édito - Scop BTP

clef2voûte
La lettre de l’apprentissage
dans le Bâtiment en Limousin
numéro11
décembre 2 0 1 3
édito
Madame, Monsieur,
V
ous avez entre les mains un numéro de Clé de Voute, le bulletin de liaison de vos organismes
de formation, un papier de plus me direz vous, en ces temps où l’incertitude des marchés ne
poussent pas à l’optimisme.
Nos structures ont pourtant bien besoin de rappeler sans cesse leur indéfectible amitié - ça facilite
toujours les choses, ne serait-ce que pour trouver ensemble les moyens nécessaires pour former les
jeunes d’aujourd’hui, les professionnels de demain.
Pour cela, nous sommes à votre service.
Bien amicalement
Hubert MOUSNIER
Des entreprises
accompagnées
dans leur projet
« La vérité n’est point ce qui se démontre. Si dans ce
terrain, et non dans un autre, les orangers développent
de solides racines et se chargent de fruits, ce terrain
là c’est la vérité des orangers »
Antoine de Saint Exupéry - Terre des Hommes
Que pourrais-je vous dire de plus ?
Vous avez choisi, ou vous allez choisir, l’apprentissage pour former vos compagnons
de demain, pour transmettre vos compétences, pour améliorer encore la capacité de
votre entreprise à répondre aux enjeux techniques, technologiques, réglementaires, il
représente, pour vous comme pour nous, un chemin véritable vers l’avenir.
Ni meilleur, ni plus vrai, ni plus mauvais qu’un autre… simplement le notre.
Savez vous qu’en Limousin on peut construire un parcours d’apprentissage bâtiment du
CAP au diplôme d’ingénieur ?
Vous trouverez auprès de nos équipes, auprès de nos formateurs, des femmes et des
hommes pour accompagner vos apprentis, pour les aider à s’ériger en tant qu’hommes
et femmes de métier, en tant que citoyens, citoyennes informés et responsables. Soyez en
certains, il n’est pas, à nos yeux, de plus belle réussite que la leur !
Vous trouverez aussi des hommes et des femmes dont la mission est de simplifier vos
démarches, de la signature du contrat d’apprentissage au suivi du bon déroulement de
la formation.
Vous trouverez des modules pédagogiques individualisés, développés en concertation
avec les professionnels, dont les savoirs faire vont bien au delà de, l’indispensable,
acquisition d’un diplôme. Vous trouverez enfin des équipements mobiliers et immobiliers
de très haute qualité.
Le CFA Bâtiment de Limoges a connu d’importants travaux de reconstruction, d’autres
sont projetés, le CFA Bâtiment de Tulle connaît actuellement une phase de réhabilitation
immobilière d’une envergure jamais réalisée sur ce site.
Dans cette période de conjoncture préoccupante, les investissements réalisés sont la
preuve de la confiance qu’accordent le Bâtiment et la Région Limousin à votre organisme
de formation par apprentissage.
Nous saurons nous montrer dignes de cette confiance et de celle que vous nous accordez
pour qu’aux difficultés économiques ne viennent pas s’ajouter, sous peu, celles, non
moins dramatiques, d’une pénurie de main d’œuvre qualifiée, ajoutée aux profondes
mutations de l’acte de bâtir, elle mettrait les entreprises du Bâtiment face à des difficultés
considérables.
Mais nous n’en sommes pas là, ensemble, nous saurons relever le défi de la compétence,
celle des entreprises et celle des jeunes professionnels en devenir
Hubert Mousnier, secrétaire général du Bâtiment CFA Limousin
L’apprentissage ?
Une mission
passionnante !
« En perpétuelle mutation, les métiers du bâtiments ont connu bien des
évolutions depuis la loi Astier de 1919 posant les fondations de la formation
professionnelle. Aujourd’hui le regard porté sur l’apprentissage a
changé : les jeunes n’hésitent plus à se lancer dans un métier qui se mue rapidement en passion
et les parents accompagnent activement leurs enfants dans la réalisation de leurs projets. Du côté des
professionnels et des élus, il est désormais certain que l’apprentissage constitue également un enjeu
majeur pour la formation de nos jeunes et suscite l’émergence d’un savoir-faire de plus en plus abouti.
Du CAP au titre d’ingénieur, les filières de formation qu’offre l’apprentissage sont multiples et proposent
des connaissances complémentaires susceptibles de répondre à chaque projet. Porteurs d’avenir, les
métiers du bâtiment se situent à la croisée des regards et des chemins. Face à ces exigences, il est
du devoir des professionnels de poursuivre l’œuvre entreprise par nos ainés en portant un
regard attentif aux chemins empruntés par nos jeunes apprentis. Voilà bien une belle et passionnante
mission ! ».
Bernard Soubranne, CFA Limousin
Anticiper la reprise
économique
« Malgré un contexte difficile, la préparation de la reprise économique est un
objectif partagé. La formation et l’emploi constituent les priorités du Conseil
Régional. C’est un investissement pour l’avenir, celui des jeunes, autant que
celui de la Région.
Avec l’Association des Régions de France, nous avons œuvré pour le maintien
de la prime aux employeurs pour les entreprises de moins de dix salariés. Un accompagnement
nécessaire au vu de l’implication considérée. En donnant sa chance à un jeune, vous enrichissez
sa formation et lui assurez une meilleure insertion professionnelle. Cette transmission de
savoir-faire servira le dynamisme et la pérennisation de l’activité économique de notre territoire.
Le Centre de formation d’apprentis Bâtiment Limoges contribue à cette dynamique. Il est un lien direct
entre les entrepreneurs et les apprentis en recherche d’employeur. Face aux enjeux environnementaux,
et afin d’anticiper la reprise économique, le CFA Bâtiment Limoges forme vos futurs collaborateurs à des
qualifications adaptées aux nouvelles normes de construction.
Avec l’apprentissage, c’est l’avenir de nos jeunes et de notre Région que l’on prépare ensemble. »
Jean-Paul Denanot, Président du Conseil Régional
clef2voûte
Investir
pour demain
Transmettre
la tradition
« En recrutant un apprenti un chef d’entreprise doit
comprendre que c’est également son propre avenir qui se
joue. Il participe en effet à la formation d’un professionnel qui
au-delà des compétences techniques aura intégré les codes
de l’entreprise, connaîtra la clientèle, le type de chantiers. La
pérennité d’une entreprise, de son savoir-faire ainsi
que son évolution passe par le renouvellement et la
transmission.
« À l’heure où le contexte économique plonge les entreprises
dans une morosité ambiante, où les règlementations se
conjuguent au pluriel et où les évolutions techniques et
technologiques gagnent le quotidien des professionnels,
l’apprentissage demeure plus que jamais La
voie traditionnelle et immuable de transmission
des savoirs et des savoir-faire du monde de la
construction.
Recruter un apprenti est un acte fort
et volontaire - c’est un contrat de
travail - et il faut donc être exigeant.
Mais recruter et former un apprenti
me semble être également l’un des
actes de gestion des plus importants
pour l’avenir d’une entreprise ».
Parce qu’il faut agir dès aujourd’hui pour pouvoir appréhender
demain, parce que la culture du bâtiment en dépend,
parce que l’apprentissage ne peut être cadencé sur le rythme
d’une activité en dents de scie, il en va de notre devoir, nous
professionnels du bâtiment, d’agir en conséquence et de
faire tout ce qui est en notre pouvoir pour épancher la soif
d’apprendre de nos jeunes ».
Alain Ravanne, Président
CAPEB Limousin
Jean-Noël Lebert, Président
SCOP Limousin Berry Auvergne
numéro 11 page2
Relever ensemble
le défi de la
compétence
« L’apprentissage est un pari des entreprises sur l’avenir. En accueillant
aujourd’hui des jeunes, elles contribuent avec les Centres d’Apprentis de
la Profession à préparer les nouvelles
compétences qui leur seront indispensables demain. Dans un contexte
d’évolutions économiques et
règlementaires permanentes, la
mobilisation des entreprises pour
l’apprentissage doit se poursuivre.
Il est impératif qu’elles ne relâchent pas leurs efforts, tout
particulièrement pour tenir le pari du renouvellement de leur
personnel qualifié, alors que la part des salariés âgés de plus
de 50 ans représente une part croissante des effectifs (22%
en Limousin). De plus, il s’agit pour ces entreprises de se
positionner d’ores et déjà sur les nouveaux marchés de la
performance énergétique et de l’accessibilité sans oublier de
s’adapter au renforcement de la prévention des risques et de
l’amélioration de la santé au travail.
Loin d’être un frein au développement, un apprenti
constitue un formidable facteur d’enrichissement
humain et technique pour une entreprise ».
Jean-Claude Brandy, Président de la FFB Limousin
Bâtir l’avenir
« Il y a 22 ans, à quelques jours près, je devenais apprenti.
Aujourd’hui, lorsque je regarde autour de moi, je ne peux
m’empêcher de songer à celles et ceux qui ont pensé, étudié
et construit les bâtiments qui nous entourent. Partout sur les
chantiers, ces hommes et ces femmes posent les pierres de ces
édifices. Parmi eux se trouvent sans doute un jeune qui est là
pour « se faire la main » comme moi autrefois, et un ainé qui
veille sur lui. Ils œuvrent ensemble pour perpétuer la tradition
des Bâtisseurs.
J’ai l’honneur de diriger le CFA Bâtiment de Limoges. Nous accueillons près de 350 jeunes
qui ont choisi à leur tour d’apprendre un métier. Ils représentent l’avenir. Nombreux
encore sont ceux qui cherchent celui ou celle qui les accompagnera et les
aidera à se construire. Ils ont pour cela besoin de notre aide, de votre aide afin de leur
donner la chance de construire leur avenir… ».
David Audureau, Directeur du CFA Bâtiment à Limoges
Agenda
JPO Tulle : le samedi 29 mars 2014
JPO Limoges : les vendredi 14 et samedi 15 mars 2014
Contacts
Conseillers Jeunes et Entreprises CJE
TULLE : Emmanuelle CHABANNE 05 55 29 92 60
LIMOGES : ERIC FAURE 05 55 79 75 33
clef2voûte
La lettre de l’apprentissage dans le Bâtiment en Limousin
86 - 88 Avenue Baudin - 87036 Limoges Cedex - Tél. : 05 55 33 05 97
Directeur de la publication :
Bernard Soubranne, président de Bâtiment CFA Limousin
Maquette :
Impression : Graphicolor
Tirage : 3500 ex. - Imprimé sur papier issu de forêts gérées durablement.
Crédit photos : CFA BATIMENT LIMOGES / CFA BATIMENT TULLE
Miser sur le long
terme
« La crise du Bâtiment est actuellement bien réelle et il serait
inconscient de le nier. En ralentissant l’activité des entreprises
elle freine également leur volonté d’employer des jeunes dans
le cadre d’une formation en alternance. Toutefois, il faut penser
à la reprise et être prêts pour répondre aux nouveaux défis du
Bâtiment. Les patrons ne doivent pas oublier que la formation participe d’une
démarche de stratégie au long terme. C’est pourquoi il est aujourd’hui vital pour
la pérennité de nos entreprises de considérer la formation comme un investissement
dans du capital humain. Un capital qui fructifie avec le temps et qui s’enrichit des
nouvelles technologies et techniques permettant de répondre aux nouveaux impératifs du
développement durable.
C’est pourquoi, il est impératif que les entreprises participent, dés maintenant, à la
formation de leur main-d’œuvre qualifiée de demain. Il en va de leur pérennité face à
un marché toujours plus concurrentiel. »
Yvette Fournier, Directrice du CFA Bâtiment à Tulle