CDI ou CDD

CDD OU CDI FORME CDI CDD Aucune condition imposée. -­‐ Motif -­‐ Date de fin -­‐ Poste-­‐durée essai -­‐ Coordonnées organisme prévoyance & retraite. -­‐ Montant rémunération. -­‐ Convention collective. -­‐Remettre deux jours après prise de poste sinon CDI DURÉE MAX De 9 à 24 mois. DELAI DE CARRENCE 1/3 de la durée totale du CDD précédent. PÉRIODE ESSAI -­‐2 mois employés. -­‐ CDD – de 6 mois : 1j/semaine ( 2 s -­‐3 mois Agents maitrises. max ) -­‐4 mois : cadre. -­‐ CDD+ de 6 mois : 1 mois max. renouvelable 1 fois. DELAI DE PREVENANCE -­‐24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise, -­‐8 jours = 24 H. -­‐ 48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence, -­‐ +1 mois = 2 semaines -­‐ 8 J /1 mois : 48 H. -­‐ +3 mois = 1 mois. -­‐ 2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence, -­‐ 1 mois à l'avance après 3 mois de présence. INDEMNITÉES -­‐ + 1 an de CDI : Mini 1/5 de mois de -­‐ ICCP = 10 % des SB sur la durée totale salaire brut X nombre d’année du contrat. d’ancienneté. -­‐ IP = 10 % des SB sur la durée totale -­‐ Indemnité compensatrice de prévis : du contrat. Maintien salaire jusque terme du contrat. -­‐ ICP : 10 % du SB perçu entre le 1 juin et le 31 mai de l’année. CHARGES SOCIALES -­‐ Idem CDD et CDI -­‐Idem CDD & CDI SAUF = -­‐ CDD – 3 mois = Contribution chomage7 % -­‐ CDD entre 1 et 3 mois = 5,5 % -­‐ + de 3 mois = 4,5 % E f f i c i e n s 1 4 r u e B e a u v a u 1 3 0 0 1 M a r s e i l l e S T D : 0 4 9 1 5 2 4 2 2 1 F a x : 0 4 9 1 3 1 3 1 7 7 S a r l a u C a p i t a l d e 1 0 0 0 e u r o s S i r e t : 5 1 2 0 2 3 2 9 2 . 0 0 0 2 6