PRÉVOIR renforce la protection des Travailleurs Non Salariés avec

PRÉVOIR renforce la protection des Travailleurs
Non Salariés avec le lancement de sa gamme
PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance
1er juillet 2014
Acteur moteur dans le développement de la protection des Travailleurs Non Salariés (TNS)
depuis 2006, le Groupe PRÉVOIR lance la gamme PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance pour
renforcer les garanties proposées aux travailleurs indépendants et à leur famille. Ces
professionnels aux besoins en constante évolution trouveront dans notre gamme
PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance plusieurs produits sur-mesure répondant à leurs attentes.
Travailleur Non Salarié : les besoins spécifiques d’un statut particulier
Accident, maladie, hospitalisation, les travailleurs indépendants ne sont pas à l’abri, avec des
conséquences parfois irréversibles.
Spécialiste de l’assurance de personnes, le Groupe PRÉVOIR s’efforce avec PRÉVOIRPRO Actif
Prévoyance d’appréhender au mieux l’ensemble des besoins des différents profils de Travailleurs Non
Salariés pour leur proposer une solution globale et personnalisable protégeant vie professionnelle et
vie privée.
La gamme PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance permet aux travailleurs indépendants de choisir euxmêmes les caractéristiques de leur contrat de prévoyance en fonction des spécificités de leur métier.
Ils peuvent personnaliser leur solution d’assurance en déterminant :
Le niveau de la prestation qui leur sera versée en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou décès.
Les garanties optionnelles qui viendront construire leur protection mais aussi celle de leurs
proches.
Une offre sur-mesure et innovante
Des garanties sur-mesure :
Des Indemnités journalières permettant le maintien jusqu’à 100% des revenus en cas
d’arrêt de travail
Une garantie Indemnité Journalière dédiée au Conjoint Collaborateur
Une garantie « invalidité professionnelle » pour les professions médicales et para
médicales prenant en compte les spécificités de leurs métiers. L’évaluation de l’invalidité est
basée uniquement sur l’incapacité à exercer leur profession, sans prise en compte d’un
éventuel reclassement professionnel.
Une prise en charge des frais professionnels courants pour préserver l’activité en cas
d’arrêt de travail (frais fixes, électricité, loyer, remboursement d’emprunt professionnel...).
e
Une rentre éducation pour protéger les enfants jusqu’à leur 26 anniversaire (sans
condition de poursuites d’études).
Et en nouveauté :
La possibilité de se protéger au-delà de son départ en retraite et jusqu’à ses 80 ans grâce au
capital Décès/ PTIA dépendance : le capital peut être versé en cas de décès avant les 80 ans
au(x) bénéficiaire(s) ou à l’assuré lui-même si il est en situation de Perte Totale et Irréversible
d’Autonomie ou de Dépendance Totale.
Une reprise d’activité professionnelle facilitée, même en cas d’arrêt de travail de longue durée
grâce au Capital Adaptation (financement des soins de rééducation, aménagement du poste
de travail, formation en vue d’une reconversion,…)
La gamme PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance propose aussi de bénéficier de 2 fiscalités
avantageuses :
La Fiscalité Madelin : la cotisation peut être déductible du revenu imposable, dans les
limites fixées par la Loi du 11 février 1994 (dite Loi Madelin). Les garanties Indemnités
Journalières, Rente Invalidité Professionnelle et Rente Éducation issues du contrat
PRÉVOIRPRO ACTIF Prévoyance Madelin bénéficient de la fiscalité de ce dispositif.
Fiscalité de l’assurance-vie : les prestations versées sont exonérées d’impôt sur le revenu
ou de droit de succession, sauf cas particuliers et en l’état actuel de la législation en vigueur au
01/01/2014. Les garanties IJ spéciale conjoint collaborateur, garantie Frais Pro, capital
Décès/PTIA dépendance et capital adaptation, issues du contrat PRÉVOIRPRO Actif Prévoyance
bénéficient de la fiscalité de l’assurance-vie.
Les professionnels du réseau PRÉVOIR au service des TNS
Le Groupe PRÉVOIR se distingue sur le marché de la prévoyance grâce à son réseau de conseillers
présents sur l’ensemble du territoire et allant à la rencontre de leurs clients à leur domicile ou sur leur
lieu de travail pour les professionnels. Cette démarche d’accompagnement et de proximité très
personnalisée apporte aux personnes les clés pour se projeter dans l’avenir et prendre les décisions
les plus pertinentes sur leur protection et celle de leur famille.
Ce lien entre le conseiller et le client est d’autant plus important pour une clientèle comme les TNS
pour qui le professionnalisme, la disponibilité et l’adaptation aux contraintes de leurs divers métiers
sont essentielles.
Fort de cette conviction, le Groupe PRÉVOIR a formé au sein de son réseau, un collège de conseillers
spécialistes de la clientèle professionnelle qui met son expertise au service des TNS pour leur
proposer les solutions les plus adaptées.
Contacts presse :
Alexia Diez-Soto
Lucie Hacquin
Tél. : 01 46 34 60 60
Fax : 01 46 34 05 29
A propos de Prévoir
Prévoir est un Groupe d’assurance privé et indépendant créé en 1910,
spécialiste de l’assurance de personnes. Il propose des contrats
d’assurance vie et de prévoyance à une clientèle de particuliers et de
Travailleurs Non-Salariés. Il commercialise également une offre de santé
collective destinée aux TPE.
Structure de taille intermédiaire, il emploie 1610 salariés, dont 260 à
l’international, il gère 3,7 milliards d’euros d’actifs, il détient plus d’1
million de contrats en portefeuille. En 2013, son chiffre d’affaires est de
514 millions d’euros et il a versé plus de 339 millions d’euros de
prestations.
Le Groupe est composé d’une holding, la Société Centrale Prévoir, de 2
sociétés d’assurance Prévoir-Vie et Prévoir-Risques Divers, d’une
société de gestion d’actifs (Société de Gestion Prévoir) et de 4
implantations à l’international : Portugal, Pologne, Vietnam et
Cambodge. C’est une entreprise indépendante et non cotée, dont le
capital est détenu à 70 % par les descendants des familles fondatrices
et à 30 % par les salariés et les retraités.