Rapport d`activité 2013

Transcription

RAPPORT D’ACTIVITE 2013
L’ASCAPE vue par une ancienne adhérente
c’est çà !!!
Témoignage spontané
Association des Cadres et des Jeunes Diplômés
Pour l’Emploi
6, cours d’Arnhem – 35200 Rennes
Tél : 02 23 30 47 27
[email protected]
www.ascape35.org
Le mot du Président
L’année 2013 a été marquée par une forte évolution du taux de retour à l’emploi, 67% soit 10
points de plus qu’en 2012.
Évidemment, nous sommes plutôt satisfaits de ce résultat même si nous aspirons à faire
encore mieux !
Ceci n’a pu être atteint que grâce à l’investissement de tous alors que l’augmentation du
nombre d’Adhérents suivis en 2013 a été très marquée (+ 12%).
Sur cette tendance, confirmée depuis maintenant 3 ans, il est impératif que nous étoffions
notre équipe de bénévoles. Des démarches ont été faites en ce sens auprès de nos partenaires
entreprises, presse, Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines
A.N.D.R.H. et nous ne doutons pas que la communication sur l’activité déployée, à haute
valeur ajoutée, ait un écho favorable.
Cette mesure est particulièrement importante si nous voulons nous inscrire dans l’évolution
du marché de l’emploi et développer de nouveaux ateliers répondant à la demande actuelle
tels que, la formation aux entretiens téléphoniques et vidéo.
De même, si l’activité auprès des étudiants s’est sensiblement infléchie au cours de cet
exercice, nous avons élargi nos démarches tant auprès de l’université de Rennes 1 qu’auprès
de l’E.S.C.
Dans le même esprit nous avons engagé des démarches auprès des caisses de retraite
complémentaire, puisque nous remettons des cadres en activité, donc cotisants à ces caisses,
pour obtenir des financements permettant à notre Association de poursuivre et développer les
actions entreprises.
Ces orientations sont essentielles car elles nous permettent, budgétairement, notre autonomie
financière.
Par ailleurs, nous sommes désormais confrontés à un public plus important et il devient
indispensable d’envisager des locaux plus grands sans grever notre budget.
Merci à tous Animateurs, Partenaires et Adhérents de contribuer à l’atteinte de notre objectif
« LE RETOUR A L’EMPLOI ».
Rapport d’activité – ASCAPE 35
Gérard GRASSE
3
SOMMAIRE
1
Introduction
5
1.1
Présentation de l’association
5
1.2
Missions
5
1.3
Gouvernance de l’ASCAPE
5
2
Les Animateurs
5
2.1
L’équipe
5
2.2
Leur rôle
6
Le Public
6
3
3.1
Les adhérents
6
3.2
Les étudiants
9
Les Activités
9
4
4.1
Auprès des adhérents
9
4.2
Auprès des étudiants
13
5
Le Rapport financier
17
6
Les Partenaires
20
7
Les Faits marquants
22
8
Les Perspectives pour 2014
22
9
Quelques Témoignages d’adhérents
22
4
1 - INTRODUCTION
1.1
Présentation de l’association
L’ASCAPE est une association loi 1901, fondée à Rennes en 1990 avec l’appui du groupe
Médéric et de la ville de Rennes.
1.2
Missions
- Aider à la réinsertion des cadres en recherche d’emploi,
- Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés,
- Préparer, dans le cadre de partenariats avec l’université de Rennes 1 ou de grandes écoles,
les jeunes étudiants en fin de cursus à intégrer le marché du travail.
1.3
Gouvernance de l’ASCAPE
L’ASCAPE est organisée autour d’une Assemblée Générale, d’un Conseil d’Administration et
d’un Président assisté d’un bureau.
Le Conseil d’Administration :
- Gérard GRASSE, président
- Jean-Marc RIO, vice-président
- Joseph THEBAULT, vice-président
Administrateurs :
- Michel BARON
- Yvon BELLON
- Jean BRISSOT
- Roland CLAVEL
- Marie-Claude DELAROSE
- Bernard HENRY
- Claude COMOLI, secrétaire
- Robert GOURRIER, trésorier
- Jacqueline LANGOT
- Brigitte LEVAVASSEUR
- Antoine MARINO
- Jean-Claude MARTINEZ
- Catherine PINAUD
- Alain RIAUX
2 - LES ANIMATEURS
2.1
L’équipe
Vingt-quatre animateurs accompagnent les adhérents dans leur retour à l’emploi et préparent
les jeunes universitaires à entrer sur le marché du travail.
Ce sont des anciens chefs d’entreprise, chefs de projet, directeurs de ressources humaines,
managers, ingénieurs, enseignants en retraite. Ils sont tous bénévoles.
5
2.2
Leur rôle
A l’ASCAPE
Les animateurs suivent et aident les adhérents à retrouver un emploi. Pour atteindre cet
objectif, ils animent des groupes de travail, appelés GRE.
Au sein d’ateliers spécifiques, ils les amènent à approfondir ou à reconsidérer leur projet
professionnel, les forment aux techniques de recherche d’emploi, les soumettent à des
simulations d’entretien et de présentation à l’aide de méthodes audiovisuelles, les
accompagnent lors des suivis individuels, les incitent à multiplier les entretiens conseils près
des parrains.
A l’université
Les animateurs préparent les étudiants, en fin de cursus, à entrer sur le marché du travail. Pour
faciliter leur insertion, ils les aident à finaliser leur projet professionnel, les forment aux
techniques de recherche d’emploi et les préparent aux entretiens de recrutement (méthodes
audiovisuelles et simulations d’entretien).
3 - LE PUBLIC
3.1
Les adhérents
Ce sont :
- des cadres en recherche d’emploi ;
- des techniciens supérieurs à partir de Bac +2 ;
- des jeunes diplômés (Bac+2).
Les adhérents ont connu l’ASCAPE soit par :
- leurs relations 20%
- l’APEC 10%
- les Animateurs Locaux d’Insertion (ALI) 10%
- Pôle emploi 9%
- ….
En 2013, nous avons enregistré 142 inscriptions (comme en 2012) et suivi 211 personnes soit
23 personnes de plus qu’en 2012.
6
3.1.1 Le rythme d’inscription
Le cycle des inscriptions n’est pas linéaire. Les pointes des inscriptions sont enregistrées sur
les mois de janvier, février et de septembre à novembre.
3.1.2 Leur typologie
Les adhérents émanent de tous les secteurs d’activité et se répartissent en classe d’âge de la
façon suivante :
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- 58% des adhérents sont âgés de 30 ans à 49 ans ;
- 27% ont moins de 30 ans ;
- 15% sont âgés de 50 ans et plus.
Depuis 2011, une augmentation constante du nombre de femmes est observée, soit 56%
contre 44% d’hommes pour 2013.
3.1.3 Leurs engagements
Une fois inscrit à l’ASCAPE, les adhérents s’engagent à participer activement et de manière
assidue aux différents ateliers proposés.
Ils intègrent, tout de suite, un groupe de travail ou lieu d’échanges (GRE). Ils s’y retrouvent
par groupes de 8 à 10 adhérents. Ils y partagent leurs expériences.
Au cours de ces rencontres, les adhérents prennent des engagements et chaque semaine
présentent l’avancement des démarches entreprises pour les satisfaire. Un adhérent rédige le
compte rendu de la réunion.
Ces rencontres régulières ne dispensent pas l’adhérent de continuer activement sa recherche
d’emploi. Pour ce faire, il doit :
- suivre l’actualité, démarche essentielle pour saisir les opportunités ;
- activer et développer ses réseaux ;
- se rendre dans des salons, forums et autres afin de rencontrer des professionnels à
des fins d’entretiens conseils. C’est aussi l’occasion pour l’adhérent d’appréhender
l’état du marché de l’emploi dans les secteurs d’activité susceptibles de l’intéresser
ainsi que les besoins actuels et futurs de collaborateurs par entreprise ;
8
- adresser des candidatures spontanées ou offres de services ;
- et bien entendu, répondre aux offres d’emploi recensées.
3.2
Les étudiants
Au terme de la convention passée avec l’université de Rennes 1 et de certaines conventions
particulières passées avec des enseignants responsables de formation, l’ASCAPE intervient :
- à la Faculté de Sciences Économiques, près de tous les Masters 1 et 2 et dans
des Licences 3 (mathématiques et économie) ;
- à la Faculté de Droit et de Science Politique en Master 2 DJCE (Diplôme de Juriste
Conseil d’Entreprise) ;
- à l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique) ;
- au Lycée Bréquigny, près des étudiants du Diplôme Comptable et de Gestion (DCG).
4 - LES ACTIVITES
4.1
Auprès des adhérents
L’ASCAPE propose plusieurs ateliers :
Le Groupe de Recherche d’emploi (GRE) est la clé de voute dans le processus
d’accompagnement de l’ASCAPE. En 2013, 8 GRE par semaine ont été actifs.
En se livrant à des activités de coaching et de formation, l’animateur du GRE fixe pour
objectif de maintenir, réactiver ou activer la dynamique de la vie en entreprise et la motivation
de la recherche d’un emploi.
En conséquence, les groupes de travail se tiennent chaque semaine à jours et heures réguliers.
Dans le cadre de cette préoccupation, l’animateur, dans une dynamique de groupe :
- met l’adhérent en confiance ;
- l’amène à prendre conscience de ses potentiels ;
- l’aide à se restructurer si nécessaire, à développer sa démarche stratégique et ses
réseaux;
- l’entraine à se présenter ;
- l’informe sur l’actualité économique.
L’animateur est le référent de l’Adhérent.
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L’Atelier Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) permet d’acquérir les éléments
nécessaires et indispensables pour optimiser sa recherche d’emploi :
- apprendre à se connaître en faisant l’inventaire de ses ressources ;
- apprendre à agir ;
- se préparer à l’entretien.
Cet atelier est encadré par un animateur expérimenté en ressources humaines. 8 adhérents au
maximum y participent. Il s’étale sur 4 semaines consécutives, à raison d’une séance par
semaine. Il est complété par des simulations d’entretien ou par des entretiens conseils.
L’Atelier Audiovisuel permet de travailler sur le « savoir se présenter ».
Il se décline en deux thématiques :
- savoir se présenter et interpeller un interlocuteur dans la perspective d’un entretien
conseil, scénario en 1 minute ;
- savoir se présenter lors d’un entretien d’embauche, scénario en 3 minutes.
Dans les deux cas, la séquence est filmée et fait l’objet d’un débriefing immédiat.
Cet atelier, composé de 5 adhérents, est encadré par 2 animateurs.
L’Atelier Construction du Projet Professionnel est proposé, tout particulièrement, aux
adhérents souhaitant conforter leur projet professionnel ou se réorienter.
Il se déroule sur 3 semaines à raison d’une demi-journée par semaine.
L’Atelier Entretien Collectif permet de mieux apprécier les candidats et leur
comportement en situation de travail en groupe. Il se déroule sur une demi-journée et
concerne 4 adhérents.
L’Accompagnement Individuel permet un suivi plus personnalisé des personnes en
difficulté. L’accompagnateur rencontre l’adhérent tous les 15 jours.
Les Entretiens Individuels permettent de faire un point sur l’avancement du parcours, sur
les orientations et les choix opérés, de faire état des problématiques individuelles et de
« redynamiser » l’adhérent.
Ils répondent également à des demandes de préparation d’entretiens d’embauche.
Le Parrainage lie un adhérent (filleul) de l’ASCAPE à un cadre en activité ou un
conseiller ayant conservé des liens étroits avec le monde du travail (le parrain).
Cette démarche est aussi requise par nos partenaires, notamment la DIRECCTE (Direction
Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l’Emploi).
Le parrainage permet d’adapter ou d’ajuster son projet professionnel aux exigences
professionnelles actuelles. Il facilite le retour à l’emploi, parce que l’adhérent :
10
- prend ou reprend contact avec le monde du travail ;
- s’informe sur les attentes des employeurs ;
- teste les techniques de recherche d’emploi auprès de professionnels en poste ;
- obtient des pistes nouvelles en terme de réseaux à explorer, de nouveaux contacts à
prendre.
Les outils : site internet, bourse de l’emploi, annuaire des anciens adhérents, poste de travail
en libre-service, presse …
4.1.1 Les moyens mis en œuvre
Pour mener à bien ces missions, les 24 animateurs ont assuré une charge de 367 J/H répartie
comme suit :
- 323 Groupes de Recherche d’Emploi (GRE) de 3 heures ;
- 3 formations aux Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) soit 12 séances d’une ½
journée, complétées par 60 entretiens individuels (TREI) d’une heure et
concerné 20 adhérents ;
- 6 ateliers audiovisuels ont répondu au besoin de 24 participants ;
- 5 formations à la Construction du Projet Professionnel soit 15 séances d’une ½
journée qui ont été suivies par 25 adhérents ;
- 1 formation à l’atelier entretien collectif d’une ½ journée ;
- 3 réunions « nouveaux adhérents » ;
- 42 entretiens en accompagnement individuel ;
- 120 entretiens individuels ;
- 164 entretiens d’accueil.
A laquelle, il convient d’ajouter 82 J/H de charge de fonctionnement (conférences …)
4.1.2 Les résultats
L’objectif de ces activités est le retour à l’emploi de nos adhérents le plus rapidement
possible.
Malgré un contexte économique difficile, le taux de retour atteint 67% en 2013 soit une
progression de 10 points par rapport à 2012.
11
Ainsi sur 211 personnes suivies, 122 ont retrouvé un emploi, 28 ont quitté l’ASCAPE pour
cause de déménagement, maladie, … . Nous constatons quelques abandons.
Le taux de retour à l’emploi varie selon l’origine de la population. Il atteint :
- 67% pour les adhérents directs de l’ASCAPE,
- 100% pour ceux tutorés par le Conseil Général,
- 86% pour la DIRECCTE1.
Les sorties vers l’emploi se font à l’occasion :
- de CDI ;
- de CDD ;
- d’accès en formation ou de créations d’entreprise.
1
Retour à l’emploi / (inscrits - autres sorties)
12
Analyse des résultats
Pour toutes les tranches d’âge, les retours à l’emploi sous forme de CDD sont plus nombreux
que ceux sous forme de CDI.
Néanmoins, on constate une augmentation sensible du nombre de CDI par rapport aux CDD,
38% en 2013 contre 35% en 2012.
La précarité frappe plus durement les moins de 30 ans ; on observe une baisse des CDD, 46%
en 2013 contre 70% en 2012, au profit des formations, 30% en 2013 contre 7% en 2012.
4.2
Auprès des étudiants
L’action de l’ASCAPE à l’Université de Rennes 1 a une antériorité maintenant de plus de 12
ans. L’année 2013 a été marquée par la fidélisation de l’Université dans le cadre de la
convention de partenariat renouvelée en 2013. En la personne du président, l’ASCAPE est
présente dans les instances de l’université RENNES1. Il siège au CEVU (Conseil des Études
et de la Vie Universitaire).
Les animateurs proposent aux étudiants un certain nombre de prestations qui justifient la mise
en œuvre de moyens en terme de savoir-faire et d’expériences. Les origines professionnelles
des animateurs et surtout la diversité de leurs origines (secteurs public, privé, secteurs
secondaire et tertiaire) constituent un atout majeur, fort apprécié, de nos donneurs d’ordre.
13
Cette année, les prestations ont été dispensées à 600 étudiants, répartis entre 20 diplômes.
4.2.1 Les prestations 2
Les prestations de l’ASCAPE sont proposées sous forme : de cours de formation, d’activités
audiovisuelles et /ou de simulations aux entretiens recrutement.
Formation - Rechercher un emploi relève d’une démarche stratégique et comme toute
stratégie, elle implique de faire un diagnostic avant d’agir. Il s’agit essentiellement d’amener
les jeunes à dresser leur « portefeuille de ressources » afin d’être en mesure de construire
leur projet professionnel, de rédiger leur CV, leur lettre de motivation, et d’apprendre à se
présenter à un entretien recrutement. 36% des cours dispensés cette année ont été consacrés à
cette activité. Cette prestation concerne essentiellement les étudiants de L3 et de MASTER1.
Activités audiovisuelles - elles représentent 30% des volumes horaires suivis par les
étudiants ; ce sont des scénarios, véritables jeux de rôle, au cours desquels l’étudiant apprend
à se présenter, soit en une minute soit en trois minutes en fonction des opportunités (forum ou
entretien). Cette prestation est essentiellement proposée aux étudiants des MASTER2. Nos
collègues interviennent dans des groupes de 8 étudiants et ce par séquence de 3 heures.
Simulations aux entretiens recrutement - Il s’agit de véritables entretiens avec un support :
le dossier du candidat. Il est composé d’une annonce, d’un CV et de la lettre de motivation.
L’animateur, qui assure cet entretien, reçoit l’étudiant pendant une heure ; 40 minutes sont
consacrées à l’entretien et 20 minutes au débriefing. Ces aides individualisées représentent
34% du volume des prestations suivies par les étudiants.
2
Depuis la rentrée 2012, l’approche pédagogique à la Faculté de Sciences économiques a évolué à la
demande du SOIE (Service d’Orientation et d’Information de l’université….). Ce service, qui est notre
donneur d’ordre, a souhaité mettre en place un module unique de formation pour tous les étudiants
de Rennes 1.
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4.2.2 Les moyens mis en œuvre
Douze animateurs ont mis leurs ressources au service de cette démarche. Les étudiants ont
suivi 249 heures de formation, d’audiovisuel, de simulation ; certaines interventions exigent la
présence de 2 ou 3 animateurs (notamment en audiovisuel). Si on ajoute le travail en amont et
aval requis par cette activité, l’activité UNIVERSITÉ représente 155 jours d’investissement.
L’ASCAPE ne gère pas les dossiers étudiants et n’est donc pas en mesure d’apprécier les
effets immédiats de ses interventions sur l’insertion professionnelle des étudiants.
L’efficacité de nos interventions est exprimée par les responsables de formation en terme
qualitatif ; la fidélité des demandes atteste de la satisfaction de cette population. Les étudiants
consultés par questionnaire expriment le même sentiment.
4.2.3 Etude comparative
Une étude comparative sur trois ans souligne une baisse des effectifs en 2013.
15
Cette baisse concerne tous les diplômes. Ventilé par diplôme, les chiffres parlent d’euxmêmes.
Cette tendance a eu un impact significatif sur notre volume d’activité.
Par type d’intervention, les constats sont plus nuancés pour ce qui est :
-
-
des prestations de formation, de 2012 à 2013, on enregistre une baisse substantielle du
volume horaire des prestations suivies par les étudiants de 45% au profit des
prestations en audiovisuel qui voit leur volume horaire augmenté de 31%. Un attrait
particulier pour les séances audiovisuelles a été enregistré cette année au profit des
Master 2. Ce choix a été arrêté par les étudiants de M2 de la Faculté de Sciences
Économiques et les responsables de diplôme. En effet, en M2, les étudiants ne veulent
plus de formation et préfèrent les jeux de rôle.
des simulations, des réductions d’effectifs par diplôme en M2, la baisse du volume
d’activité est de 19%.
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Des contacts sont en cours, avec l’Université, pour des interventions dans de nouvelles UFR
(Unité de Formation et de Recherche).
Comme tous les ans, certaines activités ne donnent pas lieu à rémunération. En 2013, comme
les autres années, l’ASCAPE a répondu aux sollicitations de la Faculté de Sciences
Économiques et de la Faculté de Droit (forum, job training) amenant nos collègues à
effectuer gracieusement des simulations et des formations. Depuis 2011, il a été convenu que
pour ces actions, purement bénévoles, les collègues répondraient individuellement et
directement aux sollicitations. Ces interventions ne sont plus prises en compte dans ce
rapport.
En terme d’investissements des animateurs, en 2013, les animateurs se sont investis pour 324
heures contre 476 heures en 2012, pour un effectif d’animateurs de 12 ; la productivité par
animateur est restée à peu près constante, soit 27 heures contre 30 heures en 2012.
5 - LE RAPPORT FINANCIER
Le compte de résultat atteste d’une gestion volontariste et rigoureuse de l’association ; en
effet les charges équilibrent les produits à quelques euros près. 40% des charges sont
consacrées à la rémunération du personnel.
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Ces charges sont couvertes à 92% par des produits d’exploitation constitués des
rémunérations de nos prestations (Conseil Général, DIRECCTE et l’Université) et des
subventions qui nous sont accordées (Conseil Général, ville de Rennes et Groupe Malakoff
Médéric). Le solde des produits sont des produits exceptionnels (8%) ; ils représentent les
indemnités qui nous ont été versées par la compagnie d’assurance à la suite des deux vols
dont la délégation a été l’objet.
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COMPTE de RÉSULTAT 2013
CHARGES
Charges d’exploitation
Achats
Services extérieurs
Autres services extérieurs
Impôts et taxes
Charges de personnel
Charges financières
Charges exceptionnelles
PRODUITS
53 244,32 Produits d’exploitation
48 895,78
5 258,68 Ventes et prestations
33 378,78
Subventions
10 827,00
5 818,63
21 062,35
82,31 Autres produits
4 690,00
21 022,35
35,61 Produits financiers
0 Produits exceptionnels
575,24
3 795,48
Résultat de l’exercice
TOTAL
53 279,93 TOTAL
13,43
53 279,93
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6 - LES PARTENAIRES
Les Partenaires Institutionnels : ils nous aident dans notre fonctionnement et
nous confient des missions de reclassement pour des publics ciblés, diplômés (bac +2) pour
les bénéficiaires du RSA, les résidents des zones urbaines sensibles, les personnes de
nationalité étrangère ou française d’origine étrangère susceptibles de rencontrer des difficultés
liées pour partie aux discriminations raciales directes ou indirectes à l’embauche …
DIRECCTE
Pôle Emploi Cadres
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Les Partenaires Professionnels :
l’ASCAPE développe des partenariats avec
des entreprises locales. Des conventions ont été signées avec ces entreprises. Cette
collaboration offre :
- aux adhérents, la possibilité de bénéficier de parrainages, d’entretiens conseils,
d’EMT, de stages et de tests de performance ;
- aux animateurs, d’être parfaitement informés sur l’état du marché du travail.
Enfin, lors des événements organisés au profit des adhérents, ces partenaires mettent à notre
disposition des locaux et moyens logistiques nécessaires à leur tenue.
Rennes Gare
Val d’Orson
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7 - LES FAITS MARQUANTS
Développement des partenariats professionnels ;
Création d’un atelier « Entretien Collectif » ;
Arrivée d’une nouvelle animatrice : Lydie.
8 - LES PERSPECTIVES POUR 2014
Signature de conventions avec les nouveaux partenaires ;
Création d’une cv-thèque commune entre les 4 ASCAPE ;
Création des ateliers « Entretiens Téléphoniques » et « Entretiens vidéo » (Skype) ;
Refonte de la plaquette de l’ASCAPE.
9 - QUELQUES TEMOIGNAGES D’ADHERENTS
Bonjour.
Comme je l'espérais lundi dernier en atelier TRE, et ce matin en GRE, je suis embauché en
CDD comme collaborateur comptable, à compter de demain.
Ainsi, je vais échapper à ces listes données à préparer aux membres de l'atelier TRE pour
lundi prochain.
Je ne participerai pas, non plus, à l'opération CV Vidéo du Conseil Général, ni à la réunion du
club de l'Ascape programmée vendredi 21 juin.
Il est à noter que c'est une personne de mon ex-réseau professionnel qui va m'embaucher...
suite à une rencontre-emploi qui m'a été proposée par une autre personne de mon réseau
(privé)...
On peut donc dire que le réseau, ça marche !
Hélas, je ne vous reverrai pas pour fêter mon CDD avec vous.
Merci pour l'accompagnement de l'Ascape, de ses bénévoles, de ses partenaires et des
membres adhérents, sans oublier Anne-Françoise, la cheville ouvrière de l'association...
Amitiés sincères.
Marc
Bonjour à tous,
Enfin une bonne nouvelle, je rejoins une PME du bassin Rennais au 1 juillet sur le poste de
Responsable Administration Des Ventes.
Après un process de 3 mois et demi et 5 entretiens, l'agroalimentaire m'ouvre ses portes, une
très belle opportunité et un challenge.
22
Effectivement, j'ai 20 ans d'expériences dans l'industrie métallurgique.
Je remercie l'Ascape, Gérard Grasse et l'ensemble des animateurs, une association basée sur
de fortes valeurs humaines, une relation de gagnant-gagnant au service de la réussite.
Mille merci également à :
• Joseph, mon animateur à la "gnac" exceptionnelle, un professionnel du réseau,
• Brigitte et Marie-Claude pour leur soutien et leurs encouragements,
• Yvon Bellon pour son expertise RH et le travail sur la confiance en soi,
• Anne-Françoise, véritable interface et sa bonne humeur.
Au plaisir de réseauter,
Bien cordialement.
Laurence
Bonjour Anne-Françoise,
Je suis au regret de t'annoncer que je ne serai pas présente car... je viens de signer un CDI !!!!
Mon projet professionnel est en bonne voie puisqu'il s'agit d'un poste de cadre commercial
export dans une start-up des TIC.
Je profite de ce mail pour te remercier ainsi que tous les animateurs qui m'ont aidée :
Catherine, Karine et bien entendu Marie-Claude, mais aussi Gérard pour la motivation qu'il a
su me donner à mon arrivée et tous les autres car la recherche de job c'est un travail d'équipe !
Encore merci & bonne vacances
Amicalement,
Sandra
Bonjour à tous,
Pour les nouvelles : L'entretien de mercredi (pour le poste de chargé de mission auprès de ….)
s'est très bien passé. Nous évoquions les entretiens devant de grands jurys... J'ai eu droit à un
jury de 6 personnes.
La réponse n'a pas traîné : Ce matin la DRH m'a annoncé que j'étais retenue et me souhaitais
la bienvenue au sein de ….. Je commence le 23 septembre.
Je suis contente car j'avais beaucoup bossé pour les entretiens.
Je vous remercie, tous, pour le soutien, les conseils et la bonne humeur!
Je vais essayer de passer en début de GRE la semaine prochaine.
Bonne continuation à tous
Clémence
... les bonnes nouvelles aussi !
Après 74 candidatures ciblées, 39 cabinets contactés ou rencontrés, 18 entretiens de
recrutement, une 20aine d'entretiens réseaux, des actions associatives et de multiples
démarches ... j'ai reçu une proposition, que j'ai acceptée, pour un poste de Responsable
Marketing chez ….. à Angers. Je démarre le 21/10.
On devrait inscrire la recherche d'emploi dans la liste des disciplines d'endurance pour les
prochains JO !
Personnellement, j'ai vécu cette période comme une course d'endurance, avec des phases
pleine d'énergie, d'autres avec des coups de mou et des passages au ravitaillement obligés
23
(ravitaillement du chercheur d'emploi = le réseau), des concurrents qui nous doublent, d'autres
qu'on rattrape, et toujours cette conscience que la différence se fera sur la durée, donc au
mental.
Moralité : ne jamais lâcher, se préserver, accepter les coups de moins bien en sachant qu'ils
sont toujours suivis de regain d'énergie, et s'arrêter au ravito quand c'est nécessaire ...
Un grand merci à l'ASCAPE qui m'a accueilli pendant 1 année, qui m'a permis de vérifier si
ma "boite à outils" était bien remplie, de peaufiner mon projet professionnel, de m'entrainer à
ce qui reste le plus difficile dans les processus de recrutement : L'ENTRETIEN, de participer
à la mise en place de projets dynamisants, de faire des rencontres qui se sont avérées décisives
pour la suite de mon parcours. Merci pour cette belle énergie mise au service du collectif.
Merci pour l'exemple !
Anne-Françoise, je t'avais promis un mail !!! Chose promise, chose due ...
Pourras-tu stp relayer ce message auprès du Président et de l'ensemble des animateurs que j'ai
été amené à côtoyer de près ou de loin.
Comme convenu avec Joseph, je passerai à l'ASCAPE le mardi 15 octobre à 11h30 pour vous
souhaiter à tous une bonne continuation.
Cordialement,
Tanguy
Bonjour à toutes et à tous,
Et voilà, ma petite histoire au sein de l'Ascape a pris fin et je commence officiellement mon
nouveau job demain à l'agence.
Je tenais à vous remercier chaleureusement pour votre écoute, votre soutien qui m'ont été d'un
grand réconfort dans des moments de doute, de crainte voire de fragilité.
Merci à ma superbe et dynamisante animatrice-coach Marie-Claude, tu as su me faire
reprendre confiance, ce dont j'avais besoin pour persévérer dans mes recherches et mes
projets.
Je remercie également tous les participants du groupe dont j'ai apprécié l'humour, le
positivisme et la bonne humeur malgré tout....
Je vous souhaite évidemment à toutes et à tous que vos recherches aboutissent et vous envoie
toutes mes pensées d'encouragement.
Je vous embrasse
Laïla
Bonjour,
Je profite de ce début d’année pour souhaiter à chacun d’entre vous ainsi qu’à vos proches,
une excellente année 2014, en espérant que vos projets personnels et surtout professionnels se
réalisent au plus vite.
2013 aura été pour moi une année difficile sur le plan professionnel, mais qui s’est quand
même plutôt pas mal terminée.
Le 31/12, juste avant le Réveillon du nouvel an, j’ai accepté une proposition pour un poste de
Responsable Technique en CDI pour …...
Je suis super content, cela va me permettre de découvrir un nouveau secteur d’activité, certes
différent de l’industrie, mais relativement proche dans les activités du poste.
……
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Je profite de ce mail pour remercier l’Ascape, qui permet à chacun d’entre nous de garder la
motivation nécessaire pour affronter ces employeurs et recruteurs pas toujours très cool. Je
remercie plus particulièrement notre coach Marie Claude, pour l’animation du GRE et sa
faculté à nous remettre sur les rails quand le moral est un peu en berne. Je remercie également
Yvon qui m’a beaucoup aidé lors des ateliers et entretiens individuels du TRE, par ses
conseils, ses outils, son expérience. Merci à Anne-Françoise pour l’organisation de tous ces
ateliers, événements ainsi qu’à l’ensemble des animateurs de l’association. Et pour finir un
grand merci à vous les adhérents, pour les échanges, la bonne humeur, les conseils, le soutien,
que chacun apporte à l’autre. Surtout, il faut garder le CAP, on finit toujours par sortir du
tunnel !!!!
Malgré que les fêtes de fin d’année soient terminées, j’ai encore quelques bouteilles que nous
partagerons ensemble, jeudi prochain lors du GRE (pause de 15h30).
Bonne semaine à tous et à Jeudi prochain.
Bien Cordialement.
Thierry
Bonjour à tous.
Cette année, le Père Noël m'a fait un beau cadeau.
Je suis actuellement en période d'essai dans le service communication …… à Rennes afin de
valider un cdi.
Je vous remercie tous, pour tous vos conseils, vos encouragements durant cette période de
recherche.
Un grand merci à Jean-Claude pour son accompagnement tout au long de ces 9 mois.
Evidemment je ne pourrai pas apporter de croissants mercredi prochain, mais je vous
conseille cette petite boisson (voir page de garde).
Ne lâchez pas l'affaire! Enfin, je veux dire : je vous souhaite à tous une très bonne
continuation et encore merci à tous.
Et bonne année 2014 au passage.
Astrid
Je profite de ce mail pour vous annoncer une très bonne nouvelle : j'ai été retenue pour le
poste à ….. de Rennes, je commence dès lundi !
Je quitte donc l'ASCAPE, et je tiens à tous vous remercier pour votre écoute, votre bonne
humeur et vos conseils avisés lors de nos GRE.
Mon passage à l'ASCAPE m'a été d'une très grande aide et je remercie tous ceux qui
contribuent à faire vivre cette association.
Un grand merci en particulier à toi Lydie, pour ta disponibilité et ta bienveillance.
Il ne me reste plus qu'à vous souhaiter de tous retrouver le chemin de l'emploi très bientôt,
Bonne continuation à tous,
Marion
Bonjour Brigitte,
Je me permets de vous contacter pour vous donner quelques petites nouvelles de ma
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formation.
Pour commencer, ça me plait beaucoup!
Cependant les cours sont très denses et il m'est parfois difficile de rester suffisamment
concentré pour bien suivre. Mais je m'accroche et essaie de travailler au mieux chez moi le
soir et le week-end pour ne pas prendre de retard.
Sinon je vais devoir commencer ma recherche de stage assez rapidement.
Cela me stresse quelque peu mais je me dis que j'ai eu la chance d'être à l'ASCAPE et donc
d'être bien entrainer à la recherche d'emploi. Sur ce point je te tiens une fois de plus à vous
remercier pour tout l'aide que vous avez pu m'apporter.
Je ne sais pas trop quoi dire de plus alors je vais m'arrêter là.
Je vous souhaite un bon week-end et je vous dis à bientôt.
Hugo
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Rapport d`activité 2013

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