PAROLES deRH - Palais des Festivals de Cannes

RH
MAI 2015 - 165
PAROLES
de
LE BULLETIN D’INFORMATION DE VOTRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES
édito
Mythique, magique,
unique…
Clap de fin pour cette 68e édition du
Festival de Cannes !
Le Festival, notre plus belle carte de
visite pour démontrer notre savoirfaire, notre savoir-être.
La démonstration de ce qui fait la
force de Cannes et du Palais et qui
rayonne dans le monde entier. Nous
vendons Cannes sous sa dimension
affaires et loisirs et c’est ainsi que
nous « profitons » de cet évènement
pour inviter nos clients et ainsi les
convaincre de notre savoir-faire.
Nouveaux congrès et évènements
sont signés, les perspectives 2015
et 2016 sont bonnes pour le
Palais et donc de belles retombées
économiques pour la destination.
L’hiver est la période dite « creuse »
( janvier – février ) cela reste notre
priorité cependant les perspectives
du 1er trimestre 2016 sont meilleures
que 2015. Soyons bons dans l’écoute
et l’accueil de nos clients pour
développer encore mieux notre
activité.
Nous avons le lieu, ensemble écrivons
l’histoire.
Isabelle GAINCHE
service compris
LES ATELIERS DU PALAIS
Au moment où Le Festival de Cannes vient de fermer ses portes, Paroles de RH a voulu
enquêter sur un département spécifique de la Direction des Opérations, très sollicité
également pendant les manifestations : le département ATELIERS.
Répartis sur 800 m2 au niveau -2, les quatre ateliers garde-corps (SERRURERIE),
orchestrés par Sylvain SERMONNE, Chef de Département • brancher des compteurs d’eau, mettre en place des
depuis décembre 2014 et dépendant de la Direction des évacuations et poser divers sanitaires (PLOMBERIE)
Opérations, sont constitués de professionnels rompus • peindre des stands et rafraichir les abords (PEINTURE et
MACONNERIE)
aux travaux liés à leurs différents
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Ils doivent également assurer des
corps de métier.
CHRISTOPHE ARNOULD
permanences sur site pour répondre
Armé de ses outils, le département
aux besoins ponctuels et souvent
Ateliers gère différentes missions
liées aux salons et manifestations CHEF DU DÉPARTEMENT ATELIERS urgentissimes des clients. Ces demandes
SYLVAIN SERMONNE
relèvent d’une priorité absolue et
ou à la maintenance de notre
nécessitent une parfaite réactivité de la
lieu de travail. Ainsi, les services
part des personnels de permanence.
Ateliers sont tenus de veiller au bon
CHEF DU SERVICE ATELIERS
RICHARD VASSILISKOFF
Ce qui est toujours le cas !
fonctionnement des infrastructures
PEINTURE / MACONNERIE
GEORGES LAZZARONI
JEAN-LUC FAURE
FRANÇOIS BRUNO
MENUISERIE
PATRICK AUTEVILLE
GABRIEL LE HUEC
CHRISTIAN LEGROS
et d’assurer les travaux de modernisation du Palais, en
fonction des demandes des clients et de tous les services
du Palais, relayées par le Chef de Département.
Plus particulièrement, pendant les montages des
salons, les services ATELIERS doivent notamment, en
étroite collaboration avec le service de la Régie et en
fonction du cahier des charges du client :
• fabriquer et mettre en place des cloisons en bois, des
portes, des planchers, des escaliers, des mains courantes,
des cadres publicitaires et habiller des piliers (MENUISERIE),
• modifier des plafonds, poser des accroches, fabriquer des
clés et des ferronneries diverses, monter et démonter des
PLOMBERIE
NICOLAS MATHIAS
SÉBASTIEN ANDREU
SERRURERIE / FAUX PLAFONDS
AHMED GUITOUM
STÉPHANE BACHI
JEAN-PHILIPPE REALE
Quelques chiffres :
- 2109 points d’accroches ont été posés en 2014
- 150 raccordements d’eau ont été installés sur les
stands en 2014
- 1,5 km de barrières, soit environ 600 unités ont
été déployées sur la Croisette pendant le Festival de
Cannes, pour limiter et contrôler l’accès aux Marches
- 1064 litres de peinture ont été nécessaires pour
préparer le Festival de Cannes
- 3000 m2 de panneaux de bois ont été utilisés en 2014
Directeur Marketing & Commercial
24 460 m2
de moquette utilisés
durant le Festival
de Cannes
bienvenue à
Melody CACCOMO
Office du Tourisme
Julie LAURENT
Direction des Achats
rubrique rh
HYGIÈNE, SÉCURITÉBILAN
ETANNUEL
CONDITIONS
DE
TRAVAIL
2014
Une fois par an, la Direction des Ressources Humaines présente aux membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et
des Conditions de Travail (CHSCT) et aux membres du Comité d’Entreprise un bilan complet établissant la situation
générale de l’entreprise dans chacun de ces domaines, ainsi que les actions menées au cours de l’année.
- Un accord sur la négociation annuelle
obligatoire sur les rémunérations, conditions
de travail…
- Un avenant à l’accord Perco pour augmenter le
pourcentage d’abondement possible.
- Un accord sur les forfaits annuels en jours.
- Un accord égalité homme / femme.
Quelques chiffres remarquables sont à noter :
- Seulement 4 accidents du travail survenus au
cours de l’année dont 1 seul ayant entraîné un
arrêt (7 jours).
- Aucun accident du travail pour nos personnels
CDD et intermittents.
- Toujours en matière d’accident du travail, des
taux de fréquence et de gravité qui s’établissent
respectivement à 2.70 et 0.15 contre des
moyennes nationales de 22.70 et 1.40 !!!
- En 10 ans, ce sont 1 724 personnes qui ont
participé à des actions de formations spécifiques
liées à la prévention de la santé et de la sécurité.
Ces résultats sont le fruit d’actions menées
depuis plusieurs années, actions qui se sont
poursuivies en 2014 avec par exemple :
- Réaménagement de différents bureaux
pour une optimisation des espaces de travail
(mobiliers, luminaires, arrivées d’air neuf…).
- Prise en compte des risques psychosociaux dans
notre DUERP et plan d’action.
- Campagne de vaccination contre la grippe
saisonnière.
- Campagne de radiographie des poumons.
- Renouvellement, entretien et amélioration de
la gamme d’EPI.
- Mise en place d’actions de sensibilisation en
matière de nutrition.
- Organisation d’un programme d’arrêt du tabac
(plus de 30 participants).
- Nombreuses campagnes de communication
(flyers, signalétique, affichage…).
Parallèlement et pour rappel, différents accords
ont été signés au cours de l’année 2014 :
- Un avenant à nos accords de participation et
d’intéressement.
le saviez-vous ?
QUELQUES PETITES MODIFICATIONS AU SEIN DE NOTRE
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Le règlement intérieur du Palais des Festivals a été
légèrement modifié le 19 mars 2015. Ces modifications
ont été soumises à l’avis du CE le 29 septembre 2014
ainsi qu’à l’avis du CHSCT, pour les matières relevant de
sa compétence, le 23 octobre 2014.
La première modification concerne l’hygiène et la
sécurité dans l’entreprise et plus particulièrement
la consommation d’alcool qui est interdite dès lors
que les pauses déjeuner sont prises à l’intérieur
de l’entreprise. Par ailleurs, il est rappelé qu’il est
strictement interdit d’introduire ou de distribuer dans
l’établissement des substances illicites.
Toujours en matière d’hygiène, l’interdiction de
fumer dans l’enceinte du bâtiment a été complétée
par l’interdiction de faire usage de cigarettes
électroniques, dites « vaporettes », conformément
aux dispositions du projet de loi relatif à la santé
récemment adopté par les députés.
Ce bilan a été soumis au CHSCT lors de la
réunion du 23 avril 2015 et Madame l’Inspectrice
du Travail nous a même félicités de la qualité du
travail réalisé par tous les membres du comité.
Il sera prochainement consultable en intégralité
sur notre site intranet encoulisses.com.
Nous vous remercions toutes et tous pour les
résultats obtenus en matière de conditions
de travail, de santé et de sécurité, sources de
performance indispensables aux équipes du
Palais des Festivals et des Congrès.
printemps 2015 LE BOT (Sécurité), Marion THOMAS
Nos Stagiaires de ceSCH
ALLER (Juridique), Maxim
ènementiel),
(Év
pucine
ines), Audrey GERARD,
De gauche à droite : Ca
RARD (Ressources Huma T (Contrôle de Gestion),
EV
aïs
An
e),
rism
Tou
(Office du
cent TICHE
oppement Durable), Vin
Mélanie CHARIL (Dével
gie-Congrès).
(Ré
E
IGN
LAV
er
nif
Jen
ng),
Antuana TELO (Marketi
Une troisième modification a été apportée
concernant les horaires de travail. Il est rappelé que
les salariés cadres au forfait jours doivent respecter les
règles et procédures mises en place par la Direction,
notamment le badgeage effectué avec le logiciel
e-temptation, pour permettre le décompte de leurs
jours travaillés ainsi que le décompte de leurs jours de
repos.
Enfin, nous avons rappelé dans le règlement intérieur
les règles relatives au droit à la déconnexion des outils
informatiques que nous mettons à votre disposition
dans le cadre de vos activités professionnelles.
Nous nous ferons un plaisir de vous adresser
individuellement un exemplaire de la dernière version
du règlement intérieur afin que chacun puisse en
prendre connaissance.
bonnes nouvelles
NOUVEAU CONGRÈS
CONFERENCE FORCES DE VENTES DU GROUPE TOP
RIGHT GROUP accueillant 800 participants se tiendra
les 13 et 14 Janvier 2016 au Palais des Festivals et des
Congrès. Bravo à nos équipes commerciales !
PAROLES de RH
Le Bulletin d’Information de votre Direction des Ressources Humaines
PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES
MAI 2015 - N° 165
Édité par la Direction des Ressources Humaines de la Société
d’Économie Mixte pour les Événements Cannois (SEMEC)
Palais des Festivals - La Croisette - Cannes.
Rédacteur en chef : B. Demarest
Ont participé : C. Branger, D. Cano, J. Guillem, J. Kerduel, E. Lara,
D. Castagnola, D. Menusier, H. Oualdi.
Site internet : www.palaisdesfestivals.com
Contact : Direction des Ressources Humaines
Tél. : 04 92 99 31 39 - fax : 04 92 99 31 46
E-mail : [email protected]
© PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES - Imprimé par SEACOM sur papier issu de forêts gérées durablement - NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE.
Dans ce rapport 2014, la qualité des
résultats obtenus confirme les efforts et les
investissements de chacun d’entre vous en
matière de conditions de travail et de prévention
de la santé et de la sécurité.