Nivernais Morvan

Transcription

Nivernais Morvan

Etat des lieux de la formation
professionnelle dans le
Pays Nivernais Morvan
2007
Données recueillies dans le cadre du
Plan régional de développement des formations
professionnelles
« Il n’est de richesse que d’homme »
Jean Bodin
P
réalablement à l’établissement du Plan régional de développement des formations (PRDF), le Conseil
régional de Bourgogne a souhaité que soit réalisé un état des lieux de la formation professionnelle
initiale et continue. Ce travail de collecte et de mise en forme des données existantes a été confié au
Centre régional de ressources pour le travail, l’emploi et la formation en Bourgogne (C2R Bourgogne).
Cet état des lieux fournit des repères statistiques sur les principaux champs couverts par le PRDF, et sur le
contexte socio économique dans lequel son élaboration va prendre place.
Il constitue la base d’informations commune à tous les acteurs qui ont participé à l’élaboration de ce plan
régional.
Réalisé dans un premier temps au niveau de la Bourgogne, cet état des lieux a été décliné par territoire.
La première édition de cet état des lieux par territoire date de janvier 2004, les territoires retenus
étaient alors les zones d’emploi.
Une actualisation de ce document a été souhaitée par le Conseil régional avec une légère révision du
découpage territorial.
Le niveau géographique généralement opératoire pour une analyse fine du contexte socio-économique de la
Bourgogne est la zone d’emploi. Elle représente également le niveau géographique pour lequel la plupart
des informations statistiques en termes d’emploi et de fonctionnement du marché du travail sont disponibles.
Aussi, pour les départements de la Côte-d’Or, de la Saône-et-Loire et de l’Yonne le territoire retenu est la
zone d’emploi. En revanche, pour les acteurs du département de la Nièvre, le territoire pertinent est le pays,
territoire doté d’une identité non seulement géographique et économique mais aussi culturelle et sociale et
porteur d’un projet.
Toutefois, le rapprochement analytique entre l’environnement socio-économique et le dispositif de formation
initiale s’avère délicat à ce niveau. Pour un grand nombre de filières de formation, l’aire de recrutement des
jeunes formés excède largement le territoire de la zone d’emploi ou du pays surtout aux niveaux IV et III de
formation.
De plus, pour tenir compte des difficultés de mobilité des jeunes, surtout au niveau V, le Rectorat utilise un
zonage en bassins de formation établi à partir du découpage des zones d’emploi (regroupement des 18
zones en 11 bassins de formation). Le bassin de formation tend à assurer la cohérence de l’offre de
proximité mais aussi de l’offre globale en liaison avec les autres bassins, en formation initiale mais aussi en
formation continue.
De même, en matière de formation universitaire, les étudiants viennent dans un IUT (et plus largement à
l’Université) pour y étudier une spécialité qui est originale puisque n’existant, très souvent, que dans l’un des
sites universitaires de la région. A ce titre, l’attractivité de l’offre de formation universitaire dépasse, de
loin, la zone d’emploi ou le pays dans laquelle la formation est implantée. Autrement dit, l’offre de
formation universitaire ne se limite pas à chaque zone d’emploi ou pays.
Finalement, malgré ces limites, afin de pouvoir effectuer un rapprochement qualitatif entre les données du
contexte socio-économique et celles sur la formation professionnelle, il a été décidé de présenter ces
dernières également par zone d’emploi pour les départements de la Côte-d’Or, de la Saône-et-Loire et de
l’Yonne ou par pays pour le département de la Nièvre.
Cet état des lieux par territoire est organisé en 4 parties :
- les éléments de contexte de nature géographique et démographique,
- l’emploi,
- le marché du travail,
- la formation professionnelle,
et est illustré de graphiques et de quelques cartes (un atlas dans lequel sera regroupé l’ensemble des
cartes viendra compléter ce document).
Juillet 2007 - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Pays Nivernais Morvan
1
La Bourgogne par Zone d’Emploi (ZE) pour les départements
de la Côte-d’Or, de la Saône-et-Loire et de l’Yonne
et par Pays* pour le département de la Nièvre
Yonne
ZE de Sens
ZE de Joigny
Côte-d’Or
ZE de Châtillonsur-Seine
Canton de SaintAmand-en-Puisaye
ZE d’Auxerre
ZE d’Avallon
ZE de
Montbard
Commune de
Pousseaux
ZE de Dijon
Pays Bourgogne
Nivernaise*
Pays Nivernais
Morvan
ZE de Beaune
ZE d’Autun
Nièvre
Pays Nevers Sud
Nivernais
ZE du
Creusot
ZE de
Chalon-sur-Saône
ZE de
Montceau-les-Mines
ZE du
Charolais
ZE de
Louhans
ZE de Mâcon
Saône-et-Loire
* Ont également été intégrés au Pays Bourgogne Nivernaise le canton de Saint-Amand-en-Puisaye et la
commune de Pousseaux qui sont des territoires qui dépendent au niveau administratif du département de la Nièvre
mais qui appartiennent à des pays de l’Yonne (respectivement au pays Puisaye-Forterre et au pays Avallonnais).
Conception : C2R Bourgogne – mars 2007
2
Pays Nivernais Morvan - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Juillet 2007
Plan régional
de développement
des formations professionnelles
Pays Nivernais Mor van
Eléments de contexte .................................................................. p 4
Emploi ............................................................................................... p 8
Marché du travail .......................................................................... p 23
Formation professionnelle ......................................................... p 27
Définitions et notes méthodologiques .................................... p 39
3
Pays
NIVERNAIS MORVAN
Eléments de contexte
9 Géographie ........................................................................................................................ p 5
9 Démographie ................................................................................................................ p 6
4
Géographie
Un pays vaste mais très peu peuplé
Le pays Nivernais Morvan réunit 121 communes et le parc régional du Morvan couvre une grande partie de son territoire. Avec
2 727 km², il est le plus vaste des pays de la Nièvre. Il représente 8,6 % du territoire bourguignon.
En revanche, il est le pays le moins peuplé du département avec 14 habitants au km².
Château-Chinon et Luzy, villes les plus importantes du pays, comptent respectivement 2 307 et 2 234 habitants.
A noter l’existence d’un pôle d’excellence rurale qui vise à mettre en valeur les atouts des grands lacs du Morvan.
Superficie et densité de population en 1999
Pays du Nivernais Morvan
Bourgogne
Superficie
(Km 2)
2 727,0
31 581,6
Densité
(Hab / Km 2)
14
51
Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence ) / INSEE
Les 5 communes les plus importantes du pays
Lormes
1 398 habitants
Corbigny
1 709 habitants
Commune de Champlin située
dans le canton de Prémery mais
appartenant au pays Nivernais
Morvan
Château-Chinon
2 307 habitants
Moulins-Engilbert
1 572 habitants
Luzy
2 234 habitants
5
Démographie
Une population qui diminue, qui vieillit, qui est peu diplômée
Avec 37 618 habitants en 1999, le pays Nivernais Morvan est le moins peuplé des trois pays qui composent le département de la
Nièvre. Comme de nombreux territoires à dominante rurale, le Nivernais Morvan ne cesse de perdre ses habitants (- 5,6 % entre
1990 et 1999) et ceci est uniquement dû au solde naturel. Cependant, le solde migratoire positif du pays, qui attire une
population âgée, atténu ce phénomène. En effet, ce pays est plus âgé que la moyenne bourguignonne : les jeunes de moins de 26
ans ne représentent que 22,3 % de la population de ce pays contre 30,3 % en Bourgogne.
La population de ce pays est nettement moins diplômée que la moyenne bourguignonne : seulement 37,8 % des 15 ans et plus ont
au moins un diplôme de niveau V contre 45,6 % en Bourgogne.
Si les tendances des années 1990 se maintiennent, la population de la Bourgogne progressera légèrement jusqu’en 2015 tandis
que celle de la Nièvre diminuera significativement. Dans ce département, si la part des 15-24 ans baissera de 1,4 points et celle
des 25-59 ans de 2,4 points, la part des 60 ans et plus augmentera de 6,2 points. Ainsi, les personnes âgées représenteront une
part croissante de la population à l’opposé des jeunes générations. (Les projections de population ne sont pas disponibles au
niveau du pays.)
z
Une population qui diminue et qui vieillit
Effectifs de la population totale
Bourgogne
Population
Part des femmes
en %
Part des moins
de 26 ans en %
Population
Part des femmes
en %
Part des moins
de 26 ans en %
RP 1990
39 859
51,2
25,2
1 609 836
51,2
34,2
RP 1999
37 618
51,1
22,3
1 610 407
51,4
30,3
Source : RP 1990 et 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE
Evolution de la population totale
Bourgogne
-0,64
+0,00
- due au solde naturel
-1,15
+0,04
- due au solde migratoire
+0,47
-0,04
Variation annuelle moyenne
1990-1999 en %
6
Structure par âge et par sexe de la population totale du pays Nivernais Morvan
Hommes
Femmes
16 ,8 %
16 , 4 %
2 1,7%
6 0 a ns e t plus
2 1, 1%
5,7%
5, 5%
5,7%
6 ,9 %
6 ,0 %
5,3 %
7,8 %
7,2 %
2 ,4 %
2 ,0 %
2 0 - 2 5 a ns
2 ,8 %
2 ,2 %
2 ,0 %
2 ,4 %
2 ,2 %
7,0 %
16 - 19 a ns
6 ,8 %
7, 4 %
10 ,0 %
2 6 - 3 9 a ns
7,3 %
3 , 1%
15 ,0 %
4 0 - 4 9 a ns
4 ,5%
8 ,5%
2 0 ,0%
5 0 - 5 9 a ns
5,9 %
0 - 15 a ns
7,3 %
5 ,0 %
0 ,0 %
5 ,0 %
1990
1999
10 ,0 %
15 ,0 %
2 0 ,0 %
z
Une population peu diplômée
Population totale des 15 ans et plus par diplôme en 1999
Effectif
Bourgogne
Part sur
Part des femmes
l'ensemble en %
en %
Effectif
Part sur
Part des femmes
l'ensemble en %
en %
En cours de scolarisation
2 078
6,3
49,7
134 367
10,0
51,7
Aucun diplôme ou CEP
15 831
48,2
55,2
504 065
37,6
57,0
BEPC
2 513
7,7
64,1
90 720
6,8
61,8
CAP, BEP
7 162
21,8
38,1
323 341
24,1
40,4
Bac, Brevet professionnel
2 848
8,7
52,5
131 878
9,8
52,9
Bac +2
1 390
4,2
59,7
84 712
6,3
58,8
Diplôme supérieur
1 007
3,1
42,5
71 874
5,4
44,9
Ensemble
32 829
100,0
51,4
1 340 957
100,0
51,9
Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE
z
Les personnes âgées représenteraient une part croissante de la population de la Nièvre*
Evolution de la population d’ici 2015
Département de la Nièvre (*)
Bourgogne
En 1999
225 373
1 610 670
En 2015
214 146
1 613 126
Evolution (%)
- 5,0
+ 0,2
Part des 15-24
ans (%)
En 1999
10,5
12,3
En 2015
9,1
10,7
Part des 25-59
ans (%)
En 1999
44,8
46,0
En 2015
42,4
43,8
Part des 60 ans
et plus (%)
En 1999
28,5
23,9
En 2015
34,7
29,9
Population
totale
Source : Omphale / INSEE
Extrait de : «Projection tendancielle de la population bourguignonne pour 2015» - INSEE Bourgogne Dimensions n°90 / Février 2002
* Les projections de population ne sont pas disponibles au niveau du Pays. Les données présentées ici sont celles du département de
la Nièvre.
7
Emploi
Pays
NIVERNAIS MORVAN
Emploi
9 Les actifs............................................................................ p 9
9 Les actifs occupés.............................................................. p 11
9 L’emploi salarié ................................................................. p 16
9 Les mouvements de main-d’oeuvre ................................... p 22
8
Emploi
Les actifs
Un pays qui perd ses actifs et surtout ses jeunes
Non seulement le pays Nivernais Morvan ne cesse de perdre ses habitants mais plus encore ses actifs. La population active du pays
a, en effet, connu une baisse de 6,3 % entre les deux derniers recensements, soit une évolution annuelle moyenne de -0,7 %. Cette
baisse est particulièrement sensible chez les moins de 25 ans (- 32 % environ) mais aussi chez les 26-39 ans (-10 %).
Le taux d’activité des 15-64 ans, bien qu’en augmentation dans ce pays, reste inférieur à la moyenne de la région.
La part des actifs sans diplôme ou qui détiennent uniquement le CEP ou le BEPC est de 36,7 % dans ce pays et s’élève avec l’âge :
elle est de 26,8 % chez les moins de 26 ans et atteint 64 % chez les 56 ans et plus. Mais il faut noter qu’entre 1990 et 1999, la
part des non diplômés diminue.
z
Un nombre d’actifs qui diminuent et qui vieillissent
Structure et évolution de la population active totale*
1999
Population active totale*
dont actifs occupés
dont chômeurs
Part des
Part des
moins de 26
femmes en %
ans en %
Bourgogne
1990
Evolution annuelle
moyenne
1990/1999 en %
1999
Part des
Part des
moins de 26
femmes en %
ans en %
1990
Evolution annuelle
moyenne
1990/1999 en %
13 852
42,6
10,5
14 783
-0,7
708 433
45,6
11,1
689 496
0,3
12 216
1 636
41,3
51,8
9,0
22,0
13 162
1 621
-0,8
0,1
624 560
83 873
44,1
56,5
9,5
22,4
616 167
73 329
0,2
1,5
Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE
* Population active totale hors militaires du contingent
Définition : La population active totale regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs.
Structure par âge et par sexe de la population active totale dans le pays Nivernais Morvan
Hommes
1,5%
Femmes
1,7%
2 ,8 %
2 ,7%
2 ,2 %
3 ,0 %
4 ,9 %
56-59 ans
3 ,7%
8 ,9 %
6 ,7%
50-55 ans
4 ,6 %
7,3 %
17,4 %
12 ,6 %
13 , 1%
2 0 ,2 %
15,3 %
2 2 ,3 %
25,0%
26-39 ans
14 , 8 %
6 ,2 %
30,0%
40-49 ans
9 ,2 %
4 ,3 %
20,0%
15,0%
10,0%
16-25 ans
5,9 %
8 ,6 %
5,0%
1990
0,0%
5,0%
60 ans et plus
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
1999
9
Emploi
Taux d’activité (en %) des 15-64 ans
1999
1990
65,5
64,2
72,0
72,7
58,5
54,9
Ensemble
Hommes
Femmes
Bourgogne
1999
69,1
75,1
63,0
1990
66,9
74,9
58,7
France
1999
69,0
74,9
63,1
Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE
Défintiion : Le taux d’activité des 15-64 ans est le rapport entre le nombre d’actifs de 15 à 64 ans (actifs occupés et chômeurs) et la population
totale correspondante.
z
Plus du tiers des actifs sont sans diplôme ou détiennent uniquement le CEP ou le BEPC
Structure de la population active totale par diplôme en 1999
Effectif
BEPC
CAP, BEP
Bac + 2
Diplôme supérieur
Ensemble
3 804
1 272
5 056
2 016
964
740
13 852
Part sur l'ensemble en
Part des femmes en %
%
27,5
43,8
9,2
52,7
36,5
31,8
14,6
51,2
7,0
58,8
5,3
47,8
100,0
42,6
Bourgogne
Part sur l'ensemble en
Part des femmes en %
%
24,5
46,9
7,7
54,8
35,2
37,0
14,2
51,2
10,1
57,2
8,3
45,7
100,0
45,6
Effectif
173 651
54 712
249 596
100 497
71 431
58 546
708 433
Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE
Répartition des actifs par tranche d’âge et par diplôme en 1999
100%
90%
1 432
actifs
11 284
actifs
1 136
actifs
2,5%
5,7%
4,9%
2,8%
9,2%
80%
7,1%
9,5%
13,8%
24,9%
18,7%
70%
7,0%
60%
38,3%
50%
36,6%
40%
30%
20%
10%
9,3%
57,0%
9,8%
25,8%
17,0%
0%
Moins de 26 ans
26-55 ans
56 ans et plus
BEPC
CAP, BEP
Bac + 2
Diplôme supérieur
10
Emploi
Les actifs occupés
Une économie peu diversifiée qui repose sur le secteur agricole
Le pays Nivernais Morvan compte 12 216 actifs occupés en 1999. Il a vu une diminution du nombre de ses actifs occupés de
7,2 % entre les deux recensements, soit une diminution annuelle moyenne de 0,8 % depuis 1990. La part des femmes est peu
élevée : 41,5 % dans ce pays contre 44,1 % en région Bourgogne.
Le salariat est important dans ce pays (71,7 %) mais il reste moins développé que la moyenne bourguignonne (86,9 %) du fait du
poids important du secteur agricole.
La part des actifs occupés de moins de 26 ans a fortement diminué entre les deux recensements passant de 12,2 % en 1990 à
8,8 % en 1999.
D’une façon générale, les actifs occupés du Nivernais Morvan sont moins diplômés que la moyenne bourguignonne.
L’activité économique de ce pays est marquée par la présence très forte de l’agriculture (19,7 % de l’emploi du pays contre 6,4 %
en Bourgogne en 1999), même si ce secteur connaît une baisse de ses actifs au profit de secteurs tertiaires comme la santé, action
sociale. L’emploi public joue un rôle moteur sur le marché du travail local. L’activité forestière (sapins de Noël) et l’élevage du
Charolais marquent l’activité agricole.
L’analyse par qualifications révèle que 17,9 % des actifs sont des indépendants, tous secteurs d’activité confondus. D’ailleurs, le
croisement des données par activités et par qualifications montre que le secteur agricole compte le plus d’indépendants (77,6 %).
Et une analyse par métiers montre que même s’il perd des actifs entre les deux derniers recensements, la famille professionnelle
agriculteur, éleveur, sylviculteur, bûcheron est celle qui est la plus représentée dans ce pays.
Enfin, les métiers qui évoluent le plus fortement à la hausse sont ceux liés à l’artisanat, à la santé, action sociale, culturelle et
sportive et au commerce, métiers qui s’exercent principalement dans des secteurs bien représentés dans ce pays.
Le solde des navettes domicile-travail est déficitaire entre ce pays et le reste de la France (-767) du fait des possibilités d’embauches
assez restreintes dans ce pays à dominante agricole. Ces déplacements sont particulièrement déficitaires au profit du pays NeversSud Nivernais où 866 actifs partent travailler (contre seulement 506 entrées). Ils sont également déficitaires avec la zone
d’emploi d’Avallon et celle de Montbard. Ces déplacements domicile-travail sont légèrement positifs avec la zone d’emploi
d’Autun, la zone d’emploi du Charolais et le pays Bourgogne Nivernaise.
Une population active en emploi en baisse, qui vieillit et au salariat moins développé que la moyenne
régionale
z
Structure et évolution de la population active occupée
1999
Population active occupée
non salariée
salariée
dont public
dont privé
12 216
3 456
8 760
3 280
5 480
Part sur
Part des Part des moins
l'ensemble
femmes en % de 26 ans en %
en %
100,0
41,5
8,8
28,3
27,4
2,4
71,7
47,0
11,3
26,9
54,8
7,1
44,9
42,3
13,8
Bourgogne
1990
13 162
5 053
8 109
2 641
5 468
Evolution annuelle
moyenne
1990/1999 en %
-0,8
-4,1
0,9
2,4
0,0
1999
624 560
82 082
542 478
168 626
373 852
Part des Part des moins
femmes en % de 26 ans en %
44,1
29,3
46,4
56,2
41,9
9,5
2,0
10,7
6,1
12,7
Evolution annuelle
moyenne
1990/1999 en %
0,2
-2,5
0,6
ns
1,0
ns : non significatif
Définition : La population active occupée regroupe l’ensemble des personnes qui ont une profession et qui l’exercent au moment du recensement (=
emploi total). Elle comprend les salariés et les non salariés.
Structure de la population active occupée par diplôme en 1999
BEPC
CAP, BEP
Bac + 2
Diplôme supérieur
Ensemble
Bourgogne
Effectif
Part sur l'ensemble en %
Effectif
Part sur l'ensemble en %
3 200
1 124
4 484
1 796
904
708
12 216
26,2
9,2
36,7
14,7
7,4
5,8
100,0
142 450
47 763
221 980
90 189
66 983
55 195
624 560
22,8
7,6
35,5
14,4
10,7
8,8
100,0
11
Emploi
Structure par âge et par sexe de la population active occupée dans le pays Nivernais Morvan
Hommes
1, 2 %
Femmes
1, 3 %
3 ,0 %
3 , 5%
2 ,6 %
56-59 ans
3 ,4 %
4 ,9 %
9 ,3 %
6 ,8 %
50-55 ans
4 ,8 %
7, 6 %
18 , 2 %
12 ,8 %
14 ,3 %
14 , 8 %
2 0 ,8 %
26-39 ans
14 , 0 %
5,4 %
3 ,3 %
20,0%
15,0%
16-25 ans
4 ,9 %
7, 3 %
25,0%
40-49 ans
9 ,4 %
2 3 , 5%
30,0%
60 ans et plus
2 ,9 %
10,0%
5,0%
0,0%
5,0%
1990
10,0%
15,0%
20,0%
1999
z
Forte représentation du secteur agricole
Répartition de la population active occupée par secteur en 1999
Bourgogne
Agriculture,
sylvicutlure,
pêche
19,7%
Agriculture,
sylvicutlure,
pêche
6,4%
Industrie
21,4%
Industrie
12,1%
Tertiaire
60,1%
Construction
6,1%
Tertiaire
66,1%
Construction
8,1%
Répartition des emplois salariés et non salariés par secteur d’activité NES 36
Bourgogne
Emploi en 1999
Part en %
Evolution
annuelle
moyenne
1990/1999
en %
Emploi en 1999
Part en %
Effectif
sur
l'ensemble
femmes
moins de 26
ans
56 ans et plus
sur l'ensemble
femmes
moins de 26 ans
56 ans et plus
Agriculture, sylviculture et pêche
2 412
19,7
22,1
5,6
12,4
-3,8
40 204
6,4
27,4
8,2
12,3
Santé, action sociale
1 540
12,6
78,7
9,9
5,7
4,7
74 732
12,0
78,3
6,1
6,4
Administration publique
1 324
10,8
42,9
8,8
4,8
2,3
61 277
9,8
51,1
6,3
6,7
1,8
Construction
988
8,1
4,9
10,1
6,5
-1,1
38 027
6,1
7,5
12,0
7,3
-1,6
Education
844
6,9
62,1
8,1
5,7
3,5
44 692
7,2
64,0
7,3
7,3
0,5
Commerce de détail, réparations
772
6,3
61,1
11,4
9,3
-0,8
43 544
7,0
62,1
14,8
6,8
ns
Hôtels et restaurants
444
3,6
55,0
18,9
17,1
-2,7
20 933
3,4
53,0
22,7
7,1
0,6
Transports
364
3,0
14,3
6,6
13,2
-1,0
27 748
4,4
16,3
6,3
4,3
Services personnels et domestiques
348
2,8
93,1
6,9
12,6
-1,4
13 836
2,2
86,7
11,2
10,5
ns
Industries agricoles et alimentaires
340
2,8
43,5
10,6
5,9
-0,9
18 239
2,9
39,6
15,5
5,4
ns
Postes et télécommunications
312
2,6
52,6
5,1
-1,2
Commerce de gros
304
2,5
23,7
7,9
7,9
-2,1
23 790
3,8
29,7
8,0
6,1
-1,0
Commerce et réparation automobile
284
2,3
16,9
11,3
8,5
-0,3
13 400
2,1
20,2
14,8
5,5
ns
Services opérationnels
224
1,8
26,8
28,6
7,1
7,2
24 835
4,0
38,6
24,5
3,3
6,3
Industrie textile
208
1,7
40,4
1,9
1,9
-0,2
3 183
0,5
59,1
3,8
4,6
Conseils et assistance
172
1,4
51,2
7,0
2,3
-0,7
17 310
2,8
47,1
7,7
6,4
1,5
Activités financières
144
1,2
50,0
8,3
8,3
-4,4
13 668
2,2
51,9
4,5
5,6
-0,8
Métallurgie et transformation des métaux
140
1,1
20,0
11,4
14,3
-0,9
20 247
3,2
18,0
7,6
5,8
-0,8
Activités associatives et extra-territoriales
140
1,1
62,9
20,0
8,6
5,3
6 982
1,1
58,8
8,4
11,1
Industries du bois et du papier
124
1,0
16,1
9,7
6,5
-3,6
7 032
1,1
20,5
9,7
5,0
ns
Industries des équipements mécaniques
100
0,8
12,0
24,0
0,0
1,4
16 934
2,7
11,8
8,7
5,9
-0,9
Chimie, caoutchouc, plastiques
96
0,8
20,8
8,3
12,5
-9,2
16 621
2,7
24,5
6,9
5,9
-1,8
Habillement, cuir
96
0,8
75,0
0,0
25,0
-0,5
2 758
0,4
80,5
6,7
6,2
-8,4
Industries des équipements du foyer
88
0,7
22,7
4,5
0,0
-1,0
8 739
1,4
41,5
7,2
5,2
-3,2
Industries des produits minéraux
84
0,7
0,0
0,0
0,0
-2,8
6 904
1,1
20,9
6,7
6,7
-2,8
Activités récréatives, culturelles et sportives
84
0,7
33,3
0,0
23,8
1,7
6 568
1,1
41,5
14,6
6,8
3,1
Eau, gaz, électricité
80
0,7
15,0
0,0
0,0
1,8
4 395
0,7
18,8
3,5
3,3
Edition, imprimerie, reproduction
60
0,5
46,7
0,0
0,0
-0,7
5 161
0,8
42,9
8,0
5,6
ns
Activités immobilières
28
0,2
28,6
0,0
28,6
-8,1
5 059
0,8
47,1
5,4
11,2
-4,8
Industrie automobile
24
0,2
0,0
0,0
0,0
-14,3
5 116
0,8
12,3
11,8
6,6
-2,2
Construction navale, aéronautique et ferroviaire
20
0,2
40,0
0,0
0,0
19,6
1 666
0,3
16,1
8,5
4,6
ns
Industries des composants électriques et électronique
ns
<0,2
0,0
0,0
0,0
-17,3
9 742
1,6
37,6
4,8
5,5
ns
Industries des équipements électriques et électroniqu
ns
<0,2
33,3
33,3
0,0
-
3 861
0,6
33,7
7,3
4,6
ns
Recherche et développement
ns
<0,2
50,0
ns
50,0
ns
1 483
0,2
49,8
4,0
10,6
3,2
-
-
-
-
-
-
2 860
0,5
50,0
5,0
5,0
3,8
12 216
100,0
41,5
8,8
8,5
-0,7
242
624 560
0,0
100,0
17,4
44,1
0,0
9,5
1,7
6,7
-15,1
0,2
Pharmacie, parfumerie et entretien
Production de combustibles et de carburants
Ensemble
0,0
6,4
-2,1
Effectif
Evolution
annuelle
moyenne
1990/1999
en %
12 772
2,0
47,4
3,3
-2,7
3,4
ns
ns
5,2
ns
Classement par ordre décroissant des effectifs en 1999 du pays
12
Emploi
z
Une part importante d’indépendants
Répartition de la population active occupée par qualification en 1999
Bourgogne
Technicien
et PI
10,6%
Agent de
maîtrise
2,8%
Indépendant
5,9%
Ingénieur et
Manœuvre et
cadre
ONQ
10,8%
9,8%
Technicien et
PI
15,4%
Indépendant
17,9%
Ingénieur et
cadre
7,1%
Manœuvre
et ONQ
8,7%
ENQ et EQ
30,9%
OQ HQ
21,7%
Agent de
maîtrise
4,9%
ENQ et EQ
31,5%
OQ HQ
21,9%
ENQ : employé non qualifié
EQ : employé qualifié
ONQ : ouvrier non qualifié
OQ HQ : ouvrier qualifié et hautement qualifié
PI : profession intermédiaire
Répartition des emplois salariés et non salariés par métier (FAP 84)
Bourgogne
Emploi en 1999
Emploi en 1999
Evolution
annuelle
Part en %
moyenne
moins de 26
femmes
56 ans et plus 1990/1999 en %
ans
Evolution
annuelle
moyenne
moins de 26 ans 56 ans et plus 1990/1999 en %
Part en %
Effectif
Effectif
sur
l'ensemble
sur l'ensemble
femmes
2 204
18,0
21,4
5,1
13,2
-4,3
26 622
4,3
22,9
7,1
13,7
-4,2
Agents d'entretien
888
7,3
61,3
7,2
6,8
4,3
34 767
5,6
74,2
6,4
8,8
1,6
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C)
564
4,6
75,2
2,8
6,4
-0,4
23 803
3,8
77,4
5,0
5,3
ns
Assistants maternels
512
4,2
100,0
6,3
7,0
6,6
17 972
2,9
99,0
5,2
10,1
7,8
Enseignants
484
4,0
61,2
2,5
5,0
2,0
28 146
4,5
61,7
3,2
8,2
0,7
Vendeurs
384
3,1
70,8
6,3
8,3
-5,0
20 668
3,3
69,7
14,6
8,5
-3,0
Conducteurs de véhicules
368
3,0
9,8
14,1
9,8
-1,4
20 586
3,3
7,2
6,5
6,2
ns
Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre
352
2,9
1,1
5,7
9,1
-2,2
13 308
2,1
1,0
8,3
7,8
-2,0
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics et de l'extraction
256
2,1
1,6
15,6
1,6
-4,4
6 784
1,1
1,1
20,5
7,3
-4,9
Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive
248
2,0
62,9
21,0
3,2
9,2
12 328
2,0
63,2
20,4
3,4
4,1
Ouvriers qualifiés du gros œuvre et du bâtiment
208
1,7
0,0
7,7
7,7
-0,6
8 069
1,3
1,1
7,6
8,2
-1,1
Employés de maison
208
1,7
96,2
0,0
13,5
2,4
7 060
1,1
97,3
4,1
16,2
4,2
Patrons d'hôtels, cafés, restaurants
208
1,7
50,0
5,8
28,8
-3,6
5 140
0,8
43,9
1,7
15,8
-2,3
Caissiers et employés de libre service
200
1,6
86,0
16,0
4,0
10,7
10 210
1,6
85,4
22,6
2,4
5,1
Bouchers, charcutiers, boulangers
188
1,5
8,5
23,4
10,6
-5,5
6 474
1,0
7,4
26,4
7,8
-1,6
Aides-soignants
180
1,5
95,6
13,3
0,0
9,4
10 582
1,7
94,3
8,8
4,2
3,4
Ouvriers de la réparation automobile
176
1,4
0,0
6,8
11,4
-2,0
6 228
1,0
1,0
12,6
6,1
ns
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie
172
1,4
74,4
39,5
9,3
-0,5
11 062
1,8
66,9
33,6
3,7
1,6
Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B)
168
1,4
59,5
2,4
7,1
-0,8
9 939
1,6
67,4
2,3
7,6
1,3
Secrétaires
160
1,3
100,0
12,5
10,0
-1,3
13 568
2,2
99,0
6,9
4,8
-3,2
Infirmiers, sages-femmes
156
1,3
97,4
12,8
2,6
5,1
11 196
1,8
90,0
6,6
3,8
2,1
Ouvriers qualifiés de la maintenance
152
1,2
5,3
5,3
2,6
0,0
10 670
1,7
2,9
7,0
4,2
-2,0
Médecins et assimilés
152
1,2
39,5
0,0
10,5
-2,3
8 097
1,3
40,9
1,2
9,4
ns
Maraîchers, jardiniers, viticulteurs
148
1,2
18,9
10,8
5,4
3,6
12 423
2,0
26,6
12,8
9,3
ns
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, second œuvre
148
1,2
0,0
18,9
5,4
2,7
4 645
0,7
5,6
30,7
3,7
Représentants
140
1,1
34,3
8,6
8,6
0,7
13 565
2,2
31,6
8,8
6,3
2,3
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
128
1,0
65,6
3,1
6,3
-1,9
2 559
0,4
79,7
5,9
3,6
-9,0
Ouvriers non qualifiés de la manutention
124
1,0
51,6
16,1
12,9
-2,2
10 422
1,7
28,9
19,9
3,8
ns
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
124
1,0
12,9
48,4
0,0
-6,2
9 850
1,6
21,7
27,3
3,4
-3,4
Ouvriers non qualifiés des industries de process
120
1,0
33,3
10,0
0,0
-5,7
15 050
2,4
39,2
16,1
4,8
-2,7
Cadres de la fonction publique
116
0,9
41,4
0,0
3,4
2,6
7 801
1,2
39,3
1,5
8,6
2,2
Armée, pompiers, police
108
0,9
7,4
22,2
0,0
-0,9
10 555
1,7
7,9
15,6
0,6
1,5
Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons
ns
Cuisiniers
108
0,9
14,8
14,8
14,8
6,0
4 602
0,7
21,0
19,9
5,1
ns
Ensemble
12 216
100,0
41,5
8,8
8,5
-2,1
624 560
100,0
44,1
9,5
6,7
0,2
Les FAP retenues sont celles représentant environ 80 % de l’emploi du pays
Classement par ordre décroissant des effectifs en 1999 du pays
13
Emploi
Evolution des métiers dans le pays Nivernais Morvan
... métiers en plus forte hausse entre 1990 et 1999
600,0
500,0
400,0
300,0
200,0
100,0
0,0
FAP 1
FAP 2
FAP 3
FAP 4
FAP 5
Source : RP 1990 et 1999 (exploitation au 1/4 au lieu de travail) / INSEE
Extrait de Corinthe / DRTEFP / SEPES
FAP 1
FAP 2
FAP 3
FAP 4
FAP 5
Effectifs
salariés 1999
Evolution 90/99
en %
Part dans la
zone en %
53
652
492
12
1 786
562,5
81,1
51,9
50,0
39,9
0,6
7,9
6,0
0,1
21,7
Artisanat
Santé, Action Sociale, Culturelle et Sportive
Commerce
Informatique
Services aux Particuliers
... métiers en plus forte baisse entre 1990 et 1999
0,0
-5,0
-10,0
-15,0
-20,0
-25,0
-30,0
-35,0
FAP 1
FAP 2
FAP 3
FAP 4
FAP 5
FAP 1
FAP 2
FAP 3
FAP 4
FAP 5
Effectifs
salariés 1999
Evolution 90/99
en %
Part dans la
zone en %
16
12
52
261
20
-33,3
-25,0
-23,5
-22,3
-16,7
0,2
0,1
0,6
3,2
0,2
Ingénieurs et Cadres de l'Industrie
Politique Religion
Electricité, Electronique
Mécanique, Travail des Métaux
Communication, Information, Spectacle
Note méthodologique : Ces données sont présentées selon un regroupement des FAP en 22 domaines
14
Emploi
Répartition des actifs occupés par secteur d’activité et par qualification en 1999
100%
90%
80%
0,5%
1,2%
1,7%
2 412
1 480
0,2%
3,2%
2,4%
1,6%
1,2%
7,8%
18,6%
7 336
3,6%
10,9%
0,3%
12 216
7,1%
10,6%
8,4%
15,8%
12,4%
70%
2,8%
30,9%
64,4%
50%
38,4%
A gent de maîtrise
ENQ et EQ
47,9%
77,6%
21,9%
OQHQ
30%
8,7%
20%
28,9%
0,8%
0,8%
0%
A griculture
13,9%
25,9%
10%
Industrie
5,1%
4,0%
Co nstructio n
M anœuvre et ONQ
17,9%
Indépendant
Tertiaire
Ensemble des
Secteurs
z
Ingénieur et cadre
Technicien et P I
2,5%
60%
40%
988
ENQ : employé non qualifié
EQ : employé qualifié
ONQ : ouvrier non qualifié
OQ HQ : ouvrier qualifié et hautement qualifié
PI : profession intermédiaire
Des flux de déplacements domicile–lieu de travail importants avec le pays Nevers-Sud Nivernais
Mobilités domicile-travail
ZE Avallon
Pays Bourgogne
Nivernaise
+ 13
- 128
188
341
60
69
- 30
99
ZE Montbard
354
- 767
506
- 360
Pays Nevers-sudNivernais
138
866
70
156
56
+ 18
ZE Autun
1 064
+ 14
ZE Le Charolais
Conception : C2R Bourgogne - juin 2007
Source : Navettes domicile-travail issues du RP 1999 (exploitation principale) / INSEE
15
Emploi
L’emploi salarié
Un tissu économique essentiellement composé de petites entreprises
La population salariée du secteur privé ne constitue qu’un tiers environ des 12 216 actifs travaillant dans le pays Nivernais
Morvan du fait du poids important de l’agriculture. En effet, l’Assédic a recensé, au 31 décembre 2005, 4 296 salariés (soit 1 %
de l’effectif bourguignon) travaillant dans 829 établissements du pays Nivernais Morvan.
Le secteur de la construction est particulièrement présent en Nivernais Morvan avec 18,5 % des salariés contre à peine 9 % en
Bourgogne. La tendance est la même pour le tertiaire, même si l’écart pays-région est moins marqué (3,1 points). Les secteurs
tertiaires dominants dans ce pays sont la santé/ action sociale, le commerce de détail, réparations et les hôtels, restaurants. A
l’inverse, l’industrie ne représente que 16,2 % des salariés du pays contre 29 % en région.
La part des femmes dans l’effectif salarié du pays est particulièrement élevée avec 48,9 %, contre 43,8 % en région. Le secteur de
l’industrie compte 41,1 % de salariées du fait de la part importante des femmes dans le textile habillement (contre 29,2 % en
Bourgogne) et le tertiaire 62,8 % (contre 55,5 %). En revanche, la construction est moins féminisée dans le pays qu’en région, avec
respectivement 6,3 % contre 9,5 %.
Parmi les 829 établissements privés du pays, c’est le secteur de la construction qui domine (22,2 %), suivi par le commerce de
détail, réparations (13,1 %) et les hôtels et restaurants (10,6 %).
On note une nette prédominance des établissements de petite taille - 1 à 9 salariés – (près de 90 %) et ils concernent près de la
moitié des salariés.
La Nièvre est le seul département bourguignon à connaître, entre 2005 et 2006, un recul de l’emploi intérimaire (- 3,3 %). C’est
dans le secteur de la construction que ce recul est le plus marqué avec – 22,5 %. Malgré cela, le secteur de la construction reste
le premier utilisateur de l’intérim (12,1 %), suivi par les industries des équipements du foyer (9,9 %), la chimie, caoutchouc,
plastiques (9,6 %) et la métallurgie et transformation des métaux (9,6 %). (Les données relatives à l’intérim ne sont pas disponibles
au niveau du pays.)
La région Bourgogne a mis en place, fin 2004, le dispositif «emplois tremplins» pour aider les jeunes à la recherche de leur premier
emploi à intégrer une association. Cette dernière s’engage à les embaucher et à les former pendant une durée de un à cinq ans. Au
2 avril 2007, 487 contrats emplois tremplins avaient été signés en Bourgogne.
La région Bourgogne a mis en place, fin 2004, le dispositif «emplois tremplins» pour aider les jeunes à la recherche de leur
premier emploi à intégrer une association. Cette dernière les embauche dans le cadre d’un contrat de travail de droit commun
(CDI, CDD…) et les forme. Dans ce cadre, le Conseil régional de Bourgogne accorde une aide d’une durée variable pouvant aller
jusqu’à 5 ans dans le cas d’un CDI. Au 2 avril 2007, 487 contrats emplois tremplins ont été signés.
z
Forte présence du secteur de la construction et du secteur tertiaire, l’industrie étant peu représentée
Répartition des emplois salariés par grands secteurs d’activité en 2005
65,3%
62,2%
29,0%
16,2%
18,5%
8,8%
Industrie
Construction
Tertiaire
Bourgogne
Source : Assédic 2005 (données provisoires)
16
Emploi
Les salariés par secteur d’activité (NES 36)
Industrie dont :
Habillement, cuir
Industrie textile
Construction
Tertiaire dont :
Transports
Commerce de gros
Education
Ensemble des secteurs
Salariés en 2005
Part sur
Part des
Effectif
l'ensemble femmes en
en %
%
696
16,2
41,1
195
4,5
48,7
109
2,5
73,4
101
2,4
52,5
88
2,0
13,6
69
1,6
15,9
34
0,8
11,8
31
0,7
51,6
22
0,5
9,1
17
0,4
58,8
16
0,4
18,8
de 5 à 9
de 0,2 à 0,9
0,0
de 5 à 9
<0,2
0,0
794
18,5
6,3
2 806
65,3
62,8
916
21,3
80,9
545
12,7
66,4
226
5,3
28,8
223
5,2
52,5
192
4,5
34,9
112
2,6
50,0
107
2,5
57,0
106
2,5
24,5
100
2,3
73,0
80
1,9
78,8
64
1,5
75,0
61
1,4
82,0
41
1,0
34,1
de 20 à 49 de 0,2 à 0,9
61,3
<5
<0,2
50,0
4 296
100,0
48,9
Bourgogne
Salariés en 2005
Part sur
Effectif
l'ensemble
en %
111 980
29,0
14 598
3,8
1 842
0,5
2 323
0,6
6 319
1,6
15 855
4,1
16 862
4,4
4 058
1,0
6 379
1,6
2 887
0,7
14 362
3,7
5 383
1,4
1 505
0,4
34 181
8,8
240 471
62,2
37 917
9,8
41 861
10,8
18 039
4,7
17 928
4,6
24 218
6,3
4 498
1,2
33 695
8,7
11 991
3,1
17 066
4,4
4 333
1,1
8 493
2,2
4 887
1,3
5 141
1,3
4 909
1,3
5 081
1,3
386 632
100,0
Classement par ordre décroissant des effectifs du pays
NB : les données 2004 par pays n’ont pas été exploitées ici
Répartition des salariés par taille d’établissements en 2005
200 sal et plus
19,5%
50 à 199 sal
19%
20 à 49 sal
18%
Bourgogne
1 à 9 sal
25,1%
1 à 9 sal
47%
50 à 199 sal
24,7%
10 à 19 sal
16%
10 à 19 sal
12,3%
20 à 49 sal
18,5%
17
Emploi
De nombreux établissements dans la construction et sur-représentation des établissements de
moins de 10 salariés
z
Répartition des établissements privés par grands secteurs d’activité en 2005
74,2%
65,5%
22,2%
13,5%
12,3% 12,2%
Industrie
Construction
Tertiaire
Bourgogne
Les établissements privés par secteur d’activité (NES 36)
Industrie dont :
Habillement, cuir
Industrie textile
Construction
Tertiaire dont :
Transports
Commerce de gros
Education
Etablissements en 2005
Part sur
Effectif
l'ensemble en %
102
12,3
56
6,8
10
1,2
9
1,1
8
1,0
6
0,7
4
0,5
3
0,4
de 1 à 4
de 0,2 à 0,9
de 1 à 4
<0,2
de 1 à 4
<0,2
de 1 à 4
<0,2
de 1 à 4
<0,2
184
22,2
543
65,5
109
13,1
88
10,6
80
9,7
37
4,5
36
4,3
33
4,0
29
3,5
26
3,1
25
3,0
25
3,0
21
2,5
18
2,2
9
1,1
de 5 à 9
de 0,2 à 0,9
de 1 à 4
<0,2
829
100,0
Bourgogne
Etablissements en 2005
Part sur l'ensemble
Effectif
en %
4 733
12,2
1 500
3,9
372
1,0
630
1,6
296
0,8
297
0,8
582
1,5
55
0,1
250
0,6
36
0,1
59
0,2
53
0,1
204
0,5
5 234
13,5
28 678
74,2
5 792
15,0
3 398
8,8
3 084
8,0
1 691
4,4
1 187
3,1
2 095
5,4
2 465
6,4
1 281
3,3
1 606
4,2
1 077
2,8
1 023
2,6
1 770
4,6
1 463
3,8
544
1,4
142
0,4
38 645
100,0
Classement par ordre décroissant des effectifs du pays
NB : les données 2004 par pays n’ont pas été exploitées ici
18
Emploi
Répartition des établissements par taille en 2005
20 à 49 sal 50 à 199
sal
3,5%
1,3%
10 à 19 sal
6,2%
1 à 9 sal
89,0%
Bourgogne
20 à 49 sal
6,0%
50 à 199 sal
3,2%
200 sal et plus
0,6%
10 à 19 sal
8,9%
1 à 9 sal
81,4%
19
Emploi
z
La construction, principal utilisateur de l’intérim
Les intérimaires par secteur d’activité (NES 36) en 2006
Département de la Nièvre
2006
Evolution
Part sur l'ensemble 2005/2006
ETP*
en %
en %
Agriculture
Industrie dont :
Industries des composants électriques et électroniques
Industries des équipements électriques et électroniques
Habillement, cuir
Production de combustibles et de carburants
Construction
Tertiaire dont :
Transports
Commerce de gros
Education
Ensemble des secteurs (y c. les "inconnus")
8
1 216
175
170
169
166
137
74
67
58
50
39
33
32
30
14
1
1
213
318
70
53
50
41
27
25
20
7
6
6
5
3
3
2
0
0
1 761
0,5
69,1
9,9
9,6
9,6
9,4
7,8
4,2
3,8
3,3
2,8
2,2
1,9
1,8
1,7
0,8
0,1
0,1
12,1
18,0
4,0
3,0
2,8
2,3
1,6
1,4
1,1
0,4
0,4
0,3
0,3
0,2
0,2
0,1
0,0
0,0
100,0
14,6
0,5
17,1
-24,1
22,8
3,4
-24,0
1,3
9,5
-2,9
-6,9
175,4
-12,7
31,1
27,1
78,4
ns
ns
-22,5
-0,9
40,3
-5,0
-14,0
-17,5
-23,5
27,0
14,6
ns
ns
ns
ns
ns
ns
ns
ns
ns
-3,3
Bourgogne
2006
Part sur
ETP*
l'ensemble
en %
88
0,5
9 876
59,2
717
4,3
1 177
7,1
1 552
9,3
1 563
9,4
829
5,0
1 370
8,2
462
2,8
140
0,8
877
5,3
94
0,6
473
2,8
103
0,6
208
1,2
256
1,5
16
0,1
2
0,0
2 607
15,6
3 996
23,9
940
5,6
670
4,0
713
4,3
328
2,0
187
1,1
426
2,6
135
0,8
40
0,2
167
1,0
60
0,4
161
1,0
26
0,2
45
0,3
48
0,3
15
0,1
34
0,2
16 688
100,0
Source : DARES / DRTEFP, exploitation des fichiers Unédic des déclarations mensuelles des agences d’intérim
*ETP : Equivalent Temps Plein
Note méthodologique :
A noter que pour certains Equivalents temps plein (ETP), le secteur n’est pas renseigné : les «inconnus».
Les données relatives à l’intérim ne sont pas disponibles sur des zonages fins comme les zones d’emploi ou les pays. Les données présentées ici
concernent le département de la Nièvre.
En raison des arrondis, la somme des ETP par secteur des 4 départements peut ne pas être égale au total Bourgogne.
20
Emploi
z
L’emploi aidé...
... les emplois tremplins du Conseil régional signés en Bourgogne
Nombre de contrats de travail
signés
au 31.12.06
au 02.04.07
389
487
Subventions "Emplois tremplins" accordées
Source : Conseil régional de Bourgogne
... le plan de cohésion sociale dans le pays Nivernais Morvan
Stocks au 31 décembre 2006
Ensemble au lieu de résidence
dont part des femmes en %
dont part des moins de 26 ans en %
CIE
31
22,6
nc
CAE
125
61,6
44
CAV
59
50,8
nc
Source : DARES
nc : non communiqué
Note méthodologique : L’application du secret statistique entraîne la non communication de certaines données.
21
Emploi
Les mouvements de main-d’oeuvre
Près des trois quarts des embauches se font en CDD
Dans le département de la Nièvre, le secteur tertiaire est largement concerné par les mouvements de main-d’oeuvre. En effet, il
représente 78 % des entrées et 73 % des sorties. Les secteurs du tertiaire les plus concernés par cette rotation de main-d’œuvre sont
le commerce de détails, réparations, la santé, action sociale, les services opérationnels, les hôtels, restaurants. Ce dernier secteur
s’affirme habituellement comme un secteur à forte rotation de main-d’œuvre. L’attrait touristique du département avec le Morvan
peut expliquer en partie ce constat avec, en été, une forte activité qui concerne principalement les jeunes.
La majorité des embauches se fait en CDD et plus particulièrement dans le secteur agricole (77,8 %) et du tertiaire (75,7 %). Il faut
aussi noter que le secteur de l’habillement, cuir a recruté en 2006 plus de 98 % de CDD.
Les départs à la retraite sont importants dans les postes et télécommunications (44,4 %), la construction navale, aéronautique et
ferroviaire (35,7 %), et les industries des équipements mécaniques (28 %).
Le secteur des industries des composants électriques et électroniques a connu un part non négligeable de licenciements (26,1 %)
par rapport aux autres secteurs.
Mouvements de main-d’œuvre dans les établissements de 10 salariés et plus
par secteur d’activité
Entrées
Secteur
(NES 36)
Agriculture, syviculture et pêche
Industrie dont:
Habillement, cuir
Industries des équipements électriques et électroniques
Industries des composants électriques et électroniques
Industrie textile
Construction
Tertiaire dont:
Transports
Commerce de gros
Education
Effectif
18
1 570
397
189
180
160
136
110
103
96
46
43
32
23
19
15
10
10
495
7 460
1 874
1 768
1 297
549
405
314
304
211
197
179
104
74
66
53
46
20
9 542
Part en %
des
des
moins
femmes
de 26
ans
16,7
38,5
72,1
13,7
3,4
21,2
53,9
74,5
23,0
18,8
21,7
41,0
28,1
ns
42,5
ns
ns
ns
10,7
61,5
60,0
83,1
69,2
63,1
13,8
44,9
28,7
63,9
14,8
54,5
74,1
40,2
11,0
84,9
54,0
100,0
55,0
38,9
42,4
23,5
69,1
46,5
60,0
32,3
50,0
40,3
57,3
52,0
ns
37,5
38,9
43,1
ns
ns
ns
42,3
49,7
72,1
38,8
35,1
75,5
25,0
29,2
52,6
41,7
66,3
48,8
52,8
31,7
7,9
45,3
62,7
33,6
48,1
Sorties
Part en %
des
CDD
Effectif
des
femmes
des
moins
de 26
ans
77,8
67,7
92,7
79,5
24,5
45,0
84,7
98,2
57,9
70,7
52,9
24,7
46,9
30,7
43,7
0,0
90,0
ns
50,5
75,7
84,1
84,0
82,7
52,7
51,8
84,0
59,7
62,5
43,1
80,8
62,4
75,7
9,5
81,1
49,7
66,4
73,1
16
2 123
464
177
140
246
437
114
142
66
45
80
62
85
5
12
33
14
558
7 370
1 815
1 700
1 228
607
443
300
381
214
201
173
109
65
28
56
43
7
10 067
ns
37,3
64,9
18,0
7,4
25,0
24,6
78,9
27,7
31,9
16,0
31,9
30,3
60,8
100,0
52,6
28,1
35,7
7,5
60,8
58,1
82,8
67,7
62,1
11,2
47,7
30,7
85,0
15,1
54,5
65,1
42,2
51,9
87,5
60,3
100,0
52,8
43,8
27,4
21,1
53,3
53,8
30,7
11,8
50,0
29,5
36,4
11,5
24,4
34,4
ns
0,0
47,4
18,8
ns
27,0
46,1
67,3
38,4
33,5
71,4
15,6
27,0
33,4
45,2
51,2
42,3
52,3
26,4
18,5
41,1
52,4
100,0
41,1
des fins
de CDD
des
licenciements
économiques
des
départs à la
retraite
87,5
43,4
76,6
73,4
21,3
27,0
24,1
86,8
29,0
25,7
ns
34,1
39,4
5,9
0,0
0,0
46,9
ns
21,9
63,4
66,3
80,2
71,2
43,1
31,3
59,7
38,2
57,6
36,0
83,5
58,7
49,8
25,9
62,5
54,7
0,0
56,9
0,0
4,9
ns
ns
0,0
5,7
12,2
0,0
7,2
0,0
0,0
0,0
0,0
26,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,4
0,3
ns
ns
2,2
14,6
0,0
2,1
0,0
0,0
0,0
0,0
ns
0,0
0,0
0,0
0,0
2,1
0,0
10,7
3,1
4,5
1,5
19,5
11,1
ns
28,0
ns
16,8
22,2
19,3
15,5
0,0
0,0
21,9
35,7
8,7
2,7
1,1
2,0
1,6
1,1
1,7
2,5
10,3
2,7
12,3
0,0
6,4
4,6
44,4
19,6
0,0
0,0
4,7
Source : MMO 2005 données extrapolées / DRTEFP
ns: non significatif
Tri par ordre décroissant du nombre d’entrées à l’intérieur de chaque «grand secteur» (NES 4)
Les données relatives aux mouvements de main-d’oeuvre ne sont pas disponibles par pays. Les données présentées ici concernent le
département de la Nièvre.
22
Marché du travail
Pays
NIVERNAIS MORVAN
Marché du travail
9 Les demandeurs d’emploi ................................................................................... p 24
9 Les offres d’emploi enregistrées ................................................................... p 26
NB : Le taux de chômage n'est pas disponible par pays.
Pour information, au 1er trimestre 2007, le taux de chômage du département de la Nièvre est de 7,4 % contre, 7,2 % en
Bourgogne.
23
Marché du travail
Les demandeurs d’emploi
Un nombre de demandeurs d’emploi proportionnellement moins élevé qu’en Bourgogne
Les demandeurs d’emplois du pays Nivernais Morvan représentent 1,7 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi bourguignons.
Cette part rapportée à la population active totale est moins importante que celle de la Bourgogne. Proportionnellement, les
demandeurs d’emploi sont donc moins nombreux qu’en Bourgogne.
D’une manière générale, le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse. Il a diminué de 4,5 % contre 3,5 % pour la Bourgogne.
Plus précisément, les demandeurs d’emploi des catégories 1 et 6 ont connu une baisse de leur nombre de près de 7 % ce qui est
néanmoins plus faible qu’en région. Ce fléchissement ne concerne cependant pas les travailleurs handicapés qui, eux, voient leur
nombre légèrement augmenter.
On peut aussi remarquer que la part des demandeurs d’emploi diplômés de niveau III et supérieur est un peu plus faible qu’en
Bourgogne. Ceci est peut-être dû à la faible présence de formations supérieures dans ce pays.
Enfin, le métier le plus demandé est celui d’aide à domicile et aide ménagère, ce qui peut s’expliquer par le poids non négligeable
du secteur sanitaire et social dans ce pays.
z
Les demandeurs d’emploi par catégorie d’inscription
Répartition de la demande d’emploi en fin de mois (DEFM) par catégorie et public
Pays de Nivernais Morvan (*)
Bourgogne
Part en % de
Effectif total
Catégorie 1
Catégorie 2
Catégorie 3
Catégorie 4
Catégorie 5
Catégorie 6
Catégorie 7
Catégorie 8
Ensemble
Femmes
852
271
162
119
64
107
52
60
1 687
50,0
72,7
49,4
48,7
59,4
47,7
88,5
23,3
53,9
Moins de 26
ans
21,5
1,8
11,1
31,9
25,0
17,8
7,7
13,3
17,2
CLD
TH
Evolution
mars 2005 - mars 2006
en %
30,3
56,8
37,7
1,7
0,0
54,2
65,4
60,0
35,7
8,6
20,7
5,6
9,2
10,9
9,3
11,5
5,0
10,4
-7,8
-3,9
17,4
21,4
-33,3
0,9
-23,5
11,1
-4,5
Effectif total
Evolution
mars 2005 - mars 2006
en %
49 910
12 213
7 744
6 691
3 412
12 237
2 888
4 306
99 401
-8,3
-3,4
0,4
14,7
4,7
-3,0
-5,2
25,5
-3,5
Source : ANPE via DRTEFP - fin mars 2005 et 2006
*La somme des données par pays de la Nièvre est légèrement inférieure à la valeur du département, la commune étant parfois mal
renseignée, il est impossible d’y attribuer un pays
Définition : Les demandeurs d’emploi sont considérés comme chômeurs longue durée (CLD) dès lors qu’ils sont inscrits depuis 1 an et plus à l’ANPE
Répartition de la demande d’emploi
en fin de mois par catégorie en mars 2006
dans le Pays Nivernais Morvan
Définition : Catégories d’inscription des demandeurs
d’emploi d’après l’ANPE
Cat. 4 et 5
10,8%
Cat. 3 et 8
13,2%
Cat. 1et 6
56,8%
Cat. 2 et 7
19,1%
catégories 1 et 6 : personnes immédiatement disponibles,
ou non, à la recherche d’un CDI à temps plein
catégories 2 et 7: personnes immédiatement disponibles,
ou non, à la recherche d’un CDI à temps partiel
catégories 3 et 8 : personnes immédiatement disponibles,
ou non, à la recherche d’un CDD, temporaire ou
saisonnier, y compris de très courte durée
catégories 4 et 5 : personnes avec ou sans emploi, non
immédiatement disponibles, à la recherche d’un emploi
Source : ANPE via DRTEFP - fin mars 2006
24
Marché du travail
z
Caractéristiques des demandeurs d’emploi des catégories 1 et 6
Répartition de la demande d’emploi en fin de mois (DEFM) par public (catégories 1 et 6)
Evolution
Effectif
mars 2005 mars 2006 en %
Demandeurs d'emploi dont
en % :
Femmes
Moins de 26 ans
Chômage longue durée
Travailleur handicapé
Bourgogne
Evolution
mars 2005 mars 2006 en %
Effectif
959
-6,9
62 147
-7,3
49,7
21,1
33,0
8,7
-5,0
-5,6
-2,5
1,2
51,9
22,5
34,2
7,6
-6,2
-11,6
-5,6
-0,1
Source : ANPE via DRTEFP- fin mars 2005 et 2006
Répartition des demandeurs d’emploi
à fin mars 2006 (catégories 1 et 6)
par niveau de diplôme
48,4%
44,5%
21,7%
21,4%
17,3%
16,9%
9,4%
6,9%
0,8%
0,6%
Non renseigné Niveaux V bis
et VI
Niveau V
Niveau IV
Niveau III
6,8%
5,3%
Niveaux I et II
Bourgogne
Les principaux métiers demandés par les demandeurs d’emploi (catégories 1 et 6) en mars 2006
Métiers demandés (FAP 86)
Aides à domicile et aides ménagères
Agents d'entretien
Secrétaires
Vendeurs
Employés administratifs d'entreprise
Conducteurs de véhicules
Caissiers, employés de libre service
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration
Total catégories 1 et 6
Effectif
Part en % sur l'ensemble
62
61
57
55
49
40
35
33
33
29
959
6,5
6,4
5,9
5,7
5,1
4,2
3,6
3,4
3,4
3,0
100,0
Bourgogne
Part en % sur
l'ensemble
3,4
7,0
5,5
2,8
6,9
3,6
3,0
4,3
4,0
2,0
100,0
Classement par ordre décroissant du nombre d’offres déposées
Sélection des 10 premières FAP demandées dans le pays
25
Marché du travail
Les offres d’emploi enregistrées
Près des trois quarts des offres d'emploi déposées en 2006 le sont par des entreprises du secteur tertiaire
Les offres d'emploi enregistrées à l'ANPE dans le pays Nivernais Morvan représentent seulement 1 % des offres de toute la région. En
effet, si le chômage est peu élevé , il est sans doute plus difficile à résorber du fait du potentiel peu élevé d'embauches.
D'une manière générale, le nombre d'offres a diminué de près de 15 % par rapport à 2005 contre une hausse de 5,7 % en Bourgogne.
Seule l'industrie tire son épingle du jeu avec une hausse de près de 3 %. En effet, certains métiers industriels comme «ouvrier non
qualifié de la manutention» connaissent une croissance importante de leur nombre d'offres.
Offres d’emploi enregistrées
en 2006 par secteur
Secteur (NES 4)
Type de contrat en %
Nombre
d'offres
Agriculture
Industrie
Construction
Tertiaire
Ensemble
Evolution 2005 /
CDD ou mission CDD ou mission
2006 par secteur
d'intérim
d'intérim
en %
de 1 à 6 mois
< 1 mois
CDI ou CDD
> 6 mois
54
105
54
580
793
27,8
46,7
53,7
53,6
50,9
64,8
49,5
46,3
43,1
45,6
7,4
3,8
0,0
3,3
3,4
-36,5
2,9
-29,9
-13,2
-14,9
Source : ANPE via DRTEFP - années 2005 et 2006
73,1%73,8%
6,8%
13,2%
12,1%
Agriculture
9,0%
6,8% 5,1%
Industrie
Construction
Tertiaire
Région Bourgogne
Source : ANPE via DRTEFP - année 2006
Offres d’emploi enregistrées en 2006 par métier
Métier
FAP 86
Cuisiniers
Agents d'entretien
Employés administratifs d'entreprise
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration
Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre
Aides à domicile et aides ménagères
Secrétaires
Ensemble
Type de contrat en %
Nombre
d'offres
CDI ou CDD
> 6 mois
93
73
62
60
55
41
39
28
27
23
793
63,4
63,0
27,4
36,7
83,6
2,4
17,9
57,1
59,3
56,5
50,9
CDD ou mission
d'intérim
de 1 à 6 mois
34,4
35,6
69,4
60,0
14,5
92,7
82,1
42,9
22,2
43,5
45,6
CDD ou mission
d'intérim
< 1 mois
2,2
1,4
3,2
3,3
1,8
4,9
0,0
0,0
18,5
0,0
3,4
Sélection des 10 premières FAP enregistrées dans le pays
Répartition des offres d’emploi enregistrées par type de contrat en 2006
50,9%
41,8%
45,6%
40,0%
18,2%
3,4%
CDI ou CDD
> 6 mois
CDD ou mission
d'intérim
de 1 à 6 mois
CDD ou mission
d'intérim
< 1 mois
Région Bourgogne
26
Formation professionnelle
Pays
NIVERNAIS MORVAN
9 Introduction .................................................................................................................... p 28
9 Généralités sur la formation professionnelle ..................................... p 30
9 Classement par spécialité de formation .................................................. p 32
27
Introduction
Champ défini pour le recensement des
formations
Les deux grandes voies de formation : initiale et
continue
Le recensement des formations concerne aussi bien la formation
initiale (sous statut scolaire, une partie sous statut universitaire et
en apprentissage) que la formation professionnelle continue :
formation alternée, formation des demandeurs d’emploi, formation
des salariés.
La formation initiale couvre l’ensemble des formations dispensées dans
les établissements publics et privés.
L’extension du champ d’intervention du PRDF au
domaine de la formation professionnelle des adultes
L’article 108 de la loi relative à la démocratie de proximité du 27
février 2002 prévoit l’extension du plan régional de développement
de la formation professionnelle des jeunes aux adultes.
La référence aux formations professionnelles
Pour son volet «jeunes», le PRDF couvre l’ensemble des filières de
formation des jeunes préparant l’accès à l’emploi, notamment :
- la formation initiale préparant à une Formation complémentaire
d’initiative locale (FCIL) ou à un diplôme de formation professionnelle
délivré par l’Etat1 :
- CAP, y compris CAP post Sections d’enseignement général et
professionnel adapté (SEGPA), CAPA,
- BEP, BEPA,
- Baccalauréats professionnels,
- BT, BTA,
- BTS et BTSA.
- l’apprentissage,
- les contrats d’insertion en alternance,
- les actions de formation professionnelle continue en faveur des jeunes
à la recherche d’un emploi.
Pour son volet «adultes», le PRDF couvre l’ensemble des actions de
formation professionnelle visant à favoriser l’accès, le maintien et le
retour à l’emploi des actifs, notamment :
- les actions organisées par le Conseil régional,
- les formations destinées aux demandeurs d’emploi dans le cadre de
conventions conclues avec les organisations représentatives des milieux
socioprofessionnels (Assédic),
- les actions relevant des programmes prioritaires de l’Etat1 pour la
prévention et la lutte contre le chômage de longue durée et les
exclusions (APP), en particulier celles organisées par l’AFPA (TP).
Le Droit individuel à la formation (DIF) et les périodes de
professionnalisation, mis en œuvre par la loi du 4 mai 2004,
constituent des formes d’alternance entre emploi et formation qu’il
conviendra d’analyser plus finement dans cet état des lieux lorsque
des données chiffrées distinguant ces mesures seront disponibles.
Sont recensées : les formations délivrées par le ministère de l’Education
nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, le ministère
de l’Agriculture et de la pêche, le ministère de la Jeunesse, des sports et
de la vie associative, le ministère de la Santé et des solidarités et le
ministère de l’Emploi, de la cohésion sociale et du logement.
1
28
Périmètre des niveaux de formation retenus
Concernant les formations professionnelles initiales et
les formations professionnelles continues, le champ de
l’étude sera limité aux formations professionnelles de
l’enseignement supérieur de niveau III (BTS, BTSA, DEUST,
DUT, DU, DUETI) et à certaines formations de niveau II 2
(licences professionnelles, DU et DUETI), afin de présenter
des indicateurs pertinents au niveau de la région. Les
formations de niveaux supérieurs au niveau III, hormis
les licences professionnelles, les DUETI et les DU, sont
considérées comme s’inscrivant dans une offre nationale.
Les formations professionnelles initiales et continues des
demandeurs d’emploi sont déclinées par spécialités de
formation.
Les années étudiées
Pour la formation initiale, l’année scolaire étudiée est
l’année 2006-2007 (sauf pour les formations délivrées
par le ministère de la Jeunesse, des sports et de la vie
associative sous statut scolaire pour lesquelles l’année
scolaire retenue est 2004-2005).
Pour la formation professionnelle continue des
demandeurs d’emploi, l’année étudiée est l’année 2005
et la campagne 2005-2006 pour le Programme du
Conseil régional.
Les données fournies par la DRASS sont celles de l’année
2005-2006.
Les sources statistiques
Les données concernant la formation initiale, statut
scolaire, universitaire et apprentissage, sont
communiquées par le Rectorat, la DRAF, la DRJS,
l’Université et le Conseil régional. Seuls les effectifs en
année terminale sont retenus pour se rapprocher le plus
possible des sortants.
Les données fournies par la DRASS seront isolées car
elles ne permettent pas de distinguer le statut des formés
(formation initiale ou formation continue). Cette
ambiguïté sera levée ultérieurement avec le Schéma
sanitaire et le Schéma social.
Les formations des demandeurs d’emploi s’articulent
autour de quatre mesures. Les effectifs formés dans le
cadre de ces différentes mesures sont communiqués par
les institutions suivantes :
- l’AFPA pour les stages AFPA du Programme d’activité
subventionné (PAS),
- l’ANPE pour les chèques formation (ces derniers sont
financés par le Conseil régional),
- le Conseil régional pour le Programme régional,
- l’Assédic pour les formations conventionnées. Les AFPE
ne sont pas dans ce document dans la mesure où les
données collectées ne permettent pas une analyse
détaillée.
Certains DUETI et DU sont de niveau I, mais ils ne sont
pas retenus dans cette étude.
2
Nomenclature
des niveaux de formation :
Le critère géographique de comptabilisation
des formés
Les effectifs de formés sont comptabilisés au lieu de
réalisation de la formation.
Niveau VI
Le recensement des formations
professionnelles :
la nomenclature nationale
Années intermédiaires du premier cycle de
l’enseignement secondaire (sections d’éducation
spéciale et sections d’enseignement général et
professionnel adapté inclues), hors quatrièmes
technologiques. Les formations de l’enseignement
primaire ou bien les formations dispensées dans les
institutions pour handicapés peuvent y figurer.
Les formations sont détaillées selon la Nomenclature
nationale des spécialités de formation (NSF) élaborée
sous la responsabilité du Conseil national de l’information
statistique (CNIS).
Cette nomenclature interministérielle des spécialités de
formation permet un regroupement en 4 catégories de
spécialités ou domaines :
- Domaines disciplinaires,
- Domaines technico-professionnels de la production,
- Domaines technico-professionnels des services,
- Domaines du développement personnel.
Niveau V bis Années terminales du premier cycle (troisièmes
générales et technologiques), quatrièmes
technologiques et sections terminales de
l’enseignement spécial. Années intermédiaires du
second cycle court : première année des Certificats
d’aptitude professionnelle (CAP) et des Brevets
d’études professionnelles (BEP) en 2 ans, première
année des Certificats d’aptitude professionnelle
agricole (C APA) et des Brevets d’études
professionnelles agricoles (BEPA) en 2 ans, première
et seconde années des CAP et des CAPA en 3 ans.
La description des formations est opérée à l’aide d’une
nomenclature en 17 postes ou 100 groupes de spécialités
de formation :
Niveau V
Années terminales du second cycle court : années
terminales des CAP/BEP, des CAP/BEP en 1 an, des
C APA/BEPA. Sont également concernés les
Mentions complémentaires (MC), certains Titres
professionnels (TP).
Années intermédiaires du second cycle long
(secondes et premières générales et technologiques,
première année de préparation des baccalauréats
et brevets professionnels).
Niveau IV
Années terminales des seconds cycles longs :
baccalauréats, Brevets de technicien (BT), Brevets
de technicien agricole (BTA). Sont également
concernés certains TP.
Formations de l’enseignement supérieur d’où le
formé sort sans diplôme.
Niveau III
Diplômés des cycles courts de l’enseignement
supérieur : Brevets de technicien supérieur (BTS),
Brevets de technicien supérieur agricole (BTSA),
Diplômes universitaires de technologie (DUT), etc.
- Domaines technico-professionnels de la production :
sont incluses les spécialités liées à la production,
agriculture, pêche, forêt et espaces verts,
transformations, génie civil, construction et bois,
matériaux souples, mécanique, électricité, électronique.
- Domaines technico-professionnels des services : sont
incluses les spécialités liées aux services, échanges et
gestion, communication et information, services aux
personnes, services à la collectivité.
Remarque : dans cette classification, les formations liées
à l’alimentation et à la cuisine sont dans le domaine de
la production (par exemple : cuisinier, agent polyvalent
de restauration).
Vous trouverez le détail de cette nomenclature en pages 41 et
42.
Niveaux I et II Diplômés des cycles longs de l’enseignement
supérieur : licences LMD, licences professionnelles,
masters, masters professionnels, doctorats,
diplômes des écoles d’ingénieurs et des cycles longs
des écoles de commerce, etc.
29
Généralités sur la formation professionnelle
En matière de formation professionnelle prédominent la voie initiale sous statut scolaire et
les formations de niveau V
Dans le pays Nivernais Morvan, près des trois quarts des formés empruntent la voie de la formation initiale sous statut scolaire.
Les demandeurs d’emploi représentent 26,7 % des formés avec une large prédominance des formations financées par le Conseil
régional dans le cadre du Programme régional.
Toutes voies de formation confondues, plus de 50 % des formations suivies sont de niveau V. On trouve ensuite les formations de
niveau IV avec 24,1 % des formés puis les formations de niveau III avec 11,9 % des effectifs. Il est à noter que la part des formations
de niveau VI est supérieure à la moyenne régionale (9,2 % contre 8,7 %).
Le solde des navettes domicile-études entre ce pays et le reste de la France est déficitaire (-751). Proportionnellement aux résidents
de ce pays, nombreuses sont les personnes qui partent se former à l’extérieur du pays, en particulier dans le pays Nevers-Sud-Nivernais où
l’on trouve les villes de Nevers et de Decize. Il s’agit donc très majoritairement d’échanges avec la Bourgogne mais il faut noter également
des échanges avec les départements du Cher (solde de + 26) et de Paris (solde de – 26).
La formation professionnelle dans le pays Nivernais Morvan
- Formation initiale : année 2006-2007 (2004-2005 pour la DRJS)
- FPC des demandeurs d’emploi : année civile 2005 (campagne 2005-2006 du Programme régional)
- DRASS 2005-2006
Nombre total de
formés
Nombre de formés
en année terminale
933
414
Formation initiale
Apprentissage
7
2
926
412
-
-
Formation continue des demandeurs d'emploi
151
151
Formations de la DRASS
25
25
1 109
590
Scolaire
Universitaire
Ensemble des formés
42,2% de femmes sur ensemble des formés
Sources : AFPA - ANPE - Assédic - Conseil régional - DDASS 21 - DDASS 58 - DDASS 71 - DDASS 89 - DRAF - DRASS -DRJS - Rectorat
- Université
Répartition des formés en année terminale par voie de formation
(hors formations de la DRASS)
FI
Apprentissage
0,4%
FPC
dem andeurs
d'em ploi
26,7%
FI Statut Scolaire
72,9%
Sources : AFPA - ANPE - Assédic - Conseil régional - DDASS 21 - DDASS 58 - DDASS 71 - DDASS 89 - DRAF - DRASS -DRJS - Rectorat
- Université
La formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi par dispositif/mesure
140
84,8 %
Assédic_Conv :
formations
conventionnées
de l'Assédic
120
100
80
60
40
8,6 %
20
6,6 %
0
Programme régional
Chèque formation
Assédic_Conv
Sources : AFPA - ANPE - Assédic - Conseil régional
30
Répartition des effectifs en année terminale par niveau de formation
Niveau VI
9,2%
SRN
4,1%
Niveau III
11,9%
Niveau IV
24,1%
Niveau V
50,8%
SRN : Sans référence de niveau
Sources : AFPA - ANPE - Assédic - Conseil régional - DRAF -DRJS - Rectorat - Université
Les flux de déplacements domicile–études de l’ensemble de la population du pays Nivernais Morvan
Bourgogne Nivernaise
ZE Dijon
- 96
- 90
213
110
309
20
- 751
111
403
52
852
- 449
ZE Autun
- 59
Nevers-sud-Nivernais
Conception : C2R Bourgogne - mai 2007
Source : Navettes domicile - études issues du RP 1999 (exploitation principale) / INSEE
31
Classement par spécialités de formation
Les spécialités de formation à l'Agriculture, pêche, forêts et espaces verts sont fortement
représentées
Très peu de spécialités de formation sont proposées dans le pays Nivernais Morvan et la quasi totalité des formés préparent une
formation sous statut scolaire. L’analyse par spécialité de formation met en évidence une concentration des élèves dans quatre
regroupements de spécialités de formation (hors formations générales et développement des capacités d'orientation, d'insertion ou
de réinsertion sociales et professionnelles) :
- Agriculture, pêche, forêts et espaces verts,
- Accueil, hôtellerie, tourisme,
- Sanitaire et social,
- Agro-alimentaire, alimentation, cuisine.
La part importante des formés aux spécialités liées à l’Agriculture, pêche, forêts et espaces verts s’explique par l’activité agricole
qui est très développée dans ce pays.
On ne trouve pas de CFA dans ce pays mais il faut noter la présence d’une antenne du CFA régional des Maisons familiales rurales
(MFR) à Saint-Honoré-les-Bains qui prépare au CAP Maintenance de bâtiments de collectivités.
La formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi est concentrée dans trois regroupements de spécialités de formation :
- Enseignement, formation, animation culturelle, sportive et de loisirs, coiffure, esthétique,
- Services à la collectivité,
- Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Sont détaillées, dans la suite du document (p. 34 à 38), les cinq spécialités de formation qui représentent 80 % de l’ensemble des
formés du pays.
z
Les effectifs formés par spécialité de formation et par voie
Regroupements de NSF
FI statut
FI Apprentissage
scolaire
Agriculture, pêche, forêts et espaces verts
122
Accueil, hôtellerie, tourisme
108
Sanitaire et social
69
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
Enseignement, formation, animation culturelle sportive et de
loisirs, coiffure, esthétique
Travail du bois et de l'ameublement
66
Total
FPC Chèque
formation
FPC
Assédic
2
108
79
66
40
11
51
39
8
412
Ensemble des
formés
138
10
39
Services à la collectivité
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de
réinsertion sociales et professionnelles*
Non renseigné
Génie civil, construction
FPC
Programme
régional
14
2
2
36
36
21
21
17
17
128
13
10
10
565
* Cette NSF qui concerne le domaine du développement personnel n’est préparée que par la voie de la formation professionnelle
continue et de ce fait elle est isolée dans le tableau suivant.
Note méthodologique : Les formations sanitaires et sociales de la DRASS ne sont pas prises en compte dans ce tableau.
32
66
39
Enseignement, formation, animation culturelle sportive et de loisirs,
coiffure, esthétique
Total des formés
Dispositif Individualisé Permanent (DIP)
69
Sanitaire et social
412
8
108
et les actions courtes professionnalisantes
122
Total des formations qualifiantes
Formations qualifiantes
dont actions de promotion sociale
414
2
2
414
10
39
66
69
108
122
141
36
37
16
89
10
10
10
14
Enseignement, formation, animation culturelle sportive et de loisirs,
coiffure, esthétique
151
36
37
10
16
99
14
17
21
Total
31
21
Assédic
17
Etat
31
2
Total
Conseil
régional
Non renseigné
412
Sous statut
Par apprentissage
universitaire
Total des formations préqualifiantes
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de
réinsertion sociales et professionnelles
Ensemble des formations
Formations - Qualifications
Formations préqualifiantes
Dispositifs d'Orientation Professionnelle (DOP)
Sous statut
scolaire
Formation continue des demandeurs d'emploi : année
civile 2005
Campagne 2005-2006 du Programme régional
565
10
36
37
39
66
79
108
138
513
31
21
Total
z
Pré-qualifications
Orientations
Libellés de NSF utilisés dans ce document
Formation initiale
Année scolaire 2006-2007
(année scolaire 2004-2005 pour la DRJS)
Les effectifs formés par spécialité de formation, par voie et par dispositif
33
z
Dans les spécialités de l’Agriculture, pêche, forêts et espaces verts, 88,4 % des formations sont préparées par la voie initiale
exclusivement sous statut scolaire. Ce sont les BEPA qui dominent (ex : BEPA Productions aquacoles avec 30 élèves en année
terminale en 2006-2007 et le BEPA Conduite de productions agricoles, option productions animales). Viennent ensuite les Bac
Pro (ex : Bac Pro Conduite et gestion de l'exploitation agricole, option productions animales) puis le BTSA Productions aquacoles.
11,6 % des formations professionnelles continues sont financées par le Conseil régional, soit très largement dans le cadre du
Programme régional, soit dans une faible proportion en chèque formation.
Formation initiale
122
Formation continue des
demandeurs d'emploi
16
Statut scolaire
122
Apprentissage
-
État
Conseil régional
16
-
Statut universitaire
-
Assédic/Unédic
-
Répartition des 138 formés en année terminale de formation préparant les spécialités de l’Agriculture, pêche, forêts et espaces
verts :
100,0
%
FI
88,4%
FI statut
scolaire
16 par la form ation continue
des dem andeurs d'em ploi
et
122 par la form ation initiale
FPC DE
Programme
régional
FPC DE
11,6%
87,5%
FPC DE chèque
formation
12,5%
La form ation initiale sous statut scolaire
80
68
60
35
40
19
20
0
15
BEPA
Bac Pro Agri
BTSA
Niveau V
Niveau IV
Niveau III
14
La form ation continue
10
5
2
0
Programme régional
Chèque formation
Conseil régional
34
z
Dans les spécialités de l’Accueil, hôtellerie, tourisme, dans le pays Nivernais Morvan, toutes les formations sont préparées sous
statut scolaire. Le BEP Métiers de la restauration et de l’hôtellerie et le Bac Pro Agricole Services en milieu rural dominent.
Formation initiale
108
demandeurs d'emploi
-
Statut scolaire
108
État
-
Apprentissage
-
Conseil régional
-
-
Assédic/Unédic
-
Dans les spécialités de l’Accueil, hôtellerie, tourisme, 108 personnes sont formées en année terminale de formation, la voie initiale
sous statut scolaire étant la seule voie suivie.
50
47
40
30
30
19
20
12
10
0
BEP
Niveau V
Bac Pro
Bac Pro Agri
Niveau IV
BTS
Niveau III
35
z
Sanitaire et social
Dans les spécialités du Sanitaire et social, 87,3 % des formations sont préparées par la voie initiale exclusivement sous statut
scolaire (ex : BEPA Services, spécialité services aux personnes) dans le pays Nivernais Morvan. Parmi les 12,7 % de formations
professionnelles continues, on ne trouve que des formations d’Aide-soignant financées par l’Assédic.
Il convient d’ajouter les 25 personnes formées au diplôme professionnel d’Aide-soignant à l’école d’aide-soignant de ChâteauChinon (Lycée Professionnel François Mitterrand) avec un financement de la DRASS mais il n’est pas possible, pour le moment, de
répartir ces 25 personnes selon leur statut (formation initiale ou formation continue).
demandeurs d'emploi
Formation initiale
69
Statut scolaire
69
Apprentissage
-
Conseil régional
-
-
Assédic/Unédic
10
10
État
-
Répartition des 79 formés en année terminale de formation préparant les spécialités du Sanitaire et social :
69 par la form ation initiale
et
10 par la form ation continue
des dem andeurs d'em ploi
FPC DE
assédic_Conv
12,7%
FI statut
scolaire
87,3%
Assédic_Conv :
formations
conventionnées de
l'Assédic
50
43
40
30
26
20
10
0
BEP
BEPA
Niveau V
36
z
Dans les spécialités de l’Agro-alimentaire, alimentation, cuisine, dans le pays Nivernais Morvan, toutes les formations sont
préparées sous statut scolaire. Le CAP Cuisine et le Bac Pro Métiers de l’alimentation dominent.
demandeurs d'emploi
Formation initiale
66
-
Statut scolaire
66
État
-
Apprentissage
-
Conseil régional
-
-
Assédic/Unédic
-
Dans les spécialités de l’Agro-alimentaire, alimentation, cuisine, 66 personnes sont formées en année terminale de formation, la
voie initiale sous statut scolaire étant la seule voie suivie.
30
26
26
CAP
Bac Pro
20
14
10
0
BEP
Niveau V
Niveau IV
37
z
Enseignement, formation, animation culturelle, sportive et de loisirs, coiffure, esthétique
Dans les spécialités de l’Enseignement, formation, animation culturelle, sportive et de loisirs, coiffure, esthétique, dans le pays
Nivernais Morvan, on ne trouve que des formations pour les demandeurs d’emploi financées par le Conseil régional. Ces formations
sont financées soit très largement dans le cadre du Programme régional - comme le Brevet d’aptitude professionnelle d’assistant
animateur technicien de la jeunesse et des sports (BAPAAT) ou le Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et
du sport (BPJEPS) - soit dans une plus faible proportion en chèque formation (ex : ou Accompagnateur de tourisme équestre).
demandeurs d'emploi
Formation initiale
-
51
Statut scolaire
-
État
Apprentissage
-
Conseil régional
51
-
Assédic/Unédic
-
-
Dans ces spécialités, 51 demandeurs d’emploi ont suivi une formation continue en année terminale de formation.
La form ation continue
50
40
40
30
20
11
10
0
Programme régional
Chèque formation
Conseil régional
38
Définitions et notes méthodologiques
- 1 - Eléments de contexte
- 2 - Emploi
y Le Recensement de la population (RP) et les enquêtes de recensement
annuelles - INSEE
Le recensement de la population a pour objectifs le dénombrement des
logements et de la population résidant en France et la connaissance de
leurs principales caractéristiques : sexe, âge, activité, professions
exercées, caractéristiques des ménages, taille et type de logement,
modes de transport, déplacements quotidiens.
Institué en 1801, le recensement s’est déroulé tous les 5 ans jusqu’en
1936. De 1946 à 1999, les intervalles intercensitaires ont varié de 6
à 9 ans. Les informations recueillies intéressent les collectivités
territoriales, les services de l’Etat mais aussi les entreprises, sociologues,
urbanistes,...
Elles sont une aide pour définir :
- au niveau national les politiques sociales et les infrastructures à
mettre en place ;
- au niveau local les politiques urbaines, de transport, de logement,
d’équipements culturels et sportifs, les infrastructures scolaires et la
mise en place de structures d’accueil pour les jeunes enfants et les
personnes âgées.
Pour les acteurs privés, le recensement sert aux projets d’implantation
d’entreprises ou de commerces et services.
y Les Familles professionnelles (FAP) - DARES
Les FAP constituent une nomenclature de métier articulée autour de deux
axes : le domaine professionnel et le niveau de qualification. Cette
nomenclature permet de rapprocher les deux grandes nomenclatures d’emploi
que sont :
- les Professions et catégories socio-professionnelles (PCS) utilisées par le
recensement de la population (INSEE),
- le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) utilisé par
l’ANPE pour codifier les demandes d’emploi.
L’objectif de ce rapprochement est de pouvoir analyser conjointement les
statistiques d’emploi codées en PCS et les statistiques de demandes d’emploi,
codées avec le ROME.
Les FAP, qui datent de 1993, permettent de travailler à trois niveaux
d’agrégation pour repérer les métiers : le niveau le plus fin contient 220
rubriques, le niveau intermédiaire 84 familles professionnelles et le niveau
le plus agrégé 22 domaines professionnels.
En 2003, la refonte des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles)
par l’INSEE a rendu nécessaire la construction d’une nouvelle nomenclature
des « familles professionnelles » appelée FAP-2003. Celle-ci intègre les
améliorations apportées par la nouvelle PCS de 2003, et gagne en précision
et en homogénéité ; en même temps certaines professions des anciennes PCS
ont été fusionnées, ce qui a contraint à la recomposition de certaines FAP.
Les principes fondateurs de la construction des FAP sont restés inchangés.
La nouvelle nomenclature comporte 86 familles professionnelles et 237
familles professionnelles détaillées.
La loi du 27 février 2002, relative à la démocratie de proximité, a
modifié en profondeur les méthodes de recensement. Depuis janvier
2004, le comptage traditionnel est remplacé par des enquêtes de
recensement annuelles.
Les communes de moins de 10 000 habitants continuent d’être recensées
exhaustivement, comme lors des précédents recensements mais une
fois tous les 5 ans au lieu de tous les 8 ou 9 ans.
Les communes de 10 000 habitants ou plus font désormais l’objet
d’une enquête annuelle mais auprès d’un échantillon de 8 % de la
population, dispersé sur l’ensemble de leur territoire. Au bout de 5
ans, tout le territoire de ces communes est pris en compte et les
résultats du recensement sont calculés à partir de l’échantillon de
40 % de leur population ainsi constitué.
La première publication de la population légale de chaque commune et
des résultats statistiques sur toutes les zones géographiques aura lieu
fin 2008. Ces résultats seront ensuite publiés chaque année. Sans
attendre cette échéance, l’Insee publie des résultats provisoires sur les
communes de moins de 10 000 habitants enquêtées en 2004 et 2005
ainsi que des estimations de population sur près de 200 grandes
villes.
A noter que jusqu’à la publication du premier décret d’authentification
des populations légales issues du recensement rénové, les populations
authentifiées en 1999 (ou à la suite de recensements complémentaires)
restent en vigueur.
y La Nomenclature économique de synthèse (NES) - INSEE
La NES, adoptée par l’Insee en 1994, est une double nomenclature
nationale - d’activités économiques et de produits - agrégée, pertinente
pour l’analyse économique. Les regroupements constitués sont un
dénominateur commun pour la présentation des statistiques économiques
agrégées, valable pour tous les domaines : ils visent à refléter, autant
que possible, le comportement d’agents confrontés à leur marché,
alors que la structuration de la NACE (Nomenclature des Activités
dans la Communauté Européenne) et de la NAF (Nomenclature d’Activités
Française) font intervenir d’autres critères comme les spécificités
techniques du processus de production ou l’organisation en filières de
production. La NES comprend 3 niveaux comportant respectivement
16, 36 et 114 positions. La NACE et la NAF ont été révisées en 2003.
Les codes et libellés de la NES à ses différents niveaux sont accompagnés
des correspondances entre NES et NAF rév. 1.
y Une projection de population totale
Une projection de population donne la structure de la population à un
horizon donné (ici 2015) selon des hypothèses précises concernant la
fécondité, la mortalité et les migrations.
y Les navettes domicile travail - INSEE
On appelle « navettes » les déplacements quotidiens entre le domicile et le
lieu de travail.
Pour la métropole, on répartit les actifs ayant un emploi selon qu’ils
résident et travaillent :
- dans la même commune,
- dans deux communes différentes:
. de la même unité urbaine,
. de la même zone d’emploi,
. du même département,
. de la même région,
. autres que ci-dessus.
Dans le cas des DOM, on répartit les actifs ayant un emploi selon qu’ils
résident et travaillent :
- dans la même commune,
- dans deux communes différentes (dont de la même unité urbaine).
Certaines personnes exerçant des professions bien déterminées telles que
«chauffeur-routier», «chauffeur de taxi», «VRP», «commerçant ambulant»
ou «marin-pêcheur» les amenant à se déplacer plus ou moins fréquemment
pour leur travail sont, par convention, considérées comme travaillant dans
leur commune de résidence.
y L'Assédic Franche-Comté Bourgogne - Observatoire pour l’emploi
Les données Assédic concernent tous les établissements du secteur privé
industriel et commercial (agriculture exclue) employant au moins un salarié.
Elles renseignent annuellement sur le nombre de salariés par secteur d'activité,
par sexe et par taille d'établissements.
y Les statistiques de l’intérim - DARES
La DARES dispose de données sur le travail temporaire. Il s'agit d'une
exploitation des fichiers Unédic des déclarations mensuelles des missions
des agences de travail temporaire. Chaque mission est imputée à la région
de l'établissement utilisateur de l'intérimaire.
y Les Mouvements de main-d’oeuvre (MMO) - DRTEFP
L’enquête MMO fait apparaître le nombre d’entrées et de sorties observées
par secteur d’activité dans les établissements de 10 salariés et plus. Pour
information, environ 3 salariés sur 4 travaillent dans les établissements
de 10 salariés et plus. Le champ est exhaustif pour les établissements de
50 salariés et plus tandis qu’il s’agit d’un échantillon au demi pour les
établissements de 10 à 49 salariés dont les données ont été extrapolées,
dans ce document, à l’ensemble des établissements de 10 à 49 salariés.
39
- 3 - Marché du travail
y Les Demandeurs d’emploi fin de mois (DEFM) - ANPE
Ce sont les demandeurs d’emploi (DE) présents dans les fichiers de
l’ANPE au dernier jour du mois : c’est donc un reflet du fichier à une
date donnée.
Catégories : Les demandeurs d’emploi sont classés en catégorie pour
approcher au plus près de leur situation : recherche d’un emploi à
temps plein ou partiel, disponible ou non immédiatement. Il existe
huit catégories dont deux recensent des demandeurs d’emploi qui ne
sont pas disponibles, en arrêt maladie ou en formation ou en emploi.
Catégorie 1 : Personnes sans emploi, immédiatement disponibles, à
la recherche d’un emploi à durée indéterminée à temps plein, ayant au
plus exercé 78 heures d’activités réduites ou occasionnelles dans le
mois de leur inscription ou du renouvellement de leur demande et
tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.
la recherche d’un emploi à durée indéterminée à temps partiel, ayant
au plus exercé 78 heures d’activités réduites ou occasionnelles dans le
mois de leur inscription ou du renouvellement de leur demande et
tenues d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi.
la recherche d’un emploi à durée déterminée temporaire ou saisonnier,
y compris de très courte durée, ayant au plus exercé 78 heures
d’activités réduites ou occasionnelles dans le mois de leur inscription
ou du renouvellement de leur demande et tenues d’accomplir des actes
positifs de recherche d’emploi.
Catégorie 4 : Personnes sans emploi, non immédiatement disponibles,
à la recherche d’un emploi
Catégorie 5 : Personnes pourvues d’un emploi, à la recherche d’un
autre emploi
Catégorie 6 : Personnes appartenant à la catégorie 1 mais ayant
exercé une activité réduite ou occasionnelle d’au moins 78 heures
dans le mois.
dans le mois.
dans le mois.
y Les Offres d’emploi enregistrées (OEE) - ANPE
Il s’agit des offres d’emploi déposées à l’ANPE.
- 4 - Formation
y La formation continue des demandeurs d’emploi
1. Jusqu’en 2004, l’Etat finançait des dispositifs de formation
professionnelle en faveur des demandeurs d’emploi et des publics les
plus en difficulté.
- Stage d’insertion et de formation à l’emploi (SIFE) - collectif
Il a pour but de favoriser la réinsertion professionnelle des personnes
sans emploi connaissant des difficultés d’accès à l’emploi et pour
lesquelles un besoin de formation est diagnostiqué.
Durée : 40 à 1 200 heures (en moyenne 435 heures).
La gestion est assurée par la DDTEFP.
Le SIFE est prescrit en priorité aux demandeurs d’emploi de plus de
26 ans.
- Stage d’insertion et de formation à l’emploi (SIFE) - individuel
Il a pour but de favoriser, par une prise en compte individuelle des
besoins de formation, l’insertion dans l’emploi de tout demandeur
d’emploi dont les compétences doivent être développées pour accéder à
l’emploi recherché.
Durée : 40 à 430 heures (en moyenne : 150 heures)
L’ANPE est responsable de la gestion de la mesure.
Le SIFE est prescrit en priorité aux demandeurs d’emploi de plus de
26 ans.
- Stage d’accès à l’entreprise (SAE)
Il a pour but principal de satisfaire une offre d’emploi déposée à
l’ANPE pour laquelle il n’y a pas de candidats adaptés, en formant des
demandeurs d’emploi aux compétences professionnelles requises par
le poste proposé.
Durée de 40 à 500 heures. Moyenne : 300 heures.
Contribution de l’Etat aux frais de formation, négociée entre l’ANPE et
40
l’entreprise.
Le SAE est mobilisé prioritairement pour les demandeurs d’emploi non
indemnisés menacés ou touchés par le chômage de longue durée.
2. L’Etat au travers du Programme d’activité subventionné
(PAS) de l’AFPA
L’AFPA propose des formations de base ainsi que des perfectionnements
pour les ouvriers, employés et techniciens dans les domaines de
l’horticulture, du tertiaire, de la métallurgie, du bâtiment...
Ces formations s’adressent à tous les publics adultes. Elles sont gratuites
pour les demandeurs d’emploi grâce au financement de l’Etat (PAS).
3. Le Conseil régional de Bourgogne propose des actions
collectives ou des aides individualisées à la formation.
- Programme régional de formation professionnelle continue
Le Conseil régional de Bourgogne finance chaque année plus de 300
actions collectives prioritairement destinées aux demandeurs d’emploi,
jeunes et adultes dans le cadre du Programme régional de formation
professionnelle.
Ces actions sélectionnées et financées par le Conseil régional reflètent
les orientations prioritaires définies annuellement dans un appel à
candidatures transmis aux organismes de formation :
* priorité à la formation des jeunes sans qualification de
niveau V (CAP / BEP),
* priorité aux secteurs d’activités pour lesquels le Conseil
régional élabore, en partenariat avec les organisations professionnelles,
des contrats d’objectifs : agriculture-viticulture, agro-alimentaire,
automobile, bâtiment et travaux publics, hôtellerie-restauration,
métallurgie, plasturgie et transport, ...
* priorité à la prise en compte des territoires à partir d’une
connaissance plus fine des besoins des publics et des attentes des
entreprises pour répondre au mieux aux réalités locales…
- Chéquier «formation-emploi »
Le chéquier «formation-emploi» est un dispositif d’aides individuelles
destiné à financer des formations qualifiantes et professionnalisantes
(en Bourgogne ou hors Bourgogne) qui ne figurent pas dans le programme
d’actions collectives (ne correspondent pas à une orientation prioritaire
régionale) mais qui répondent à un besoin en formation d’un demandeur
d’emploi ayant un projet professionnel pour lequel il n’a pas trouvé, par
ailleurs, de réponse-formation adaptée. Ici, ne sont retenues que les
formations réalisées par des organismes de formation implantés en
Bourgogne.
Le chéquier «formation-emploi» est géré pour le compte du Conseil
régional, par la Direction régionale de l’ANPE de Bourgogne.
4. L’Assédic finance des formations pour les demandeurs
d’emploi indemnisés au titre de l’Allocation de retour à l’emploi (ARE).
L’aide à la formation comprend 4 types d’actions :
* le Contrat de qualification adulte ou CQA (qui a
disparu depuis le 1er octobre 2004) ;
* l’Action de formation préalable à l’embauche (AFPE)
permet aux allocataires d’acquérir les compétences professionnelles
leur permettant d’accéder à une offre d’emploi.
A partir d’une enquête annuelle, l’Assédic identifie les besoins en
main-d’oeuvre des établissements bourguignons et finance des formations
«prioritaires» correspondant aux métiers les plus recherchés par les
entreprises ;
* les actions «conventionnées» sélectionnées par
concours financier ;
* les actions «homologuées» en cofinancement avec
l’Etat ou la Région. Ces dernières ne sont pas recensées auprès de
l’Assédic car elles sont obligatoirement cofinancées.
y Les regroupements des spécialités de formation
cf pages 41 et 42.
25 Mécanique, électricité, électronique
24 Matériaux souples
23 Génie civil, construction, bois
22 Transformations
21 Agriculture, pêche, forêts et espaces verts
220 Spécialités pluritechnologiques des transformations
221 Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
214 Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts, terrains de sports)
213 Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
212 Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux y compris vétérinaire
210 Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture
211 Productions végétales, cultures spécialisées et protection des cultures (horticulture, viticulture,
arboriculture fruitière...)
201 Technologies de commandes des transformations industrielles (automatismes et robotique industriels,
informatique industrielle)
200 Technologies industrielles fondamentales (génie industriel et procédés de transformation, spécialités à
dominante fonctionnelle
Groupes de spécialités (Intitulés NSF 100)
Electricité, électronique
Structures métalliques
Mécanique (non compris structures métalliques)
Matériaux souples
Energie, génie climatique
254 Structures métalliques (y compris soudure, carrosserie, coque, bateau, cellule avion)
255 Electricité, électronique (non compris automatismes, productique)
253 Mécanique aéronautique et spatiale
252 Moteurs et mécanique auto
251 Mécanique générale et de précision, usinage
250 Spécialités pluritechnologiques mécanique - électricité (y compris maintenance mécano-électrique)
243 Cuirs et peaux
242 Habillement (y compris mode, couture)
241 Textile
240 Spécialités pluritechnologiques matériaux souples
234 Travail du bois et de l'ameublement
233 Bâtiment : finitions
232 Bâtiment : construction et couverture
231 Mines et carrières, génie civil, topographe
230 Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois
226 Papier, carton
227 Energie, génie climatique (y compris énergie nucléaire, thermique, hydraulique ; utilités : froid,
climatisation, chauffage)
222 Transformations chimiques et apparentées (y compris industrie pharmaceutique)
Chimie, métallurgie, matériaux de construction,
223 Métallurgie (y compris sidérurgie, fonderie, non ferreux…)
verre, céramique, plasturgie, matériaux composites,
224 Matériaux de construction, verre, céramique
papier, carton
225 Plasturgie, matériaux composites
Spécialités pluritechnologiques de la production
Libellés utilisés dans ce document
z
20 Spécialités pluritechnologiques de la production
Domaines de spécialités en 17 postes
Domaines technico-professionnels de la production
41
42
34 Services à la collectivité
33 Services aux personnes
32 Communication et information
31 Echanges et gestion
312 Commerce, vente
332 Travail social
331 Santé
330 Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
326 Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données
325 Documentation, bibliothèques, administration des données
323 Techniques de l'image et du son, métiers connexes du spectacle
322 Techniques de l'imprimerie et de l'édition
321 Journalisme et communication (y compris comm. graphique et publicité)
320 Spécialités plurivalentes de la communication
324 Secrétariat, bureautique
315 Ressources humaines, du personnel, gestion de l'emploi
314 Comptabilité, gestion
313 Finances, banque, assurances
346 Spécialités militaires
345 Applications des droits et statuts des personnes
344 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (y compris hygiène et sécurité)
343 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement
342 Protection et développement du patrimoine
341 Aménagement du territoire, développement, urbanisme
340 Spécialités plurivalentes des services à la collectivité
333 Enseignement, formation
Enseignement, formation, animation culturelle,
335 Animation culturelle, sportive et de loisirs
sportive et de loisirs, coiffure, esthétique
336 Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes
334 Accueil, hôtellerie, tourisme
Sanitaire et social
Communication et information (non compris
secrétariat, bureautique)
Secrétariat, bureautique
Echanges, comptabilité, gestion, finances,
banque, assurances, ressources humaines
311 Transport, manutention, magasinage
Commerce, vente
310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des
entreprises et des collectivités)
300 Spécialités plurivalentes des services
Transport, manutention, magasinage
Groupes de spécialités (Intitulés NSF 100)
Spécialités plurivalentes des services
Libellés utilisés dans ce document
z
30 Spécialités plurivalentes des services
Domaines de spécialités en 17 postes
Domaines technico-professionnels des services
SIGLES
AFPA .............. Association pour la Formation
Professionnelle des Adultes
AFPE .............. Action de Formation Préalable à l’Embauche
AGEFIPH ....... Association pour la Gestion du Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des Personnes
Handicapées
ANI ................ Accord National Interprofessionnel
ANPE ............. Agence Nationale Pour l’Emploi
AOC ............... Appellation d’Origine Contrôlée
ARE ............... Allocation de Retour à l’Emploi
Bac ................ Baccalauréat
Bac Pro ......... Baccalauréat Professionnel
BAPAAT .......... Brevet d’Aptitudes Professionnelles
d’Assistant Animateur Technicien
BEATEP ......... Brevet d’Etat d’Animateur Technicien en
Education Populaire
BEES .............. Brevet d’Etat d’Educateur Sportif
BEESAN ......... Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des
Activités de la Natation
BEP ................ Brevet d’Etudes Professionnelles
BEPA .............. Brevet d’Etudes Professionnelles Agricoles
BEPC .............. Brevet d’Etudes du Premier Cycle
BMA .............. Brevet des Métiers d’Art
BNSSA ........... Brevet National Sécurité Sauvetage
Aquatique
BP .................. Brevet Professionnel
BPA ................ Brevet Professionnel Agricole
BT .................. Brevet de Technicien
BTA ................ Brevet de Technicien Agricole
BTM .............. Brevet de Technicien des Métiers
BTn ............... Baccalauréat Technologique
BTS ................ Brevet de Technicien Supérieur
BTSA .............. Brevet de Technicien Supérieur Agricole
C2R Bourgogne Centre Régional de Ressources
Travail, Emploi et Formation en Bourgogne
CACES ........... Certificat d’Aptitude à la Conduite en
Sécurité
CAE ............... Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
CAP ................ Certificat d’Aptitude Professionnelle
CAPA .............. Certificat d’Aptitude Professionnelle
Agricole
CAV ............... Contrat d’Avenir
CEP ................ Certificat d’Etudes Primaires
CES.................Contrat Emploi Solidarité
CDD ............... Contrat à Durée Déterminée
CDI ................ Contrat à Durée Indéterminée
CFA ................ Centre de Formation d’Apprentis
CLIPPA ........... Classe d’Initiation Pré Professionnelle en
Alternance
CPA ................ Classe Préparatoire à l’Apprentissage
CIADT ............ Comité Interministériel de l’Aménagement
du Territoire
CIE ................ Contrat Initiative Emploi
CIF. ................ Congé Individuel de Formation
CI-RMA .......... Contrat Insertion - Revenu Minimum
d’Activité
CNASEA ......... Centre National pour l’Aménagement des
Structures des Exploitations Agricoles
CO ................. Contrat d’Orientation
COTOREP ...... Commission Technique d’Orientation et de
Reclassement Professionnel
CNAM ............ Conservatoire National des Arts et Métiers
CNFPT ........... Centre National de la Fonction Publique
Territoriale
CNIS .............. Conseil National de l’Information
Statistique
CPGE ............. Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles
CPNE ............. Commission Paritaire Naitonale de l’Emploi
CPPN .............. Classe Pré Professionnelle de Niveau
CQ ................. Contrat de Qualification
CREAP ........... Conseil Régional d’Enseignement Agricole
et Privé
CVS ................ Corrigé de Variations Saisonnières
DADS ............. Déclaration Automatisée des Données
Sociales
DARES ........... Direction de l’Animation de la Recherche,
des Etudes et des Statistiques (Ministère
des affaires sociales, du travail et de la
solidarité)
DAVA ............. Dispositif Académique de Validation des
Acquis
DDASS ........... Direction Départementale des Affaires
Sanitaires et Sociales
DDTEFP ......... Direction Départementale du Travail, de
l’Emploi et de la Formation Professionnelle
(Ministère des affaires sociales, du travail
et de la solidarité)
DEAS ............. Diplôme d’Etat d’Aide Soignant
DEAVS ........... Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale
DEE ............... Demande d’Emploi Enregistrée
DEFA .............. Diplôme d’Etat aux Fonctions d’Animation
DEFM ............ Demande d’Emploi en Fin de Mois
DEPP .............. Direction de l’Evaluation de la
Prospective et de la Performance
DEUG ............ Diplôme d’Etudes Universitaires et
Générales
DEUST ........... Diplôme d’Etudes Universitaires de
Sciences et Technologies
DIF ................ Droit Individuel à la Formation
DIP ................ Dispositif Individualisé Permanent
DMA .............. Diplôme des Métiers d’Arts
DNTS
Diplôme National de Technologie
Spécialisée
DOM..............Département d’Outre Mer
DOP................Dispositif d’Orientation Professionnelle
DPECF ........... Diplôme Préparatoire aux Etudes
Comptables et Financières
DRAF ............. Direction Régionale de l’Agriculture et de
la Forêt
43
DRASS ........... Direction Régionale des Affaires Sanitaires
et Sociales
DRJS .............. Direction Régionale de la Jeunesse et des
Sports
DRTEFP ......... Direction Régionale du Travail, de l’Emploi
et de la Formation Professionnelle
(Ministère des affaires sociales, du travail
et de la solidarité)
DTS................Diplôme de Technicien Supérieur
DU ................. Diplôme Universitaire
DUETI ........... Diplôme Universitaire d’Etudes
Technologiques Internationales
DUT ............... Diplôme Universitaire Technologique
ENQ .............. Employé Non Qualifié
EQ ................. Employé Qualifié
EREA..............Etablissement Régional d’Enseignement
Adapté
ETP ................ Equivalent Temps Plein
FAP ................ Famille Professionnelle
FCIL ............... Formation Complémentaire d’Initiative
Locale
FIMO..............Formations Initiales Minimales Obligatoires
IAA ................ Industries agricoles et alimentaires
ICS ................. Industrie Construction commerce et
Services
IGN ................ Institut Géographique National
INSEE ............ Institut National de la Statistique et des
Etudes Economiques
IUT..................Institut Universitaire de Technologie
LMD .............. Licence Master Doctorat
LP .................. Lycée Professionnel
LPRP .............. Lycée Professionnel Rural Privé
MC ................. Mention Complémentaire
MEN .............. Ministère de l’Education Nationale
MFR ............... Maison Familiale Rurale
MMO ............. Mouvements de Main-d’Oeuvre
NACE ............. Nomenclature d’Activités Economiques
dans la Communauté Européenne
44
NAF ............... Nomenclature d’Activités Française
NES ............... Nomenclature Economique de Synthèse
NSF ................ Nomenclature des Spécialités de Formation
O E E ............... Offre d’Emploi Enregistrée
ONQ .............. Ouvrier Non Qualifié
OQ ................. Ouvrier Qualifié
OHQ .............. Ouvrier Hautement Qualifié
PARE .............. Plan d’Aide au Retour à l’Emploi
PAS ................ Programme d’Activité Subventionné
PCS ................ Professions et Catégories
Socioprofessionnelles
PER ................ Pôle d’Excellence Rurale
PI ................... Profession Intermédiaire
PRDF .............. Plan Régional de Développement des
Formations
ROME........... Répertoire Opérationnel des Métiers et des
Emplois
RP .................. Recensement de la Population
SAE ................ Stage d’Accès à l’Entreprise
SES ................ Section d’Education Spécialisée
SEGPA ............ Section d’Enseignement Général
Professionnel Adapté
SEPES ............ Service Etudes, Prospective, Evaluation et
Statistiques
SIFE................Stage d’Insertion et de Formation à l’Emploi
SRFD .............. Service Régional de Formation et de
Développement
SSA.................Service Statistiques Académique
STS.................Section de Technicien Supérieur
SUFCOB..........Service Universitaire de Formation
Continue en Bourgogne
TH...................Titre Homologué
TP .................. Titre Professionnel (ex-CFP)
UC ................. Unité de Consommation
UNEDIC ......... Union Nationale pour l’Emploi Dans
l’Industrie et le Commerce
UPI ................ Unité Pédagogique d’Intégration

Nivernais Morvan

Transcription

Documents pareils

le canal du nivernais, d`une rive à l`autre - Fluvial-Net

Liens utiles Ville de Château-Chinon Communauté de Communes

Terrines du Morvan - Entreprises alimentaires de Bourgogne

Livres de nature - Bourgogne

Local - place Lafayette 2014

Bistro romain 2009 FINAL - AACM

Sortie 911.net Morvan Septembre 2016 - Bulletin d

reprise d`un bar-tabac-restaurant en pays bourgogne