prime d`interessement

Intéressement
PRIME D’INTERESSEMENT
Conformément au protocole d’accord sur l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise, la
direction a porté à la connaissance des élus l’analyse des éléments relatifs à l’attribution de
l’intéressement.
Il est à noter que ce protocole a été négocié avant le regroupement des différentes entités créant
Alcatel Space (Alcatel Spacecom et Alcatel Space Industries).
Cette réunion d’analyse comptable avait pour but d’évaluer les comptes prévisionnels entrant dans le
calcul de l’intéressement de l’année 1998 afin d’en apprécier le montant global à répartir entre les
salariés.
La Direction a présenté un comparatif des comptes de résultats de chaque société qui a rejoint le
nouveau périmètre d’Alcatel Space (Aérospatiale, Cégélec, Sextant, T4S, Alcatel Espace et
Spacecom).
Il s’avère que la situation financière arrêtée au 31 décembre 98 fait apparaître certaines disparités dans
les résultats. En effet, les pertes sur quelques programmes et équipements ont nécessité la mise en
place de provisions à terminaison qui se traduit par un résultat global d’exploitation négatif.
Appliquant les résultats de l’entreprise aux différents paramètres de fonctionnement de
l’intéressement, le dispositif permet d’en calculer le montant à l’aide de 2 critères économiques :
●
Prime de résultat (liée aux résultats d’Alcatel Space, Alcatel Space Industries et Alcatel
Spacecom) :
Le résultat comptable, négatif, ne produit pas de prime.
●
Prime de progrès (amélioration globale de la productivité). Les performances sont
mesurées à la fois
* sur le chiffre d’affaires part propre, attribuant la cotation 6 prévue par le protocole,
* sur le résultat opérationnel courant, attribuant la cotation 7 maximum.
Seule la prime de progrès génère donc de l’intéressement.
La simulation, telle qu’elle nous a été présentée par la Direction, permet d’espérer, pour chaque
salarié, une prime maximum d’environ un demi mois de salaire.
Le montant par salarié tient compte de différents paramètres :
● Hiérarchisation à 65 %, avec un plancher égal au 2/3 du salaire moyen pour l’exercice 98,
● Prorata temporis du temps de présence,
●
Prorata temporis pour le personnel ayant rejoint Alcatel Espace au 1er juillet 1998.
Le paiement de la prime (totalement déconnectée de la paye) se fera à la fin du mois de juin, après
l’arrêté et l’approbation des comptes de l’exercice 1998 par le Conseil d’Administration.
Un acompte prévisionnel de 60 % sera versé vers le 15 mars 99 et pourra être affecté, en partie ou en
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Intéressement
totalité, dans le Plan d’Epargne Entreprise d’Alcatel Space Industries.
La DRH adressera un formulaire explicatif à tout le personnel, en même temps que le versement de
l’acompte.
Toulouse le 2/03/99
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