Le contrat à durée indéterminée (CDI) - Stage

LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE C.D.I.
Qu’est ce que le Contrat à durée déterminée ou C.D.I.
En France, le C.D.I (contrat à durée indéterminée) est un contrat de travail pour lequel l’entreprise recrute un
salarié à durée indéterminée.
Qu’elle est la durée de la période d’essaie pour un C.D.I.
La durée maximale légale de la période d'essai d'un CDI est fixée à :
• 2 mois pour les ouvriers et employés
• 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
• 4 mois pour les cadres.
En cas d'embauche à la suite d'un stage de dernière année d'études, la durée du stage est déduite de la période
d'essai, dans la limite de la moitié de la durée maximale prévue (sauf accord collectif plus favorable).
La durée de la période d'essai peut être plus courte lorsqu'elle est prévue soit dans la lettre d'engagement
ou le contrat de travail, soit par un accord collectif conclu après le 26 juin 2008. A l'inverse, la durée de la
période d'essai peut être plus longue si elle est prévue par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008.
En CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois à condition que le contrat de travail ainsi qu'un accord
collectif applicable dans l'entreprise le prévoit. Cependant la période d’essaie ne peut pas excéder :
• 4 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 8 mois pour les cadres.
Qu’elle est la durée de préavis lorsque l’employeur ou le salarié veut mettre fin au contrat?
En CDI, lorsque c'est l'employeur qui décide de mettre fin à la période d'essai, il doit prévenir le salarié :
• 48 heures si le salarié a travaillé moins de 1 mois
• 2 semaines si le salarié à travaillé plus d’un mois
• 1 mois si le salarié à travaillé plus de 3 mois
Si c'est le salarié qui veut partir, il doit respecter un délai de
• 24 heures pour une durée de présence de moins de 8 jours
• 48 heures pour une durée de présence supérieure.
Comment le CDI peut-il prendre fin ?
Le C.D.I. ne prend fin que par la volonté d’une des parties (licenciement, démission, mise à la retraite, départ
volontaire à la retraite), par accord entre les parties ou pour force majeure.
L’employé peut également, dans des conditions très précises, demander une résiliation judiciaire, lorsque qu’il
considère que l’employeur a manqué à ses obligations ou d’une prise d’acte de la rupture.
Indemnité chômage
Si le salarié a démissionné de son précédent emploi et si la période d'essai est rompue par l'employeur avant
91 jours, l'indemnisation Assedic est soumise à une condition : le salarié doit avoir cotisé à l'assurancechômage
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