PAROLES deRH - Palais des Festivals de Cannes

RH
MARS 2015 - 163
PAROLES
de
LE BULLETIN D’INFORMATION DE VOTRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES
édito
Rencontres avec les Publics…
Une nouvelle dynamique dans le
secteur des relations avec les publics
nous a permis de renforcer tout au
long de la saison un lien indispensable
avec eux en organisant des rencontres
avec les artistes à l’issue des spectacles,
en développant nos opérations
de médiations culturelles dans les
établissements scolaires et les écoles
de danse.
Durant cette saison 2014/2015, ce sont
1100 élèves qui auront bénéficié, au sein
de leurs établissements, d’ interventions
de danseurs et chorégraphes.
Ces opérations sont offertes aux écoles
mais nous permettent d’avoir des
retombées directes sur notre billetterie
(2400 billets vendus cette année à un
tarif préférentiel aux scolaires et aux
écoles de danse).
Nous avons également développé les
Master Classes : 6 cette année. Sans
oublier les parcours organisés en
direction des centres de loisirs pendant
le Festival des Jeux (950 enfants le
vendredi) .
Créer du lien, développer de nouveaux
publics, donner un sens à nos actions,
permettre à des jeunes qui, sans ces
opérations, ne seraient jamais venus
voir un spectacle ou même entrés dans
le Palais des Festivals et des congrès ,
voilà des missions passionnantes qui
sont menées tout au long des saisons
et qui sont en adéquation avec notre
démarche de responsabilité sociétale
et de certification 26 000.
Très Cordialement
Sophie DUPONT
Directeur de l’Événementiel
1 HEURE
de plus sur vos pendules
dimanche 29 à 3h, il sera 4h.
Bienvenue à l’heure d’été !
service compris
COMMUNITY
MANAGER
PORTRAIT DE NINA BELLAL, UNE PASSIONNÉE DES MÉDIAS SOCIAUX
L’entreprise se dote d’un poste de Community Manager pour renforcer le positionnement des marques Palais des Festivals et des Congrès et Cannes is Yours. Depuis le 12
janvier 2015, Nina Bellal anime nos réseaux sociaux et notre communauté d’internautes.
Quel est le rôle du Community Manager ?
De quoi parlez-vous et à qui ?
Le Community Manager contribue à la promotion et à
la diffusion des contenus, aux actions de communication et aux échanges sur les réseaux sociaux.
“Cela va d’une belle photo du lever au coucher du soleil,
des évènements du Palais et de Cannes, de la météo,
des billets thématiques ou du programme idées
sorties du blog. Je m’adresse par ce biais à cette vaste
communauté de suiveurs, abonnés... composée de
clients, partenaires, socio-professionnels, journalistes,
particuliers.”
“Je valorise le contenu produit par les équipes
tourisme, marketing, événementielle, et multimédia
dans le cadre de nos missions (promotion touristique,
évènementiel culturel,
tourisme d’affaires
et accueil de congrès)
en le diffusant
sur
les
médias
sociaux,
Facebook
et Twitter pour les
incontournables
mais aussi Instagram,
TripAdvisor, tous ces
réseaux étant fort
« gourmands » en
termes d’informations,
nouveautés,
actualités, visuels, bons
plans, anecdotes...”
Quel est votre rôle au sein de notre entreprise ?
“Avec 46420 fans Facebook et 7760 followers Twitter,
ceux-ci doivent être alimentés en permanence :
nouvelles informations, photos, vidéos, expériences,
témoignages, avis.
Avec une dizaine de tweets et un post facebook
quotidiens, l’objectif est de renforcer l’intérêt de la
communauté et ainsi d’en augmenter la taille. Cela
passe par l’analyse de statistiques fournies par des
outils de mesure adaptés.”
Quelles sont les
qualités requises pour
ce type de poste ?
“Disponible,
la
journée d’un CM
commence tôt, se
termine tard s’il faut
twitter en live un
événement et doit
être en permanence
en éveil. En effet, les
réseaux doivent être
nourris pour atteindre
leur communauté au
moment où celle-ci
est la plus réceptive.
J’interagis avec la communauté, réponds aux
questions, désamorce les polémiques. Pour gérer les
réseaux, il faut faire preuve d’empathie.”
Dotée d’une bonne connaissance de l’entreprise et
des usages sur les réseaux sociaux, Nina a en tête
multitude de faits, détails, événements susceptibles
d’intéresser la communauté avec professionalisme,
bon sens et qualité relationnelle.
Vous pouvez, vous aussi, suivre nos présences sur les réseaux et
poster vos plus belles photos : #cannesisyours #palaisdesfestivals
puis sur facebook, twitter, google+, instagram.
rubrique rh
RÉFORME DU STAGE EN ENTREPRISE
Une vague de réformes en matière sociale déferle sur l’année 2014-2015. Le statut des stagiaires n’échappe pas à ce raz
de marée législatif. En effet, la loi du 10 juillet 2014 sur le développement, l’encadrement des stages et l’amélioration du
statut des stagiaires ainsi que son décret d’application du 27 novembre 2014, modifient en profondeur le régime applicable
aux stages et définissent les conditions d’activité de tous les stagiaires, qu’ils soient collégiens, lycéens ou étudiants.
Ce nouveau cadre législatif et réglementaire
vise, à terme, à garantir des stages de meilleure
qualité au service de la formation et de
l’insertion professionnelle.
Les points essentiels de la réforme :
- Une gratification minimale revalorisée :
la gratification minimale des stages de plus
de deux mois est désormais obligatoire. Elle
passe de 12,50 % du plafond horaire de la
sécurité sociale (soit 436,05 €) à 13,75 % pour
les conventions signées à compter du 1er
décembre 2014 (soit 508,20 € avec le PSS 2015)
puis à 15 % pour celles signées à compter du 1er
septembre 2015 (soit 554,40 €). Pour toutes les
conventions conclues à partir du 1e décembre
2014, la gratification doit être calculée en
fonction du nombre d’heures réellement
effectuées par le stagiaire (3,30 € l’heure à
compter du 1er janvier 2015).
- Un double suivi du stagiaire par l’établissement
d’enseignement et l’organisme d’accueil : la loi
prévoit la désignation d’un enseignant référent
dans l’établissement scolaire et d’un tuteur
dans l’entreprise.
- Une convention de stage renforcée : la
convention de stage doit être signée par cinq
signataires dont le stagiaire, l’enseignant
référent et le tuteur de stage. Elle doit
comporter un certain nombre de mentions
obligatoires telles que les compétences à
acquérir ou développer, les conditions dans
lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter,
la liste des avantages offerts aux stagiaires par
l’entreprise, etc.
- La limitation du recours au stagiaire : le
nombre de stagiaires présents dans l’entreprise
est limité à 10% de l’effectif, un délai de
carence égal au tiers de la durée du stage
précédent entre deux stages de même nature
doit également être respecté pour recruter
deux stagiaires successivement sur un même
poste et par ailleurs, la durée des stages est
limitée à six mois, consécutifs ou non, dans un
même organisme d’accueil.
Les contraintes de cette réforme limiteront
considérablement le nombre d’étudiants
accueillis au sein de nos équipes. Plus
globalement, la recherche de stages risque
de se transformer en véritable parcours du
combattant, au risque de ne pas satisfaire le
monde de l’éducation nationale, les étudiants
mais aussi les entreprises d’accueil… À suivre
le saviez-vous ?
CANNES SHOPPING FESTIVAL
C’est un des moments de l’année où la
liberté d’expression créative des métiers de
la scène est mise en avant. Les professionnels
techniques, de la machinerie à la lumière
en passant par le son, se coordonnent pour
apporter une scénographie
unique à chaque défilé.
Les marques soumettent
leur thématique et les
équipes apportent leur
savoir-faire pour présenter
des spectacles professionnels
à l’instar des grands shows
internationaux, tout en
assurant à la même période,
la régie scénique de Porgy
and Bess, la Nuit de la Guitare
et la Danse Fantastique avec
l’ORCPACA.
Dès le premier soir, pour les Galeries Lafayette,
la machinerie et la lumière transforment
la scène du Grand Auditorium en océan.
Une prouesse technique rendue possible
grâce notamment aux nouvelles consoles
lumières permettant d’automatiser 15 000
restitutions (mémoires) quand auparavant
on en comptait une seule.
Le samedi, Ventilo, proposera
un défilé plus classique
et KiDS Magazine en
seconde partie entrainera
le public dans un univers
très pétillant. Le Cours Aline
Buffet exposera quant à lui,
le dimanche, les créations
des élèves et notamment
une œuvre de couture
monumentale. Enfin, pour
la dernière soirée, la finale
du concours Enjoy Models
offrira à l’un des trente
mannequins, l’opportunité
de démarrer une carrière de top model.
Un grand merci pour l’investissement créatif
des équipes!
Grégory COR
T
INOVIS
Dessinateur,
en
Régie Techniq renfort au sein de l’équip
ue. Merci du
e
so
lui apportez
dans l’exercic utien que vous
e de ses missi
ons !
PAROLES de RH
Le Bulletin d’Information de votre Direction des Ressources Humaines
PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES
MARS 2015 - N° 163
Édité par la Direction des Ressources Humaines de la Société
d’Économie Mixte pour les Événements Cannois (SEMEC)
Palais des Festivals - La Croisette - Cannes.
Rédacteur en chef : B. Demarest
Ont participé : C. Branger, D. Cano, J. Guillem, J. Kerduel, E. Lara,
D. Castagnola, D. Menusier, H. Oualdi.
Site internet : www.palaisdesfestivals.com
Contact : Direction des Ressources Humaines
Tél. : 04 92 99 31 39 - fax : 04 92 99 31 46
E-mail : [email protected]
© PALAIS DES FESTIVALS ET DES CONGRÈS DE CANNES - Imprimé par SEACOM sur papier issu de forêts gérées durablement - NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE.
Du 2 au 6 avril, la 12e édition du Cannes Shopping Festival mobilisera les équipes,
notamment de la régie spectacles, maitre d’œuvre des défilés.