les emplois tremplin : tremplin pour les jeunes diplômés

Aides à l'embauche
Fiche A 2.
3
Mesure Région
Juin 2011
LES EMPLOIS TREMPLIN :
TREMPLIN POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS
Objectifs
Employeurs
concernés
Publics
bénéficiaires
Contrat
de travail
L'aide
de la région
Pour contribuer à répondre aux difficultés d'accès à
l'emploi des jeunes diplômés et en particulier ceux
âgés de moins de 26 ans, la Région Poitou-Charentes
a mis en place des Emplois Tremplins spécifiques,
notamment l'Emploi Tremplin Jeunes Diplômés :
• permettant aux jeunes diplômés d'acquérir une
expérience professionnelle et d'accéder à un emploi
dans la région, le plus adapté à leur qualification,
• limitant
le départ de la région des jeunes diplômés,
• récompensant l'effort des PME qui s'engagent à
trouver une solution d'activité plus favorable pour
les jeunes.
Ces dispositifs s'inscrivent dans le cadre de la dynamique régionale et plus particulièrement du Pacte de
confiance pour l'emploi des jeunes et des mutations
sociales, écologiques et solidaires de l'économie.
Les entreprises de moins 50 salariés relevant des secteurs du commerce, de l'artisanat ou de l'industrie,
situées en Poitou-Charentes et ayant une réelle activité
en région.
A titre exceptionnel, les entreprises de moins de 100
salariés s'inscrivant dans les filières prioritaires régionales (Eco-industries, Industries du bois, Vallée des
images, Nautisme, Agroalimentaire, Transport).
Les jeunes domiciliés en Poitou-Charentes (notamment
ceux issus des quartiers classés Zones Urbaines
Sensibles, Zones d'Education Prioritaires...), titulaires
au minimum d'un diplôme de niveau III (bac + 2) et
ayant obtenu leur diplôme depuis moins de 3 ans.
Les jeunes doivent être recrutés sur un poste de technicien
supérieur, agent de maîtrise, cadre, chef de projet...
Les jeunes doivent être recrutés en contrat à durée
indéterminée ou en contrat à durée déterminée (au
minimum 12 mois).
La Région verse à l'entreprise une aide dont le montant est fonction du niveau du diplôme ou de la qualification du jeune et du salaire versé.
L'aide est limitée à deux emplois par entreprise.
Pas de cumul possible avec les autres aides régionales
pour le même emploi.
L'aide est plafonnée à 12 000 €.
Cette aide révisable est versée en deux fois : 50 % à
la signature de l'arrêté d'attribution, le solde au terme
d'une année de contrat de travail (au prorata du
temps passé au sein de l'entreprise).
NB : toute rupture de contrat donne lieu au remboursement
de l'aide au prorata des jours effectués dans l'entreprise.
Les fiches techniques de l’Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie
Tél. 0820 222 572 - Ligne Horizon : 0 810 899 100 (prix appel local) - www.arftlv.org
Procédures
pour
l'employeur
Les employeurs intéressés doivent s'adresser à la
Région :
• Transmission du contrat de travail du jeune recruté.
• Dépôt d'un dossier de demande d'aide auprès de la
Région.
• Signature d'une charte d'engagements réciproques
entre l'entreprise et la Région.
Contacts
Région Poitou-Charentes
Service Emploi / Economie de Proximité / Réseaux
15 rue de l'ancienne comédie - BP 575
86021 Poitiers Cedex
Tel : 05 49 55 81 11 / 05 49 38 47 51
• L a décision est prise par la Commission Permanente
du Conseil Régional. Elle est entérinée par la signature d'un arrêté.
• Présentation d'un bilan à l'issue d'une période de 12
mois ; à défaut, l'employeur doit reverser l'aide.
Les employeurs doivent permettre aux jeunes recrutés
de participer à une journée régionale de sensibilisation à la mutation sociale, écologique et solidaire.