2013-097 Préleveur labo central

Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Liège, le 6 novembre 2013
APPEL INTERNE ET EXTERNE AUX CANDIDATURES
N° 2013/097
En vue de pourvoir à
1 poste à mi-temps
à 1 remplacement à ¾ temps et
de constituer une réserve de recrutement de
préleveurs (H/F) au laboratoire central
DEFINITION DE FONCTION
1. Mission:
•
Gestion des
laboratoire).
prélèvements
sanguins
(en
salle
d’hospitalisation
et
au
2. Positionnement :
•
Laboratoire central – secteur prélèvements (cadre méd. : 1 ETP, cadre PATO :
47,79 ETP), sous la direction de Monsieur le Professeur A. GOTHOT et directe
de Madame le Docteur S. DELCOUR (voir organigramme en annexe)
•
Interlocuteurs internes : les laboratoires
•
Interlocuteurs externes : les patients
3. Activités :
•
Voir définition de fonction en annexe
CONDITIONS D’ENGAGEMENT
•
Date de prise en fonction : 1er janvier 2014
•
Type de contrat :
contrat à durée indéterminée : mi-temps (19h/semaine)
contrat de remplacement de longue durée : ¾ temps (28h30/semaine)
•
Période d’essai contractuelle de six mois / période probatoire interne d’un an
•
Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces
prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU.
Appel 2013/097
1/9
•
Horaires :
Les prestations sont à effectuer selon l’horaire repris ci-après :
Sart-Tilman – policliniques
Prestations du lundi au vendredi
7h00 – 12h30
8h00 – 12h00
8h00 – 12h30
8h00 – 13h00
12h30 – 16h30
13h00 – 18h00
Prestations le samedi :
8h00 – 12h00
Sart-Tilman – Unités de soins
Prestations du lundi au samedi
7h00 – 10h48
Sart-Tilman – Hospitalisation provisoire
Prestations du lundi au vendredi
6h00 – 10h48
Sart-Tilman – Hôpital de jour oncologie
Prestations du lundi au vendredi
7h00 – 12h00
•
Grade : infirmier gradué/bachelier/breveté
assistant de laboratoire clinique
•
Traitement mensuel brut :
- Echelle 1.55b – infirmier gradué : 1234,94 € (à mi-temps) 1852,42 €
(à ¾ temps)
- Echelle 1431 – infirmier breveté : 1031,71 € (à mi-temps) 1547,57 €
(à ¾ temps)
- Echelle 1.55 – assistant de laboratoire clinique : 1083,49 € (à mitemps) 1625,24 € (à ¾ temps)
au départ du grade càd sans valorisation d’ancienneté à l’index 1,6084 (janvier 2013) à majorer
éventuellement des allocations de foyer ou résidence.
Possibilité de valorisation d’expérience professionnelle.
Appel 2013/097
2/9
PROFIL REQUIS
1. Appel interne et externe :
Modalité
Par Diplôme
(Diplôme belge / diplôme reconnu
équivalent par la Fédération
Wallonie - Bruxelles /
reconnaissance professionnelle
émanant du Service Public Fédéral
Santé Publique)
Par transfert à grade
identique
Niveau / Grade requis
Expérience / Ancienneté
Brevet/Graduat/baccalauréat
d’Infirmier ou de
Technologue de laboratoire
Préférence sera donnée
aux candidats justifiant
d’une expérience dans
le domaine des
Prélèvements
Infirmier gradué/breveté
hospitalier ou assistant de
laboratoire clinique
/
2. Autres exigences :
Maîtrise de la langue française :
-
Expression orale et écrite courante
Expression orale de qualité (téléphonie, guichet,…)
Classement alpha(numérique)
Bureautique
Notions d’informatique (word, excel)
Divers :
-
Qualités relationnelles indispensables pour les contacts avec les patients ;
Rigueur.
3. Etre de bonne conduite, vie et mœurs
4. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du
travail.
MODALITES DE SELECTION
-
Examen des CV
Entrevue en présence d’un jury
Epreuve pratique de prélèvements sanguins
Appel 2013/097
3/9
DEPOT DES CANDIDATURES
•
Les candidatures doivent parvenir, pour le 1er décembre 2013 au plus tard, au
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement – à
l’attention de Madame S.BILLET – CHU – Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,
.
par écrit,
.
par fax (n° 04/366.83.63)
.
ou par mail (e-mail : [email protected])
•
Elles doivent être accompagnées :
•
−
si
o
o
o
vous êtes membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’une photo d’identité
-
si
o
o
o
o
vous n'êtes pas membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’une copie de votre carte d’identité (avec photo de bonne qualité)
d’une copie du diplôme requis pour l’engagement (ou copie de la
reconnaissance de l’équivalence) et de ses annexes (formations théorique et
pratique)
Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie
chaque fois.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
•
sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, les candidats peuvent se présenter ou
s’informer auprès de Madame S. DELCOUR, tel: 04/366.76.77
Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à
pourvoir.
•
à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s’adresser au
Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement – Madame
S. MIGNON, tél. 04/366.70.35
Référence de l’appel à rappeler dans toute correspondance :
2013/097 – Préleveurs au Laboratoire central
Appel 2013/097
4/9
Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Organigramme :
Appel 2013/097
5/9
Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Intitulé
Mission
Périmètre
d’activité
Positionnement
Cadre de l’activité
Technologue - Infirmière préleveuse
Le technologue - l’infirmière préleveuse assure les prélèvements sanguins et d’autres échantillons biologiques en policlinique
et/ou en unité de soins auprès des patients hospitalisés.
En policlinique (centres de prélèvements) et/ou en unités d’hospitalisation sur les différents sites et au dispatching.
o Liens hiérarchiques : Sous la direction du responsable du secteur commun en collaboration avec le chef du département
infirmier
o Liens fonctionnels : Collabore avec les différents services internes du CHU, particulièrement l’infirmier chef d’unité, les
infirmiers d’unité, les médecins prescripteurs et le laboratoire ainsi qu’en externe (ex. médecins externes, etc.).
• AR N° 78 du 10 novembre 1967 relatif à l’exercice des professions de soins de santé, en particulier le chapitre Ier relatif à
l’exercice de l’art infirmier
• AR du 18 juin 1990 fixant la liste des prestations techniques des soins infirmiers et la liste des actes pouvant être confiés
par un médecin à des praticiens de l'art infirmier
• Code de déontologie des praticiens de l’Art Infirmier belge (novembre 2004).
La philosophie de soins du Département Infirmier qui est :
o une approche humaniste holistique et personnalisée à l'égard de l'individu, de la famille, et de la collectivité dans le
but de maintenir et de promouvoir la santé, de rétablir ou de réadapter le patient.
o au cours de cette démarche, le malade sera considéré comme partenaire à part entière.
Cette philosophie est basée sur la définition :
o de la santé par l'O.M.S.
o de la charte des droits du patient usager de l'hôpital.
o du schème conceptuel de Virginia Henderson.
o des concepts : homme, santé, maladie ... du Département des soins infirmiers du C.H.U.
Appel 2013/097
6/9
I.
RESPONSABILITES et ACTIVITES
Responsabilités
Soins au patient
Prélèvements en
policlinique
Prélèvements en
salle
Activités
Respecter et faire respecter les règles d’hygiène hospitalière, les procédures et protocoles de soins en application dans
l’institution et au laboratoire
Acquérir et assurer le maintien des connaissances (formation continue)
o de base
o spécifiques au secteur y compris les techniques de prélèvements, le matériel de prélèvement/surveillance ou autre (ex.
informatique)
Assurer l’accueil, l’accompagnement et l’information du patient et de la famille
o Vérifier l’identité du patient avant tout acte de prélèvement et éditer les étiquettes dans le cadre des prescriptions
électroniques (Omnipro)
o S’assurer des bonnes conditions de prélèvements et de la préparation des tubes/flacons idoines
o Informer le patient des conditions de réalisation des tests dans le cadre des tests dynamiques
Réalisation des divers prélèvements dans le respect des procédures
o Réaliser les prélèvements sanguins et autres milieux biologiques en lien avec la prescription
o Poser un cathéter, lors de la réalisation du prélèvement, si expressément demandé par le prescripteur
o Réaliser les tests dynamiques dans le respect des procédures et consignes
o Stocker et transférer au dispatching les échantillons dans les conditions adéquates
Entretien
o Entretenir les boxes de prélèvements, les chariots, le matériel (garrot, holder,..)
o Assurer l’approvisionnement en matériel (gestion du stock)
Préparation de sa liste de travail et de son chariot
o Editer la fiche de travail et les étiquettes des prélèvements pris en charge dans Omnipro, la prise en charge d’une
hémoculture lorsqu’il y a une prise de sang à réaliser chez le patient sera également assurée afin d’éviter la
multiplication des prélèvements chez le même patient. Les autres prélèvements de microbiologie ne sont pas pris en
charge, ils sont assurés par le Nursing.
o Préparer son chariot (matériel, feuilles de prescription, PDA, liste de travail et étiquettes)
Réalisation des divers prélèvements dans le respect des procédures et de la pathologie du patient
o Au lit du patient, réaliser les prélèvements sanguins avec le PDA dans le respect des procédures
Appel 2013/097
7/9
o Stocker et transférer au dispatching les échantillons dans les conditions adéquates. S’assurer du transfert « rapide » des
urgents vers le laboratoire.
o Informer le Nursing de tout problème lié à un patient (problème de bracelet, de prescriptions, ..)
Entretien
o Entretenir et vérifier les chariots en fin de pause
Dispatching
Intégration au
département
Unilab /
Institution
Aider ou assurer l’encodage et l’étiquetage des échantillons
Intégrer le mode de fonctionnement du département Unilab et de l’institution
o appliquer les règles de fonctionnement de l’Unilab et du secteur commun (ex. charte, procédures, roulements horaires et
répartition par secteur, etc.)
suivre la répartition de travail et compléter chaque jour la feuille de communication (unités de soins)
organiser son travail en privilégiant le bien-être du patient plutôt que la facilité (confort personnel)
respecter le planning prévu
signaler directement sur la feuille de communication ou auprès du responsable dispatching ou du secteur
commun tous les problèmes rencontrés et/ou non solutionnés
o développer un esprit d’équipe et d’entraide
demander de l’aide si nécessaire et aider spontanément un collègue en surcharge ou nouveau dans la
fonction
favoriser la collaboration entre préleveuses et les technologues du dispatching
rejoindre le local des préleveuses si le travail est terminé afin d’être disponible pour tout appel ou pour
prêter main forte à un collègue en difficulté
avertir dans les délais prévus de toute absence imprévue
participer aux réunions d’équipe, des groupes de travail afin d’améliorer les conditions de travail ou la
qualité des soins administrés
participer à l’élaboration et la mise en place d’objectifs de service et de projets d’unité
Valoriser l’image de l’institution
o porter la tenue vestimentaire conforme au règles d’hygiène hospitalière, de l’institution (badge, pas de signes
distinctifs…)
o contribuer à l’image de marque et de savoir-faire de l’Institution
Appel 2013/097
8/9
II.
COMPETENCES
Savoirs
Soins
• Les savoirs de base transversaux (sciences
infirmières)
• Les savoirs spécifiques de son secteur
d’activité
• Les procédures, etc.
• Règles d’hygiène, d’asepsie
• Procédures d’urgences
Fonctionnement
• Cadre légal et réglementaire (statut, liste des
actes, charte des droits du patient, etc.)
• Fonctionnement de l’hôpital et du département
• Conditions de vie professionnelles, règlement
de travail, sécurité au travail (SIPPT)
• Charte de fonctionnement de l’Unilab et du
secteur commun
• Logiciels de gestion liés à l’activité du service
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Appel 2013/097
Savoir-faire
Etre capable de…
Organiser et planifier son travail (gestion
des priorités) dans le temps de sa pause
Respecter les horaires prévus
Respecter et appliquer les règles,
procédures et protocoles
Prendre en charge, en toute sécurité et
efficacité, les prélèvements
Agir efficacement
Fournir une information adaptée et
rassurante au patient
Respecter les prescriptions médicales
Utiliser les logiciels de gestion
Effectuer les prélèvements au meilleur coût
9/9
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Savoir-être
Aptitudes
Présentation et langage adaptés (poli,
prévenant, pas de paroles pouvant blesser)
Précision et rigueur
Ponctualité
Adaptabilité, flexibilité
Se référer à ses responsables
Respect (des autres, du secret professionnel,
des règles éthiques, déontologiques,
procédures, etc.)
Esprit d’équipe et d’entraide
Capacité de remise en question et d’autoévaluation
Altruisme
Objectivité
Equité
Self-control
Tolérance et ouverture d’esprit
Absence de jugement de valeur
Honnêteté
Discrétion