Banque, assurance - Portraits de Familles de Métiers
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Banque, assurance - Portraits de Familles de Métiers
Portrait de métiers Edition 2014 Banque, assurance Emploi Les professions du domaine Banque, assurance représentent 11.281 emplois, réparties dans deux principaux secteurs employeurs que sont « l’Administration publique » et le secteur des « Activités financières et d’assurance ». Ces professions sont davantage représentées dans les zones d’emploi de Saint-Lô, Bayeux et Alençon. Les emplois du domaine de la banque et de l’assurance (2010) Cadres de la banque et des assurances 24% Techniciens de la banque et des assurances 41% Employés de la banque et des assurances 35% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Source : INSEE – Traitement ERREFOM Les principaux secteurs employeurs (2010) Source : INSEE – Traitement ERREFOM Poids du domaine professionnel dans les zones d’emploi (2010) Source : INSEE – Traitement ERREFOM Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Les actifs de la banque, assurance Des métiers plutôt féminins (en moyenne 62% de femmes) sauf sur les postes de cadres (68% d’hommes). Un vieillissement des actifs qui devrait jouer en faveur de l’emploi. Un temps partiel moins présent que dans les autres domaines professionnels (13% contre 18%). Un niveau de diplôme bien supérieur à ce qui est constaté tous domaines réunis. CARACTERISTIQUES DES ACTIFS 2010 Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble des actifs du domaine Tous domaines Total % femmes % jeunes % 50 ans et + 3 980 4 636 2 664 11 281 590 337 77% 65% 32% 62% 48% 11% 8% 2% 8% 10% 32% 29% 40% 33% 26% % temps partiel 19% 14% 4% 13% 18% % Salariés 100% 100% 82% 96% 88% Source : INSEE – Traitement ERREFOM NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS 2010 Total % sans diplôme % niv. BEPC % CAP/BEP % Bac/BP % Bac+2 % >Bac+2 Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble des actifs du domaine Tous domaines 3 980 4 636 2 664 11 281 590 337 2% 2% 1% 2% 12% 9% 6% 6% 7% 10% 19% 15% 7% 15% 32% 26% 27% 25% 26% 19% 33% 37% 25% 33% 15% 11% 13% 37% 18% 12% Source : INSEE – Traitement ERREFOM Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Marché du travail Une offre d’emploi Pôle Emploi orientée sur les « employés de la banque et des assurances » (les trois quart des offres d’emploi), et portant pour 55% sur des contrats de longue durée (CDI et CDD de plus de six mois). Une augmentation marquées des offres d’emploi sur les postes d’employés de la banque et des assurances (+11% contre -27% tous domaines confondus). Une demande davantage féminine, sauf sur les postes de cadres. Des demandeurs d’emploi un peu plus âgés que la moyenne, notamment chez les cadres de la banque et des assurances où 40% des demandeurs ont 50 ans et plus. DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL JUIN 2013 Offres d’emploi enregistrées (OEE) Variation annuelle des offres % OEE durables Taux de satisfaction des offres Demandes d’emploi enregistrées OEE/DEE Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble du domaine Tous domaines 206 69 2 277 47 228 +11% -23% -33% -1% -27 % 57% 48% 50% 55% 40 % 79% 76% 100% 78% 81 % 460 241 65 766 126 262 0,4 0,3 0,0 0,4 0,4 CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI JUIN 2013 Demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM) Variation annuelle des DEFM Taux de demande d’emploi % DEFM femmes % DEFM Moins de 25 ans % DEFM 50 ans et plus Employés de la banque et des assurances Techniciens de la banque et des assurances Cadres de la banque et des assurances Ensemble du domaine Tous domaines 262 113 52 427 76 423 +22% -10% +6% +9% +9 % 6% 2% 2% 4% 12 % 67% 55% 27% 59% 50 % 23% 11% 4% 17% 18 % 21% 23% 40% 24% 23 % Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014 Note méthodologique Les familles professionnelles Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) » utilisée par l’INSEE dans les différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le « Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises. Les sources retenues - Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi • OEE : les offres d'emploi enregistrées présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C). • DEE : les demandes d'emploi enregistrées retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette même période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres. • DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes restant inscrites en fin de période. - le Recensement Général de Population réalisé par l'INSEE Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci permet alors de relativiser la demande d'emploi existante. Les indicateurs : Variation annuelle des offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres enregistrées sur les 12 derniers mois et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi. Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le poids des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres enregistrées. Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie que le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre de réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin de mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors l'adéquation offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de chômage reste élevé. Variation annuelle des demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le début et la fin de la dernière année écoulée. Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës que le poids de la demande est faible. Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre. Taux de demande d’emploi : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment. Taux de satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle Emploi. Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014