Des voies innovantes pour la carrière commerciale

PANORAMA
4|2009
MARCHÉ DU TRAVAIL
28
SEC SUISSE: NOUVEAUX PROJETS CONTINEW
Des voies innovantes pour
la carrière commerciale
Une (ré)intégration durable et une planification de carrière orientée vers l’avenir, tels
sont pour les personnes actives du secteur commercial les objectifs principaux du projet
«ContiNew – Des voies innovantes pour la carrière commerciale». C’est un projet de la
Société des employés de commerce (SEC Suisse). Quatre projets pilotes démarreront à la
fin de l’été 2009.
La proportion de femmes dans les professions commerciales est de deux bons tiers.
Comme dans toutes les autres, les femmes
y travaillent aussi plus souvent qu’en
moyenne à temps partiel, diminuent leur
taux d’activité ou cessent provisoirement
de travailler lorsqu’elles fondent une famille. Un travail à temps partiel ou une interruption de travail influence souvent négativement la carrière professionnelle: sa
planification et une formation continue déficientes ne sont que deux des raisons qui
rendent difficile une reprise ultérieure du
travail. Simultanément, des scénarios démographiques montrent que le nombre de
personnes actives prenant leur retraite va
bientôt augmenter. A l’avenir, un plus
grand nombre de femmes devront intégrer
le marché du travail.
DEUX OBJECTIFS PRINCIPAUX
Après l’élaboration de bases, ContiNew a
esquissé quatre projets pilotes. En ce moment, des entretiens ont lieu avec de possibles partenaires, pour trouver des entreprises et organisations participant aux
contenus et/ou mettant à disposition l’infrastructure nécessaire.
ContiNew a deux objectifs: éviter des lacunes professionnelles et améliorer la situation des employées de commerce âgées
et des femmes reprenant une activité professionnelle.
• Projet pilote «Carrière spécialisée
SEC»: ce projet vise à élaborer un modèle
de carrière spécialisée. Il s’agit d’informer
sur les possibilités existantes de formation
initiale et continue et de les mettre à disposition. L’accent est donc mis aussi bien
sur les exigences d’une planification de
carrière durable que sur les besoins de
concilier travail et famille. Les publics
cibles sont des employé-es du secteur commercial de 20 à 30 ans ayant fait leur entrée sur le marché du travail.
• Projet pilote «Mesures du maintien de
l’employabilité»: l’objectif est le maintien,
voire l’amélioration de l’employabilité.
Nous savons par expérience que les employé-e-s d’âge plus avancé suivent moins
souvent une formation continue. Mais le
changement démographique contraint un
nombre croissant d’entreprises à créer des
emplois attractifs pour ce groupe de salarié-e-s. Les mesures élaborées dans le projet pilote doivent contribuer à préserver la
motivation et le potentiel de performance,
et sensibiliser les entreprises aux besoins
de ce groupe cible.
• Projet pilote «Places de travail pour
personnes reprenant un emploi»: il s’agit
de créer une offre de placement pour les
femmes du secteur commercial reprenant
un travail. Des entreprises proposent des
emplois et testent différentes méthodes de
réintégration. Le groupe cible peut être at-
Pia Tschannen
Neela Chatterjee
teint par les offices régionaux de placement (ORP) comme par d’autres canaux.
• Projet pilote «Intégration durable sur
le marché du travail»: des mesures permettant une intégration durable de chômeuses et de chômeurs sur le marché du
travail doivent être élaborées avec les
conseillères et conseillers en personnel des
ORP. Il existe aujourd’hui une forte pression à l’intégration rapide. Une partie importante des chômeurs se retrouvent toutefois au chômage deux à trois ans après
avoir trouvé un emploi. Il s’agit donc d’assurer une intégration durable et de sensibiliser les conseiller-ère-s en personnel aux
besoins de ce groupe cible.
ContiNew est un projet de la Société suisse
des employés de commerce, réalisé en collaboration avec fairness at work gmbh. Le
financement est assuré par une subvention
accordée dans le cadre de la loi sur l’égalité (Bureau fédéral de l’égalité entre
femmes et hommes). Les quatre projets pilotes démarreront à la fin de l’été 2009.
Pia Tschannen est directrice et Neela Chatterjee
collaboratrice scientifique de fairness at work
gmbh. Adresse: Länggassstrasse 70, 3012 Berne,
[email protected]
neela [email protected]
Description du projet:
www.edudoc.ch/record/33733 et
www.panorama.ch Revue Liste des liens 4/09
(en allemand seulement).
Traduction: Ruth Amos