Les Cpam en action - Fédération des Organismes Sociaux CGT

BUDGET DU PERSONNEL EN
REGRESSION…
La CNAM accepte des budgets de
fonctionnement du gouvernement, déjà bien
compressés.
Nos directeurs n’ont pas le courage de demander
les budgets nécessaires au bon fonctionnement
de leur Caisse et certains , encore plus zélés
rendent de l’argent en fin d’exercice.
101 000 000 d’€
d’excédent
budgétaire en
2007 pour la
branche maladie
Qu’est-ce qui les anime !!!
LES CONDITIONS DE TRAVAIL DEGRADEES…
La situation des CPAM ne cesse de se dégrader :
•
•
•
Manque d’effectif
Augmentation de la charge de travail
Augmentation de la fréquence des assurés reçus
Engendrant son flot de souffrance au travail (stress, pression,
frustration…).
EFFECTIF EN BAISSE !
65 028 agents en 2004
61 378 agents en 2007
Soit 3650 postes perdus (5,61% de l’effectif total)
dans les Caisses Primaires d’Assurance Maladie.
LA LUTTE PAIE …
CPAM ANGERS, résultats de la lutte menée en 2008 : 1 pas de compétence (7.12 et 15
points) à 72 % des salariés au 01.01.08 et 28 % des salariés au 01.01.09.
CPAM LYON, résultats de la lutte menée depuis novembre 2008 : 1 enveloppe
complémentaire allouée par la CNAM de l’ordre de 1 147 000 € soit environ 1,4 % du
budget de fonctionnement.
Les
Directions
utilisent
la
classification en individualisant à
outrance les salaires, bloquant ainsi
toutes perspectives d’évolution de
carrière pour le plus grand nombre.
LA CGT EXIGE :
Le remplacement de tous les départs.
La valeur du point à 10 € et une véritable négociation d’une
classification à la hauteur des exigences du personnel.
Dans l’attente : une mesure de 200 € d’augmentation par mois tout de
suite.
La restitution de l’intégralité des excédents.
Une C.O.G. 2010 / 2013 négociée et répondant aux revendications des
salariés.
LA CGT MET EN DEBAT DANS TOUS LES
ORGANISMES DES MOUVEMENTS DE 55’
INSCRITS DANS LA DUREE.