Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd
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Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd
Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 1 Les étapes du dispositif Les fiches métiers Affichettes pour informer votre public Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 2 - de 26 ans CALENDRIER* DE L’ACTION DE PRE-QUALIFICATION AGENT DE LA SURVEILLANCE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Dates Etapes 20 juillet matin et après-midi Information des prescripteurs (ML/ANPE/réseau associatif…) sur le métier « agent de la surveillance » du 13/09 au 18/09 inclus Inscription des candidats auprès du pôle de coordination à l' information collective le 19 septembre 19/09/06 matin 19/09/06 après-midi Information collective à destination des publics inscrits (lieu AFPA de Stains) + Tests de pré-sélection AFPA : niveau général et capacités de raisonnement. 20/09/2006 Entretiens de pré-sélection AFPA : motivation pour le métier 22/09/06 matin Tests ARDIF (Phase 2) : connaissances de base et capacités de raisonnement + tests de réactivité 22/09/06 après-midi Réunion de synthèse en présence du CG93, de l' AFPA et de la SNCF sur les résultats aux tests ARDIF (Les résultats seront appréciés en sachant que les candidats vont suivre une formation pré-qualifiante) 22/09/06 après-midi Communication des résultats aux candidats A déterminer Formation pré-qualifiante à l' AFPA de Stains A déterminer Visites médicales. Les candidats intégrés à la formation à l' AFPA qui seraient déclarés inaptes à la visite médicale seront orientés par l' AFPA sur une autre action A déterminer Tests et entretiens ARDIF (Phase 3) Les résultats des tests contenus dans la P3 ne seront pas éliminatoires et ne seront pas communiqués directement mais seront appréciés par le jury en fonction de l’ensemble des évaluations durant toute la période de pré-qualification (évaluations pédagogiques, évaluation en entreprise, entretien avec le psychologue du travail et le chargé de recrutement…) A déterminer Journée de restitution des résultats en présence des stagiaires et animée par un jury constitué du CG 93, de la Direction du Management Paris Est, de la Direction de la Sûreté, de l’AFPA… Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 Tous les candidats qui échoueront à l' une des étapes de pré-sélection (tests AFPA ou tests ARDIF) se verront proposer une réorientation * Toutes ces dates ont été validées par la SNCF. Cependant elles peuvent encore changer indépendament de notre volonté 3 Agent de la surveillance Entreprise : SNCF Assurer des missions de prévention et de dissuasion afin d’éviter des actes de malveillance ou d’agressions dans les gares et les trains Garantir la tranquillité des clients Assurer la sécurité des installations et des entrepôts de fret Lutter contre la délinquance financière 167 829 employés. 329 millions de voyageurs Grandes Lignes par an dont 91 millions en TGV. 615 millions de voyageurs par an en Ile de France. 117 millions de tonnes de Fret. 30 880 km de lignes dont 14 589 km de lignes électrifiées parmi lesquelles 1 540 km de lignes à grande vitesse. L’agent est en uniforme, assermenté et armé CANDIDATURE Profil BEP à niveau Bac Répondre aux critères d’honorabilité et de probité de la Préfecture Mobilité (horaires décalés) Disponibilité FORMATION PRE-QUALIFIANTE Durée de la formation : 12 semaines avec une période d’application en entreprise Centre de formation : Qualités requises Goût pour le travail en équipe Excellent relationnel et maîtrise de soi Dynamique et physiquement apte au poste (qualités sportives) Bonne capacité d’adaptation CONTRAT DE PROFESSIONALISATION (être âgé de 21 ans minimum et jusqu’à 25 ans révolus au 1er décembre 2006) La durée du contrat sera précisée ultérieurement AFPA, centre de formation de Stains Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 4 En partenariat avec le Conseil Général de la Seine Saint-Denis, la SNCF recrute des Agents de la surveillance en contrat de professionnalisation Missions Assurer des missions de prévention et de dissuasion afin d’éviter des actes de malveillance ou d’agressions dans les gares et les trains Garantir la tranquillité des clients Assurer la sécurité des installations et des entrepôts de fret Lutter contre la délinquance financière L’agent est assermenté et armé Étapes du dispositif Formation pré-qualifiante: 12 semaines à l’AFPA de Stains Contrat de professionnalisation accessible à partir de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus à la signature du contrat Une information collective est organisée le avec des représentants de l’entreprise. 19 septembre Pour vous inscrire, prenez contact avec votre conseiller. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 5 CALENDRIER* DE L’ACTION DE PRE-QUALIFICATION AGENT DU SERVICE COMMERCIAL TRAIN Dates Etapes 11 septembre Information des prescripteurs (ML/ANPE/réseau associatif…) sur le métier « agent de service commercial train » du 01/09/06 au 26/09/06 Inscription des candidats aux informations collectives le 27 septembre 27 septembre Informations collectives à destination des publics inscrits. 28/09/06, 29/09/06 et 02/10/06 Tests et entretiens de pré-sélection JEREMY : niveau général et capacités de raisonnement + motivation pour le métier 06/10/06 matin Tests ARDIF (Phase 2) : connaissances de base et capacités de raisonnement + tests de réactivité 06/10/06 après-midi Réunion de synthèse en présence du CG93, de JEREMY et de la SNCF sur les résultats aux tests ARDIF (Les résultats seront appréciés en sachant que les candidats vont suivre une formation pré-qualifiante) 09/10/06 Communication des résultats aux candidats Du 09/10/06 au 20/10/06 Visites médicales Du 23/10/07 au 16/02/07 Formation pré-qualifiante au centre de formation JEREMY 14/02/2006 15/02/2006 Tests et entretiens ARDIF (Phase 3) Les résultats des tests contenus dans la P3 ne seront pas éliminatoires et ne seront pas communiqués directement mais seront appréciés par le jury en fonction de l’ensemble des évaluations durant toute la période de pré-qualification (évaluations pédagogiques, évaluation en entreprise, entretien avec le psychologue du travail et le chargé de recrutement…) 16/02/2006 Journée de restitution des résultats en présence des stagiaires et animée par un jury constitué du CG 93, de la Direction du Management Paris Est, de la Direction de la Sûreté, de l’AFPA… A partir du 16/02/07 Embauche sous statut ou en CDI (3 semaines de délai maximum entre la date de fin de formation et la date d' embauche à la SNCF) Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 Tous les candidats qui échoueront à l' une de ces étapes de pré-sélection se verront proposer une réorientation * Toutes ces dates ont été validées par la SNCF. Cependant elles peuvent encore changer indépendament de notre volonté 6 Agent du service commercial trains Entreprise : SNCF Accueillir et assister les voyageurs. Veiller au confort et à la sécurité des voyageurs. Informer les voyageurs sur les produits et services. Sauvegarder les recettes par la vérification des titres de transport. Assister le conducteur dans sa mission de sécurité: contrôler la fermeture des portes, prendre les mesures de sécurité lors d’incidents… 167 829 employés. 329 millions de voyageurs Grandes Lignes par an dont 91 millions en TGV. 615 millions de voyageurs par an en Ile de France. 117 millions de tonnes de Fret. 30 880 km de lignes dont 14 589 km de lignes électrifiées parmi lesquelles 1 540 km de lignes à grande vitesse. CANDIDATURE Qualités requises Profil De niveau BAC à Bac obtenu Répondre aux conditions d’assermentation Mobilité (horaires décalés) PARCOURS de FORMATION Grand sens du service Capacité d’adaptation, sens de la sécurité, Qualités relationnelles SIGNATURE D’UN CONTRAT Durée de la formation 4 mois dont 3 à 4 semaines en entreprise Centre de formation : JEREMY à Roissy Modules spécifiques Connaissances ferroviaires Géographie appliquée au transports ferroviaires Techniques commerciales Techniques relationnelles Langue étrangère Modules transversaux Image de soi Citoyenneté Initiation informatique Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 7 En partenariat avec le Conseil Général de la Seine Saint-Denis, la SNCF recrute des Agents du service commercial à bord des trains Missions Accueillir et assister les voyageurs. Veiller au confort et à la sécurité des voyageurs. Informer les voyageurs sur les produits et services. Sauvegarder les recettes par la vérification des titres de transport. Assister le conducteur dans sa mission de sécurité: contrôler la fermeture des portes, prendre les mesures de sécurité lors d’incidents… Étapes du dispositif Formation pré-qualifiante : 16 semaines au centre de formation JEREMY à Roissy Contrat sous statut ou CDI à la SNCF Une information collective est organisée le avec des représentants de l’entreprise. 27 septembre Pour vous inscrire, prenez contact avec votre conseiller. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 8 CALENDRIER* DE L’ACTION DE PRE-QUALIFICATION OPERATEUR DE MAINTENANCE VOIE Dates Etapes 11 septembre Information des prescripteurs (ML/ANPE/réseau associatif…) sur le métier « opérateur de maintenance des voies » Du 01/09/06 au 03/10/06 Inscription des candidats aux informations collectives le 4 octobre 04/10/06 matin 04/10/06 après-midi Informations collectives à destination des publics inscrits. 06/10/06 09/10/06 Tests et entretiens de pré-sélection GRETA : niveau général et capacités de raisonnement + motivation pour le métier 11/10/06 après-midi Tests ARDIF (Phase 2) : connaissances de base et capacités de raisonnement + tests de réactivité 11/10/06 après-midi Réunion de synthèse en présence du CG93, du GRETA et de la SNCF sur les résultats aux tests ARDIF (Les résultats seront appréciés en sachant que les candidats vont suivre une formation pré-qualifiante) 12/10/06 Communication des résultats aux candidats Du 13/10/06 au 20/10/06 Visites médicales Du 23/10/07 au 02/02/07 Formation pré-qualifiante au GRETA 29/01/2007 30/01/2007 Tests et entretiens ARDIF (Phase 3) Les résultats des tests contenus dans la P3 ne seront pas éliminatoires et ne seront pas communiqués directement mais seront appréciés par le jury en fonction de l’ensemble des évaluations durant toute la période de pré-qualification (évaluations pédagogiques, évaluation en entreprise, entretien avec le psychologue du travail et le chargé de recrutement…) 02/02/2007 Journée de restitution des résultats en présence des stagiaires et animée par un jury constitué du CG 93, de la Direction du Management Paris Est, de la Direction de la Sûreté, de l’AFPA… A partir du 12/02/07 Embauche sous statut ou en CDI (3 semaines de délai maximum entre la date de fin de formation et la date d' embauche à la SNCF) Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 Tous les candidats qui échoueront à l' une de ces étapes de pré-sélection se verront proposer une réorientation * Toutes ces dates ont été validées par la SNCF. Cependant elles peuvent encore changer indépendament de notre volonté 9 Opérateur de maintenance des voies Entreprise : SNCF Assurer la maintenance de la voie ferrée, des abords et des installations s’y rattachant (rails…) Participer aux travaux de modernisation de la voie ferrée Participer à la surveillance des installations et à la protection des chantiers Conduire des véhicules de transport de personnes et des engins mécaniques de maintenance 167 829 employés. 329 millions de voyageurs Grandes Lignes par an dont 91 millions en TGV. 615 millions de voyageurs par an en Ile de France. 117 millions de tonnes de Fret. 30 880 km de lignes dont 14 589 km de lignes électrifiées parmi lesquelles 1 540 km de lignes à grande vitesse. CANDIDATURE Qualités requises Profil CAP/BEP à Bac (de préférence dans les domaines industriels ou du bâtiment) Mobilité (horaires décalés) Disponibilité (service d’astreinte) FORMATION PRE-QUALIFIANTE Goût pour le travail en équipe Sens des responsabilités et de la sécurité Qualités relationnelles Autonomie Motivation pour le métier SIGNATURE D’UN CONTRAT Durée de la formation 14 semaines dont 3 semaines en entreprise Centre de formation : GRETA B.I.P. 93 à Aubervilliers Modules Préparation à l’intégration à la SNCF Remises à niveau Mise à niveau technique Sécurité au travail Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 10 En partenariat avec le Conseil Général de la Seine Saint-Denis, la SNCF recrute des Opérateurs de maintenance des voies Missions Assurer la maintenance de la voie ferrée, des abords et des installations s’y rattachant (rails…) Participer aux travaux de modernisation de la voie ferrée Participer à la surveillance des installations et à la protection des chantiers Conduire des véhicules de transport de personnes et des engins mécaniques de maintenance Étapes du dispositif Formation pré-qualifiante: 14 semaines au GRETA B.I.P 93 à Aubervilliers Contrat sous statut ou CDI à la SNCF Une information collective est organisée le des représentants de l’entreprise. 4 octobre avec Pour vous inscrire, prenez contact avec votre conseiller. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 11 La Charte de partenariat Les étapes du dispositif Les fiches métiers Affichettes pour informer votre public Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 12 CHARTE DE PARTENARIAT ENTRE LA RATP ET LE DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS POUR LE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI EN SEINE-SAINT-DENIS PREAMBULE Le Département et la RATP ont engagé, depuis plusieurs années, de nombreuses collaborations dont une Charte de partenariat portant sur les transports en Seine-Saint-Denis. Conscients de l’importance du développement de l’emploi en Seine-Saint-Denis, le Département et la RATP ont décidé de s’engager également dans une charte de partenariat en faveur de l’emploi en Seine-Saint-Denis. Le département de la Seine-Saint-Denis, territoire de tradition industrielle, connaît de profondes mutations, marquées par un développement économique réel qui devrait davantage profiter aux habitants du département, notamment les jeunes. Le Département, soucieux de la reconnaissance des potentiels et compétences de ses habitants, entend optimiser l’impact du dynamisme économique sur l’emploi local. C’est pourquoi, au-delà de sa compétence légale en matière d’insertion des allocataires du RMI, il a développé, ces dernières années, son intervention en matière d’emploi et de formation : - accompagnement des emplois-jeunes ; partenariat autour des pôles (GIP Emploi de Roissy) ; filières de développement (aéronautique, image…) ; soutien à des actions innovantes (Ecole de la deuxième chance, Intervention sur l’Offre et la Demande d’emploi de l’association C2DI 93). De même qu’il s’engage de façon volontaire dans l’élaboration de propositions pour la formation en Seine-Saint-Denis dans le cadre du prochain Schéma régional des formations, le Département entend mener une action offensive pour rapprocher l’offre d’emploi de la demande sociale. Aussi a-t-il décidé d’initier avec des entreprises implantées en Seine-Saint-Denis des collaborations destinées à favoriser, par la mobilisation des acteurs compétents, l’accès à l’emploi des Séquano-dionysiens. Les enjeux et objectifs de cette démarche visent la lutte contre la précarisation, l’accès à l’emploi pérenne ainsi que l’élévation et la reconnaissance des qualifications. La RATP, qui dispose d’une trentaine d’entités en Seine-Saint-Denis est consciente que son inscription dans le développement local est facteur de bon fonctionnement et de progrès. Ouverte sur son environnement de proximité, cela fait maintenant plusieurs années que la RATP mène une politique de recrutement volontariste dans les quartiers. Elle a déjà marqué son implication en s’engageant dans plusieurs actions sur le territoire, et notamment en signant des conventions de partenariat avec les missions locales pour l’emploi des villes, les associations « Retravailler » et « Compétences Emploi », l’Ecole de la Deuxième Chance, La Courneuve, Plaine Commune… La RATP est signataire de deux protocoles, l’un sur l’égalité hommes/femmes et l’autre sur l’insertion des personnes handicapés, et d’une Charte de la diversité dans l’entreprise. Cette dernière entend lutter contre toutes les formes de discrimination à l’emploi et favoriser la diversité dans ses recrutements. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 13 Premier grand service public à faire évoluer son statut pour ouvrir son recrutement à tous les citoyens, quelle que soit leur nationalité, la RATP est, avec 2000 personnes embauchées en 2005, l’un des premiers recruteurs en Ile-de-France. La RATP est membre du bureau du club d' entreprise FACE 93 animé par le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de Romainville, Bagnolet, Montreuil et Noisy-le-Sec et qui vise à optimiser les relations entre les besoins en personnel des entreprises et les besoins d’emploi du territoire sur lequel elles sont implantées. Enfin, la RATP est engagée dans le développement du concept des "ateliers de mobilité". Véritable « pédagogie de la mobilité » sur les transports en commun, ces ateliers sont une formation à l’utilisation optimale des transports en commun et constituent une aide à la mobilité pour permettre à des populations isolées, parfois illettrées, d' élargir les territoires de leur vie quotidienne. En conséquence, la RATP et le Département décident de rechercher et mettre en œuvre des moyens renforcés autour des axes définis par la présente charte afin de développer l’accès à l’emploi, à la qualification et à l’insertion professionnelle de la population de Seine-Saint-Denis. 1- ACCES A L’EMPLOI PERENNE DES SEQUANO-DIONYSIENS La RATP contribue au développement de l’accès à l’emploi pérenne des habitants de la Seine-SaintDenis. Sur les 2000 embauches de la RATP en Ile de France chaque année, environ 400 séquanodyonisiens ont rejoint la RATP en 2004 et en 2005 pour faire face au renouvellement des emplois dans les activités implantées ou déployées dans le Département, en particulier dans les activités de transport public. La RATP recrute son personnel à l’image de ses voyageurs et a comme objectif de favoriser les embauches de proximité pour ses différents métiers Dans le cadre de la présente Charte, la RATP et le Département souhaitent mener une réflexion commune et collaborer sur les questions d’accès à l’emploi des habitants de la Seine-Saint-Denis. Dans cette perspective d’accès à l’emploi, la RATP participera au développement de l’emploi en Seine-Saint-Denis : - La RATP informera le Département du nombre de ses entités implantées en Seine-Saint-Denis ainsi que du nombre de séquano-dyonisiens travaillant au sein de ces entités. Seront notamment précisées les filières concernées et les profils de poste ; - La RATP poursuivra ses actions de promotion de ses métiers auprès des habitants de la SeineSaint-Denis ; - Chaque année, une estimation des besoins de recrutement est établie et sera communiquée au Département. Cette estimation est effectuée pour chacune des activités de la RATP et pour chaque type de filière professionnelle ; - La RATP participera à une action expérimentale en matière de recrutement conduite par le Département et le Service Public de l’Emploi. Ainsi, sur ses 400 embauches annuelles en SeineSaint-Denis, la RATP s’engage à proposer 45 postes sur 18 mois pour cette action. Cette dernière, qui nécessite une réflexion centrée sur la motivation et les aptitudes fondamentales nécessaires à l’exercice d’un ou plusieurs métiers de la RATP, se traduira par la mise en place de 45 parcours de pré-qualification, avec à l’issue, un poste en contrat de professionnalisation ou un contrat sous statut ou un CDI. Ces parcours de pré-qualification comporteront des périodes d’alternance en entreprise. Le Département s’engage à accompagner les habitants de la Seine-Saint-Denis vers les emplois proposés par la RATP : Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 14 - Il informera sa population, par les moyens de communication qui lui sont propres (presse, relations avec les services des villes, forums…) et en mobilisant ses partenariats existants (missions locales, PLIE, services en charge de l’insertion des allocataires du RMI), sur les métiers du transport et sur les perspectives de recrutement offertes par la RATP, notamment dans le cadre de l’action expérimentale portant sur 45 parcours de pré-qualification. Cette démarche se fera en concertation avec le Service Public de l’Emploi. - Le Département s’engage à contacter les financeurs (ETAT, Région, Assédic, etc.) pour mobiliser les financements nécessaires à la mise en place de parcours de pré-qualification. - Il organisera avec la RATP, le SPE et la Région, les actions de formation contenues dans les parcours de pré-qualification. - Il mobilisera les moyens dont il dispose en matière d’aide à l’insertion sociale pour accompagner les personnes recrutées par la RATP dans le cadre des parcours de pré-qualification. - Il favorisera toutes les démarches permettant d’apporter une aide en matière de transport vers les lieux de formation, en matière de logement ou d’aide sociale des personnes recrutées par la RATP. 2- AMELIORATION ET RECONNAISSANCE DE LA QUALIFICATION Sensibilisation à l’entreprise et aux métiers de la RATP La RATP participe aux initiatives organisées ou soutenues par le Département, en direction du public scolarisé ou en recherche d’emploi, dans le but d’améliorer leurs connaissances du fonctionnement de l’entreprise et des métiers proposés par la RATP. Cette collaboration pourra prendre des formes diverses : - - 8000 élèves suivent le dispositif « Mon Territoire C’est Ma Ville » chaque année interventions en milieu scolaire (la RATP coopère avec l' Éducation Nationale dans le cadre de la mise en place de l ' option "découverte des métiers" en classe de 3ème (accueil de stagiaires) et est Membre de la commission EN/IA : école/entreprise/formation) accueil de stagiaires en formation initiale - élèves et étudiants – ou professionnelle continue ; visites d’établissements à des fins pédagogiques ou de découverte des métiers en milieu de travail ; co-animation d’informations collectives avec les professionnels de l’orientation ou de l’insertion ; présence aux manifestations de type “ forums Emploi ”, Biennale de l’Environnement… Participation au développement de formations dans le domaine des transports Le Département souhaite, dans une perspective d’accès à la qualification, le développement des formations, initiale et continue. La RATP s’associera aux démarches initiées dans ce sens, en particulier à celles engagées pour l’ouverture d’un lycée préparant aux métiers des transports en Seine-SaintDenis. Développement des contrats de professionnalisation La RATP recourt aux actions de professionnalisation et aux contrats de professionnalisation jeunes pour deux familles de métiers, exploitation et maintenance, avec comme perspective, à l’issue de ces contrats, l’accès aux emplois statutaires de l’entreprise. Elle s’est engagée sur 250 contrats de professionnalisation par an jusqu’en 2010. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 15 Des collaborations seront initiées, avec l’appui du Département, avec des centres de formation pour apprentis implantés en Seine-Saint-Denis, celui de la Chambre de métiers (CIFAP) notamment. Contribution à des dispositifs de formation et d’insertion professionnelle La RATP participe à la construction de parcours d’insertion et de formation en direction des personnes en recherche d’emploi, tant en terme de contenu que d’accueil de stagiaires au sein de l’entreprise. Elle a participé d’ores et déjà à la formation "Itinéraires" mise en place par le PLIE du Blanc-Mesnil. Elle mène également un travail de partenariat avec la Direction départementale du travail, de l' emploi et de la formation professionnelle. Le Département s’assure de la collaboration des services de l’Etat et de la Région dans la mise en œuvre de ces dispositifs et s’engage, dans le cadre de ses compétences, à impulser le montage d’actions de qualification en direction des allocataires du Revenu Minimum d’Insertion. La RATP s’engage, d’une part, à faire la promotion des services mis en œuvre par le Département et ses partenaires en matière d’insertion professionnelle auprès des entreprises avec lesquelles elle travaille et, d’autre part, à les sensibiliser au recrutement local. Action en faveur de l’insertion par l’activité économique Le Département soutient les différentes structures d’insertion par l’activité économique implantées en Seine-Saint-Denis, tant au niveau de l’accompagnement qu’elles mènent en faveur des publics en recherche d’emploi qu’à travers des actions globales visant à améliorer et développer leurs activités. Il informera la RATP des différents outils et dispositifs d’insertion par l’activité économique existant sur le territoire et mettra ce partenariat au service des démarches engagées par la RATP en la matière. La RATP informe le Plan Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapées 93 de ses possibilités de recrutement. 3- PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT LOCAL EN FAVEUR DE L’EMPLOI La RATP s’inscrit dans le développement local et déploie différents leviers d’action susceptibles d’avoir des retombées en termes d’emploi et de qualification pour le territoire. Renforcement des relations avec les établissements d’enseignement et de recherche Outre le développement des relations avec les établissement scolaires et universitaires pour l’accueil de stagiaires, la RATP se rapprochera des laboratoires de recherche implantés en Seine-Saint-Denis et examinera toute opportunité de coopération scientifique. Le Département met au service de la RATP les partenariats privilégiés développés avec ces établissements. Il pourra notamment être porteur d’actions visant à rapprocher les besoins en compétences de la RATP et les débouchés professionnels des formations universitaires. Engagement d’une politique d’achat ouverte aux entreprises du territoire Le Département, en lien avec le Comité d’expansion économique de la Seine-Saint-Denis (COMEX), s’engage à relayer, de la manière la plus large possible, les informations transmises auprès des entreprises locales et à les orienter dans l’organisation de leur réponse. Il veille également à faire connaître, à la RATP et ses sous-traitants, la richesse du tissu économique de la Seine-Saint-Denis et les différents savoir-faire développés par les entreprises du territoire. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 16 INFORMATION IMPORTANTE Nous attirons votre attention sur les deux actions suivantes : Conducteur(trice) de bus (- 26 ans) : cette action est réservée aux jeunes de moins de 26 ans et débouche sur un contrat de professionnalisation (les contrats de professionnalisation de la RATP ne sont accessibles qu’aux moins de 26 ans). Conducteur(trice) de bus (+ 26 ans) : cette action est réservée à des personnes âgées de plus de 26 ans et débouche sur un contrat en CDI à la RATP. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 17 - de 26 ans CALENDRIER* DE L’ACTION DE PRE-QUALIFICATION CONDUCTEUR(TRICE) DE BUS Dates Etapes 11/09/2006 Information des prescripteurs (ML/ANPE…) sur le métier et le déroulement de l' opération Entre le 01/09/06 et le 20/09/06 Inscription des candidats aux informations collectives le 21 septembre 21/09/06 matin 21/09/06 après-midi Informations collectives à destination des publics inscrits + Tests de pré-sélection AFPA 22/09/2006 Entretiens de pré-sélection AFPA : motivation pour le métier 25/09/06 26/09/06 Tests psychomoteurs + tests de personnalité RATP 27/09/2006 Journée de préparation à l' entretien à l' AFPA de Stains pour les candidats ayant réussi les tests psychomoteurs 28/09/06 29/09/06 Entretien de recrutement avec un représentant des opérationnels et un chargé de sélection de la RATP 29/09/06 après-midi Réunion de synthèse des résultats à l' entretien en présence du CG93, de l' AFPA et de la RATP. Les résultats seront appréciés en sachant que les candidats vont suivre une formation pré-qualifiante 29/09/2006 après-midi Communication des résultats aux candidats Du 02/10/06 au 22/12/06 Formation pré-qualifiante à l' AFPA de Stains Du 02/10/2006 au 06/10/06 Visites médicales (les candidats intégrés à la formation à l' AFPA qui seraient déclarés inaptes à la visite médicale seront orientés par l' AFPA sur une autre action) 20/12/2006 JURY FINAL constitué du CG 93, de la RATP, de l’AFPA…validation définitive de l' entrée des candidats en contrat de professionnalisation. Les résultats seront appréciés par le jury en fonction de l' ensemble des évaluations durant toute la période de pré-qualification (entretien de recrutement, évaluation en cours de parcours, évaluation en entreprise...) Restitution des résultats en présence des stagiaires 08/01/2007 Entrée en contrat de professionnalisation Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 Tous les candidats qui échoueront à l' une de ces étapes de pré-sélection (tests AFPA ou tests RATP) se verront proposer une réorientation * Toutes ces dates ont été validées par la RATP. Cependant elles peuvent encore changer indépendament de notre volonté 18 - de 26 ans Conducteur(trice) de bus en contrat de professionnalisation Professionnel(le) de la conduite, vous assurez une mission commerciale importante auprès de la clientèle. Vous êtes le « maître à bord » (Bus attitude). Votre parfaite maîtrise du bus vous permet de transporter les voyageurs dans les meilleures conditions de sécurité et de confort tout en veillant au respect de la réglementation à l’intérieur du bus. • - mission commerciale : répondre aux attentes des clients en leur réservant un bon accueil et en les renseignant participer au respect, par les clients, des règles d’usage du bus informer sur les tarifs et vendre des titres de transport assurer un contrôle des titres de transport • mission transport : transporter les clients en toute sécurité gérer la circulation du bus en milieu urbain assurer la continuité du service à la demande du poste de commandement local et de la permanence bus • - mission gestion des équipements : identifier et signaler les incidents mécaniques utiliser les moyens de communication embarquée ENTREPRISE RATP Créée le 1er janvier 1949, la RATP est un établissement public à caractère industriel et commercial, ou EPIC. Elle emploie 44 860 personnes et exploite les transports publics en Île-deFrance avec quatre réseaux : bus, métro, RER et tramway Profil Être âgé de 20 ans ½ à 25 ans révolus Aucun diplôme exigé (niveau bac maxi) Avoir le permis B Sans expérience significative FORMATION PRE-QUALIFIANTE Durée de la formation : 12 semaines dont une période d’application en entreprise Centre de formation : AFPA de Stains Actualisation 13 septembre 2006 Qualités requises Aimer conduire en milieu urbain Sens des responsabilités et de la sécurité Qualités relationnelles Bonne maîtrise de soi CONTRAT DE PROFESSIONALISATION DE 12 MOIS - La réussite à la qualification au métier (dont l’obtention du permis D) permet d’être embauché en tant que conducteur(trice) de bus Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 19 - de 26 ans En partenariat avec le Conseil Général de la Seine Saint-Denis, la RATP recrute des Conducteurs(trices) de bus en contrat de professionnalisation (accessible avec un permis B) Missions Professionnel(le) de la conduite, vous assurez une mission commerciale importante auprès de la clientèle. Vous êtes le « maître à bord » (Bus attitude). Votre parfaite maîtrise du bus vous permet de transporter les voyageurs dans les meilleures conditions de sécurité et de confort tout en veillant au respect de la réglementation à l’intérieur du bus. Étapes du dispositif Formation pré-qualifiante: 12 semaines à l’AFPA de Stains Contrat de professionnalisation de 12 mois accessible à partir de 21 ans et jusqu’à 25 ans révolus à la signature du contrat Une information collective est organisée le avec des représentants de l’entreprise. 21 septembre Pour vous inscrire, prenez contact avec votre conseiller. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 20 + de 26 ans CALENDRIER* DE L’ACTION DE PRE-QUALIFICATION CONDUCTEUR(TRICE) DE BUS Dates Etapes 11/09/2006 Information des prescripteurs (PLIE, Projets de ville…) sur le métier et le déroulement de l' opération Entre le 01/09/06 et le 18/10/06 Inscription des candidats aux informations collectives le 19 octobre 18/10/06 matin 18/10/06 après-midi Informations collectives à destination des publics inscrits + Tests de pré-sélection AFPA 19/10/06 et 20/10/2006 Entretiens de pré-sélection AFPA : motivation pour le métier 23/10/06 24/10/06 Tests psychomoteurs + tests de personnalité RATP 25/10/2006 Journée de préparation à l' entretien à l' AFPA de Stains pour les candidats ayant réussi les tests psychomoteurs 26/10/06 27/10/06 Entretien de recrutement avec un représentant des opérationnels et un chargé de sélection de la RATP 27/10/06 après-midi Réunion de synthèse des résultats à l' entretien en présence du CG93, de l' AFPA et de la RATP. Les résultats seront appréciés en sachant que les candidats vont suivre une formation pré-qualifiante 27/10/2006 après-midi Communication des résultats aux candidats Du 30/10/06 au 26/01/07 Formation pré-qualifiante à l' AFPA de Stains (15 personnes) Du 30/10/06 au 03/11/06 Visites médicales (les candidats intégrés à la formation à l' AFPA qui seraient déclarés inaptes à la visite médicale seront orientés par l' AFPA sur une autre action) 24/01/2007 JURY FINAL constitué du CG 93, de la RATP, de l’AFPA…validation définitive de l' entrée des candidats en contrat sous statut ou CDI. Les résultats seront appréciés par le jury en fonction de l' ensemble des évaluations durant toute la période de préqualification (entretien de recrutement, évaluation en cours de parcours, évaluation en entreprise...) Restitution des résultats en présence des stagiaires A partir du 29/01/06 Embauche en CDI Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 Tous les candidats qui échoueront à l' une de ces étapes de pré-sélection (tests AFPA ou tests RATP) se verront proposer une réorientation * Toutes ces dates ont été validées par la RATP. Cependant elles peuvent encore changer indépendament de notre volonté 21 + de 26 ans Conducteur(trice) de bus Professionnel(le) de la conduite, vous assurez une mission commerciale importante auprès de la clientèle. Vous êtes le « maître à bord » (Bus attitude). Votre parfaite maîtrise du bus vous permet de transporter les voyageurs dans les meilleures conditions de sécurité et de confort tout en veillant au respect de la réglementation à l’intérieur du bus. !#"%$ &'$ "%()+*)!,"-$ .$ /0 • - mission commerciale : répondre aux attentes des clients en leur réservant un bon accueil et en les renseignant participer au respect, par les clients, des règles d’usage du bus informer sur les tarifs et vendre des titres de transport assurer un contrôle des titres de transport • mission transport : transporter les clients en toute sécurité gérer la circulation du bus en milieu urbain assurer la continuité du service à la demande du poste de commandement local et de la permanence bus • - mission gestion des équipements : identifier et signaler les incidents mécaniques utiliser les moyens de communication embarquée ENTREPRISE RATP Créée le 1er janvier 1949, la RATP est un établissement public à caractère industriel et commercial, ou EPIC. Elle emploie 44 860 personnes et exploite les transports publics en Île-deFrance avec quatre réseaux : bus, métro, RER et tramway Profil Aucun diplôme exigé (niveau bac maxi) Titulaire du permis B Avec ou sans expérience de conduite voyageurs FORMATION PRE-QUALIFIANTE Qualités requises Aimer conduire en milieu urbain Sens des responsabilités et de la sécurité Qualités relationnelles Bonne maîtrise de soi CONTRAT A DUREE INDETERMINEE après la réussite à la qualification au métier (dont l’obtention du permis D) Durée de la formation : 12 semaines dont une période d’application en entreprise Centre de formation : AFPA de Stains Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 22 + de 26 ans En partenariat avec le Conseil Général de la Seine Saint-Denis, la RATP recrute des Conducteurs(trices) de bus (accessible avec un permis B; action réservée à des plus de 26 ans) Missions Professionnel(le) de la conduite, vous assurez une mission commerciale importante auprès de la clientèle. Vous êtes le « maître à bord » (Bus attitude). Votre parfaite maîtrise du bus vous permet de transporter les voyageurs dans les meilleures conditions de sécurité et de confort tout en veillant au respect de la réglementation à l’intérieur du bus. Etapes du dispositif Formation pré-qualifiante: 12 semaines à l’AFPA de Stains Contrat à Durée Indéterminée Une information collective est organisée le avec des représentants de l’entreprise. 18 octobre Pour vous inscrire, prenez contact avec votre conseiller. Actualisation 13 septembre 2006 Opérations SNCF / RATP 2nd semestre 2006 23