Volkswagen Group France

Du 4 novembre 2015
Contact : Johnny Favre, Secrétaire national, 01 56 41 50 70
Volkswagen Group France : la CFDT approuve la démarche de cogestion que
la Maison mère à Wolfsburg demande à la filiale française d’adopter
Ce mercredi 4 novembre 2015, la CFDT de Volkswagen Group France a assisté par visioconférence au
conseil de surveillance du Groupe sous la direction de James MUIR, responsable des national sales
compagnies lors duquel, bien évidemment, des questions seront posées quant aux conséquences de
l’affaire des émissions NOX, mais aussi sur l’avancement du projet de cogestion dans les filiales. Un
sujet qui est en discussion interne depuis 2013 et qui a du mal à aboutir sur un accord. En Allemagne,
cela a donné lieu à l’élaboration d’une charte que doivent signer les 173 pays en l’adaptant aux
législations locales.
À la signature de cette charte, les Comités d’entreprise et Organisations syndicales auront plus de
poids et de légitimité pour annoncer les acquis sociaux aux collaborateurs en lieu et place de la
Direction. En effet, cette charte stipule que la Direction et les OS doivent organiser un symposium
avec les collaborateurs quatre fois par an, lors duquel ils peuvent s’exprimer librement. C’est déjà le
cas chez Volkswagen Group France, à chaque réunion tous les collaborateurs (+ prestataires externes
travaillant sur le site, soit environ 1 000 personnes), les quatre délégués syndicaux disposent de
5 min chacun pour délivrer un message. Ils auront également plus de moyens (en termes de temps et
de formation) pour tenir leurs charges de travail syndical. L’objectif premier de cette charte étant de
développer la participation des salariés à la marche de l’entreprise. Le droit de cogestion renferme
un droit de consentement, de contrôle et d’initiative de la représentation des salariés de l’entreprise.
La mise en œuvre d’une mesure présuppose le consentement préalable des parties.
Une section syndicale CFDT s’est mise en place chez Volkswagen Group France dès l’été 2013 pour
faire partie de ce projet. Ils ont été élus en octobre 2013 avec 26 % de représentativité. La nouvelle
déléguée syndicale CFDT et les élus CFDT en CE (4) et DP (4) souhaitent ardemment voir cette charte
adoptée en France, mais estiment qu’aujourd’hui la Direction du Groupe n’est pas assez mûre pour la
proposer. Encore trop de manque de transparence, de confiance mutuelle et de soutien. À nous la
CFDT de les amener au changement ‼
Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie - CFDT
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