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Le Manchois 114 - Pardessuslahaie.net
couverture revue 114_Mise en page 1 04/06/15 07:11 Page1 Témoignage : Ludovic, salarié au sein d’un groupement d’employeur et du SILEBAN pages 6 et 7 Dossier spécial : « La production légumière manchoise » pages 8 et 9 Le 15 juin 2015 Visite du SILEBAN Le matin RV 9 h 30 pour la visite de la station au Sileban : • Présentation de la station en salle et visite des parcelles etc. Après-midi : visite de l’Ile de Tatihou. Le 16 juin à Carentan et le 26 juin à St-Hilaire du Harcouët Réunions dʼinformation avec le Crédit Agricole à 20 h 30 sur l’utilisation des différents moyens de paiement, comment se protéger ? (carte bancaire, carnet de chèques etc.). Jeudi 25 juin 2015 Conseil dʼadministration ASAVPA 20 h 30 à Saint-Lô Maison des Associations ZOO de Champrépus Le samedi 13 juin Rendez-vous sur le parking à 10 h 00, visite libre, prévoir son pique-nique er Vendredi 1 mai 2015 Randonnée du GR à St-PIERRE SUR DIVES (14) 9 h 45 place des Halles Vendredi 12 juin 2015 Assemblée Générale du GRASAVPA 20 h 30 à Montchamp à la Ferme du Pont-Esnault (14) Ouvert à tous ! Tarifs : adulte 10 € au lieu de 12.50 € Enfants (3-12 ans) : 5 € au lieu de 7.50 € Enfant – de 3 ans GRATUIT Réservez dès maintenant votre samedi ! Inscriptions aux activités tél : 02 33 06 48 18 ou par mail à l'adresse suivante : [email protected] Retrouvez toutes les activités sur : www.manche.chambagri.fr/asavpa.asp KEV ADAMS Voilà voilà Jeudi 28 mai 2015 ZENITH – Caen Horaire : 20 h 30 Cat.1 : 49 € / Cat.2 : 39 € CE : Cat.1 : 46 € Placement assis numéroté LES DERNIÈRES EXCEPTIONNELLES de VOILA VOILA! "J'me demande ce qu'il va bien pouvoir raconter dans son prochain spectacle ?! " Ne vous demandez plus. Venez le découvrir par vous-même ! Kev Adams, le seul humoriste qui a pris 3 cm entre son premier et son deuxième spectacle, revient dans son nouveau show. Après 350 000 spectateurs et 2 millions de téléspectateurs pour The Young Man Show, 3 saisons de sa série SODA... SHOW DANCE avec Alizée & Grégoire Lyonnet Samedi 30 mai 2015 FESTIVAL BEAUREGARD Jeudi 2 juillet 2015 CHATEAU de Beauregard – Hérouville StClair ZENITH - Caen Horaire : 20 h 00 Public : 21.80 € / Enf-12 ans : 11.50 € Placement libre assis Trois heures de spectacle pendant lesquelles les 400 participants, professeurs, chorégraphes et élèves du centre de danse Nathalie DURAND (méthode Germain) vous présenteront un éventail très large des différentes formes de danse : Rock, Salsa, Danse de société, Danse Sportive, Modern’Dance, Hip hop, Break, Ragga, House, Tonic Dance, Modern'Pointes, Tribale, Orientale, Tahitienne, et Zumba. Horaire : 17 h 30 Pass 1 Jour Jeudi 02 juillet Public : 45 € / CE : 42 € Placement libre Réservez vos PASS 1 jour. The Day Before, c’est une soirée qui débutera à l’apéro et finira aux 12 coups de minuit, chaque année, John invitera le jeudi, 3 groupes dont au moins 1 groupe emblématique qui a écrit l’Histoire du Rock : SCORPIONS, avec HEADCHARGER et CRUCIFIED BARBARA ! Concerts sur www.zenith-caen.fr L’ASAVPA : Association des Salariés de l’Agriculture pour la Vulgarisation du Progrès Agricole SIEGE SOCIAL : Maison de l’Agriculture, Avenue de Paris 50009 SAINT-LO Cedex Tél. : 02.33.06.48.18 E-mail : [email protected] PRESIDENT : Nicolas MARY, St-James Animatrice : Karine Guespin et Assistante animatrice : Joëlle Leboucher « mises à disposition par la CA 50 » Permanence : tous les jours de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 30 LE MANCHOIS DIRECTEUR DE PUBLICATION : Noël Aumont – Tourville S /Sienne ENREGISTREMENT ISSN N° 0297 - 0619. Tirage en 640 exemplaires, tarif abonnement annuel 8 € Photos : couverture CA 50, autres ASAVPA Imprimerie : Compédit Beauregard 61600 LA FERTE-MACE Périodicité : autre - Dépôt Légal : date de parution. Avec le soutien financier du Conseil Général de la Manche. Agenda 2 Edito 3 Vie de l'association Formation « Conduite économique » LʼAssemblée Générale de lʼASAVPA Une bonne participation des adhérents dans les activités menées sur 2014 Le nouveau Conseil dʼadministration 4 5 Témoignage : Ludovic, salarié au sein dʼun GE et du SILEBAN dans le maraîchage 6-7 Filières Dossier spécial : La production légumière manchoise La production de carottes Social Groupama : Les détecteurs de fumée MSA : Vaccination êtes-vous à jour ? GRASAVPA Concours de tailles des pommiers Randonnée du 1er mai Le DIF nʼest plus, place au CPF Infos pratiques 8-9 10 - 11 12 13 14 15 16 - 17 Barèmes des salaires Offres dʼemploi 18 19 Bulletin d'adhésion 20 Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 3 VIE DE L’ASSOCIATION Sept participants motivés, dont cinq salariés d’ETA ont participé aux travaux pratiques « Banc d’essai tracteur » : déplacement à l’Abbaye de Montebourg, avec passage au banc de 5 tracteurs. Ensuite des travaux pratiques « Conduite » : sur le site de la ferme expérimentale de la Blanche Maison à Pont-Hébert ; 2 circuits routiers, dont un plus accidenté, parcourus par chaque stagiaire. M. Eric ISIDOR, du concessionnaire VIVAGRI est venu en appui pour : - la mise à disposition d’un tracteur Case IH Puma 145 équipé d’une transmission à variation continue et d’un boîtier permettant de récupérer les paramètres de consommation via la prise « ISO Bus ». - la présence du responsable des démonstrations pour la prise en main du tracteur est un plus. Le tracteur est attelé à une remorque chargée de 12t de cailloux. Les différences de consommation, selon les chauffeurs et la conduite adoptée varient de + ou moins 5 à 7 l/100km. La consommation moyenne est de 65,6 l de GNR pour 100 km, avec un minimum de 60.6 et un maximum de 73.1 l/100 km. Christian SAVARY, Conseiller en Machinisme CA 50 Nicolas MARY, Président de l’ASAVPA a ouvert la séance à 19 H 00. Il rappelle l’ordre du jour. Il précise que l’Assemblée plénière sera suivie d’une intervention de M. FrançoisXavier DELEPINE, Directeur de TRAME. Véronique, explique le fonctionnement et la constitution de l’ASAVPA ainsi que ses missions principales : développer les compétences, informer, permettre une ouverture technique et culturelle et promouvoir les métiers de salarié agricole. Noël, présente les activités : Les formations sur 2014, l’ASAVPA a proposé 11 sessions de formations : 6 en partenariat avec la CA50 et financées par le Fafsea. 4 en partenariat avec la MSA. 1 par l’Asavpa sur la formation secourisme à Avranches. Au total 50 salariés ont participé à des actions de formation. Des journées techniques ont été organisées par l’ASAVPA : « Visite de Rungis » à Paris, « Pédicure bovins » à Montigny, « Gènes diffusion » le Centre d’insémination artificiel à Douai. Au total 64 personnes ont participé aux journées formation ou soirées information. Les adhérents ont aussi participé à d’autres activités hors département, au total sur l’année, 137 personnes, adhérentes ou non, ont participé aux actions proposées par l’ASAVPA. Présentation du rapport financier par Daniel, les activités ont augmenté avec un nombre de participants pas assez important pour que l’activité soit équilibrée. Les frais statutaires et administratifs ont augmenté également. On remarque que les ressources ne sont pas suffisantes pour compenser les charges. Nous avons un résultat négatif. Nicolas souligne que le bilan est positif : les adhérents et non adhérents ont été plus nombreux à participer à des journées de formations et techniques en 2014. Les orientations 2015, les 4 axes de travail : • Promouvoir les formations, • Renforcer les liens en développant des voyages à thème, • Moyen de communication, • Convivialité et économie. Nicolas réaffirme la volonté de l’ASAVPA de travailler avec nos partenaires : le S.R., le CRDA Manche, MSA, GROUPAMA, le C.A.N, la CA50 et le Conseil Départemental et Régional. Il les remercie également de leur soutien. Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 4 Suite à lʼAssemblée Générale du 20 mars 2015 et au Conseil dʼAdministration du 2 avril 2015, voici la nouvelle organisation de notre Association. Président MARY Nicolas Polyculture élevage lait ST-JAMES Vice Président AUMONT Noël Polyculture élevage lait TOURVILLE S/S Secrétaire PICOT Véronique Secrétaire ETA Secrétaire adjointe Hélène BREHIER Marie- Secrétaire ETA Trésorier JAMARD Daniel Polyculture élevage porc SAINTENY Trésorier adjoint HEUDE Sylvain Polyculture élevage lait REFFUVEILLE Membre du conseil KOHLHOFF Kai Polyculture élevage lait MONTMARTIN en GRAIGNES VALOGNES VILLECHIEN d'administration Présentation des différentes associations du réseau de TRAME. La FN ASAVPA dont vous dépendez regroupe 20 ASAVPA qui adhérent dans ce réseau qui comprend 5 à 6000 salariés. Trame accompagne un collectif reste sur des sujets innovants : comment organiser dans les Régions des réseaux pionniers porteurs de projets innovants, etc… La FNGEDA/FNASAVPA : constat moins de financements, il faut trouver d’autres moyens pour financer vos animations, c’est-à-dire d’autres financements que le CASDAR. Trame peut monter des programmes de formation et vous accompagner. Le monde bouge, les salariés et les agriculteurs s’intéressent de plus en plus au développement et aux réseaux sociaux : avoir un site Internet, un espace personnel … Créer un espace de travail ou retrouver d’autres salariés sur pardessuslahaie … Coordonnées du bureau [email protected] agri.fr Politique : MARY Nicolas, Noël AUMONT Activités référents par secteur : Nord Centre : Véronique PICOT, Noël AUMONT, Daniel JAMARD, Kai KOHLHOFF Sud : Marie-Hélène BREHIER, HEUDE Sylvain, Nicolas MARY Communication LE MANCHOIS : Noël AUMONT, Daniel JAMARD, Kai KOHLHOFF, Véronique PICOT GRASAVPA, les représentants : Nicolas MARY, Marie-Hélène BREHIER, Sylvain HEUDE, CRDA de la Baie Marie-Hélène BREHIER, Sylvain HEUDE ASAVPA Maison de l'Agriculture Avenue de Paris 50009 Saint-Lô cedex Représentants des CRDA CRDA du Bocage Noël AUMONT Nicolas MARY Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 5 Cotentin Réseau Rural Daniel JAMARD Véronique PICOT Karine GUESPIN, Animatrice, tél : 02 33 06 46 64 mail : [email protected] mbagri.fr Joëlle LEBOUCHER, Assistante, tél : 02 33 06 48 18 jleboucher@manche. chambagri.fr Joëlle LEBOUCHER Assistante CA 50 TÉMOIGNAGE . Ludovic, pourquoi et comment as-tu choisi le secteur agricole ? Le choix de ma formation s’est fait à la sortie de ma troisième. Ne pouvant plus devenir footballeur professionnel « mon rêve », il a fallu faire un choix : le cursus général ou une formation spécifique. Mon choix s’est tourné vers l’agriculture par l’envie de marcher sur les traces de mes ancêtres ; producteurs de lait, de légumes et de céréales. J’ai donc passé un BTA avec succès puis intégré un BTS horticole (production de légumes) en alternance. Mon entreprise formatrice, dans les années 1990, était le SILEBAN, station expérimentale du nord Cotentin. A la suite de ma scolarité, j’ai tout d’abord été deux années salarié dans une exploitation polyculture, élevage. Ensuite mes « années peu glorieuses » ; je me suis laissé entrainer comme associé dans un GAEC très peu sain ou j’ai laissé pas mal d’argent. Puis, je décide avec le conseiller d’organisme professionnel de repartir seul sur une exploitation afin d’éponger la dette créée par le GAEC. Nouvel échec et début de gros soucis financiers et de santé. La maladie de Crohn et la spondylarthrite ankylosante se rappelle à mon bon souvenir. De ma scolarité, me sont restées, des compétences théoriques dans la plupart des secteurs de l’agriculture (l’élevage, les cultures légumières, les céréales), des connaissances générales en informatique et technique toujours utiles aujourd’hui. De mon expérience professionnelle d’une vingtaine d’années maintenant j’ai acquis, hormis des soucis, beaucoup d’autonomie et la mise en pratique de mes connaissances théoriques dans la plupart des systèmes agricoles : traite, suivi de troupeau, mise en place et suivi, de grandes cultures, de cultures légumières. Je pense avoir fait le tour de l’ensemble des métiers de terrain de l’agriculture régionale. Ludovic, peux-tu me faire une description de ton poste de travail ? Depuis 2009, après deux années de galère sans activité, j’ai la chance d’être salarié en CDI de 35 Ludovic, observe lʼétat sanitaire de la salade jeunes pousses sous serre heures d’un groupement d’employeur dont l’intérêt est de palier aux besoins saisonniers en agriculture plus particulièrement dans la production légumière. Mon année se divise en deux périodes : - De novembre à mai, je travaille sur une exploitation, je fais exclusivement de la récolte et du conditionnement de poireaux, de céleris, de persils et de choux. La durée de travail hebdomadaire varie entre 42 et 48 heures. Métier assez dure physiquement et dans des conditions météo qui ne sont pas toujours agréables dans la région. - De mai à octobre, j’intègre le poste d’agent technique à la station expérimentale du SILEBAN qui m’a formé il y a plus de vingt ans. Mon rôle consiste à épauler l’équipe en place tout au long de l’année. Ma connaissance du fonctionnement spécifique de l’entreprise et le fait de revenir chaque année à mon poste facilite mon intégration rapide au sein du groupe. Ce travail consiste à la mise en place et au suivi technique (traitement phyto, binage, récolte et notation) d’essais de culture légumière. Ce travail demande des exigences, comme la manipulation de produits, des connaissances sur les maladies et ravageurs des cultures. Les horaires sont fixés autour de 42 heures hebdomadaires. Je travaille en binôme sous la responsabilité d’un ingénieur. J’essaie d’apporter à cette entreprise un œil extérieur sur les pratiques qui se font chez les producteurs. A travail particulier, rémunération particulière : j’ai un contrat de 35 heures mais comme vous le Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 6 constatez, jetravaille travaille beaucoup. constatez, je je travaille beaucoup. constatez, beaucoup. « Trop, non, j’aime mon métier » bien « Trop, non, j’aime mon métier » » bien « Trop, non, j’aime mon métier bien souvent audétriment détriment demesmes souvent auau détriment dede mes souvent vacances, jeenfais en fonction vacances, carcar je car fais fonction des vacances, je fais en fonction des des besoins de deux mes deux employeurs besoins dede mes employeurs quiqui qui besoins mes deux employeurs sont enmes fait mes clients je dois sont que sonten enfaitfait mesclients clients quejeque jedois dois satisfaire. satisfaire. satisfaire. ceconcerne qui concerne mon salaire, EnEnceEn mon je je je cequiqui concerne monsalaire, salaire, gagne un 1 faible 1€ 100 € par mois, gagne unun faible 100 par mois, mais gagne faible 1 100 € par mois, maismais toutes mes heures supplémentaires toutes mes supplémentaires toutes mesheures heures supplémentaires sont comptabilisées sur un compte sont sursurun sontcomptabilisées comptabilisées uncompte compte Normalement destinées à être RTT. Normalement destinées à àêtre RTT.RTT. Normalement destinées être des heures de récupération, dans des heures dede récupération, dans mon des heures récupération, dans monmon cas (peu de vacances etd’heure pas d’heure cas (peu de vacances et et pas cas (peu de vacances pas d’heure de récupération) ce cumul d’heures dederécupération) cececumul d’heures récupération) cumul d’heures m’est majoré ; pour une m’est payé majoré ; ;pour une m’est payépayé majoré pour unepart part part environ 16 heures tous les; mois environ 1616 heures tous les mois et; et la ;laet la environ heures tous les mois part restante, un solde au part ununsolde auaumois dede de partrestante, restante, solde moismois Juin. en général sur Juin. sursurune Juin.Ce CequiCe quifaitqui faitenfait engénéral général une une année environ 300 heures bonifiées année environ 300 bonifiées année environ 300heures heures bonifiées un plus peu plus de 3000 euros soit euros sursur sur soitunsoit unpeu peu plusde de3000 3000 euros mon salaire net annuel. mon salaire netnet annuel. mon salaire annuel. Quels tes intérêts pour Quels sont testesintérêts pour ton Quels sontsont intérêts pour ton ton travail travail ?? ? travail Malgré ce salaire unfaible peu faible Malgré cece salaire unun peu pour lepour Malgré salaire peu faible pour le le nombre d’heures effectuées, je trouve nombre d’heures effectuées, je je trouve nombre d’heures effectuées, trouve beaucoup d’intérêt et surtout beaucoup d’intérêt et etsurtout une beaucoup d’intérêt surtout une une grande complémentarité àmesmes grande complémentarité à à mes grande complémentarité emplois. travail enstation station emplois. Mon travail enen station emplois. MonMon travail expérimentale me permet de côtoyer expérimentale memepermet dedecôtoyer expérimentale permet côtoyer beaucoup de monde, des producteurs, beaucoup dede monde, des producteurs, beaucoup monde, des producteurs, des professionnels la filière, des dedela de des desprofessionnels professionnels lafilière, filière, des des commerciaux et ceux sur les commerciaux et etceux sursurles commerciaux ceux lestrois troistrois bassins de production différent bassins dedeproduction différent que bassins production différent que que sont le de Val de Saire, la région sont la larégion dede de sontle leValVal deSaire, Saire, région Créances et Mont-Saint-Michel. le Mont-Saint-Michel. Créances et etle leMont-Saint-Michel. LaLa La Créances recherche de variétés nouvelles, recherche dedevariétés nouvelles, dede de recherche variétés nouvelles, produits et/ou alternative aux produits produits et/ou alternative aux produits produits et/ou alternative aux produits est très intéressante etpermet me permet estest très intéressante et et meme dede de très intéressante permet rester et même de compléter rester et etmême dedecompléter mes rester même compléter mesmes connaissances techniques. connaissances techniques. Mon connaissances techniques. MonMon deuxième travail j’appelle deuxième travail que j’appelle deuxième travail que que j’appelle esthéticien de légumes est strictement esthéticien dede légumes estest strictement esthéticien légumes strictement untravail travail derécolte récolte etde de unun travail dede récolte et et de conditionnement aud’une sein d’une équipe conditionnement auau sein équipe conditionnement sein d’une équipe de huit personnes. Ildéroule se déroule dedehuit Il Ilsese la la la huitpersonnes. personnes. déroule plupart du temps en extérieur (j’aime plupart dudutemps enenextérieur (j’aime plupart temps extérieur (j’aime les grands espaces), dans un esprit lesles grands espaces), dans un esprit dede de grands espaces), dans un esprit solidarité et une très bonne ambiance. solidarité et et une très bonne ambiance. solidarité une très bonne ambiance. La relation entre mes activités prend LaLarelation entre mes prend relation entre mesactivités activités prend tout son sens ici, en voyant le produit tout son sens ici, enen voyant le le produit tout son sens ici, voyant produit final àcommercialisé, être commercialisé, je vois final prêt à prêt être je je vois final prêt à être commercialisé, vois parfaitement l’intérêt des recherches parfaitement l’intérêt des parfaitement l’intérêt desrecherches recherches effectuées àstation, la station, mais aussi effectuées à la station, mais aussi tout effectuées à la mais aussi tout tout le travail qu’il à effectuer le letravail qu’il à àeffectuer pour travail qu’ilreste restereste effectuer pourpour toujours améliorer la qualité de toujours améliorer la laqualité dedenos toujours améliorer qualité nos nos légumes en respectant la politique légumes tout entout respectant la la politique légumes tout en respectant politique limitant l’usage produits limitant l’usage des produits limitant l’usage des des produits phytosanitaires… phytosanitaires… phytosanitaires… LeLeManchois n°114 114 -114 Juin 2015 - page 7 Le Manchois – juin 2015 Manchois n° –n° juin 2015 En ce qui concerne mes relations EnEn cece quiqui concerne mes relations avec concerne mes relations avecavec mon vrai employeur leelles GE, elles mon vrai employeur le le GE, sont mon vrai employeur GE, elles sontsont rares. Ils gèrent la facturation de mes rares. IlsIls gèrent la la facturation dede mes rares. gèrent facturation mes prestations etpaye ma paye sinon sachant prestations et et mama sinon sachant prestations paye sinon sachant je àvais à chaque saison, le GE oùoùje où saison, le leGEGE jevais vais àchaque chaque saison, intervient quasiment jamais sauf intervient quasiment jamais sauf intervient quasiment jamais saufpour pourpour proposer àl’occasion l’occasion meme me proposer à à l’occasion des proposer des des formations complémentaires formations complémentaires formations complémentaires (certiphyto, Cacès ou autres). (certiphyto, Cacès ouou autres). (certiphyto, Cacès autres). Quelles sont tes perspectives Quelles sont tes perspectives ?? ? Quelles sont tes perspectives Comme je l’ai vous l’ai déjà je suis Comme je jevous Comme vous l’aidéjà déjàdit, dit,je dit, jesuis suis atteint de la maladie de Crohn et de atteint dede la la maladie dedeCrohn et etdede atteint maladie Crohn spondylarthrite, maladies spondylarthrite, deux maladies spondylarthrite, deuxdeux maladies chroniques qui marchent en parallèle. chroniques quiqui marchent enen parallèle. chroniques marchent parallèle. Pour gérer ces maladies Pour ces maladies sans Pourgérer gérer cesdeux deuxdeux maladies sanssans aucun médicament, j’ai besoin d’une aucun médicament, j’aij’aibesoin d’une aucun médicament, besoin d’une viestable très stable et trop sans trop de stress. vievie très et et sans de stress. très stable sans trop de stress. Ma situation professionnelle actuelle MaMasituation professionnelle actuelle situation professionnelle actuelle me convient parfaitement par rapport memeconvient parfaitement parparrapport convient parfaitement rapport aux galères que j’ai dû affronter aux galères que j’ai dûdû affronter dans aux galères que j’ai affronter dansdans le passé. De entre plus, entre les formations le le passé. DeDe plus, les formations passé. plus, entre les formations internes àstation la station et les formations internes à à la la station et et lesles formations internes formations que me propose le GE, j’estime que le leGE, queme mepropose propose GE,j’estime j’estime continuer à évoluer dans ma carrière continuer à évoluer dans ma carrière et et et continuer à évoluer dans ma carrière deme me rendre unpeu peu dede me rendre unun peu plus rendre plusplus « indispensable àmesmes « indispensable » » à»à mes deux « indispensable deuxdeux employeurs. Enfin je l’espère. employeurs. Enfin je l’espère. employeurs. Enfin je l’espère. ne connais l’Asavpa que JeJeneJe l’Asavpa que neconnais connais l’Asavpa quepar parlapar la la revue «Manchois Le Manchois »jeque je reçois revue « Le Manchois » que reçois et et et revue « Le » que je reçois jemais lis, jeconnais ne connais que je jenene pas quejeque jelis,lis, maismais connais pas pas l’Association. l’Association. l’Association. Jeremercie remercie Je remercie Je Ludovic dʼavoir Ludovic dʼavoir Ludovic dʼavoir bienvoulu voulu bien bien voulu témoigner dans témoigner dansdans témoigner notre bulletin notrenotre bulletin bulletin «Le LeManchois Manchois « Le«Manchois » »» Propos recueillis Propos recueillis Propos recueillis par Sidy BADJI, parpar Sidy BADJI, Sidy BADJI, Adhérent ASAVPA ASAVPA Adhérent ASAVPA Par contre, je profite de l’occasion Par contre, je je profite dede l’occasion pour Par contre, profite l’occasion pourpour Adhérent proposer aide aux personnes proposer mon aide proposer monmon aideaux auxpersonnes personnes atteintes la maladie de Crohn atteintes parpar la par maladie dede Crohn pour atteintes la maladie Crohn pourpour discuter avec elles de mon vécu discuter avec discuter avecelles ellesde demon monvécu vécuet et et comment jegèregère lamaladie maladie comment je je gère la la maladie comment maintenant. maintenant. maintenant. 7- page - 7page - FILIERE 3 bassins de production regroupent l’essentiel de l’offre. Situés en bordure de littoral et sur des sols différents, ces bassins permettent de proposer des légumes quasiment toute l’année : avec le Val de Saire et son climat hivernal tempéré, ses sols limoneux et sa gamme de légumes très diversifiés, avec la Côte Ouest et ses sols à majorité sableux pour une production de carotte et poireau principalement, avec les polders de la baie du Mont-St-Michel, zone de production précoce particulièrement. Sur ces bassins les productions traditionnelles de légumes d’automne-hiver côtoient la production de salades de plein champ du printemps à l’automne et les productions de jeunes pousses et de mâche sous serre, plus récentes, pour la 4ème gamme essentiellement à destination de l’usine Florette de Lessay. A côté des circuits longs qui assurent l’essentiel de l’écoulement de la production au travers de deux organisations de producteurs AGRIAL filière légumes et le GPLM cohabite, des producteurs expéditeurs indépendants et des producteurs en vente directe à la ferme ou sur les marchés locaux. Le poireau : production leader sur le département La Manche est le 1er département français pour la production de poireau avec ses 41 050 tonnes en 2013 : 26 % de la production de poireau en France est produite dans la Manche. Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 8 Une volatilité des prix forte en légumes Le secteur des légumes est particulièrement sujet à la volatilité des prix tant, la production comme la consommation fluctue avec le climat. Rappelons que le marché est européen, avec une concurrence de plus en plus rude comme en témoigne la carte des principaux pays européens producteurs de poireau. La Belgique est un des concurrents principaux en poireaux avec 174 325 tonnes annuelles produites. Ces deux dernières campagnes légumières 2013/2014 et 2014/2015, les prix à la production ont fortement chuté, du fait d’un hiver particulièrement doux sur l’Europe et d’une offre de produit sur le marché à son optimum tandis que la consommation des légumes d’hiver a tourné au ralenti. Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 9 Des signes de qualité La production légumière manchoise bénéficient depuis les années 1990 de mesures agro-environnementales MAE, poursuivies par les contrats territoriaux d’exploitation CTE. Plusieurs productions bénéficient d’un signe officiel de qualité comme la carotte des sables en label rouge et le poireau des sables de Créances avec une IGP (Indication Géographique Protégée). Fort de ses atouts qualitatifs et de son potentiel de production, il s’agit pour la filière légumière de valoriser plus avant ces signes de qualité et de renforcer l’image des légumes normands et de ses terroirs de production sur le marché. FILIERE Laurence Beguec, Conseillère en production légumière CA 50 FILIERE Née des terres sableuses et fertiles du bassin de Créances, au cœur d’un terroir délimité par les communes de : Lessay, Créances, Pirou, Anneville-surmer, Gefosses, Saint-Germain sur-Ay, Bretteville sur-Ay et Blainville-sur-Mer la carotte des sables de Créances est la carotte par excellence. Son goût agréable et doux, sans amertume, sa couleur gourmande d’un orange soutenu, sa peau lisse à l’aspect brillant, sa texture croquante, juteuse et fine font de la carotte des sables de Créances un légume délicieux et sain. Voici le témoignage de lʼEntreprise Joret, une entreprise familiale entre terre et mer. Implanté dans notre Bassin depuis plusieurs décennies (1930), ce légume est parfaitement adapté à notre terroir : Notre sol est sableux et notre situation de bord de côte permet à la carotte d’être naturellement lisse, longue, d’une couleur plus rouge, moins sujette aux maladies et aux insectes, et d’avoir un goût léger, sucré à la saveur incomparable. Enfin, le fait d’être sous un climat océanique nous permet de conserver nos carottes en terre durant l’hiver sous une simple couverture de paille ou de foin. La réussite de la culture de la carotte nécessite la maîtrise de plusieurs étapes : Cette décision se fait en fonction du positionnement de la culture dans la rotation (alternance des cultures sur une même parcelle), des besoins de nos clients et des conditions climatiques au moment de l’implantation. Rien n’est fixé, la nature décide ! Comme d’us et coutumes pour la culture de la carotte dans notre bassin, nous essayons de maintenir sur notre exploitation, l’enrichissement de nos sables à base d’algues marines (varech). Selon les marées et la générosité de la mer, nous réussissons chaque année à prélever une quantité suffisante pour enrichir une partie de nos terrains sableux. La période la plus propice à cette technique et permettant une bonne dégradation des algues en éléments minéraux pour la culture des carottes, s’étale de fin octobre à fin janvier. Attachés à notre proche de la mer. sable et Selon la culture précédente et le type de sable, plusieurs tâches sont nécessaires : • Détruire la culture précédente, notamment si c’est une prairie ou un engrais vert • Laisser décomposer pour apporter de l’humus et des minéraux naturels (gardemanger du sol) • Nettoyer les résidus de la précédente culture ou/et éliminer les nouvelles mauvaises herbes • Nettoyer les alentours de la parcelle, entretenir les haies de notre bocage Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 10 FILIERE • Poser le grillage en ceinture de parcelle pour protéger la culture contre les lapins. • Aérer le sol (par le passage d’un outil à une profondeur de 50 cm) pour faciliter son oxygénation, son réchauffement et l’infiltration d’eau, afin d’optimiser le résultat des semis. • Labour profond des terres sableuses (Mielles) comme nos anciens. • Labour puis affinage de la profondeur à ensemencer. • En fonction de la culture précédente, le type de terrain, et les exigences nutritionnelles de la carotte, nous réalisons un apport d’engrais minéral afin de constituer une partie du garde-manger de la culture. • A l’aide d’un semoir pneumatique, nous positionnons précisément la graine (distance, profondeur et écartement) pour homogénéiser la carotte. • Malgré l’aide des haies du bocage normand, nous limitons l’impact du vent, en épandant du fumier de bovins sur les planches fraîchement semées afin de stabiliser le sable. • L’irrigation (assurée par un quadrillage d’asperseurs) est une étape charnière pour garantir la levée. C’est une surveillance de tous les jours : • Assurer la levée par l’apport d’une quantité d’eau régulière selon les conditions climatiques sur une courte période après le semi (environ 15 jours). Une mauvaise Les salariés trient et préparent les carottes pour le conditionnement levée engendre une mauvaise homogénéité du calibre des carottes • Afin d’éviter la concurrence nutritive entre la carotte et les mauvaises herbes, nous surveillons et maitrisons leur nombre (utilisation de désherbants sélectifs). Selon la réussite du désherbage chimique, nous effectuons un désherbage manuel de rattrapage afin de minimiser l’utilisation de désherbants. • Grâce à nos visites régulières sur nos champs et aux bulletins d’informations sur la présence ou non d’insectes ou de maladies dans notre bassin, nous protégeons si nécessaire nos cultures. • Tout au long de la culture et en fonction des conditions climatiques, nous nous assurons que les besoins en eau de la culture soient satisfaits. • Selon la coloration du feuillage, nous réalisons si nécessaire les apports complémentaires en « nourriture » (fertilisation minérale). Quelques chiffres Date de la création de lʼentreprise : 1949 – Entreprise familiale. Nombre de personnes qui travaillent : 7 salariés en moyenne toute lʼannée. Surface cultivée carottes : 20 ha environ. Où est-elle commercialisée : Dans toute la France par le biais des grossistes et quelques magasins. Dans lʼavenir : agrandir les surfaces de carottes de sable pour améliorer lʼassolement. Propos recueillis par Kaï KOHLHOFF Membre ASAVPA Adresse du site Internet : http://www.legumes-joret.com Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 11 en SOCIAL L’installation d’un détecteur de fumée doit permettre de détecter les fumées émises dès le début d’un incendie, et d’émettre immédiatement un signal sonore suffisant pour permettre de réveiller une personne endormie. A noter quʼil existe des détecteurs spécialement adaptés aux personnes sourdes fonctionnant grâce à un signal lumineux ou vibrant. Le détecteur de fumée doit être muni du marquage CE et être conforme à la norme européenne harmonisée NF EN 14604. Les détecteurs utilisant l’ionisation sont interdits car ils sont radioactifs. Le détecteur doit être fourni et installé par le propriétaire du logement, que celui-ci occupe son logement ou le mette en location, depuis le 8 mars 2015. Avant cette date et si le logement était occupé par un locataire, une alternative est offerte au bailleur qui peut, soit fournir le détecteur à son locataire, soit lui rembourser l’achat. Dans ces 2 cas, il appartiendra au locataire de procéder à la pose du détecteur. Le détecteur doit être installé de préférence dans la circulation ou dégagement desservant les chambres. Il doit être fixé solidement en partie supérieure, à proximité du point le plus haut et à distance des autres parois ainsi que des sources de vapeur. Depuis le 9 mars 2015, la vérification de présence et du bon fonctionnement du détecteur sera faite au moment de la mise en location du logement lors de l’état des lieux d’entrée. L’obligation d’entretien et de remplacement du détecteur appartient à l’occupant du logement. Ainsi, dans un logement loué, le locataire doit veiller en cours de bail au bon fonctionnement du détecteur en vérifiant et en remplaçant les piles ou le détecteur (en cas de défaillance), à moins qu’il occupe : - Un logement à caractère saisonnier, un logement-foyer, une résidence hôtelière à vocation sociale, un logement de fonction ou une location meublée. Dans ces logements, l’obligation de vérification du bon fonctionnement du détecteur appartient au propriétaire du logement. A noter quʼaucune sanction nʼest actuellement prévue par la réglementation en cas de non installation du dispositif. Les compagnies dʼassurance ne pourront dʼailleurs pas se prévaloir du défaut dʼinstallation du détecteur pour sʼexonérer de leur obligation dʼindemniser les dommages causés par un incendie dans les logements Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 12 SOCIAL Pour Pour acquérir une immunité de base, Pouracquérir acquérirune uneimmunité immunitéde debase, base, plusieurs injections sont plusieurs souvent plusieurs injections injections sont sont souvent souvent nécessaires. nécessaires. Ensuite, pour certains nécessaires. Ensuite, Ensuite, pour pour certains certains vaccins, vaccins, des rappels réguliers sont vaccins, des des rappels rappels réguliers réguliers sont sont nécessaires pour maintenir une nécessaires pour maintenir une nécessaires pour maintenir une protection suffisante et durable. protection suffisante suffisante et et durable. durable. protection ••• contre contrela ladiphtérie diphtérie et et le le tétanos tétanos::: contre la diphtérie et le tétanos seule la seule la primo primo vaccination vaccination avec avec seule la primo vaccination avec er er rappel à 11 mois est er le 1 le 11 rappel rappel àà 11 11 mois mois est est le obligatoire, obligatoire, obligatoire, ••• contre contre la la poliomyélite poliomyélite ::: la la primo primo contre la poliomyélite la primo vaccination et les rappels vaccination et les rappels sont vaccination et les rappels sont sont obligatoires jusqu'à l'âge de obligatoires jusqu'à jusqu'à l'âge l'âge de de 13 13 obligatoires 13 ans. ans. ans. ••• les les maladies maladies telles telles que que la la les maladies telles que la ••• ••• ••• ••• coqueluche, coqueluche, la la rubéole, rubéole, la la rouroucoqueluche, la rubéole, la rougeole, les oreillons, la varicelle, geole, les oreillons, la varicelle, geole, les oreillons, la varicelle, les les infections infections invasives invasives ààà les infections invasives haemophilus influenza haemophilus influenza B, ààà haemophilus influenza B, B, pneumocoque, à méningocoque pneumocoque, à méningocoque pneumocoque, à méningocoque C, C, C, les les infections infections ààà papillomavirus papillomavirus les infections papillomavirus humains humains (pour (pour les les jeunes jeunes filles filles humains (pour les jeunes filles entre 11et 14 ans), entre 11et 14 ans), entre 11et 14 ans), l'hépatite l'hépatite B et A A pour pour les les l'hépatite BB et et A pour les professionnels exposés à un professionnels exposés à un professionnels exposés à un risque de contamination. risque de contamination. risque de contamination. la grippe grippe saisonnière saisonnière pour pour les les la la grippe saisonnière pour les personnes ààà partir partir de de 65 65 ans, ans, personnes personnes partir de 65 ans, les femmes enceintes, pour les les femmes enceintes, pour les femmes enceintes, pour les les personnes atteintes de certaines personnes atteintes de certaines personnes atteintes de certaines pathologies dont dont 11 11 affections affections pathologies pathologies dont 11 affections de longue durée (ALD). de longue durée (ALD). de longue durée (ALD). Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 13 Plus Plus d’information d’information sur sur www.msa-cotesnormandes.fr www.msa-cotesnormandes.fr (rubrique (rubrique Conseils, Conseils, droits droits et démarches/Santé). et démarches/Santé). GR. ASAVPA e concours s’est déroulé le 14 février 2015 à Martigny dans la Manche avec 13 concurrents. Dès 10h, les concurrents se sont rassemblés pour l’épreuve théorique avec des questions sur les variétés de pommes à cidre, les maladies, les produits de traitements, les conditions de taille, les cidres AOC, les gestes de sécurité… De quoi enrichir ses connaissances techniques dans la production cidricole. Ensuite, l’ensemble du groupe a découvert le verger expérimental qui se trouve sur l’exploitation de Monsieur Orvain. Les conseillers cidricoles ont détaillé les différentes variétés plantées et ont commenté leurs travaux d’observation. Puis, nous avons découvert les installations de la cave de Mr Orvain et échangé avec lui sur ses méthodes de fabrication de cidre, calvados et jus de fruits. Après un bon repas, il était venu le temps de démarrer l’épreuve pratique dans le verger. Pour cela, 3 jurys étaient composés avec dans chaque jury : 1 conseiller cidricole, 1 producteur de cidre et 1 conseiller prévention de la MSA. Chaque participant devait tailler 1 à 2 pommiers en justifiant ses choix de taille et devait répondre aux questions très pointues des membres du jury. Enfin, nous avons procédé à la remise des lots après avoir établi le classement général. Le gagnant remportait le fameux sécateur d’or fourni par la société Bahco, sachant que les trois premiers se départageaient dans un mouchoir de poche. Nous remercions particulièrement Mr Orvain pour son accueil dans son verger, les membres de jury : les techniciens cidricoles de la chambre d’agriculture, les conseillers prévention de la MSA et les producteurs de cidre. Nous remercions également les partenaires qui nous ont accompagnés pour cet évènement et permis de récompenser les concurrents, de belle manière. Rendez-vous pour le prochain concours en 2017 dans le Calvados. Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 14 Le GRASAVPA prépare GRASAVPA prépare ème ème concours l’organisation de son 3 l’organisation de son 3 concours régional de conduite. régional de conduite. Le concours GRASAVPA prépare Ce se déroulera le ème Ce concours seson déroulera le 30 30 l’organisation de 3 concours Août 2015 à Vire dans le cadre de Août 2015 à Vire dans le cadre de régional de conduite. la Fête de l’Agriculture organisée la Fête de l’Agriculture organisée Ce concours se Agriculteurs déroulera le du 30 par les Jeunes par les Jeunes Agriculteurs du Août 2015 à Vire dans le cadre de Calvados. Calvados. la Fête de l’Agriculture organisée par les Jeunes Agriculteurs du Comme lors des éditions Comme lors des éditions Calvados. précédentes, précédentes, ilil yy aura aura une une épreuve épreuve théorique sur la réglementation, lele théorique sur la réglementation, Comme lors et des éditions code de la route la signalisation code de la route et la une signalisation précédentes, il y aura épreuve des engins agricoles. Puis des engins agricoles. Puis une une théorique sur la réglementation, le épreuve pratique avec la conduite épreuve pratique avec la conduite code de la route et la signalisation d’un attelage tracteur sur d’un tracteur remorque remorque sur un un des attelage engins agricoles. Puis une circuit technique. circuit technique. épreuve pratique avec la conduite d’un attelage tracteur remorque sur un circuit technique. GR. ASAVPA l’époque glaciaire qui Nous étions 48 personnes avec les l’époque glaciaire qui Nous étions 48 personnes (adultes et est une curiosité enfants à participer à la randonnée est une curiosité enfants) à participer à la randonnée géologique, nous autour de ST-PIERRE SUR DIVES, géologique, nous autour de ST-PIERRE SURavec DIVES, l’époque glaciaire qui Nous étions 48 personnes les sommes ici en plein pour une distance de 6 km (ou 10 km sommes ici en plein pour une distance de 6 km (ou 10 km est une curiosité enfants à participer à la randonnée jurassique. pour les plus courageux). Nous n’avons nous autour de ST-PIERRE SUR DIVES, jurassique. pour lesde plus courageux). Nous n’avons Ilgéologique, a fallu 3 ans de pas eu pluie, nous avons réalisé le sommes ici en pleinde pour une distance de 6 km (ou 10 km Il a fallu 3 ans pas eu de pluie, nous avons réalisé le procédure administrative parcourt en 2 H 30 et nous sommes Vue du vignoble jurassique. pour lesvers plus Nous n’avons procédure administrative parcourt en 12 2courageux). H 30 pour et nous sommes avant de pouvoir planter le vignoble arrivés H 30 pique-niquer « Les Arpents du soleil » Il a fallu 3 ans de pas eu de pluie, nous avons réalisé le avant de pouvoir planter le vignoble de arrivés vers 12 H 30 pour pique-niquer de 5 ha. Cette année, ils ont replanté au marché aux veaux. Nous avons www.arpents-du-soleil.com procédure parcourt en laaux 2 bonne H veaux. 30 humeur. et nous 5 ha. Cettedeadministrative année, ontatteindre replanté 7des au marché Noussommes avons des pieds vigne ils pour mangé dans avant pouvoir planter le vignoble arrivés dans vers la 12bonne H 30 humeur. pour pique-niquer pieds vigne pour atteindre 7etha, les mangé ha, lesde rangs sont bien alignés ende 5 ha. Cette année, ils ont replanté des au marché aux veaux. Nous avons rangs sont bien alignés et en pente. pente. Pour terminer notre visite, nous En début d’après-midi, nous sommes pieds de pour atteindre les mangé dans la bonne humeur. Pour terminer notre visite, avons En début d’après-midi, nous Christine Jamard, avons étévigne accueillis dans nous la7 ha, salle partis en voiture pour visitersommes « Les rangs sont bien alignés et en pente. Christine Jamard, été accueillis dans la salle d’accueil partis en voiture pour visiter « Les d’accueil pour y déguster un vin blanc arpents du soleil » ou nous attendait le Pour terminer notre visite, nous avons En début d’après-midi, nous sommes pour y déguster un vin blanc sec. arpents du soleil » ou nous attendait le Adhérente de lʼASAVPA sec. Chacun a pu acheter jusqu’à 5 propriétaire du vignoble, monsieur Christinede Jamard, été accueillis dans salle d’accueil partis en Gérard, voiture pour « Les Adhérente lʼASAVPA Chacun pu de acheter jusqu’à 5Nous sortes propriétaire du ilvignoble, monsieur sortes dea vin ce la vignoble. SAMSON nous avisiter expliqué la pour y déguster un vin blanc sec. arpents du soleil » ou nous attendait le de vin de ce vignoble. Nous remerçions SAMSON Gérard. Il nous a expliqué la remerçions le propriétaire des lieux nature du sol, le haut de la falaise Adhérente de lʼASAVPA Chacun a pu acheter jusqu’à 5 sortes propriétaire du vignoble, monsieur le propriétaire des et lieuxsa pour nature du sol, dele 18 haut falaise pour son accueil visiteson naturelle vieille 000 de ans lasculptée de vin de Nous remerçions SAMSON Gérard, a expliqué accueil et ce sa vignoble. visite intéressante. naturelle, vieille de il18nous 000 intéressante. par l’érosion éolienne deans, la sculptée fin dela le propriétaire des lieux pour son nature du sol, le haut de la falaise par l’érosion éolienne de la fin de Le Manchoisvieille n°114 juin naturelle de 2015 18 000 - page 15 ans sculptée par l’érosion éolienne de la fin de Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 15 accueil et sa visite intéressante. GR. ASAVPA Pour les salariés, c’est un moyen d’évoluer professionnellement et de sécuriser leur parcours professionnel. Pour les salariés comme pour les demandeurs dʼemploi, le CPF a pour ambition l’élévation de qualification, voire l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue. Les formations éligibles au CPF doivent viser une certification. Elles sont précisées dans trois listes différentes : une liste nationale interprofessionnelle (LNI), une liste de branche professionnelle élaborée par chaque Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) et une liste régionale interprofessionnelle (LRI). Ces formations peuvent être de six natures différentes : 1, les formations visant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences ; 2, les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ; 3, les certificats de qualification professionnelle (CQP) ; 4, les certifications inscrites à un inventaire (en cours d’élaboration) ; 5, les formations régionales concourant à la qualification des demandeurs d’emploi ; 6. Les dispositifs de valorisation des acquis de l’expérience (VAE), à noter les types de formations 2, 3 et 4 proviennent des listes de la LNI et de la CPNE. Les formations 1 et 6 sont accessibles de droit. Tant que le compte personnel de formation nʼatteint pas 120 heures, les droits à la formation augmentent de 24 heures par an. Lorsque le salarié n’a pas travaillé à temps complet, le calcul se fait au prorata du temps de travail effectué (nombre d’heures de travail divisé par 1 607 heures ou par la durée conventionnelle), sous réserve de dispositions plus favorables au salarié prévues par un accord d’entreprise, de groupe ou de branche. Si le compte dépasse 120 heures, il est alimenté à hauteur de 12 heures par an jusqu’à atteindre un plafond de 150 heures. Sur Internet, chaque salarié aura accès à une plateforme gérée par la caisse des dépôts et Consignations www.moncompteformation.gouv.fr, sur laquelle il aura un espace personnel sécurisé par un code secret. Durant les arrêts maladie et les congés maternité, les droits attachés au CPF sont conservés. En cas de changement de situation professionnelle, les droits sont également maintenus. Cela vaut aussi en cas de perte d’emploi, du fait de l’arrivée à échéance du contrat, d’une démission, d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement (y compris pour faute lourde). Les heures inscrites sur le CPF demeurent acquises et peuvent être utilisées, soit dans le cadre d’un nouvel emploi salarié, soit en tant que demandeur d’emploi. Lʼutilisation des heures de formation figurant au CPF relève de l’initiative exclusive du salarié. Lʼaccord de lʼemployeur est toutefois nécessaire, uniquement lorsque le CPF est utilisé pendant le temps de travail sur le calendrier de formation. La demande est alors à formuler 60 jours au moins avant le début de la formation si sa durée est inférieure à six mois, 120 jours au moins dans le cas contraire. L’employeur a 30 jours pour répondre. L’absence de réponse vaut acceptation. Lorsque le CPF est utilisé en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. Le salarié continue de bénéficier du régime de sécurité sociale ou de celui de la MSA relatif à la protection en matière d’accidents du travail et de maladie professionnelle. Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 16 Quand le nombre dʼheures affiché au compteur du CPF est inférieur au Quand le nombre dʼheures affiché nombre d’heures de la formation au compteur du CPF est inférieur au envisagée, des la formation heures nombre d’heures de complémentaires peuvent être envisagée, des heures financées par l’employeur, le salarié, complémentaires peuvent êtrele Fafsea ou un autre organisme paritaire financées par l’employeur, le salarié, le agrééoupour la prise en charge du Fafsea un autre organisme paritaire congé individuel de formation (CIF) , agréé pour la prise en charge du l’organisme chargé de la gestion du congé individuel de formation (CIF) , compte personnel de prévention de la l’organisme chargé de la gestion du pénibilité, l’Etat ou l’AGEFIPH ; compte personnel de dʼemploi préventionpeuvent de la Les demandeurs pénibilité, l’Etat ou l’AGEFIPH ; faire appel aux régions ainsi qu’à Pôle Les demandeurs dʼemploi peuvent emploi. faire appel qu’à Pôle Importantaux : lerégions CPF estainsi cumulable avec emploi. d’autres dispositifs, comme le CIF. Important : le CPF est cumulable avec d’autres dispositifs, comme le CIF. Les dispositions légales et conventionnelles du DIF Les dispositions légales 2014, et disparaissent le 31 décembre mais les droits acquis restent conventionnelles du DIF mobilisables le dans cadre du CPF. disparaissent 31ledécembre 2014, Le CPF le relais à compter du mais lesprend droits acquis restent 1er janvierdans 2015. de DIF mobilisables le Les cadreheures du CPF. à relais fin 2014 pourront du être Lenon CPFutilisées prend le à compter ermobilisées sous réserve de ne pas 1 janvier 2015. Les heures de DIF plus àdefin150 heures de DIF nonutiliser utilisées 2014 pourront êtreet de CPF . mobilisées sous réserve de ne pas utiliser plus de 150 heures de DIF et de CPF . Contrairement au DIF, le CPF bénéficie d’un financement dédié. Ce financement est assuré pour toutes Contrairement au DIF, le CPF les entreprises, quelle que soit leur bénéficie d’un financement Ce taille, par une partie de ladédié. cotisation financement est assuré pour toutes (désormais unique), équivalente à 0,2 les%entreprises, queet soit leur de la masse quelle salariale, versée au taille, par une partie de la cotisation Fafsea par les seules entreprises de (désormais équivalente à 10 salariés unique), et plus. 0,2 % de la masse salariale, et versée au Fafsea par les seules entreprises de La 10 salariés caisseet plus. des dépôts et Consignations centralise les données issues de la Déclaration automatisée Lades caisse données des socialesdépôts (DADS) et de l’entreprise et centralise calcule les les heures sur le Consignations données CPF.deUnla traitement des issues Déclarationautomatisé automatisée caractère(DADS) personnel desdonnées donnéesà sociales de détermineet les droits la formation l’entreprise calcule lesàheures sur le selonUnlestraitement modalités définies par la CPF. automatisé desloi et les règlements, au vu depersonnel la DADS, données à caractère détermine les droits à la formation selon les modalités par la 17 loi Le Manchois n°114 juin définies 2015 - page Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 17 et les règlements, au vu de la DADS, puis nominative des des puis de de la la déclaration déclaration nominative salariés salariés (DNS). (DNS). Lʼentreprise à déterminer déterminer les les Lʼentreprise n’a n’a plus plus à droits ancienneté, droits du du salarié salarié selon son ancienneté, nini àà calculer d’heures calculer le nombre nombre d’heures acquises, dans le le cadre cadre acquises, lorsqu’elle lorsqu’elle est dans légal, c’est-à-dire c’est-à-dire à l’exception légal, l’exception des des mesures conventionnelles. conventionnelles. mesures Comme les les autres autres OPCA, Opca, le Comme le Fafsea Fafsea gère les les fonds fonds mutualisés mutualisés versés gère versés par par les entreprises affectés au les entreprises affectés au financement du CPF. financement du CPF. Si la formation se déroule pendant Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur prend leentemps travail, prend chargede50% de lal’employeur rémunération du en charge 50 % de la rémunération salarié, l’OPCA prend en charge du le salarié, l’OPCA chargeenle reste (50%). Si prend elle seendéroule reste (50 %). elle sede déroule en dehors du Sitemps travail, dehors du temps de travail, l’entreprise et le Fafsea ne financent l’entreprise et le Fafsea ne financent aucune allocation formation au profit aucune allocation formation au profit du salarié. du salarié. Cʼest la date butoir pour informer par écrit ses salariés leurinformer nombre Cʼest la date butoir de pour d’heures de salariés DIF acquises non par écrit ses de leur et nombre utilisées de au DIF 31 acquises décembre et2014. d’heures non Concernant de travail, utilisées au les31certificats décembre 2014. les mentions relatives de au travail, DIF Concernant les certificats er disparaissent janvier 2015. les mentionsau 1relatives au DIF disparaissent au 1er janvier 2015. Au-delà de cette date, si elles n’ont pas été utilisées, les du Au-delà de cette date, siheures elles n’ont compteur DIF des salariés seront pas été utilisées, les heures du définitivement perdues. Entre 2015 et compteur DIF des salariés seront 2021, les heures DIF seront mobilisées définitivement perdues. Entre 2015 et prioritairement par rapport aux heures 2021, CPF. les heures DIF seront mobilisées prioritairement par rapport aux heures CPF. "Article extrait de la fiche pratique du magazine Fafsea infos n°109 pages 24 et "Article extrait la fiche pratique du 25, rédigée par de le Fafsea et en ligne sur magazine Fafsea infos n° 109 pages 24 et www.fafsea.com 25, rédigée par le Fafsea et en ligne sur www.fafsea.com www.moncompteformation.gouv.fr www.moncompteformation.gouv.fr • 500 gr de carottes • 350 gr de sucre • 2 citrons Préparation Pelez et émincez les carottes Placez dans une bassine à confiture les carottes, le sucre, le zeste et le jus des citrons et couvrez d’eau. Portez à ébullition et laissez cuire à feu doux pendant 4 heures. Mettez en pots. • 5 oranges • 1,2 kg de carottes épluchées • 800 gr de sucre • 200 ml de miel toutes fleurs • 1 citron • 6 dosettes de safran en filaments Prélevez le zeste d’une orange et réservez. Coupez les carottes en rondelles et versez les dans un faitout avec sucre, miel, jus de citron et des oranges pressées, ainsi que 200 ml d’eau. Portez à ébullition puis baissez le feu, et laissez cuire environ 30 minutes. Passez le mélange au mixeur pour obtenir une consistance homogène. Réhydratez les filaments de safran dans un peu d’eau tiède et ajoutez-les à la confiture, ainsi que les zestes d’orange. Laissez mijoter jusqu’à gélification (10/15 mn). Versez dans des pots, retournez et laissez refroidir. GR. ASAVPA des personnels des er Basse-Normandie et des personnels sylvicoles de lʼOrne à compter du 1 janvier 2015 et scieries de (Avenant n° 66 du 16 janvier 2015) INIV.1 OUVRIERS et EMPLOYES Coefficient 100 100 9,61 € 1 457.55 € NIV.2 Coefficient 120 120 9,81 € 1 487,88 € NIV.3 Coefficient 140 Coefficient 150 Coefficient 160 140 150 160 9,96 € 10.12 € 10.27 € 1 510.63 € 1 534.90 € 1 557.65 € NIV.4 Coefficient 180 Coefficient 200 180 200 10,93 € 11,81 € 1 657.75 € 1 791,22 € IIA.M. I AGENTS DE MAITRISE 210 12.05 € 1 827.62 € 230 270 12.69 € 14.20 € 1 924.69 € 2 153.71 € A.M. II er 1 échelon 2ème échelon 1er échelon 320 15,90 € 2 411,55 € 2ème échelon 370 17.66 € 2 678.49 € Suite pour les cadres consulter les sites Internet Valeur du point d’ancienneté : 6.03 €. Convention collective : vous pouvez vous procurer un exemplaire s’adresser auprès de DIRECCTE de Basse-Normandie – Unité Territoriale de la Manche Unité de contrôle n° 2 Rue des près – CS 84 108 – Ci té adm. Bât. B 50010 St-LO cedex ou sur les sites Internet : http://basse-normandie.direccte.gouv.fr à la rubrique « droit de travail et emploi » A.M. III Convention collective des er (IDCC 9501) Applicables à compter du 1 JANVIER 2015. 110 120 210 220 310 320 • • • 9,61 € 9,73 € 9,87 € 10.00 € 10.29 € 10,59 € 410 420 11.07 € 11,55 € Personnel dʼencadrement 500 12,80 € 550 15.13 € 600 17.47 € ère 80 % du SMIC 90 % du SMIC SMIC ème année Age de l’apprenti 2 1 année 25 % du SMIC 37 % du SMIC 16 à 17 ans 41 % du SMIC 49 % du SMIC 18 à 20 ans 21 ans et plus 53 % du SMIC (1) 61 % du SMIC (1) (1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable. De 16 à 17 ans De 17 à 18 ans Après 6 mois d’activité (valeur journalière) Salariés 14.08 € Apprentis 8,80 € (valeur mensuelle) pour célibataire Salariés Familiale 2,11 € 1,32 € 8,45 € 5,28 € 1 pièce meublée chauffée 1 pièce chauffage central, eau courante 3,52 € 2,20 € 47.65 € 76.24 € Voir article 28 de la convention collective 1 pièce meublée chauffée 35.74 € 1 pièce chauffage central, eau courante 57.18 € ème ème ème Rémunération des heures supplémentaires : 25 % de la 36 à la 43 heure incluse. 50 % à compter de la 44 heure. Rémunération du travail dominical : Les heures effectuées le dimanche donnent lieu à majoration sur la base de l’heure normale ou à récupération de façon équivalente à la majoration dans les conditions suivantes : 10 % pour les soins courants aux animaux et 50 % dans les autres cas. Le cas échéant, cette majoration se cumule avec les majorations pour les heures supplémentaires. Apprentis Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 18 Si l’une de ces offres vous intéresse. Vous pouvez vérifier sur le site Internet de l’ANEFA si celle-ci est Si l’une de ces offres vous intéresse. Vous pouvez vérifier sur le site Internet de l’ANEFA si celle-ci est toujours disponible. Vous pouvez également vous inscrire sur le site de l’ANEFA. toujours disponible. Vous pouvez également vous inscrire sur le site de l’ANEFA. Contact: :Denis DenisMOREAU, MOREAU,Gestionnaire Gestionnaire ANEFAtéltél : 02 Contact ANEFA : 02 3333 06 06 48 48 71 71 Site Internet http://www.anefa-emploi.org adresse e’mail [email protected] Site Internet http://www.anefa-emploi.org adresse e’mail [email protected] Secteur Barenton, Agent Juvigny Agent Secteur le Tertre, d’élevage laitier, traite, conduite d’élevage laitier réalisant un CS matériel agricole. Contrat Lait, traite, conduite de matériel. à d’apprentissage. Contrat de professionnalisation partir du 01/08/2015. Secteur Saint-Lô, Agent Secteur Saint-Lô, Responsable d’élevages, conduite de matériel troupeau laitier, traite, suivi élevage de culture, suivi laitier et troupeau (reproduction, vêlage, robots de traite. CDI temps plein. soins, alimentation ...), paillage. CDI plein. temps Secteur Nord-Ouest du Cotentin, Secteur Montebourg, exploitation Exploitation porcine 500 truies NE laitière et viande, Agent Responsable recherche d’élevage d’élevages, aux paillage, aide porcin CDI temps plein. soins, entretien abord exploitation, traite et conduite matériel occasionnelle. CDI temps partiel. Pontorson, Conducteur Secteur trice d'engins agricoles qui Exploitation porcine entre Brécey interviendra sur l'activité des et Mortain 185 truies NE grandes cultures, CDD 5 mois recherche un agent d’élevage évolutif CDI. porcin avec un minimum CDI temps d’expérience, plein. Canton Agent Barenton, d’élevage laitier H/F, traite roto matin, soin, alimentation, suivi Région Avranches, conducteurtroupeau, conduite matériel. CDI d’engins trice agricoles pour temps partiel 18 h/semaine. exploitation polyculture élevage, conduite matériel, traite Vous retrouverez l’ensemble des offres d’emploi (et de stages), les occasionnellement. CDI temps demandes d’emploi sur le site plein. Internet ANEFA (Association Nationale Emploi Formation en Agriculture). Le Manchois n° 114 - Juin 2015 - page 19 - page Le Manchois n° 112 octobre 2014 Secteur traite, (robots Sourdeval, de traite) et conducteur d’engins agricoles CDD temps plein 1 H/F. an, possibilité CDI. Secteur Sourdeval, Agent d’élevage laitier H/F, traite, soins, alimentation, conduite matériel agricole. Contrat d’apprentissage. Secteur La Haye du Puit, Agent d’élevage laitier H/F, traite, soins, alimentation, conduite matériel agricole. Contrat d’apprentissage. Secteur Torigni Sur Vire, Agent d’élevage laitier H/F, traite, soins, alimentation, conduite matériel agricole. Contrat d’apprentissage. Secteur Bréhal, Agent d’élevage laitier H/F, traite, soins, conduite alimentation, matériel agricole. CDI temps plein. Secteur Saint-Pois, Agent d’élevage laitier H/F, traite, soins, alimentation, conduite matériel agricole. CDI temps plein 01/09/15. «LʼADASEA vous accompagne dans vos projets» • Le Point Info Installation : un guichet unique pour informer sur le métier d’agriculteur, accompagner et orienter les candidats à l’installation. Nous proposons également un accompagnement pour les candidats qui envisagent un stage à l’étranger. Site Internet : http://www.adasea50.fr • Le Guichet Initiative Emploi : un service d’information, d’orientation et de promotion des métiers pour les demandeurs d’emploi et les employeurs. • La bourse de lʼemploi : un dispositif de mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs. Un site Internet pour la diffusion des offres et des demandes est à votre disposition : http://www.anefa.org adresse mail : [email protected] • Vous vous posez des questions, sur votre projet dʼinstallation, sur votre recherche dʼemploi, vous souhaitez un conseil, nʼhésitez pas à prendre contact avec nos services ! ADASEA de la Manche, Maison de lʼagriculture, avenue de Paris, 50009 Saint-Lô Cedex - Tél : 02.33.06.48.70 mail : [email protected] www.adasea50.fr Nom……………………..Prénom……………….. Adresse…………………………………………….. …………………………………………………….. Code Postal……………………… Commune …………………………………………….. Année de naissance …………tél : ………………… Mail …………………………………………………… Secteur dʼactivité : Élevage laitier Elevage bovin viande Élevage équin La carte Élevage porcin CEZAM 2015 est arrivée ! Maraîchage Paysage Horticulture Salarié ETA Ostréiculture Machinisme Autres ………………………………………….. J’adhère pour la première fois au tarif de 7,50 € J’adhère avec mon conjoint au tarif de 18 € J’adhère à une seule personne au tarif de 15€ Cézam est un réseau inter CE qui permet à des structures comme notre Association de bénéficier de tarifs réduits sur des musées, hébergement de vacances, parc d’attractions. Contactez-nous pour plus de renseignements, pour voir la liste en Normandie mais aussi partout en France ou consultez les pages Internet : www.cezam-bassenormandie.fr / www.cezam.fr Pour commander vos cartes CEZAM (Nominative avec photo) : Pour vous, adhérents de l’ASAVPA : envoyer une photo + 11.50 € et nous vous adresserons la carte (qui vous donne droit aux tarifs réduits). Pour les ayants droits (votre conjoint et chacun des enfants) : la carte coûte 4, 50 € /personne, nous envoyer le montant correspondant au nombre de personne ainsi qu’une photo d’identité. Nous vous adresserons par retour de courrier les cartes et le guide CEZAM 2015. Carte Cezam valable 1 an 11.50 € …11,50 €……… Cartes ayants droits …4,50 €…… X nbre = €.
