Temps de Travail des Cadres : Pas d`augmentation ! Les
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Temps de Travail des Cadres : Pas d`augmentation ! Les
02 avril 2015 Group Temps de Travail des Cadres : Pas d’augmentation ! Les négociations sont abandonnées. Contexte Les propositions de la Direction Le troisième round, qui a eu lieu lundi 30 mars sera le dernier ! Augmentation du Temps de Travail des Cadres : Harmonisation du temps de travail à 215 Jours Congés d’ancienneté : 5 jours rééchelonnés dans le temps Congés d’âge décalés de 2 ans Cette troisième réunion sur l’augmentation du temps de travail des Cadres était couplée avec la première réunion sur la politique de rémunération de ces mêmes Cadres. La Direction a souhaité formellement lier le sort de ces deux négociations. Pour la Direction, ces négociations s’inscrivaient toujours dans une recherche de compétitivité dont certains mots clés étaient : augmentation raisonnable, harmonisation, … Contrepartie : En Temps : 25% de l’augmentation annuelle du temps de travail placés sur le CET fin de carrière Via une nouvelle Politique de rémunération des Cadres : AG pour les Cadres Pos. I-II, Prime en totalité variable pour les 3A/3B (masse portée à 15% pour les 3B), budget promos en partie hors politique salariale. La CFTC est prête à faire avancer le bien commun... La CFTC, dès les premières réunions, a signifié à la Direction sa difficulté à faire un lien direct entre compétitivité et augmentation du temps de travail. Pour la CFTC la recherche de compétitivité devait d’abord passer par une refonte des modes de travail et des stratégies de l’Entreprise. Il fallait aussi repenser les équilibres vie pro/vie privée, généraliser le télétravail contractuel, officialiser le télétravail « nomade », déplafonner les compteurs de temps (CET), etc. Bien évidemment, si augmentation du temps il y avait eu, il ne pouvait s’entendre pour la CFTC qu’avec des compensations équilibrées en temps ou en argent ; objectif apparemment incompatible avec la recherche de compétitivité de la Direction. Cette négociation n’a pas permis de trouver un tel équilibre et, malheureusement, les chantiers sur l’optimisation du temps de travail ne s’entendaient pour la Direction qu’avec une augmentation de ce dernier… La CFTC a donc fait le constat que, sans l’adhésion de tous, la négociation pourrait difficilement aboutir à un accord. La Direction a par conséquent abandonné son projet d‘augmenter le temps de travail des Cadres mais a signifié que sa volonté de recherche de compétitivité via cette population restait entière. ... Mais l’intérêt des salariés doit aussi être préservé. Pour nous contacter et plus d’informations - Coordination CFTC AIRBUS Group : O. ESTEBAN [email protected] - D. JEAMBRUN [email protected]