mc2i groupe poursuit son recrutement avec a la cle l`embauche de


INFORMATION
PRESSE
JUILLET
2010
MC2I
GROUPE
POURSUIT
SON
RECRUTEMENT
AVEC
A
LA
CLE
L’EMBAUCHE
DE
40
CONSULTANTS
SUR
LE
SECOND
SEMESTRE
UN
LEITMOTIV
«
LA
CULTURE
CLIENT
»
mc2i
Groupe,
cabinet
de
conseil
en
systèmes
d’information
spécialisé
dans
le
pilotage
de
projets
et
l’assistance
à
la
Les
résultats
acquis
durant
le
premier
maîtrise
d’ouvrage,
prévoit
de
recruter
une
quarantaine
de
semestre
2010
permettent
de
prévoir
collaborateurs
sur
le
second
semestre.
Ces
quarante
une
croissance
supérieure
à
17
%
sur
consultants
viendront
rejoindre
l’équipe
actuelle
composée
l’année.
de
plus
de
225
collaborateurs.
mc2i
Groupe
a
déjà
recruté
Plus
de
80
recrutements
prévus
pour
40
nouveaux
consultants
depuis
le
début
de
l’année.
2010.
Objectif
:
dépasser
les
250
personnes
à
la
fin
de
l’année.
Des
valeurs
fortes
qui
font
la
différence
 EMBAUCHE
DE
40
CONSULTANTS
SUR
LE
SECOND
SEMESTRE
:
expertise,
proximité,
sens
du
service,
professionnalisme
et
respect
des
Fort
de
sa
croissance
exponentielle
sur
ces
dernières
années
hommes
…
et
des
succès
commerciaux
enregistrés
en
2010,
mc2i
Groupe
poursuit
son
plan
de
recrutement
et
dépasse
même
ses
objectifs
puisque
ce
ne
sont
pas
moins
de
80
consultants
qui
seront
recrutés
sur
l’année.
C’est
pour
faire
face
à
cette
croissance
et
au
développement
de
son
portefeuille
clients
que
mc2i
Groupe
a
souhaité
renforcer
ses
équipes.
Un
mot
d’ordre
:
être
toujours
plus
proche
des
clients
pour
les
accompagner
dans
leurs
nouveaux
défis.
Les
postes
sont
ouverts
à
des
consultants
juniors
et
confirmés,
ainsi
qu’à
des
stagiaires
en
fin
d’études.
Ces
nouveaux
consultants
accompagneront
les
clients
de
mc2i
Groupe
dans
l’assistance
à
maîtrise
d’ouvrage
(AMOA)
pour
le
choix
et
la
mise
en
œuvre
des
systèmes
d’information
ressources
humaines
(SIRH)
ou
de
gestion
(SIG),
ainsi
que
des
systèmes
d’information
de
la
banque
et
de
la
finance.
 FAIRE
CARRIERE
CHEZ
MC2I
GROUPE
«
L’Humain
»
est
au
cœur
de
la
philosophie
de
mc²i
Groupe
:
compétences
certes,
mais
qualités
humaines,
facultés
d’adaptation
et
aptitude
à
communiquer
sont
les
critères
qui
font
la
différence
lors
du
recrutement.
La
politique
de
gestion
des
consultants
est
ensuite
axée
sur
la
détection
des
talents
et
sur
une
gestion
personnalisée
des
carrières.
Participation
attrayante
aux
résultats
de
l’entreprise,
organisation
de
rencontres
professionnelles
complétées
par
les
activités
d’un
comité
d’entreprise
dynamique
font
de
mc²i
Groupe,
un
cabinet
où
il
fait
bon
vivre
et
où
le
turn‐over,
inférieur
à
10
%,
demeure
très
en‐dessous
de
celui
de
la
plupart
des
sociétés
de
conseil.
 SE
RENCONTRER
ET
ECHANGER
SUR
LES
FORUMS
Afin
de
rencontrer
les
profils
recherchés,
les
responsables
recrutement
de
mc²i
Groupe
seront
présents
sur
plusieurs
forums
et
salons
:
• 23
septembre
2010
–
Les
Jeudis
de
l’Informatique
–
CNIT
Paris
la
Défense
• 12
octobre
2010
‐
Forum
UTT
‐
Troyes
‐
http://www.utt.fr/
• 13
octobre
2010
–
Forum
EPITA
‐
Kremlin
Bicêtre
‐
http://www.epita.fr/
• 14
octobre
2010
‐
Forum
Centrale
Lille
‐
http://www.ec‐lille.fr/
• 21
octobre
2010
‐
Forum
Comutec
de
l’UTC
de
Compiègne
‐
http://www.comutec.org/
A
propos
de
mc²i
Groupe
:
www.mc2i.fr
Depuis
sa
création
en
1989,
mc²i
Groupe
accompagne
les
grandes
entreprises
et
les
administrations
dans
la
conception
et
la
mise
en
œuvre
de
leurs
systèmes
d’information.
mc²i
Groupe
bâtit
sa
croissance
et
fonde
sa
notoriété
sur
une
triple
expertise
:
métier,
méthodologique
et
technologique
qui
lui
permet
d’intervenir
sur
des
missions
de
conseil
en
systèmes
d’information
à
forte
valeur
ajoutée.
Son
offre
est
structurée
en
quatre
grands
domaines
:
SI
ressources
humaines,
SI
financiers,
SI
de
gestion
et
offres
transverses
(systèmes
décisionnels,
dématérialisation
et
e‐services,
homologation
SI,
externalisation
des
processus,
urbanisation
et
gouvernance).
Son
expérience,
mais
aussi
son
savoir‐faire,
son
indépendance
vis‐à‐vis
des
éditeurs
et
son
positionnement
bien
spécifique
dans
l’Assistance
à
la
Maîtrise
d’Ouvrage
(AMOA),
lui
permettent
également
de
fournir
à
ses
clients
des
prestations
de
conseil
de
haut
niveau
durant
tout
le
cycle
de
vie
de
leurs
projets
(phases
d’études
d’opportunités
et
de
conception,
phase
de
recette
et
de
déploiement,
analyse
et
refonte
de
processus
métier,
rédaction
de
cahier
de
charges
et
d’études
de
besoin,
choix
d’outils
et
de
sélection
des
prestataires,
de
conception
et
de
validation
fonctionnelle,
de
conduite
de
changement
et
de
pilotage
de
projet
…).
Le
groupe
s’appuie
aujourd’hui
sur
plus
de
225
consultants
et
intervient
pour
de
grands
comptes
privés
et
publics
dans
le
cadre
de
projets
d’envergure
dans
différents
secteurs
d’activités
:
Banque
et
assurance,
Industrie,
Services
et
distribution,
Ministères
et
Secteur
public,
Santé
et
Social,
Culture
et
Média
…
Contacts
presse
:
Agence
Profile
PR
–
01
56
26
72
00
Isabelle
Petit
–
[email protected]
/
Nathalie
Grigorieff
‐
[email protected]
www.profilepr.fr