C2ABC - Consultant

Le GIPAL-Formation
Pour le C2ABC
(Centre Académique Accompagnement Bilan Conseil)
RECRUTE :
Un(e) CONSULTANT / COORDINATEUR
SES MISSIONS :
Assurer les prestations (bilans, accompagnements, conseil RH…)
Assurer l’animation et la coordination de l’équipe des consultants
Assurer le suivi et le développement des prestations
SES ACTIVITÉS :
1. Réalisation des prestations
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Réaliser des prestations RH dans le cadre de la diversification de l’offre
Réaliser des bilans de compétences à la demande de salariés, d’entreprises
ou de commanditaires publics
Réaliser des prestations spécifiques à la demande de financeurs divers,
favorisant le développement professionnel des salariés et une meilleure prise
en compte des ressources humaines (accompagnement, bilan à mi-parcours,
définition de projet professionnel et de formation, conseil en recrutement et
mobilité, positionnement,).
Participer à l’analyse des demandes individuelles ou des demandes
d’entreprises pour proposer des prestations adaptées et personnalisées,
notamment dans le cadre de la loi du 5 mars 2014
2. Coordination – Animation
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Organiser, animer et rendre compte des groupes de travail sous la forme de
covision
Planifier (à terme) l’activité de l’équipe administrative et des consultants
(charge) afin d’optimiser la qualité du service
Superviser le déroulement des prestations afin d’assurer le respect des délais
et des conventions, notamment en lien avec l’équipe administrative.
Élaborer et suivre les indicateurs de suivi quantitatifs et qualitatifs. Les mettre
à disposition du responsable du département.
Assurer la coordination entre l’équipe des consultants et l’équipe
administrative et le responsable du département, notamment en termes de
priorités
Contribuer à la mise en place d’une démarche Qualité en cohérence avec le
GIPAL Formation
3. Ingénierie pédagogique
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Partager les savoirs (domaines RH). Faire évoluer les prestations en rapport
avec l’analyse et l’anticipation des besoins (veille, prospection) et dynamiser
le changement et l’adoption par l’équipe
Contribuer à l’adoption de prestations et de moyens innovants (outils et
méthodes) pour leur mise en œuvre
Évaluer la pertinence de la réponse pédagogique et valider les contenus
méthodologiques de prestations
Contribuer aux réponses aux appels d’offre (notamment partie pédagogique)
Contribuer aux demandes d’agréments (partie pédagogique)
EXIGENCES DU POSTE :
Expérience confirmée dans la réalisation de prestations RH en entreprise et/ou
cabinet
Bonne connaissance des évolutions attendues en lien avec la réforme de la loi sur la
formation
Capacité à fédérer
Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs, base de données…)
PROFIL :
Master 2 de type RH
Certification coach souhaitée
STATUT ET IMPLANTATION :
Poste ouvert aux titulaires et non titulaires
Si non titulaire : CDD 1 an 80% renouvelable
Poste implanté au GIPAL-Formation – 50 cours de la République – 69100 VILLEURBANNE
Poste à pourvoir dès que possible
Candidature à transmettre au plus tard le 23 octobre 2015 à :
GIPAL-Formation – Service ressources humaines
[email protected]
Renseignement : Thierry Bourg : 04.72.40.43.25