Tract USAC-CGT GT evolution des deroulements de carriere des

COMMUNIQUE
PREMIER SYNDICAT DE LA DGAC
BUREAU NATIONAL
GT évolution des déroulements de
carrière des ouvriers, ça freine !
Paris, le 10 avril 2014
ne 1ère réunion du Groupe de Travail Protocolaire « évolution des déroulements de carrière des
ouvriers d’Etat » s’est tenue entre l’administration et les organisations syndicales. Si pour
l’administration, le but est de simplifier et d’harmoniser la gestion des avancements des ouvriers,
les propositions qu’elle nous présente ne répondent pas totalement au mandat du GT. Ses propositions
ne sont pas satisfaisantes particulièrement en ce qui concerne l'amélioration des carrières des ouvriers,
qui est pourtant la revendication principale de l'USAC-CGT dans ce GT.
U
Les pistes de réflexion de l’administration pour faire évoluer le système d’avancement consistent à :
- Publier un taux annuel déterminant le nombre de postes offerts par groupe professionnel à l’avancement.
- Supprimer les essais professionnels pour l’accès aux Gr VI et VII. Les modalités pour ces deux passages de groupe
intégreraient des conditions d’ancienneté et la manière de servir afin de départager les candidats. Le choix des
lauréats sera effectué directement par la commission d’avancement et devra être suivi d’une formation obligatoire.
Pour l’administration, les objectifs de ces suppressions de passages d’essais sont entre autres de réduire les coûts par une
diminution du budget alloué aux missions (transport, hébergement) et d’alléger la charge de travail des pôles de
compétence. Cet argument ne nous semble pas recevable car la formation obligatoire serait toujours organisée par les
pôles de compétences, qu’elle soit déléguée ou non à des prestataires extérieurs, ce qui ne réduira donc en rien le coût des
avancements. Pour l'USAC-CGT, cette proposition est synonyme d’une diminution du nombre d’avancements des Gr VI et
VII, les critères de sélection intégrant notamment la manière de servir seront restrictifs, relativement flous et bien plus
arbitraires que le système actuel.
L’USAC-CGT en accord avec les autres organisations syndicales, s’oppose à l’abandon des essais professionnels
d’avancement et souhaite que le mode d’avancement actuel soit conservé en l’état. Si cette proposition peut paraitre
séduisante de prime abord, elle introduira plus d'injustice face à l'avancement et la perte de ce qui fait la spécificité de nos
statuts : la reconnaissance claire et par des jalons réguliers de notre compétence technique. La réponse de l’ex-Premier
ministre au référé de la Cour des comptes est un témoignage de la valeur ajoutée d’un essai professionnel.
« Les groupes de rémunération auxquels appartiennent les ouvriers de l'Etat correspondent à des niveaux de qualification
et la progression d'un groupe à un autre est conditionnée par l'acquisition d'une qualification nouvelle, vérifiée par le
passage d'un essai professionnel. Ce dispositif unique permet ainsi de lier l'avancement à l'acquisition de compétences
nouvelles tout au long de la carrière »
Le projet de modification du mécanisme d’avancement porté par l’USAC-CGT, approuvé par l’ensemble des organisations
syndicales, simplifie et harmonise la gestion des avancements des ouvriers. Cette proposition, si elle peut évoluer sur
certains points, a pour principe un avancement toujours par passage d’essai, qui se ferait à la demande de l’agent sans avis
de la CAO et sans restriction, dès lors qu’il aurait acquis un niveau d'ancienneté requis différent mais connu pour chaque
groupe professionnel.
Les avantages de ce mécanisme :
L'avancement n’engendre pas de blocage d’un groupe vers le supérieur, notamment du Gr VII vers le HCA. La réussite de
l'essai entraine automatiquement la nomination dans le groupe (plus de mise en attente suite à un essai validé).
Un accès possible aux postes "hors catégorie" pour la plupart des ouvriers y compris des OE dit "anciens", des familles à
faible effectif ou en voie d'extinction.
Une vraie visibilité pour les OE et une équité des déroulements de carrières.
Un travail facilité en CAO.
Une gestion simplifiée et une lisibilité améliorée des moyens nécessaires à l'avancement des ouvriers.
Une planification et un lissage des campagnes d'essais organisées par les pôles de compétences tout au long de l’année.
www.usac-cgt.org
1, rue Vincent Auriol
13617 Aix-en-Provence cedex
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Fax : +33.4.42.33.76.94
L'USAC-CGT souhaite que les conclusions de ce GT apporte un vrai "plus social"
pour les ouvriers d'Etat en permettant une amélioration et une facilitation des
carrières. L’USAC-CGT réclame l’application immédiate de la mesure
protocolaire « la prise en compte de la validation des essais effective au 1er
janvier de l'année », indépendamment du GT évolution des déroulements de
carrière des ouvriers.