Tract N°17 Droit d`opposition à l`accord de méthode

V OS REPRESENTANTS
VOUS INFORMENT
Les sites industriels face à leur destin …
Droit d’opposition à l’accord de méthode !
Le Territoire France réorganise ses usines de fabrication en pôles de compétences.
-
Pôle Européen de Compétences Electroniques sur les AGRIERS,
-
Pôle France des adaptations locales Compact et Masterpact sur PRODIPACT,
-
Pôle EMEAS Control & Signaling sur ESPAGNAC,
-
Pôle EMEAS « TIM Disjoncteur multi 9 » sur MG ALES,
-
Pôle EMEAS « Appareillage Electrique » sur SAEG Barentin,
-
Regroupement des activités de MERPINS sur Angoulême Espagnac.
Pour mener cette réorganisation, la Direction avait choisi de faire un PSE accompagné
d’un Accord de Méthode au niveau Groupe, avec l’objectif de traiter égalitairement
l’ensemble des entités impactées et d’améliorer les mesures sociales
d’accompagnement.
Le 06 juillet 2010, par courrier en recommandé, la CFDT et la CGT ont fait savoir
qu’elles déposaient un droit d’opposition à cet « Accord de Méthode »
Si, la position de la CGT n’est pas nouvelle, car elle s’oppose à tout,
la
s’interroge sur l’opposition de la CFDT.
En effet, celle-ci a participé aux négociations de cet accord de méthode, sans jamais
manifester sa désapprobation.
Cette décision irrévocable impose un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
La
rappelle qu’un PSE impose aux salarié(e)s concerné(e)s de suivre leur emploi
au risque d’être considéré(e)s comme « démissionnaire ». Il n’y a plus de base de
volontariat.
Quelles en sont être les conséquences ?
COGNAC à Merpins
-
206 postes seront transférés sur Angoulême sans possibilité pour les
salarié(e)s de refuser cette mobilité géographique.
Sinon ANPE
SAEG à Barentin
-
76 postes seront transférés sur Alès sans possibilité pour les salarié(e)s de
refuser cette mobilité géographique.
Sinon ANPE
-
20 postes seront supprimés et les 20 salarié(e)s tenant ces postes seront
licencié(e)s.
CAT_vous informe N°17 (juillet 2010)_Transformation Industrielle_Pas d’Accord de Méthode.
PRODIPACT à Montmélian
MERLIN GERIN à Alès
-
65 postes seront transférés sur
Angoulême Agriers sans possibilité pour
les salarié(e)s de refuser cette mobilité
géographique.
Sinon ANPE
-
39 postes seront transférés chez
PRODIPACT sans possibilité pour les
salarié(e)s de refuser cette mobilité
géographique.
Sinon ANPE
-
Regroupement
des
adaptations
locales Compact et Masterpact en
provenance de NEWLOG et MASTERTECH.
-
20 postes seront créés.
-
Intégration des productions Multi 9
de SAEG Barentin.
MASTER-TECH à Grenoble
-
postes seront transférés sur
PRODIPACT sans possibilité pour les
salarié(e)s de refuser cette mobilité
géographique.
Sinon ANPE
23
La
NEWLOG à l’Isle d’Abeau
-
postes seront transférés sur
PRODIPACT sans possibilité pour les
salarié(e)s salarié(e)s de refuser cette
mobilité géographique. Sinon ANPE
39
s’interroge sur les réelles motivations de leur action
Est ce parce que la CFDT est peu représentée dans ces sites industriels, qu’elle s’en
désintéresse ?
Est-ce une volonté de nuire aux filiales ?
Ou, est-ce tout simplement un combat avec la Direction, dans lequel les salarié(e)s seraient
pris en otages ?
Ces Organisations Syndicales ont-elles
seulement pris conscience que ce sont les
salarié(e)s qui risquent le pôle emploi
(ANPE) et des conséquences pour les
familles.
La
déplore ces manipulations qui
pèseront sans nul doute sur les emplois et
le dialogue social de l’entreprise.
Entre
- Une mesure d’accompagnement
négociée,
- Un licenciement,
- Une
mobilité géographique
forcée,
le choix est vite fait !
La
en a assez de perdre du temps
et de l’énergie avec des Représentants du
Personnel qui ne mesurent pas les
conséquences de leurs décisions.
La
Suite à cette prise de position
« lunaire », la
pense qu’une
mesure alternative est possible.
En effet, là où la CGT et la CFDT ne sont
pas en mesure de faire valoir leur droit
d’opposition, les négociations pourront
certainement aboutir à des Accords de
Méthodes Locaux.
Par contre, là où la CGT et la CFDT
peuvent faire valoir leur droit d’opposition,
des PSE seront très certainement mis en
œuvre.
La
demande à la Direction
de mener des Accords de
Méthodes Locaux adaptés aux
besoins des salarié(e)s et de leur
famille. Chacun devra prendre
ses responsabilités localement.
défend vos emplois et vos acquits sociaux de manière pérenne.
Vous voulez participer au renouveau social du Groupe Schneider Electric ?
Prenez contact avec Vos Représentants
locaux qui sont à votre service
CAT_vous informe N°17 (juillet 2010)_Transformation Industrielle_Pas d’Accord de Méthode.