« Intensif Relations Sociales » : un parcours inédit et novateur

Communiqué de presse
Juin 2011
Inscriptions ouvertes
« Intensif Relations Sociales » : un parcours inédit et novateur
proposé par la Faculté des Sciences Economiques et Sociales
de l’Université Lille 1
Dans un contexte de complexification du cadre légal et d’évolution de la négociation collective, la nécessité
pour les entreprises de recruter ou de former des experts dans le domaine des Relations Sociales est
devenue une priorité. Aussi, depuis la rentrée universitaire 2010, le Master 2 Management des Ressources
Humaines, dispensé par la Faculté des Sciences Economiques et Sociales de l’Université Lille 1, propose un
parcours de formation novateur intitulé « Intensif Relations Sociales ».
Désormais sanctionné par un diplômé d'Université, ce parcours de spécialisation, ouvert à 15 étudiants en
formation initiale ou professionnels en poste dans le domaine des RH, propose 128 heures de formation. Au
programme : maîtrise du cadre légal, connaissance des stratégies d’action des partenaires sociaux, pratique
de la concertation et de la négociation, intelligence relationnelle…
Les inscriptions à ce parcours « Intensif Relations Sociales » sont d’ores et déjà ouvertes pour l’année
universitaire 2011 – 2012.
Un parcours de spécialisation novateur
Former des experts capables de faire du dialogue social un levier de performance, tel est l’enjeu de l’Intensif
Relations Sociales, un parcours de spécialisation novateur dans le contenu et dans l’approche. Co-animée
par un ancien secrétaire national syndical, Jean-Marie Toulisse et par un ancien DRH, Thierry Heurteaux
cette formation adopte les méthodes de la pédagogie inductive. En suivant le chemin qui va de l’expérience
à la connaissance, elle combine simulations, cas d’école et apports théoriques. De septembre à décembre, à
raison d’une à deux journées par semaine, les étudiants s’immergent dans le monde syndical en rencontrant
des acteurs-clés aux niveaux national, fédéral et local. Avec eux, ils abordent la négociation et la concertation.
En parallèle des séances de coaching individuel permettent de travailler sur leurs comportements.
Le tryptique « négocier, conduire des entretiens difficiles, se connaître soi-même dans la relation tendue »
Pour Thierry Heurteaux, fondateur et directeur associé du cabinet Pactes Conseil*, le social prend de plus en
plus de place dans la gestion des ressources humaines et peu de DRH y sont formés. C’est pourquoi un tel
parcours, unique en France, est indispensable à la bonne pratique des relations sociales.
* Cabinet de Conseil en Management Social
« L’implantation des organisations syndicales et des syndicats dans les entreprises va se renforcer. De nouvelles
dispositions viennent appuyer la légitimité, la représentativité des partenaires sociaux… Aujourd’hui, outre les
questions salariales, il y a des obligations de négociations pour les entreprises sur plusieurs sujets comme le stress
au travail, le maintien des seniors dans l’emploi, mais aussi l’intégration des travailleurs handicapés, la gestion
professionnelle des compétences, etc… Et faute de respecter ces obligations, les entreprises sont amendées.
Mécaniquement, on a donc besoin de plus en plus de responsables RH qui ont ce plaisir et ce talent d’organiser et
de piloter leur dialogue social avec les organisations syndicales. Là est tout l’objectif de cette formation qui
s’articule autour du tryptique : négocier, conduire des entretiens difficiles, se connaître soi-même dans la relation
tendue. Car il ne faut pas oublier que le climat social est désormais un enjeu majeur pour les entreprises ».
Pour Jean-Marie Toulisse, consultant et ancien secrétaire national syndical : « L’évolution du droit social se fait
de plus en plus par la négociation. Le législateur élargit l’éventail des négociations obligatoires et les
entreprises sont désormais confrontées à une dizaine d’obligations. Les acteurs syndicaux sont en train de
changer de comportement car les nouvelles règles les y obligent. Nous sommes donc contraints de nous former
à ces nouveaux comportements, à cette nouvelle situation…Et il y a très peu de formations sur les relations
sociales et la façon de se comporter face à des représentants syndicaux dans telle ou telle situation. Ce qui fait
la force de cette formation, c’est qu’elle est dispensée par un ancien haut responsable syndical et un ancien
Directeur des Ressources Humaines. Nous avons l’expérience et la connaissance indispensables, chacun dans
notre activité, ce qui nous rend complémentaires et donne à cette formation son caractère unique ».
Une formation dans la continuité du Master 2
Management des Ressources Humaines
Ce parcours s’inscrit dans le prolongement du Master 2 Management des Ressources Humaines, une
formation de référence classée au second rang des masters en RH par Liaisons Sociales et évaluée A+ dans
le dernier rapport de l’AERES (Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur).
L’obtention de cette note maximale est notamment venue saluer la qualité des professionnels
intervenants et l’originalité des méthodes pédagogiques. Des atouts dont bénéficiera naturellement la
formation « Intensif Relations Sociales ».
Contact presse
RP carrées - Vanessa Vazzaz
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