Coaching individuel

Coaching individuel
La vie professionnelle est faite de changements, qu’il s’agisse de traverser
des périodes de crise ou de répondre à de nouveaux enjeux. Prendre un
nouveau poste de direction ou d’encadrement, renforcer sa posture
d’encadrant, conduire le changement ou développer ses capacités
d’animation d’équipes sont autant d’occasion de se déployer et de donner le
meilleur de soi-même. Ce travail de développement peut rencontrer des
limites, des nœuds intérieurs, des résistances ou des appréhensions qui
appellent à être dépassées pour libérer tout le potentiel dont chacun est
porteur.
Les enjeux auxquels répondre
Les transformations les plus opérationnelles sont les transformations les plus personnelles. Accepter d’être
accompagné pour mieux traverser ces changements et déployer sa posture professionnelle n'est pas un aveu
de faiblesse. C'est une formidable opportunité pour franchir des seuils importants plus rapidement et en allant
plus loin.
Objectifs
 Développer votre posture managériale et votre
leadership
Notre proposition
Le coaching est un processus d’accompagnement
individuel et personnalisé qui se fait à partir d’une
demande explicite et volontaire. C’est un
 Accompagner une évolution importante de votre
environnement ou votre prise de poste
« accélérateur de changement » adapté aux situations
de crise comme de plein développement du potentiel.
 Prendre de l'ampleur dans votre posture de
Il se déroule dans le cadre d’objectifs établis en amont
Dirigeant
 Transformer une crise en opportunité de croissance
 Mettre en place de nouveaux modes de relations,
du travail – dans le cadre d’un échange à trois avec le
responsable hiérarchique quand il est réalisé en lien
avec l’Organisation – et donne lieu à un bilan en final.
de collaborations et d'alliances
 Accroître votre autonomie et votre prise de
La durée des séances et du coaching est adaptée
suivant les besoins identifiés. Généralement il se
responsabilité
 Articuler sens, valeur et actions concrètes
déploie sur une dizaine de rencontres d’une durée de
2h.
 Vous projeter dans un avenir professionnel sur le
long terme
 etc.
Le coach et le coaché sont engagés tous les deux dans
ce processus et le choix réciproque d’un travail
ensemble est un préalable indispensable à tout
accompagnement.
Toute personne souhaitant engager une évolution de sa manière d’être et d’agir,
en particulier dans les postes d’encadrement et de direction,
au titre de son Organisation ou à titre personnel
Institut de Formation Sociale - 26 rue du Général Foy - 75008 PARIS - Tél. 01 45 35 28 67
[email protected] - www.in-viam.fr - Association Loi 1901 - N° SIRET : 440 999 852 00062
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Coaching individuel
Notre approche
Tout en ayant des approches plurielles, le coaching s'appuie essentiellement sur un regard systémique : en
reliant toute situation, tout fait, à un ensemble plus vaste, au système dans lequel évoluent les personnes
accompagnées. Le regard est ainsi global et dynamique et permet d'aborder la complexité des situations en
sortant de la simple analyse de causes.
Le travail effectué avec le coach part des personnes accompagnées, non pour leur donner des réponses toutes
faites mais pour leur permettre de trouver d’autres modes d’action et de se déployer à partir de ce qu'ils
sont, à partir d'eux-mêmes. C’est un cheminement « à deux » où le coach avance avec la personne coachée à
partir d’actions et de comportements professionnels concrets.
L’approche de la personne coachée est tout aussi importante. En effet, si le coaching est un lieu de
développement de ses potentiels c’est aussi un lieu de dévoilement et de transformation. Faire une
démarche de coaching, c’est accepter de s’aventurer vers un chemin inconnu, d’emprunter des sentiers nouveaux
pour avancer dans ses problématiques professionnelles.
Nous travaillons à un accompagnement de la personne dans sa globalité à partir des situations concrètes apportées. Le lien avec les valeurs essentielles de la personne et son éventuelle démarche spirituelle sont intégrés
dans le travail de coaching autant que de besoin.
La posture du coach est celle d’un soutien, d’un point d’appui (et diffère de la posture de formateur ou
consultant). Le coach n’est pas celui qui fait avancer l’autre mais celui qui aide l’autre à avancer selon son envie
et sa motivation. Il permet au coaché de développer son autonomie et d’avancer en faisant son propre chemin.
Les intervenants
Les coachs de l’Institut In Viam sont tous formés au coaching professionnel et supervisés dans leurs pratiques.
Avec chacun des approches différenciées, ils développent une capacité d’accompagnement prenant en compte
toute la personne et lui permettant d’intégrer toute ses dimensions dans son action professionnelle.
Tous nos coachs adoptent une déontologie de confidentialité. Le contenu des séances de coaching est strictement
confidentiel et n’est aucunement partagé avec le responsable hiérarchique ou l’employeur de la personne
coachée.
Découvrez tous les intervenants sur notre site internet www.in-viam.fr.
Retrouvez toutes nos prestations et l’équipe au complet
sur notre site : www.in-viam.fr
Spécialiste de l’accompagnement humain et social, l’Institut In Viam aide les organisations sociales et
éducatives ainsi que leurs équipes à répondre à leurs enjeux de développement et de renouvellement.
Notre vocation est de soutenir la recherche continue d’ajustement des associations par un travail sur
les postures et pratiques d’accompagnement, sur le renforcement des compétences relationnelles et
sur l’expérimentation d’approches innovantes.
Institut de Formation Sociale - 26 rue du Général Foy - 75008 PARIS - Tél. 01 45 35 28 67
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