Gwendoline SILOUP Age : 02/02/1970 41 ans 2 rue des

Gwendoline SILOUP
2 rue des Tournesols
80220 Gamaches
Age : 02/02/1970 41 ans
Permis B
Mariée, 2 enfants
06 00 00 00 00 –
[email protected]
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Oct. 2006 à aujourd’hui Entreprise E à Amiens (80) - Fabricant de rotatives Offset760 personnes
Assistante ressources humaines
Gestion des Instances Représentatives du Personnel
Préparation et participation aux réunions DP
Préparation des NAO
Dossiers Juridiques
Suivi et participation à l’élaboration de dossiers juridiques :
délits d’entrave, Plan de Sauvegarde de l’Emploi, chômage
partiel en collaboration avec les conseils juridiques
Mise en place au niveau RH de la loi Sarbanes Oxley
Administration du Personnel
Reporting
Jan. 2005 à Juillet 2006 Entreprise D à Abbeville (80) - Equipementier automobile en
correction acoustique - 380 personnes
Assistante ressources humaines
 Au niveau national – 7 sites – 1370 personnes
Gestion des temps :
Mise en place du système de gestion de temps Horoquartz
Définition des besoins, élaboration du cahier des charges,
validation des paramétrages, test de mise en production
Formation et assistance auprès des utilisateurs paie et des
utilisateurs opérationnels
Sur un plan légal, remise à niveau des pratiques de paie
Gestion de la paie :
Paramétrage du logiciel de paie Hypervision
Assistance auprès des utilisateurs paie
Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences :
Participation à l’élaboration des référentiels de compétences
Mise en place et déploiement des entretiens individuels, soutien
eux opérationnels
 Au niveau du site – 380 personnes
Gestion de la formation
Gestion des Instances Représentatives du Personnel
Administration du Personnel
Déc. 1999 à Janv. 2005 Entreprise C à Royes (80) - Equipementier automobile en
correction acoustique - 210 personnes
Assistante ressources humaines
Gestion de la formation :
Définition des besoins et élaboration du plan de formation en
accord avec les chefs de service (3,5% de la masse salariale)
Mise en application de la réforme sur la formation
professionnelle
Mise en œuvre, commande et suivi des formations
Relations avec les organismes de formation et les OPCA
Gestion de l’alternance
Préparation et participation aux réunions de CE relatives à la
formation
Gestion de la paie :
Responsabilité de la préparation, de l’établissement et du
contrôle de bulletins de paie
Autonomie sur le traitement des litiges de paie
Connaissance de la législation paie et information des chefs de
service
Gestion des Instances Représentatives du Personnel :
Relations avec les instances représentatives
Préparation des réunions, ordres du jour CE/DP et procès
verbaux.
Organisation des élections professionnelles, participation à la
négociation du protocole d’accord, dépouillement
Reporting
Elaboration du Bilan Social
Elaboration du rapport égalité Hommes / Femmes
Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux
Administration du Personnel :
Gestion de l’intérim
Relations avec les organismes XXXXX et XXXXX
Fonction de conseil auprès des chefs de service dans la gestion de
leur personnel
Rédaction des avenants et des lettres de sanction
Gestion du 1,5% logement, de la mutuelle, des médailles du
travail…
Déc. 1997 à déc. 1999 Entreprise B à Lille (52) - Avitaillement d’engins aéroportuaires 29 personnes
Secrétaire commerciale
Janv. 1990 à déc. 1997 Entreprise A à Amiens (80) - Peinture en bâtiment -9 personnes
Secrétaire commerciale
FORMATION
2009
Master 2 en Ressources Humaines à l’I.A.E. A
2006
Diplôme Universitaire en Ressources Humaines à l’I.A.E. A
2004
B.T.S. Assistante de Direction au XXXXXX
1997
Baccalauréat Littéraire à l’Ecole A par correspondance
CONNAISSANCES ET APTITUDES
Informatique :
Langues :
Pack Office et environnement Windows
Hypervision, Horoquartz
Anglais :
Lu, parlé, écrit – Séjour de 10 mois en Afrique du Su