51 - PRP FO rencontre la Direction.qxd

Roissy, le 12 juillet 2000 - Bureau Central n°51/00
Tél 01.41.56.72.94 ou 95 - Fax 01.41.56.72.96 (Siège CDG - 3.3.123)
La Direction doit négocier la 2e convention PRP
et pérenniser les mesures “métiers pénibles”
La persévérance de Force Ouvrière a permis d’obtenir des mesures spécifiques de préretraite avec
abondement pour les salariés ayant exercé des métiers pénibles ainsi que pour ceux qui ont eu la
charge d’au moins 3 enfants.
Ces mesures, élaborées conformément aux termes de l’Accord Social 1997-1998, ont été mises
en oeuvre dans le cadre de l’APDP (Accord Pour un Développement Partagé), négocié et signé
par Force Ouvrière en janvier 1999.
Afin de réaliser ce dispositif de préretraite, la Direction s’est engagée à solliciter pour les années
2000 et 2001 deux conventions de préretraite progressive (PRP) accompagnées d’embauches
compensatrices.
La première convention de PRP a été signée avec l’Etat le 29 décembre 1999.
Notre Syndicat a rencontré - le 26 juin 2000 - Patrice Talma, responsable du Service Etudes et
Gestion Prévisionnelle de la DRH pour faire un point à l’issue de la première convention de PRP.
Cette convention a concerné 800 personnes.
Elle s’étend à ce jour à tous les agents nés jusqu’au 16 mars 1945 inclus.
Le taux moyen de réponses positives se situe aux alentours de 60 % avec notamment une forte
acceptation dans les Centres Industriels (81 % AFM, 69 % AFI) et à l’Exploitation Sol France (70 %).
Bilan provisoire des adhésions PRP au 27 juin 2000
Entité
AFI
AFM
Commercial France
Commercial International
Exploitation Aérienne
Exploitation Sol CDG
Exploitation Sol France
Fret
Informatique
Siège
Total
Adhésions
% adhésions (*)
175
69
131
81
65
50
18
22
11
61
36
51
124
70
46
56
41
57
153
50
59
800
Î
Etablissement
A
Nice/DR Côte d’Azur
Marseille/Fr. Sud Est
Toulouse Industrie
Toulouse/DR Midi-Pyrénées
DR France Ouest/Sud-Ouest
DR France Est/SXB
Lyon/DR Fr. Centre
Commercial France/Nord
Informatique
Exploitation Sol France
AF Industrie
Siège et Supports Administratifs
Exploitation Sol CDG
AF Maintenance
Fret
CDR Lignes
Guadeloupe
Martinique
Réunion
Guyane
Total
1
5
5
1
1
1
3
1
39
23
15
27
31
13
2
1
1
1
171
Groupes
B
11
18
15
10
6
6
14
28
14
26
68
42
23
73
19
10
1
2
3
1
390
Total
C
3
7
8
6
1
1
12
39
4
46
54
5
38
8
7
239
15
30
28
17
7
7
16
43
54
69
137
111
55
142
40
17
3
3
4
2
800
Une deuxième convention doit être demandée à l’Etat.
Le calendrier pourrait être le suivant :
• septembre/octobre 2000
Présentation aux CE/CCE puis constitution du dossier et transmission à la Délégation Générale
à l’Emploi.
Après réunion de la Commission paritaire de la Délégation à l’Emploi, c’est le Délégué Général
à l’Emploi qui ratifie ou non la convention.
• décembre 2000
Au vu des délais lors de la négociation précédente, la date de conclusion de la convention
pourrait se situer en décembre 2000 pour une entrée en préretraite à compter de janvier 2001.
La durée envisagée pour cette deuxième convention est de 1 an (janvier 2001-décembre 2001)
avec une demande de l’ordre d’au moins 800 PRP.
FO s’est adressé à la Direction pour que cette convention soit rapidement négociée et ne
soit pas en retrait par rapport au nombre de demandes qui pourraient intervenir.
Force Ouvrière, qui est à l’origine du dispositif de “préretraite-métiers pénibles” et
“agents ayant élevé au moins 3 enfants”, revendique, dès à présent, la pérennisation
des mesures d’abondement spécifiques, voire même leur amélioration.
Outre l’intérêt social que présentent ces mesures pour permettre des départs
volontaires en préretraite, elles devront également continuer à générer des
embauches et contribuer ainsi au développement de l’emploi à Air France.
La délégation Force Ouvrière
JL. Secondi - C. Barbault - A. Bley