ncadrant ntreprise rtisanale - Chambre de Métiers et de l`Artisanat

E ncadrant
E ntreprise
A rtisanale
Renseignement et inscription
Service d’Appui aux Entreprises
Responsable : Stéphane PENNETIER
02.43.74.53.61
[email protected]
Cer tifié
niveau IV
Secrétariat :
Béatrice LEBLANC
02.43.50.13.76
[email protected]
de
s compétences
Développer vo
se avec le 2 EA
chef d’entrepri
- pour gérer et
entreprise
dynamiser son
- pour piloter et
équipe
- pour former
www.cma-72.fr
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Sarthe
5 Cour Etienne-Jules Marey - CS 81630 - 72016 Le Mans Cedex
Sarthe
encadrer une des apprentis
G
PUBLIC CONCERNE
Chefs d’entreprise artisanale
Conjoints collaborateurs inscrits au Répertoire des Métiers
CONDITIONS D’ADMISSION
Être titulaire d’un diplôme de niveau IV (BP, Bac Pro, BTM) dans les
métiers relevant de l’artisanat
ou
Être titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP, BEP) dans les métiers
relevant de l’artisanat + 3 ans d’expérience professionnelle (temps
d’apprentissage non compris)
ORGANISATION DE LA FORMATION
La formation est organisée sur 10 mois, de septembre à juin.
Les cours sont dispensés les lundis et mardis soirs de 18h00 à 21h30
(et exceptionnellement les jeudis soirs).
Ils se déroulent au CFA de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
187 Rue Henri Champion – 72100 LE MANS
VALIDATION
Contrôle continu et épreuve terminale écrite ou orale selon les modules.
Le titre est délivré au candidat ayant acquis la totalité des modules.
En cas de réussite partielle à l’examen, le candidat conserve, pour une
durée de 5 ans, le bénéfice des modules obtenus.
Durée de la formation
238 heures
Durée de l’examen
10 heures
estion économique et
financière
84 h
G
estion des ressources
humaines
56 h
Objectifs :
• Comprendre le fonctionnement économique d’une entreprise artisanale
• Analyser la situation financière et anticiper ses évolutions
Objectifs :
• Comprendre le fonctionnement RH
d’une entreprise
• Savoir réagir face à des situations
complexes
Contenu :
• Elaborer et équilibrer un plan de financement
• Lire et établir un compte de résultat
• Etablir et analyser un bilan
• Analyser la rentabilité
• Analyser la situation financière
Contenu :
• Recruter à bon escient et
développer les compétences
• Organiser le travail et manager la
personne
• Analyser les dysfonctionnements
• Analyser la rentabilité
• Communiquer dans le cadre
professionnel
• Intégrer les principes du droit du
travail à la gestion du personnel
Examen :
• Contrôle continu
• Epreuve écrite 4 heures
F
ormer l’apprenant dans le
cadre de l’alternance
42 h
Objectifs :
• Former les apprentis et connaître
la réglementation en matière
d’apprentissage
• Acquérir les compétences
nécessaires à la fonction de maître
d’apprentissage
Contenu :
• Situer la place, le rôle et les
obligations du maître d’apprentissage
• Accompagner le jeune dans la
construction de son projet d’insertion
professionnelle et sociale
• Transmettre les savoirs et les
compétences nécessaires à
l’apprentissage du métier
Examen :
• Epreuve orale 1 heure
(0h30 préparation / 0h30 oral)
Examen :
• Contrôle continu
• Epreuve écrite 2 heures
C
ommercial
et marketing
56 h
Objectifs :
• Organiser l’action commerciale
Contenu :
• Situer l’entreprise dans son environnement commercial
• Maîtriser les différents outils de
l’action commerciale au quotidien
• Maîtriser les techniques de vente
et d’après vente
Examen :
• Contrôle continu
• Epreuve écrite 3 heures