centre hospitalier general de pau

CENTRE HOSPITALIER DE PAU
DECISION DU DIRECTEUR
PORTANT ORGANISATION D'UN EXAMEN PROFESSIONNALISE RESERVE
PERMETTANT L'ACCES AU CORPS DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS DE
CATEGORIE B
Assistant médico-administratif- option secrétariat médical2 postes au Centre Hospitalier de Pau
2 postes au Centre Hospitalier des Pyrénées (psychiatrique)
Le Directeur du Centre Hospitalier de PAU,
Vu le Code de la Santé Publique,
Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires,
Vu la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à
l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels,
Vu le décret n°2013-121 du 6 février 2013 pris pour l’application du chapitre III du
titre 1er de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès emploi titulaire,
Vu la circulaire n° DGOS/RH4/DGCS/2013/138 du 4 avril 2013 relative à la mise en
œuvre du décret n°2013-121 du 6 février 2013 pris pour l’application du chapitre III du titre
1er de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012,
Vu l’arrêté du 18 juin 2013 pris en application de l’article 8 du décret n°2013-121 du
6 février 2013 et fixant la nature des épreuves et les règles d’organisation générale des
examens professionnalisés réservés pour l’accès aux corps des personnels administratifs de
catégorie B de la Fonction publique hospitalière.
DECIDE
Article 1er : l’examen professionnalisé réservé pour l’accès au grade d’assistant médicoadministratif de classe normale pour l’épreuve d’admissibilité se déroulera le 29 avril 2014.
Article 2
: la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 avril 2014, délai de
rigueur. Les dossiers doivent être déposés à la Direction du Personnel de la Formation et
des Relations Sociales à :
Monsieur Frédéric PIGNY
Directeur du Personnel, de la Formation et des Relations Sociales
Centre Hospitalier de PAU
4 boulevard Hauterive
64046 PAU Cedex
…/…
A l'appui de leur demande, les candidats devront joindre les pièces suivantes :
- lettre de motivation,
- Curriculum-Vitae,
- photocopies des diplômes,
- attestation d'activité.
- dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)
Intranet : Services/DPFRS/FORMATION/CONCOURS
Article 3
: Le jury du concours est composé ainsi qu'il suit :
1°) Le Directeur de l’établissement organisateur ou son représentant
2°) Un Praticien hospitalier de l’établissement organisateur
3°) Un fonctionnaire Hospitalier de catégorie A
Article 4
: Peuvent faire acte de candidature les personnes :
er
- les agents contractuels qui étaient en fonction entre le 1 janvier et le 31 mars
2011 et qui justifient dans le même établissement, d’une durée des services publics effectifs
au moins 4 années en équivalent temps plein, soit au cours des 6 années précédant le 31
mars 2011, soit à la date de clôture des inscriptions au recrutement auquel ils postulent.
Dans ce cas, au moins 2 des 4 années des services exigées, en équivalent temps plein,
doivent avoir été accomplies au cours des 4 années précédant le 31 mars 2011.
Article 5
: L’examen professionnalisé réservé comprend :
1°) l’épreuve d’admissibilité – durée 3 heures (coefficient 2)
Il a pour objet de vérifier que le candidat dispose des connaissances, capacités et aptitudes
nécessaires à l’exercice des missions dans le corps.
- Rédaction d’une note correspondant à la résolution d’un cas pratique
s’appuyant sur un dossier documentaire de 8 à 12 pages, comprenant des
données administratives et médicales relatives aux patients.
- Une série de trois à cinq questions faisant appel à des connaissances
professionnelles.
Cette épreuve porte sur le programme mentionné au I de l’annexe I de l’arrêté du
12 novembre susvisé.
2°) L’épreuve orale d’admission consiste en un entretien avec le jury qui
dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Durée
maximale - 30 minutes - (coefficient 3)
- La première partie de l’entretien est consacrée à un exposé du candidat
– durée 10 mn –
Présentant son parcours professionnel et les acquis de son expérience
- la deuxième partie de l’entretien est un échange avec le jury visant à apprécier
la motivation, les compétences et les connaissances techniques. Au cours de
cet entretien, le jury soumet au candidat un cas pratique en rapport avec ses
compétences professionnelles.
Seul l’entretien avec le jury donne lieu à notation, le dossier de reconnaissance des acquis
de l’expérience professionnelle n’étant pas noté.
Il est attribué à chacune des épreuves une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le
coefficient attribué à l’épreuve.
Fait à PAU, le 12 février 2014
Signé : Christophe GAUTIER