifié. L’emploi doit être permanent, non saisonnier et à plein temps, et les
conditions de travail ainsi que le salaire offerts doivent être comparables à ceux offerts
aux Canadiens qui exercent la même profession. Il n’y a actuellement aucune obligation
pour l’employeur d’offrir d’abord le poste à un citoyen canadien ou un résident
permanent. RHDCC examine la demande de l’employeur et, si celle-ci est valide, lui
remet une lettre de confirmation de l’AER. L’employeur remet alors cette confirmation
ainsi que la lettre d’offre d’emploi au travailleur étranger afin qu’il puisse les joindre à sa
demande d’immigration.
S’il s’agit de recruter un travailleur étranger temporaire (TET) se trouvant déjà au
Canada : À quelques exceptions près (c.-à-d. lorsque l’offre d’emploi est faite par un
employeur autre que celui figurant sur le permis de travail actuel du TET), la plupart des
TET qui se trouvent déjà au Canada peuvent présenter leur demande au titre du
PTQF (accompagnée d’une offre d’emploi admissible) directement à CIC pour examen.
Dans de tels cas, il n’est pas nécessaire de présenter à RHDCC une demande distincte
d’AER.
Il convient de souligner que la plupart des étrangers recrutés à l’étranger peuvent entrer
au pays à titre de TET pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web de CIC à l’adresse :
www.cic.gc.ca/francais/immigrer/qualifie/demande-qui-emploi.asp
et le site Web de RHDCC à l’adresse :
www.rhdcc.gc.ca/fra/competence/travailleurs_etrangers/empresoffreperm.shtml.
Faits et chiffres
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En 2010, CIC a reçu plus de 3 400 demandes de TQF avec emploi réservé,
y compris pour des cadres supérieurs d’entreprises internationales.
Toujours en 2010, environ 32 800 TET ont obtenu la résidence permanente.
Dernière mise à jour : 23 février 2012