Fiche outil 1 - Identifier et analyser vos besoins de for…

-Fiche outil n°1IDENTIFIER ET ANALYSER VOS BESOINS DE FORMATION
1. Définition
C’est un effort systématique de réflexion, d’observation et de collecte de données, provenant de sources
multiples visant à identifier et évaluer les écarts (besoins) entre une situation constatée et un résultat visé.
Besoins de formation = savoirs, savoirs-faire, savoirs-être pour mieux faire le travail. (Ex :liés et/ou au
poste de travail et/ou au projet d’établissement).
2. Objectifs de l’analyse
L’analyse de besoin permet de:
décrire
et analyser la situation, le problème, le besoin
une vue d’ensemble sur :
o Ce que j’ai = les compétences actuelles (individuelles/collectives) en interne
o Ce vers quoi je veux aller = les compétences (individuelles/collectives) attendues
l’écart peut être soit choisi : évolution de l’activité, soit contraint : départs en retraite, turn over,
difficultés de recrutement…
définir les objectifs de formation
envisager la transférabilité des acquis de la formation en situation de travail
besoin de qualification/évolution.
avoir
Son but va être de décider de la meilleure stratégie d’intervention, celle qui réduira ou éliminera les écarts
de compétences identifiés au bon moment, au meilleur coût et pour les individus ciblés.
De ce fait, elle fournit les éléments d’orientation, de planification et de stratégie nécessaires à la
formulation d’objectifs d’apprentissage pertinents.
3. Les étapes de réalisation de l’analyse de besoin
Clarifier
la demande (pour orienter le projet)
Procéder au recueil des besoins
Réaliser l’analyse des réponses
Exploiter les résultats
Communiquer les résultats
4. Quel accompagnement par Unifaf ?
Les chargés de formation basés dans votre région sont en mesure de vous proposer un conseil et un
appui méthodologique dans la mise en place ou la réactualisation de votre analyse de besoin.
N’hésitez pas à solliciter votre service régional.
5. Pour aller plus loin sur ce sujet
Consulter la fiche outil n°2 “Concevoir un plan de formation”.