Petites affiches lyonnaises (Les) N° 918 - 25/09

N° et date de parution : 918 - 25/09/2008
Diffusion : 7291
Périodicité : Hebdomadaire
LESPETITESAFF_918_15_307.pdf
Interview
Associés
Trois questions
Paris
Lyon
.
à
Page : 15
Taille : 85 %
Nicolas Billon responsable du département de droit social au cabinet Simon
,
---------------------------------------------------------------------------Des accords haute-couture
à
et
.
loi du pointde
Que change
vu du repos compensateur
Pensez-vo us que cette
loi va ectivementdoperles
accords
entreprise
Elle trois effets immédiats
abord on attend
-
d'
?
"
Il
.
(
s'
un regain
à
d'
intérêt
pour signature de ce type
accord Deuxième point
fait que entreprise sera
la
d'
.
,
le
l'
plutôt en position de force
pour négocier Troisième
chose
retenir: ces accords
j'
.
s'
y
retrouver
la
,
la
de forfaits était beaucoup plus
favorable aux employeurs
aux cadres
permettait de
régler question des heures
supplémentaires source de
.
et
et
salarié
entreprises
acquiert
plus de droit au repos
compensateur obligatoire
la
la
,
,
nombreux contentieux
il
s'
a
effectué plus de 41 heures de
travail dans
cadre du
cela applique
contingent
aussi pour les heures
supplémentaires hors
contingent
le
.
.
,
,
j'
l'
et
les
employés
.
1
Copyright (Petites affiches lyonnaises (Les)) Reproduction interdite sans autorisation
Ce
nouveau texte va imagine
rétablir équité entre les cadres
Et
s'
.
,
n'
à
.
,
le
et
professionnelles
d'
,
il
,
"
?
heures est
dépassé La loi marque aussi
fin du dispositif des heures
choisies Autre donnée qui
change
qui sera plus
délicate
négocier dans les
contingent
à
à
"
Et
,
le
et
entreprise qu' faut entre
deux trois mois rédiger
seront de haute couture
du sur-mesure pour les
entreprises
ringardiseront un
peu les branches
et
)
si
,
.
d'
les conventions deforfaits
seront également touchées
Oui
mais
estime que
chaque partie peut
convention
Auparavant
"
,
indéniablement
.
devient une contrepartie
obligatoire en repos COR
qui ne se déclenche qui
?
a
D'
dans les entreprises de plus
de 20 salariés
la
ef
SIMON ASSOCIES