CR du Cre Ile de France %2528Mars 2016%2529 - CFE

INFO CRE / Réunion CRE du 22 Mars 2016
SYNDICAT NATIONAL DU PERSONNEL DES ETABLISSEMENTS AFPA
13 Place du Général de Gaulle
93108 MONTREUIL Cedex
Tél./Fax. : 01 48 70 54 25
E.Mail : [email protected]
REUNION CRE du 23 mars 2016
Elisabeth Joussot-Dubien (Directrice régionale) préside la séance assistée de Christophe Ferger (DRH Ile de
France )
Approbation PV du 20 janvier 2016
PV approuvé à l’unanimité
Informations du président
Mouvements de personnels:
-Arrivée de Mme Nathalie OLLIER Directrice
Commerciale à plein temps sur l’Ile de France. Prise de
fonction Lundi 21 Mars. Elle a commencé sa visite des
différents centres pour rencontrer les équipes et viendra
présenter le Plan d’actions commerciales au CRE.
Concernant les chargées de clientèle :
-arrivée de Aurore Simonnet pour le (78/92) à compter du
14 mars
-2 postes restent à pourvoir : sur le 75 et sur le 95
Plan de développement, Programme SPE (Vae,
certification). Et sur les Chantiers nationaux : Multimodalité, évolution de l’offres, centres stratégiques
nationaux (CSN). En IDF, retard sur les CSN, et le
développement Entreprise. Un plan d’actions est proposé à
la DG pour y remédier.
3-Rencontre avec le DG Fongécif lors de la remise des
« Victoires de la Formation Professionnelle » organisée à
Stains et récompensant d’anciens stagiaires de toute la
France. A cette occasion, la qualité de la prestation des
stagiaires du secteur « restauration » de Stains a été saluée
par tous.
4-La DR participera au CREFOP du 24 mars
Marilyne ANDRE, nommée MICRE a pris ses fonctions à
compter du 7 mars, son remplacement sur Champs est en
cours.
Divers
Réalisation d’un Audit
Champs/Marne et Meaux
Mme Lemonnier compte tenu des difficultés rencontrées
par Défi Métiers, revient à compter du 1er Avril.
Appel d’offres CRIF/PE
L’AO attendu en oct 2015 puis retardé est sorti. Le dossier
de réponse doit être déposé pour le 11 Avril.
L’AO CRIF/PE n’est pas en lien avec les transitions énergétique et numérique portées par le plan 500 000, il s’agit
de l’AO attendu en 2015 mais décalé dans le temps, il
comprend des commandes territorialisées. On répondra sur
33 lots (soit env 1/3 des Lots). Il y aura 1 seul attributaire
par lot, env 3 à 12 millions d’euros
Démarrage prévu en sept/oct mais gros travail par rapport
aux aspects territoriaux et à l’offre AFPA. Ex : faire des
conducteurs de bus à Mantes !
Mutation de notre acheteuse territoriale, la dir régionale à
3 mois pour assurer son remplacement. Départ 1 er Juin.
Recrutement de 4 Emplois d’Avenir, localisés à la DIFR,
Mantes, RH et Sourcing
Relations avec nos partenaires
1-Rencontre avec le CRIF (8 Mars) :
Politique de développement de l’Alternance. Le CRIF sera
particulièrement sensible aux OF qui proposeront des
places aux jeunes en apprentissage. Des pistes de réflexion
sont menées par la DR.
2-Rencontre avec le Direccte Ile de France (9 Mars)
Echanges notamment sur l’opération IEJ et les difficultés
rencontrées en lien avec la compétitivité des acteurs du
territoire. Des comités de pilotages devraient apporter des
solutions.
interne
des
centres
de
Patrimoine
Concernant la dévolution des centres, la DGEFP a
diligenté une enquête via les Direcctes avec un
questionnaire à remplir pour chaque centre.
Selon la DR en IDF, seul le maintien de Ph Auguste
pourrait être remis en cause, mais s’il y a fermeture du site,
l’activité elle sera transférée ailleurs sur Paris intra-muros.
I- Fonctionnement du CRE
2-Rencontre avec la DG Afpa
Chaque direction régionale a passé un « grand oral », l’Idf
le 8 mars, avec un point précis sur l’évolution des relations
tant institutionnelles que commerciales. Notamment sur :
Plan 500 000, Pôle Emploi, les nouveaux élus régionaux,
Le retard du versement de l’avance nécessaire au bon
fonctionnement du CRE semble être en cours de résolution.
Un versement en fin de semaine devrait avoir lieu.
CONFEDERATION FRANCAISE DE L’ENCADREMENT CGC
INFO CRE / Réunion CRE du 22 Mars 2016
II- Informations et Consultations Obligatoires
200- AFPA Transition
Selon les résultats 2015, les produits ne couvrent même
pas la masse salariale directe.
La Dr souhaite avoir une lisibilité par rapport aux activités
réalisées par Afpa transition et ainsi pouvoir apprécier la
charge de travail et sa répartition. Des actions de développement sur le marché privé sont nécessaires.
201- Analyse des hypothèses de Budget 2016 (Pdts et
Charges)
Augmentation du CA et de la masse salariale basée sur 21
etp (info venant du national). Le montant MS interpelle
tant les élus que la direction. La DR se rapprochera du
national pour avoir les détails.
L’EBE est à prendre au conditionnel tant que des précisions sont manquantes mais il ne sera pas réajusté pour
autant.
Stabilité du chiffre d’affaires OPCA et Entreprise et progression sur l’institutionnel en raison du prog Déclic qui
compense donc la perte du dispositif STEP. A noter à fin
Fév,, sur entreprise 55/175 Ke de commandes enregistrées
soit 30% de l’objectif.
Expérimentation en IDF du partenariat avec SNI. Lancer
un programme d’activité en relation avec les gardiens
d’immeuble avec une mise à disposition de locaux qui
permettrait de repérer les jeunes en difficultés.
Expérimentation avec Fongécif sur 40 bilans modularisés
III- Suivi des Questions
300- Point sur la multi-modalité
Point reporté à la prochaine séance avec proposition de
présentation par Laurent Bonniot
301- Bilan 2015 Contrat professionnalisation
Les documents sont transmis en séance :
-Sur 2015, nb de contrat de professionnalisation réalisé par
centre et par GRN.
- Evolution 2015/16 et hypothèse d’entrées 2016
En 2015, le CA des contrats pro est de 2,1 millions avec 5
Clients principaux qui sont ERDF 325Ke, EDF 180 Ke
H&M 160 plus ORANGE et EIFFAGE.
Ces 5 clients représentent 56 % du CA.
En 2016, à fin Fév., 400 Alternants sont présents avec une
concentration importante sur Créteil, Evry, Bernes et Paris.
Ces 4 centres concentrent les 2/3 des alternants.
-Il n’y a pas d’organisation spécifique régionale dédiée
aujourd’hui à l’alternance avec une personne en pilotage
(pas de masse critique pour dédier une ressource).
-L’objectif 2016 est de + de 700 pers or les capacités
d’accueil ne le permettent pas encore. Pour Juillet, livraison du pôle PIA adossé en partie sur alternance.
En 2017 le projet est à 700 stagiaires.
Difficultés : il faut avoir les entreprises et attention au nb
croissant de réclamations. Parfois les stagiaires en alternance seraient laissés seuls.
Les élus précisent les besoins différents de ces stagiaires,
et l’intérêt d’avoir des groupes dédiés. Il est nécessaire
d’avoir les ressources adaptées et une gestion régionale de
l’alternance. Besoin de faire en amont plus d’échanges
avec les formateurs.
Pour la direction, il n’y a pas assez de visites en entreprises notamment sur les comptes cibles prioritaires
302- Suivi de l'état d'avancement du plan 500 000
Point de situation sur la rencontre fin Fév. avec CRIF, qui
s’engage sur le plan 500 000 avec Etat/Région/PE (conv
tripartite). 118 000 DE au lieu de 54 000 seront à accueillir
en IDF, cela correspond au panel de offre CLEA, et des
formations longues.
Participation de l’Afpa aux diverses réunions SPE, Com
Tech, CREFOP, programme de formation.
Pour informer sur : nos capacités d’accueil, nos formations, notre catalogue de formations longues et courtes,
nos formation en tension, nos offres en transformation
énergétique ou numérique, etc
PE aurait la possibilité de passer des commandes supplémentaires (au titre plan 500 000) par voie d’avenant sur les
marchés existants mais des questions juridiques se posent,
ce ne doit pas être de la substitution. Soit PE passera des
commandes par l’abondement des marchés actuels soit il
devra passer des nouveaux marchés.
IV – Questions du Mois
400- Suivi médical : Règles
6 Types de visites sont répertoriés par le code du
travail
- Visite d’embauche :au moment de l’arrivée ou à la
fin de la période d’essai
- Visite périodique : délai 24 mois ou selon
convention
- Visite suite à un arrêt sup 30 jours : dans les 8
jours qui suivent la reprise d’activité
- Visite suite à un accident du travail, maternité ou
maladie professionnelle : même inf. à 30 jours
- Visite de pré reprise : si au moins 3 mois
d’absences ou sur dde du médecin du travail
- Visite pour inaptitude au travail : 2 visites
espacées de 15 jours, incluant la visite de reprise
En supplément des visites obligatoires, il peut y
avoir des visites à la demande du salarié.
S’il y a des refus d’effectuer des visites de la part
des centres de santé, l’information doit être
remontée immédiatement à la DR.
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INFO CRE / Réunion CRE du 22 Mars 2016
Rappel : seul un médecin du travail peut délivrer un
certificat d’aptitude au travail, une infirmière ne
peut le faire.
401- Postes proposés aux salariés CSP
35 postes proposés (liste nationale) dont :
Consultant en transition professionnelle
Conseiller en parcours professionnel
Assistante commerciale
3 Formateurs (trices) Pré Qualif (à Champs)
1 Conseiller Client à distance
1 Ass marketing, etc
La liste sera transmise par la DR mais elle n’est pas
limitative, tous les postes publiés à l’Afpa sont
accessibles.
Prochaine réunion le 20 Avril 2016. N’hésitez pas à
nous faire parvenir vos questions ou préoccupations
par mail :
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Concernant les 7 CDI : 1 intéressé par un poste, les
6 autres ont demandé un entretien au RRH.
Concernant les 3 CDIC :
2 CDIC ont postulés sur 3 postes Formateurs PréQualification à Champs/marne
1 CDIC a postulé sur 2 postes CSP (Cannes et Nice)
402- Repositionnement des personnes d'appui en
classe 7 (AT,AG,AC) en 2015 et courant 2016
Reste : 1 pers en 2015 à Paris
1 pers en 2016 à Paris
Le repositionnement se terminera en 2016. Il a
débuté en 2011 et devait prendre en compte les
personnes sur les 5 ans. Mais la DR propose
d’étudier les situations individuelles qui lui seraient
signalées.
403- Situation des formateurs en classe 9 depuis
plus de 2ans.
32 formateurs sont concernés
6 Formateurs dans le groupe fermé, 4 en arrêt
longue maladie. Sur les 22 qui restent, les 2/3
deviendraient formateurs experts en 2016 (en IDF)
Reste la situation de 6/7 formateurs qui pour
différentes raisons vont faire l’objet d’un suivi
individuel pour les perspectives à donner.
404- Questions diverses
Dépassement du temps de travail annuel
Une Note nationale va arriver précisant les
modalités concernant les 14 heures de récupération
(ADT). A prendre impérativement avant le 31 mai
2016.
CONFEDERATION FRANCAISE DE L’ENCADREMENT CGC