Trame de Fiche de Poste - Ville de Joue les tours

Le 20 mai 2014
DRH Dossier suivi par A. COUDRAY JONCOUR
Tél. : 02.47.39.70.70
VACANCE DE POSTE EXTERNE :
UN(E) AGENT TERRITORIAL SPÉCIALISÉ
DES ÉCOLES MATERNELLES
La Ville de Joué-Lès-Tours recherche des agents relevant de la catégorie C titulaire d’un CAP Petite
Enfance, pour pourvoir les postes d’Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles au sein de la
Direction de la Jeunesse, des Sports, de l’enfance, Famille.
Missions générales du poste :
Le décret n° 92-850 du 28 août 1992 article 2, définit les tâches qui incombent à l’ATSEM :
« Les agents spécialisés des écoles maternelles sont chargés de l’assistance au personnel
enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants, ainsi que de la
préparation et de la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement ces
enfants. Les agents spécialisés des écoles maternelles participent à la communauté éducative ».
Missions principales détaillées :
 La participation aux activités scolaires : l'accueil des enfants ; l’agent apporte un soutien
matériel et aide aux activités éducatives ; il accompagne les sorties éducatives
 L’encadrement du temps repas : les A.T.S.E.M. déjeunent avec les enfants. L'animation du
temps repas consiste à proposer aux enfants diverses activités. L'A.T.S.E.M. est le référent du
surveillant du restaurant scolaire. Les ATSEM ont la responsabilité de la mise en œuvre du
Plan Particulier de Mise en Sûreté face aux risques majeurs (PPMS) sur le temps de la
restauration scolaire.
 Activités d’entretien : entretien de la classe, mise en état de propreté des matériels et des
locaux. Les A.T.S.E.M. assurent l'entretien des classes où ils sont affectés ainsi que des lieux
communs.
Un certain nombre de missions collectives (entretien de la bibliothèque, travaux manuels,
préparations de fêtes,... etc.) dans l'école sont prises en charge par l'ensemble des agents.
Autres activités / activités spécifiques :
 L’A.T.S.E.M. est autorisé à participer aux sorties éducatives et aux classes de découverte.
 Durant l’été, un volume horaire (39h actuellement) est à effectuer sur une autre structure que
l’école (activités d’entretien ; accueil sur les structures nautiques, animation en centre de
loisirs)
Mise à jour le 20/05/2014
 Participation aux évènements festifs ou autres évènements tels que les élections à
concurrence d’un maximum de 39 h actuellement
Compétences et savoir-faire :
 Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents
 Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation des petits soins
 Assistance de l’enseignement dans la préparation et/ou l’animation des activités
pédagogiques
 Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
 Accompagnement pédagogique et ludique de l’enfant dans un cadre de vie adapté au temps
repas.
Qualités et savoir-être :
 Aider, soutenir les enfants pour l’acquisition de plus d’autonomie dans leur vie sociale
 Favoriser l’expression de l’enfant notamment par le langage
 Favoriser l’insertion de l’enfant dans un groupe par le partage avec les autres, le respect
mutuel,…
 Proposer des activités, être à l’écoute des enfants, gérer l’espace et le temps notamment lors
du temps des repas.
Cadre de travail :
39h45 par semaine
1 journée de pré-rentrée
Lors des petites vacances, 1 journée de 7h sera travaillée et le reste des petites vacances sera
non travaillée
2 semaines de travail sont à effectuer l’été sur l’école et le complément sera à effectuer sur une
autre structure (cf. Autres activités / activités spécifiques)
Pour mémoire : une charte ATSEM a été signée conjointement par la Ville et l’Education Nationale
mise à jour en 2013. Ce document définit avec précision le métier de l’ATSEM et son cadre de
travail.
Rattachement Hiérarchique :
Sous la responsabilité du Directeur du service Education de la Direction Jeunesse, Sports,
Enfance et Famille, Bertrand BARROUX
Rattachement fonctionnel : le Directeur de l’école maternelle
Les candidatures, qui se composeront d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae
à jour (ou d’un état retraçant le parcours professionnel) sont à faire parvenir au plus tard
le 10 Juin 2014 au secrétariat de la DRH.
Mise à jour le 20/05/2014