Tract GT évolution des déroulements de carrière des OE - USAC-CGT

GT ÉVOLUTION DES
DÉROULEMENTS DE CARRIÈRE
DES OUVRIERS
UNE AVANCÉE MAIS LE
COMPTE N'Y EST PAS !
BUREAU NATIONAL, AIX-EN-PROVENCE,
LE 17 JUIN 2014
premier syndicat de la dgac
L'USAC-CGT a participé à cette deuxième
réunion du GT « évolution des
déroulements de carrière des ouvriers »
pour obtenir une réelle évolution du système
d'avancement permettant une amélioration
mesurable des carrières des ouvriers d’État.
L
'administration nous a annoncé que la La DGAC est bien consciente que l'absence de
fonction publique n'accepterait aucun recrutement va entraîner un fort ralentissement
mécanisme d'avancement qui n'intégrerait des avancements à moyen terme et souhaite
pas un taux de promus sur promouvables mettre en place une mesure compensatoire pour
tenter de contrer les effets négatifs (l'exemple
(pro/pro).
Lors de la première réunion, il nous avait été chez les personnels administratifs où les taux
proposé de supprimer les essais pour les GR VI et d'avancement sont à la baisse et une Fonction
VII. Cette mesure ne sera pas retenue car publique qui devient de plus en plus réticente à
l'ensemble des OS y était opposé (voir notre consentir des taux dérogatoires n'est pas
précédent tract : ICI). Plusieurs tableaux tentant prometteur). Bien que plusieurs pistes ont été
de nous démontrer l'intérêt du taux pro/pro nous évoquées, le mécanisme de cette mesure reste à
définir,
l'administration
ont été présentés, ils font
apparaître
que
le L'administration nous a annoncé que nous fera des propositions
lors
de
la
pourcentage
de
Hors la mesure portée par l'USAC-CGT lors chiffrées
prochaine
réunion.
Catégorie par rapport à des négociations protocolaires sur la
Pour l'USAC-CGT, cette
l'ensemble
du
corps
validation des essais au 1er janvier de mesure devra aboutir
depuis 2012 (date de mise
en place du dit taux l'année en cours sera mise en place nécessairement à une
significative
pro/pro) a augmenté. Pour au plus tard le 1er janvier 2015. Nous amélioration
l'USAC-CGT
cette revendiquons l'application de cette des carrières des ouvriers
d’État.
augmentation n'est pas mesure dès 2014.
Par ailleurs, l'administration
due à ce mécanisme mais
propose de supprimer la
au
moratoire
présence d'experts lors des
gouvernemental sur les recrutements. En
2012/2013
19
recrutements
d'Ouvriers essais, présence qu'elle considère, entre autres
Professionnels (GR V et VI) ont été réalisés pour défauts, comme anxiogène pour les candidats.
69 avancements dans les groupes Hors Catégorie L'USAC-CGT estime au contraire qu'au vu des
(HC) "A" et "Com" ce qui donne un delta positif de retours majoritairement positifs des OE, ces
50 postes en faveur des HC qui a pour effet de experts sont nécessaires pour faire connaître le
gonfler artificiellement le pourcentage, sans pour contexte professionnel des candidats et assurer
autant accroître réellement le nombre total une égalité de traitement pour tous.
d'ouvriers dans ce grade.
L'USAC-CGT regrette que sa proposition
qui permettait un avancement lisible et
amélioré des carrières n'ait pas été retenue.
Nous nous attacherons dans ce contexte
contraint à ce que les propositions retenues
aboutissent à un vrai plus social pour
l'ensemble des OE.
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