Des Emplois pour les Femmes Innovation en Lorraine

DEFI
Des Emplois pour les Femmes Innovation en Lorraine
✥ Promouvoir l’égalité hommes / femmes et rompre les stéréotypes liés au genre
Porteurs de l’action
ARACT Lorraine – Association
Régionale pour l’Amélioration des
Conditions de Travail, en copilotage avec la DRDFE –
Délégation Régionale aux Droits
des Femmes et à l’Égalité
Type de structure
Association loi 1901, membre du
réseau de l’Agence Nationale pour
l’Amélioration des Conditions de
Travail
Activité principale
Mission de service public auprès des
entreprises sur les questions des
âges tout au long de la vie, de la
santé et du travail, des liens entre
organisation, compétence et
qualification, des changements
technologiques et du dialogue social
Durée de l’action
Débutée début 2002 et toujours en
cours
Territoire(s) de l’action
Région Lorraine
Public(s)
Femmes demandeurs d’emploi
souhaitant travailler dans des
secteurs professionnels identifiés
comme
traditionnellement
masculins
OBJECTIF PRINCIPAL
Accompagner la formation qualifiante et le
recrutement des femmes dans des métiers
traditionnellement identifiés comme masculins, au
sein d’entreprises implantées en Lorraine
Accompagner les entreprises pour l’amélioration des
conditions de réalisation du travail en intégrant ce
« nouveau » public
MODALITES DE MISE EN ŒUVRE
Pour les femmes : construction d’un parcours en
alternance - formation auprès d’organismes spécialisés
et embauche dans des entreprises de la région
Pour les entreprises : accompagnement en amont et
en aval de l’intégration des femmes
o Définition avec un comité de pilotage des rôles
et des engagements de chacun, du plan d’action
et du calendrier des opérations
o Sensibilisation de l’ensemble des acteurs de
l’entreprise
(direction,
instances
représentatives du personnel, encadrement et
collectifs de travail) : modalités d’accueil,
formation interne et modalités d’intégration
définies par l’entreprise
o Organisation d’un suivi de formation et de
tutorat et accompagnement des entreprises en
amont dans la création des conditions de
développement des compétences des femmes
afin de favoriser leur évolution professionnelle
RESULTATS
Co-Financeur(s)
FSE, réseau ANACT, Conseil
Régional de Lorraine, DRTEFP et
DDTEFP, DRDFE Lorraine
Fin 2006 :
100 femmes bénéficiaires de cette action depuis
son démarrage
Partenaires et prestataires
7 entreprises engagées dans l’action DEFI
ANPE, AFPA, ASSEDIC Lorraine,
entreprises de travail temporaire,
organismes de formation
14 opérations accompagnées et renouvelées dans
4 entreprises
4 projets en élaboration avec de nouvelles
entreprises
NOTRE POINT DE VUE
S’adapter aux besoins des entreprises : un
défi pour les femmes souhaitant accéder à
l’emploi
L’action DEFI répond à un besoin contextuel
propre à la région Lorraine, où le taux d’activité
féminine est l’un des plus bas de France, alors
que les besoins en personnel des entreprises
existent. Les femmes, dont le taux de chômage
reste plus élevé que celui des hommes,
constituent donc un potentiel de main d’œuvre
dans les secteurs traditionnellement masculins.
De fait, les femmes concernées par l’action
DEFI sont principalement des demandeurs
d’emploi. Le principal frein à leur insertion
professionnelle est l’insuffisance ou
l’inadéquation de leur formation et qualification
professionnelles initiales aux besoins des
entreprises de la région.
De plus, s’engager dans un tel processus de
formation demande impérativement une forte
motivation et un véritable investissement
personnel, d’abord parce que la période de
formation est déterminante, ensuite parce
qu’elle s’effectue dans des domaines où les
femmes restent minoritaires, tels que la
métallurgie, la sidérurgie, l’industrie
automobile, le BTP et les transports. Ces
impératifs peuvent freiner certaines candidates
à une insertion professionnelle dans des
secteurs majoritairement masculins qui restent,
selon leurs « a priori », peu porteurs d’emploi
et très fermés aux femmes.
De plus, s’il faut parfois mobiliser activement
les femmes, il en est de même avec les
entreprises, qui sont encore trop rarement à
l’initiative de la démarche.
Une perspective d’accès à l’emploi durable
Si l’engagement des deux parties est solide,
les apports pour les femmes sont significatifs :
elles se qualifient dans des secteurs porteurs
d’emploi et intègrent des métiers dans lesquels
les femmes sont peu représentées.
Elles diversifient ainsi leur profil tout en se
positionnant sur le marché de l’emploi. La
perspective d’insertion professionnelle est
réelle car les formations sont pensées en lien
direct avec l’emploi et avec les entreprises
demandeuses. Cette insertion professionnelle
est également envisagée sur le long terme
puisque les entreprises mènent par la suite
une réflexion sur la continuité des démarches
engagées dans une perspective d’évolution
interne.
La mixité professionnelle en entreprise en
question
L’ARACT, en co-animation avec la DRDFE,
initie par cette action une réflexion sur la
question de la mixité professionnelle dans une
région où certains secteurs, notamment
industriels, demeurent profondément marqués
par les stéréotypes de genre.
C’est par l’ampleur et la profondeur de cette
réflexion que l’action se démarque : l’objectif
n’est pas seulement de favoriser et
d’accompagner au mieux l’intégration des
femmes dans l’entreprise, mais également
d’en faire une opportunité d’amélioration des
conditions de travail pour tous et de faire de la
question de la mixité professionnelle un
vecteur de débat et d’évolution à long terme
des modalités de mise en place de l’égalité
professionnelle hommes-femmes en
entreprise.
RESSOURCES
Documents de présentation du projet
sur le site de l’ARACT Lorraine :
http://www.lorraine.aract.fr/documents/
projets/DEPLIANT_DEFI.pdf
http://www.lorraine.aract.fr/documents/
projets/Mixite_A4.pdf
CONTACT
M. Claude DAMM
Directeur adjoint
☎ 03.87.75.18.57
@ [email protected]
© Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne - Dernière mise à jour : 9 mai 2007
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