Développer le bien-être en établissements d`hébergement pour

Développer le bien-être en établissements
d’hébergement pour personnes âgées
Si dans une première approche, qui s’explique historiquement, les concepts de « bien-être » et
de « travail » semblaient s’opposer, les préoccupations actuelles de toutes les institutions ayant
pour vocation de prendre en charge des personnes, amènent les professionnels de ce secteur à
reconnaître leur nécessaire complémentarité.
En effet, le bien-être du professionnel est une condition importante pour un travail de qualité,
il devient une condition nécessaire lorsqu’il s’agit d’accompagner des personnes au quotidien,
personnes pour lesquelles, justement, sont visés des objectifs de bien-être.
LAURIANE formations, spécialiste du bien-être en institution, propose aux équipes de professionnels des établissements d’hébergement pour personnes âgées des formations en trois temps. Un
premier temps vise à développer plusieurs compétences individuelles :
•Prendre conscience de l’importance de la détente corporelle et savoir favoriser son état de détente
•calmer ses émotions, notamment en situation de stress
•Communiquer sur des bases constructives dans une optique de coopération satisfaisante.
Un second temps est entièrement dédié à la personne âgée, dépendante ou non, et à ses besoins
spécifiques en termes de bien-être. Le bien-être du professionnel restant un préalable à toute
démarche d’accompagnement, un troisième temps de formation est consacré à initier une dynamique individuelle de bien-être, à partir des bases de la personnalité.
Pour cela LAURIANE formations, s’appuie sur des formateurs spécialisés et sur un partenariat
exclusif avec la Fondation ANTHROPEDIA, soutenue par l’Organisation Mondiale de la Santé,
qui développe des méthodes et des programmes uniques basés sur l’approche scientifique du
Professeur R. C. Cloninger de renommée internationale, approche la plus complète actuellement
en matière de bien-être.
Convaincu de l’importance pour chaque institution de faire du bien-être en institution un véritable objectif à long terme, LAURIANE formations propose également aux directeurs et aux
directrices d’établissement de se former en parallèle aux équipes de terrain, de façon à être en
capacité d’accompagner l’évolution des professionnels.
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Développer
le
bien-être
en
E H PA D
Établissements d’hébergement pour personnes âgées
Le bien-être du soignant ou de l’aidant (détente corporelle, stabilité émotionnelle, intégration
satisfaisante dans l’équipe) est une condition essentielle dans une démarche d’accompagnement de personnes âgées. Dans cette optique, cette formation vise trois principaux objectifs
correspondant aux 3 journées de formation :
Objectifs :
•Diminuer les facteurs de stress et savoir prendre du recul par rapport à eux
•Apprendre à s’investir davantage pour le bien-être des personnes accueillies
•Développer son propre bien-être au quotidien, sur les bases de sa personnalité
1er jour
Sortir des processus limitants et développer son bien-être
s Matin : Les facteurs limitants du bien-être : stress, tensions, conflits
1 –Comprendre le stress et savoir identifier ses effets néfastes
2 –Apprendre à gérer son stress au niveau corporel et émotionnel
3 –Apprendre à se détendre rapidement (pratique de la relaxation)
* Après midi : Aspects relationnels et travail en équipe
1 –Savoir prendre du recul par rapport au « regard des autres »
2 –Communiquer de façon constructive
3 –Savoir gérer les conflits et les situations de tensions
2e jour
Bien-être de la personne âgée
s Matin : La personne âgée ; la relation à soi-même et la relation aux autres
1
2
3
4
–Vieillir avec son corps : le maintien des cinq sens
–Le toucher – Le goût
–La relation aux autres : les canaux à privilégier
–Détente corporelle adaptée aux plus âgés
* Après-midi : Le vieillissement : un processus individuel
1 –Connaître l’histoire de vie des êtres humains âgés : intérêt pour les professionnels
2 –Construire un projet de vie et le faire évoluer en équipe
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Développer
le
bien-être
en
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Établissements d’hébergement pour personnes âgées
Développer sa propre personnalité pour son bien-être au quotidien
3e jour
s Matin : La personnalité en termes de tempérament et de caractère
1 –Définition et mesure de la personnalité par l’Inventaire du Tempérament et du Caractère (I.T.C)
2 –Comprendre les notions de détermination et de coopération et leur importance dans le développement d’une dynamique personnelle de bien-être
* Après-midi : Principes et apports de la « science du bien-être »
1 –Connaître les trois étapes du mécanisme de la pensée (perception, mots/émotions, pensées)
2 –Comprendre l’influence de notre conception
3 –Faire évoluer ses conceptions et ses motivations dans une dynamique de bien-être
Personnel concerné :
4 Tous les professionnels des établissements d’hébergement pour personnes âgées : infirmières
coordinatrices, infirmières, aides-soignantes, AMP, ASH, personnels d’accueil, personnel administratif et personnel d’animation.
Nombre de stagiaires :
4 8 à 12 personnes.
Durée et déroulement de la formation :
4 2 journées consécutives de 7 heures et 1 journée un mois plus tard, afin de laisser aux stagiaires le temps d’expérimenter concrètement les outils étudiés.
Des travaux seront proposés entre les deux séances, en particulier le test I.T.C.
Formateurs :
Franck MONIER : Consultant et formateur en communication, en développement du bien-être et
en gestion du stress, il intervient auprès de nombreux publics : professions médicales et paramédicales, enseignants, chercheurs, étudiants et travailleurs sociaux. Titulaire de deux Masters dont
un de l’École Normale Supérieure de Lyon. Il s’est formé à de nombreuses techniques de relaxations et de communication et poursuit ses recherches en ces domaines.
Véronique FAVETTA : Formatrice en soins infirmiers au Centre hospitalier René Dubos à Pontoise
depuis 2008. Coordinatrice du secteur Personnes Âgées au Centre Communal d’Action Sociale
de Chambéry de 2001 à 2007. Elle a développé des compétences dans l’animation d’équipe,
l’accueil et l’accompagnement des publics âgés et de leurs familles. Infirmière Diplômée d’État ;
Master professionnel, spécialité « Management des Politiques sociales ».
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Responsabilité
et
bien-être
Accompagnement individuel du directeur
d’établissement
L’accompagnement du directeur d’établissement vise à la mise en œuvre des conditions favorisant le bien-être et la coopération au sein de l’établissement. Cette action répond à des
objectifs spécifiques qui seront déterminés selon les besoins et les attentes du directeur et les
particularités de son institution.
À titre d’exemple ces objectifs pourront être :
•Comprendre les enjeux du bien-être en institution et le rôle du directeur comme facteur de bien-être
•Savoir mettre en œuvre les conditions favorables au bien-être
•Être capable de générer la coopération au sein des équipes
•Gérer son propre stress et développer son propre bien-être
Durée et déroulement :
4 La durée de cet accompagnement correspondra aux objectifs choisis. Un programme de travail
sera établi conjointement avec le responsable d’établissement.
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