Google, un employer plus populaire que jamais

Communiqué de presse
Google, un employeur plus populaire que jamais
Berlin, le 30. Mai 2014. Les jeunes diplômés suisses sont d’accord : Google est l’employeur le
plus attractif. Pour la première fois, le géant des moteurs de recherche est numéro un dans le
classement des étudiants en Business. Du côté des étudiants en ingénierie et IT, l’entreprise a
su renforcer sa position de leader en gagnant quelques rangs. Les entreprises ayant le plus
évolués dans le classement sont Sensirion et Migros. Ce sont les résultats du Graduate
Barometer, la plus grande étude européenne réalisée par l’Insitut trendence auprès de 5500
jeunes diplômés suisses. Les premiers résultats sont publiés dans le numéro actuel du
Handelszeitung.
Les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants
Business Suisses
Rang Top Employeur 2014
1
Google
2
Les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants
Engineering/IT Suisses
% 2014 Δ Rang
Rang Top Employeur 2014
% 2014 Δ Rang
12,5 %
●
1
Google
15,2 %
●
UBS
9,9 %
●
2
ABB
9,3 %
●
3
Nestlé
9,6 %
●
3
CERN
9,1 %
●
4
Credit Suisse AG
8,4 %
●
4
Novartis
8,5 %
●
5
Bundesverwaltung/Administration fédérale
6,5 %
●
5
IBM
7,2 %
●
5
Migros
6,5 %
●
6
SBB
7,0 %
●
7
ABB
5,6 %
●
7
Roche
6,6 %
●
8
Swiss International Air Lines (Lufthansa)
5,3 %
●
8
WWF
5,6 %
●
9
SBB
5,1 %
●
9
Apple
5,2 %
●
10
BCG The Boston Consulting Group
4,9 %
●
9
Bundesverwaltung/Administration fédérale
5,2 %
●
10
Swisscom
4,9 %
●
9
Nestlé
5,2 %
●
Source : trendence Graduate Barometer Suisse 2014
L‘étude
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»
Enquête réalisée auprès des jeunes diplômés Suisse avec environ 5,500 répondants de 21 universités
Etude annuelle réalisée en Suisse depuis 2005
Phase de terrain : de Novembre 2013 à Mars 2014
L’édition Suisse fait partie de la plus grande étude européenne avec plus de 300,000 répondants dans 24 pays européens
Les entreprises suisses qui ont évolué
En plus de Google, l’entreprise suisse Migros chez les étudiants Business et Sensirion chez les
étudiants ingénieurs et IT sont les entreprises qui montrent la plus grande évolution dans le
classement cette année. Migros gagne dix places et passe au cinquième rang. Le nombre de
jeunes diplômés en ingénierie et IT qui désirent travailler chez Sensirion a plus que triplé.
L’entreprise passe ainsi au 18e rang. Une des raisons de cette évolution s’explique par une
communication ciblée de Sensirion auprès des candidats: « Notamment grâce à sa présence
dans les salons de l’emploi, il a su convaincre les étudiants en ingénierie et IT en tant
qu’employeur», a déclaré Holger Koch, Directeur de trendence. La SBB montre également
qu’une stratégie Marketing RH paie sur le long terme depuis 2007 où elle faisait partie de la
seconde moitié du classement ; elle est aujourd’hui dans le top 10.
Les banques vacillent encore
Les secteurs bancaire et financier restent les secteurs les plus attractifs chez les jeunes
diplômés en Business, mais la plupart des banques continuent à perdre de l’attractivité auprès
des candidats. En pourcentage, c’est le Crédit Suisse qui présente la plus grosse perte : il chute
de la première place à la quatrième place. A la deuxième place on retrouve UBS qui a réussi à
gagner en attractivité auprès des étudiants en ingénierie et IT.
Les réseaux sociaux – Hype ou tendance ?
Les candidats utilisent les réseaux sociaux pour chercher des informations sur les employeurs.
Près de la moitié des jeunes diplômés en Business se procurent des informations sur les
employeurs via le Web 2.0, alors que seulement un quart des étudiants ingénieurs et IT le font.
Le nombre de candidatures via les réseaux sociaux est cependant en baisse : Seulement 7,5%
des jeunes diplômés en Business et 6,4% des jeunes diplômés ingénieurs et IT ont déjà
candidaté via un réseau professionnel comme LinkedIn.
À propos de trendence
trendence est l’institut de recherche leader en Europe dans le domaine de la marque employeur et du marketing
des ressources humaines. Chaque année, plus de 500 000 lycéens, étudiants et jeunes professionnels prennent
part à nos enquêtes emploi et carrière dans le monde entier. Les résultats de ces études livrent des informations
centrales sur les employeurs et leur permettent d'optimiser leurs stratégies de ressources humaines. Ces résultats
permettent également à nos établissements partenaires d’évaluer leur performance et d’orienter leurs stratégies
de développement.
Les classements d’employeurs issus de nos études, les « Top 100 », servent d’orientation et de référence aux
employeurs et à la jeune génération. À travers nos missions de consulting nous utilisons notre expertise au profit
de nos clients. Différentes publications en ligne et hors ligne complètent notre portfolio.
Contact presse
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» Le salaire et le temps de travail
» Le top 100 employeurs
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le congé parental ...)
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Annekatrin Buhl – Head of PR
+49 30 2592988-207
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