Conseiller juridique, Droit de l`emploi et du travail – Grande

CONSEILLER JURIDIQUE, DROIT DE L’EMPLOI ET DU TRAVAIL
Compagnie : Grande entreprise publique dans le domaine du transport
Emplacement : Montréal
RÉSUMÉ
Relevant d’une conseillère juridique principale, le conseiller juridique fournira des conseils juridiques et offrira un
soutien en matière de droit du travail et de l’emploi dans un environnement syndiqué pour une entreprise de juridiction
fédérale.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
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Fournir des conseils sur l’application du Code canadien du travail, la Loi canadienne sur les droits de la
personne, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, la Loi sur
les langues officielles et toutes autres lois et règlements ayant trait au droit du travail et de l’emploi.
Fournir des avis juridiques quant à l’interprétation de conventions collectives complexes.
Représenter l’entreprise devant les différentes instances suivantes: arbitrage, Conseil canadien des relations
industrielles, Tribunal canadien des droits de la personne, Commissariat à la protection de la vie privée du
Canada, Commissariat aux langues officielles, Cour fédérale et tribunaux provinciaux.
Fournir des conseils juridiques en réponse à toute question concernant le droit du travail et de l’emploi.
EXIGENCES
La candidate ou le candidat idéal devra avoir les compétences et l’expérience suivantes:
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Entre 8 et 10 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet d’avocats d’envergure.
Expérience en matière de litige et de conseils juridiques, incluant l’évaluation du risque et de la responsabilité
de l’entreprise.
Solide compétence en rédaction en langue anglaise de même qu’un niveau avancé en communication orale
dans les deux langues officielles.
Capacité de répondre efficacement à des problématiques diverses auprès de clients de différentes provinces,
avec tact et diplomatie.
Capacité de travailler en équipe et de façon efficace avec ses collègues et clients.
Bon jugement d’affaires avec une compréhension des implications opérationnelles et commerciales générées
par les enjeux de droit du travail et de l’emploi.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communications.
Sens de l’initiative et capacité de gérer indépendamment un volume important de dossiers.
Adaptabilité, créativité et flexibilité permettant de travailler de façon efficace dans un milieu dynamique et de
saisir les opportunités d’apprentissage et perfectionnement.
Autonomie et capacité de travailler sous pression.
Doit obligatoirement être membre du barreau d’une des provinces canadiennes.
Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.
L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
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