diplome superieur de comptabilite et de gestion en alternance

MODALITES PRATIQUES
CONDITIONS D'ADMISSION
• Etre âgé de moins de 26 ans à la date de signature du contrat
• Etre titulaire du DCG, du DECF ou d'un diplôme équivalent
CALENDRIER
• Date d'ouverture des candidatures : à partir de janvier 2010
• Date limite de dépôt des dossiers : le 30 septembre 2010
• La pré-admission est décidée après étude du dossier de candidature
• L'admission devient définitive sous réserve d'obtention du DCG (ou d’un
diplôme équivalent) et après signature d'un contrat de professionnalisation
• Début de la formation : courant octobre 2010
CONTACTS :
ESCPA
ECOLE SUPERIEURE
CHARLES PEGUY ALTERNANCE
DSCG
DIPLOME SUPERIEUR DE COMPTABILITE
ET DE GESTION EN ALTERNANCE
ECOLE SUPERIEURE CHARLES PEGUY ALTERNANCE
Françoise FABBRI, Responsable Alternance
en cas d'absence
Armand AMODIO
102, rue Sylvabelle - 13006 MARSEILLE - Tél : 04.91.15.76.40 - Fax : 04.91.81.43.87
courriel : [email protected] - www.ESCPA.fr
102, rue Sylvabelle • 13006 MARSEILLE
Tél. : 04 91 15 76 40 • Fax : 04 91 81 43 87 • www.ESCPA.fr
POURQUOI SIGNER
UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Former un collaborateur opérationnel et motivé
■ Se donner deux ans pour évaluer les compétences, l'autonomie et les qualités
relationnelles de votre salarié
L'embauche d'un futur collaborateur en alternance peut totalement répondre
à vos besoins en compétences. Si la formation académique est indispensable
à l'acquisition des savoirs théoriques requis pour la pratique comptable, la formation
en entreprise ou en cabinet comptable incite le jeune à s'investir pleinement dans
l'intérêt de tous.
DEUX ANNEES DE FORMATION EN ALTERNANCE
PREMIERE ANNEE (M1) 413 heures :
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• Comptabilité et audit
• Gestion juridique, fiscale et sociale
• Economie
• Anglais
• Relations professionnelles
SECONDE ANNEE (M2 413 heures :
Conclure un contrat de professionnalisation,
c'est pour chacun : Préparer l'Avenir !
MODALITES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
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Le contrat de professionnalisation est un CDD de 24 mois
La formation du jeune se fait en alternance
La rémunération versée est égale ou supérieure à 80 % du SMIC
Le signataire du contrat de professionnalisation a le statut de salarié mais
il n'entre pas dans le calcul du seuil de l'effectif
Les actions d'évaluation, d'accompagnement et les enseignements généraux
et professionnels sont financés par les organismes paritaires collecteurs
agréés (OPCA)
• Management et contrôle de gestion
• Relations professionnelles
• Finance
• Management des systèmes d'information
Le tuteur est en charge d'accompagner sur la durée le titulaire du contrat
de professionnalisation
Ses fonctions :
■ Faciliter l'intégration du jeune, l'informer, le guider
■ Assurer le suivi de sa formation, évaluer ses qualifications et compétences
■ Assurer le lien avec l'établissement de formation
Le tuteur est un collaborateur de l'entreprise ou du cabinet d'expertise comptable.
Il doit avoir plus de 2 ans d'ancienneté. Il peut bénéficier d'une formation à sa
nouvelle fonction. Une indemnité au titre du tutorat est versée à hauteur de
230 euros par mois sur une durée maximale de 6 mois.
(Ces informations n'ont pas de caractère contractuel).
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Soit 80 % du temps de travail effectif
en entreprise ou en cabinet comptable
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Enseignants tous membres des jurys nationaux
du DCG et du DSCG avec une longue expérience
dans la filière de l'expertise comptable
Participation d'intervenants professionnels
Effectif réduit pour un suivi personnalisé
de chacun des candidats
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