Voix du Sud - Sud PTT 31

Groupe France
Télécom - Orange
La Voix du
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22 février 2012
2012 sera l’année de la
modération salariale...
Avec la crise financière qui
n’en finit pas de produire
ses effets, il était
malheureusement prévisible
que la direction de France
Télécom annonce une
politique de rigueur pour les
salarié-es.
Mais comme le mot
«rigueur» n’est pas
politiquement correct en
«Sarkozie», elle emploie
pudiquement l’expression de
«modération salariale» pour
l’année 2012.
A quelques jours de
l’ouverture de la
«négociation» salariale,
voilà qui donne un avantgôut amer : à la modération
salariale s’ajoutera la baisse
d’un tiers de la participation,
et l’absence d'intéressement
exceptionnel. On voit ainsi la
limite des systèmes de
rémunération liés à la
performance de l'entreprise !
Qu’on se rassure, l’effort
sera partagé : les 100 plus
hauts dirigeants de
l’entreprise subiront ...un
gel de leurs salaires.
On ne doit avoir le même
porte-monnaie en
fin de mois !
Spécial
C.A.
Inflexion en 2012 pour conquêtes 2015...
Conseil d’administration :
France Télécom resserre les boulons!
2011 : France Télécom avait anticipé certaines difficultés, les résultats financiers sont donc en ligne :
baisse du chiffre d'affaires de 0,5%
alors que de nouveaux pays sont entrés dans le périmètre du groupe
(sauf dans quelques pays dont l'Espagne, le Cameroun, le Sénégal...),
difficulté à maintenir la marge d'Ebitda
qui est en baisse de 1,1 %, alors
que la nécessité d'investissements
reste forte...
L
es pays émergents ne
contrebalancent pas ces
tendances, avec des tensions
importantes
en
Egypte et en Côte d'Ivoire.
Pour 2011, la politique du dividende est pourtant maintenue avec le
versement de 1,40 euros par action.
Pour 2012, les éléments
apparaissent plus déliCe qu'on
cats : situation économique, pression réglenous
mentaire et arrivée du
présente
4ème opérateur mobile.
comme un
Si le modèle économique n'est pas remis
équilibre
en cause, les objectifs
n'est qu'un
sont en partie révisés :
leurre !
Ebitda revu en baisse et
cash flow opérationnel
à 8 milliards d'euros,
révision de la hauteur des dividendes,
renonciation au rachat d'action annoncé
avant la vente d'Orange Suisse, investissements resserrés autour des objectifs
prioritaires, baisse des coûts (programme
Chrysalide) et modération salariale.
LES ACTIONNAIRES DEVRONT
ÊTRE RAISONNABLES...
2012 est donc l'année de tous les
dangers. La direction considère que la
promesse d'un dividende à 1,40 euros
sur trois ans menace l'équilibre de l'entreprise. Elle envisage de redistribuer
un pourcentage du cash flow opérationnel qui constitue son nouvel indicateur (Ebitda moins investissements)
à hauteur de 40 à 45%. Le résultat
donnerait un dividende de 1,20 euros
pour 2012. Ce renoncement fait suite à
la baisse de l'action France Télécom.
La direction concentre ses efforts sur
la dette en y affectant les gains de la vente
d'Orange Suisse. La dette a augmenté
cette année suite aux achats de fréquences
et à une transaction pour l'arrêt d’une procédure judiciaire en Pologne.
...ET LES SALARIÉ-ES SERONT
AU RÉGIME SEC !
La direction annonce aussi d'autres
objectifs. Si en France les objectifs
d'emploi sont maintenus (10 000 embauches en 3 ans), les réductions d'effectifs vont continuer dans d'autres
pays, notamment en Pologne.
Les salaires subiront la pression.
Alors que la crise et les mesures d'austérité touchent largement le personnel, il
subira une réduction de sa rémunération
cette année. Ce qu'on nous présente
comme un équilibre n'est qu'un leurre !
Pour les salarié-es, du bas de l'échelle
en particulier, la conséquence est directe sur le niveau de vie. Ce n'est pas le
cas pour la rémunération des actionnaires ou des dirigeants qui verront uniquement leurs rémunérations gelées.
RASSUREZ VOUS EN 2013,
TOUT IRA MIEUX ..!
Pour la direction, il faudrait baisser
la tête jusqu'à ce que tout redémarre :
n la croissance de l'activité et des
revenus de l'entreprise ;
n le calme après la tempête Free (la
direction pense que les effets de l'arrivée de Free se concentreront en 2012) ;
n le retour à des efforts plus modérés sur les investissements.
Elle affirme tout mettre en œuvre
pour sortir au mieux de cette situation
en dépit des économies qu'elle annonce, du chamboulement de son secteur de l’innovation, sans véritable ambition forte.
Elle devra faire plus d’efforts
pour convaincre les salarié-es !