Contrat type - Assistante Maternelle Agrée

Transcription

Contrat type
Accueil d’un enfant
chez l’assistant maternel
Édition juin 2006
2
Contrat type
Ce document a été élaboré dans le cadre d’une collaboration du Conseil général de l’Essonne, de la Caisse d’allocations
familiales et des animateurs des Relais assistants maternels de l’Essonne.
Pour établir un contrat, il est souhaitable, au préalable, de consulter le fascicule « Accueillir ou confier un enfant »,
rédigé par la Direction générale des solidarités du Conseil général de l’Essonne. Il se réfère aux textes de loi en vigueur
concernant le statut des assistants maternels et sera actualisé dès la parution des décrets d’applications de la loi
n° 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux.
Il est à la disposition des assistants maternels agréés et des parents :
• à la Direction générale des solidarités
Service départemental de protection maternelle et infantile
Unité assistants maternels
Immeuble France-Évry
91012 ÉVRY CEDEX
Tél. : 01 60 91 99 26 ou 01 60 91 99 07
• ou à la Maison départementale des solidarités dont dépend votre domicile,
• ou au Relais assistants maternels de votre commune.
Il est souhaitable de préparer un contrat avant que l’accueil de l’enfant ne soit effectif. Un engagement réciproque peut être
signé avant la conclusion du contrat de travail (Annexe I du contrat de travail).
Ce document permettra de consigner, par écrit, à un moment privilégié, les différents aspects de l’accueil qu’ils soient
éducatifs, matériels ou financiers.
L’expérience a prouvé que les différends entre les parents et les assistants maternels sont toujours préjudiciables à l’enfant.
L’objectif d’un contrat est de favoriser la stabilité de l’accueil de l’enfant.
Ce modèle vous est proposé. Vous pouvez le modifier ou le compléter dans le respect de la législation en vigueur.
En application de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur (code NAF :
85.3 G), le contrat de travail est obligatoirement écrit. Un contrat est établi par enfant accueilli. Le présent contrat est à
établir, dater, parapher et signer en deux exemplaires originaux (un destiné à l’employeur, l’autre au salarié).
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SOMMAIRE
Le contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 4
Les principes liés à l’accueil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 5
L’accueil de l’enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 6
La santé de l’enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 8
Les clauses particulières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 10
I. La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
II. Le salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
1) Le salaire de base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
2) Les modalités de calcul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 12
A. L’accueil régulier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 12
B. L’accueil occasionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14
III. Les indemnités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
1) L’indemnité d’entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
2) L’indemnité d’alimentation et d’hygiène . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
3) Les frais de déplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15
IV. Les absences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 16
1) Les jours fériés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 16
2) Les congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 16
A. La prise des congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 16
B. Le fractionnement des congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 17
C. La rémunération des congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 17
D. Les congés pour évènements familiaux de l’assistant maternel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 20
E. Les congés pour enfant malade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 20
F. Les congés pour appel de préparation à la défense nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 20
3) Les absences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 20
V. La formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
1) La formation obligatoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
2) La formation complémentaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
VI. La rupture de contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
1) Le préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
2) L’indemnité de rupture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
3) L’indemnité compensatrice de congés payés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
4) Les formalités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22
VII. Signature du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 23
Annexes
I II III IV V VI VII VIII IX X -
Engagement réciproque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25
Autorité parentale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 27
Autorisation de transport . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 29
Autorisations diverses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 31
Personnes autorisées à venir chercher l’enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 33
Coordonnées des Maisons départementales des solidarités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 35
Coordonnées des Relais assistants maternels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 37
Formulaire signalant l’arrivée d’un enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 39
Formulaire signalant le départ d’un enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 41
Certificat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 43
Contrat type
4
LE CONTRAT
pour l’accueil de l’enfant
Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Né(e) le : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le contrat de travail est obligatoirement écrit.
Date d’effet du contrat (à compter du premier jour de la période d’adaptation) :
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Contrat conclu entre
Madame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monsieur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordonnées professionnelles
Père : Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mère : Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Numéro PAJEMPLOI : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pour une famille dont un enfant est né après le 1er janvier 2005).
Les parents s’engagent à déclarer l’emploi de l’assistant maternel dans le mois civil de l’embauche à la CAF ou la MSA.
Numéro d’immatriculation employeur URSSAF :
........................................................................
Et
Monsieur ou Madame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistant(e) maternel(le) agréé(e) par le Conseil général de l’Essonne
L’agrément, obligatoire pour exercer le métier d’assistant maternel, précise le nombre et l’âge des mineurs qu’il est autorisé à
accueillir simultanément ainsi que les horaires de l’accueil.
La loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 précise que le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à
trois, y compris le ou les enfants de moins de 3 ans de l’assistant maternel présents au domicile, dans la limite de six au total.
Date du 1er agrément : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Date du renouvellement : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- à la journée
enfants
- en périscolaire
enfants
- en horaires particuliers
enfants
en qualité d’assistant familial :
Agrément valable jusqu’au :
enfants
.................................................................
Numéro d’immatriculation Sécurité sociale : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(en cas de non affiliation de l’assistant maternel, les parents doivent demander son immatriculation auprès du centre
de paiement dont elle dépend.)
Assurance responsabilité civile professionnelle obligatoire
Compagnie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Numéro : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
LES PRINCIPES LIÉS A L’ACCUEIL
I - ENGAGEMENTS DE L’ASSISTANT MATERNEL
L’assistant maternel s’engage à :
- présenter une attestation d’agrément en cours de validité, établie à l’adresse où l’enfant est accueilli
- informer l’employeur de toutes les modifications d’agrément et des conditions d’accueil (Annexe II)
- respecter les limites de son agrément
- communiquer l’attestation personnelle d’assuré social
- présenter annuellement aux parents le justificatif de son adhésion à une assurance responsabilité civile professionnelle
- respecter les horaires convenus
- informer la Maison départementale des solidarités de son domicile de l’arrivée et du départ de l’enfant dans les huit jours
- ne jamais laisser l’enfant seul ou sans surveillance
- ne jamais confier l’enfant à une autre personne, même de sa famille
- prévenir immédiatement les parents en cas d’accident ou de maladie de l’enfant
- informer immédiatement la PMI de tout événement grave survenant à l’enfant lors de l’accueil
- sortir régulièrement l’enfant
- développer une qualité d’accueil garantissant la santé, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant accueilli (rythmes de
sommeil, repas...)
- informer les parents de l’arrivée d’un autre enfant
- informer les parents, à l’avance, de ses prévisions de formation
- établir un dialogue permanent avec les parents sur les points essentiels concernant leur enfant
- respecter l’obligation de discrétion professionnelle
- faire visiter à l’employeur les pièces auxquelles l’enfant aura accès
- contacter le Service départemental de PMI (siège ou Maison départementale des solidarités) en cas d’interrogation sur
l’exercice de la profession
II - ENGAGEMENTS DES PARENTS
Les parents s’engagent à :
- établir un contrat de travail écrit
- déclarer l’emploi de l’assistant maternel à l’URSSAF et à la MSA ou à la CAF
- demander l’immatriculation de l’assistant maternel à la Sécurité sociale si il n’est pas affilié
- établir un bulletin de salaire chaque mois
- procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires
- établir un certificat de travail et une attestation d’employeur (ASSEDIC) à la fin de l’accueil
- respecter les horaires convenus
- faciliter à l’assistant maternel l’accès à la formation obligatoire
- vérifier la validité et la capacité de l’agrément
- vérifier annuellement que l’assistant maternel a souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle
- établir un dialogue permanent avec l’assistant maternel sur les points essentiels concernant leur enfant
- respecter la vie privée de l’assistant maternel
- communiquer à l’assistant maternel toute information utile à l’accueil de l’enfant
Contrat type
6
L’ACCUEIL DE L’ENFANT
Rythme de l’accueil
L’enfant sera présent
Lundi
de . . . . . . . . . . . . . . . . . . heures
Mardi
de . . . . . . . . . . . . . . . . . . heures . . . . . . . . . . . . . . . . à . . . . . . . . . . . . . . . . . heures
Mercredi
de . . . . . . . . . . . . . . . . . . heures . . . . . . . . . . . . . . . à . . . . . . . . . . . . . . . . . heures
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Soit
.........................................
...............
à . . . . . . . . . . . . . . . . . heures
heures hebdomadaires
Jour de repos hebdomadaire (de préférence le dimanche) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L’enfant ne sera pas confié
..........................
semaines par an.
Le cadre ci-dessus peut ne pas correspondre à l’amplitude de l’accueil de l’enfant. Il convient donc de l’adapter (ex. planning
différent une semaine sur deux).
De manière occasionnelle, les horaires d’accueil peuvent être modifiés pour les motifs et selon les modalités suivantes (délai
pour prévenir) :
- indisponibilité du ou des parents du fait de leur travail ou de leur état de santé.
L’adaptation
L’adaptation est un temps aménagé permettant aux deux parties de faire connaissance et à l’enfant de se familiariser avec un
nouvel environnement. L’adaptation fait partie de la période d’essai. Elle est souple et progressive, propre à chaque enfant et
évaluée en fonction des besoins de l’enfant et de sa famille. La période d’adaptation doit précéder immédiatement le début de
l’accueil.
La durée de l’adaptation est fixée à
..............
semaines à raison de
Lundi
................................................................................
Mardi
................................................................................
Mercredi
................................................................................
Jeudi
................................................................................
Vendredi
................................................................................
Samedi
................................................................................
...................
heures par semaine, réparties comme suit :
7
Le sommeil
Un sommeil de qualité est indispensable à un bon développement, pour ce faire il faut respecter des règles de sécurité
et de confort :
- garantissez un lieu de repos constant, calme, adapté et propre à l’enfant
- couchez l’enfant sur le dos
- retirez du cou les chaînes et cordons qui pourraient être source d’accident
- maintenez la pièce à une température maximale de 19°C
- choisissez un matelas ferme
- évitez les couffins non rigides, les oreillers, les couettes, les duvets, les édredons
- préférez les sur-pyjamas, les turbulettes, les gigoteuses
- ne couvrez pas trop l’enfant
Habitudes de l’enfant : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Souhaits particuliers des parents : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Les repas
Recommandations : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Le repas est un temps fort de l’accueil. Il doit être un moment de détente, de plaisir, de convivialité et de pédagogie.
Souhaits particuliers des parents : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Les accords éducatifs et l’éveil de l’enfant
Les parents et l’assistant maternel vont échanger sur certains aspects liés à l’accueil de l’enfant. Cet échange d’informations
et ce dialogue constant seront garants du respect du rythme, de l’évolution et des besoins de l’enfant.
Sorties et activités d’éveil : l’assistant maternel doit jouer avec l’enfant et lui proposer des activités et des sorties adaptées à
son âge (fréquentations ; lieux adaptés aux enfants) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Usages de la télévision :
.................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
L’apprentissage de la propreté : elle est liée au développement psychomoteur de l’enfant. Son acquisition est variable d’un
enfant à l’autre. L’apprentissage doit se faire avec souplesse et en étroite collaboration parents - assistant maternel.
Recommandations particulières des parents (interdits, limites...)
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Dans tous les cas, l’assistant maternel doit tenir compte des valeurs morales et culturelles des familles des enfants accueillis.
Contrat type
8
LA SANTÉ DE L’ENFANT
Le carnet de santé de l’enfant est confié à l’assistant maternel
Ë OUI (sous pli cacheté)
Ë NON (dans ce cas, les parents donnent les éléments indispensables pour le médecin qui serait appelé par l’assistant
maternel en cas d’urgence)
Les enfants de moins de six ans accueillis chez des assistants maternels sont soumis à la vaccination obligatoire par le BCG
(article L 3112-1 du Code de la Santé publique) sauf certificat médical de contre-indication.
RECOMMANDATIONS PARTICULIÈRES
Les parents s’engagent à fournir à l’assistant maternel tous les renseignements d’ordre médical nécessaires à la prise en
charge de l’enfant. Ils doivent l’informer des maladies nécessitant une prise en charge particulière (convulsions
hyperthermique, asthme, allergie...) ainsi qu’une copie des ordonnances ou protocole du médecin prescrivant un régime
ou un traitement médical particulier.
En cas d’accident ou de maladie, l’assistant maternel doit appeler :
le Docteur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Téléphone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Les honoraires médicaux et frais pharmaceutiques que l’assistant maternel peut engager pour l’enfant, si celui-ci est
malade, sont à la charge des parents qui s’engagent à les rembourser sans délai à l’assistant maternel.
Si une hospitalisation est nécessaire, les parents souhaitent que l’enfant soit admis de préférence à l’hôpital ou à la clinique :
Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Téléphone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Numéros utiles :
Centre anti-poison :
Hôpital Fernand Widal
200 rue du Faubourg Saint Denis
75475 PARIS Cedex 10
Téléphone : 01 40 37 04 04
SAMU
Téléphone
15
ou
..............................
POMPIERS
Téléphone
18
ou
..............................
N° UNIQUE depuis un portable Téléphone
112
9
Accueil de l’enfant malade
L’assistant maternel accepte d’accueillir l’enfant malade :
Ë OUI
Ë NON
Ë sous réserve :
........................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
Si oui, il accepte d’appliquer régimes et traitements prescrits par le médecin, au vu des ordonnances médicales dont il lui sera
obligatoirement fourni une copie.
AUCUN MEDICAMENT, y compris ceux contre la fièvre, ne pourra être administré à l’enfant sans ordonnance médicale. Une
ordonnance contre la fièvre et le traitement doivent être fournis dès le 1er jour d’accueil de l’enfant et réactualisés
régulièrement.
L’assistant maternel, si l’état de santé de l’enfant le nécessite, accepte que celui-ci reçoive des soins particuliers à son
domicile (exemple : infirmière, kinésithérapeute, etc.).
Ë OUI
Ë NON
Contrat type
10
LES CLAUSES PARTICULIERES
TABAGISME
L’assistant maternel s’engage à ne pas exposer l’enfant aux nuisances du tabac.
PRÉSENCE D’ANIMAUX
Lesquels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sont-ils vaccinés ?
Ë OUI
Ë NON
Sont-ils en contact avec l’enfant ?
Ë OUI
Ë NON
Attention : la présence d’un chien appartenant à la catégorie des chiens susceptibles d’être dangereux est incompatible avec
l’accueil d’enfants au domicile des assistants maternels (loi N° 99-5 du 6 janvier 1999).
Fait à
Le
Lu et approuvé
Signature des parents
Lu et approuvé
Signature de l’assistant maternel
11
I. LA PÉRIODE D’ESSAI
Au cours de la période d’essai l’employeur ou le salarié peuvent rompre librement le contrat, sans procédure particulière.
Durée de la période d’essai :
- si l’accueil, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée
maximum de 3 mois.
- si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.
Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
> un bulletin de salaire
> un certificat mentionnant la date de début et la date de fin de contrat ainsi que la nature de l’emploi
> une lettre de rupture si celle-ci est de son fait
> une attestation ASSEDIC
Il est convenu que la durée de la période d’essai sera de
.
..........................................................................................................................
II. LE SALAIRE
Pour assurer au salarié un salaire régulier quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines
d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12 mois à compter de la date d’embauche. Le calcul
du salaire mensuel brut dépend du caractère régulier ou non de l’accueil.
L’accueil occasionnel, c'est-à-dire de courte durée et sans caractère régulier, n’est pas mensualisé.
Attention : afin que les parents puissent bénéficier de l’AFEAMA ou du complément mode de garde de la PAJE, le salaire versé
ne doit pas dépasser, par jour de garde et par enfant, 5 fois le montant horaire brut du SMIC soit 40,15 € au 1er juillet 2005.
Le salaire sera versé au plus tard le
...............................................................................................................
de chaque mois.
Lorsque l’assistant maternel perçoit un salaire supérieur au minimum légal, une augmentation du SMIC n’entraîne pas de
revalorisation salariale systématique. En revanche, si le salaire perçu devient inférieur au minimum légal, il devra être
revalorisé.
1. Le salaire de base
Mode de calcul du salaire horaire de base
Le salaire horaire brut de base ne peut être inférieur à 1/8 du salaire statutaire brut journalier, à savoir :
2 ,25 x SMIC* horaire brut
8
*(Valeur du SMIC au 1er juillet 2005 : 8,03 €) (soit 2,25 € brut minimum/heure)
Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales
Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales
Contrat type
12
2. Les modalités de calcul
A. L’accueil régulier
Mode de calcul du salaire mensuel de base
Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours
de la période de référence (période allant du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
a) Si l’accueil doit s’effectuer sur une année complète (52 semaines y compris les congés payés du salarié)
Nombre d’heures d’accueil par semaine : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Salaire horaire : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .€
Formule de calcul :
Nbr d’heures d’accueil par semaine x salaire horaire brut de base x 52 semaines
12
Votre calcul :
Nbr H . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x salaire horaire
..................................
€ x 52
12
Exemple : vous travaillez toute l’année et vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés. Votre assistant maternel prend ses
congés en même temps que vous. Vous avez défini dans le contrat de travail une durée d’accueil de 40 heures
hebdomadaires, et vous avez négocié un taux horaire de 2,50 euros.
Le salaire mensuel de base se calcule de la manière suivante :
2,5 € x 40 x 52 = 433,33 €
12
Ce salaire est versé à l’assistant maternel sur les 12 mois de l’année y compris pendant les périodes ou votre assistant
maternel est en congés, dans la limite des droits acquis.
b) Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète (semaines programmées hors congés annuels du salarié)
Le calcul en année incomplète s’applique lorsque l’enfant sera confié moins de 47 semaines par an (52 - 5) :
- soit du fait d’un besoin d’accueil inférieur à 47 semaines,
- soit du fait d’un choix d’une période de congés différente entre les parents et l’assistant maternel.
Nombre d’heures d’accueil par semaine : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Salaire horaire : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . €
Programmation des semaines : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Nombre de semaines programmées :
.............................................
13
Formule de calcul :
Salaire horaire brut de base x nbr d’heures d’accueil par semaine x nbr de semaines programmées
12
Votre calcul :
Salaire horaire
................................
€ x nbr heures
.........................
x nbr de semaines programmées
12
Exemple : vous bénéficiez de 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT par an. Votre assistant maternel prend
3 semaines de congés à la même période que vous et les 2 autres semaines en dehors de vos périodes de congé.
Votre enfant est donc effectivement gardé par l’assistant maternel 42 semaines dans l’année (52 semaines - 6 semaines de
vos congés payés - 2 semaines de RTT - 2 semaines de congés décalés de l’assistant maternel = 42), pour un horaire
hebdomadaire de 40 heures et un taux de 2,50 euros.
Le salaire mensuel de base de l’assistant maternel se calcule ainsi :
2,50 € x 40 x 42
= 350 €
12
Ce salaire, qui ne correspond qu’aux semaines travaillées par l’assistant maternel lui est versé sur les 12 mois de l’année, y
compris donc pendant vos semaines de congés payés, de RTT et ses semaines de congés.
En conséquence, il conviendra de rajouter à ce salaire la rémunération correspondant aux congés payés de l’assistant
maternel.
Attention : la rémunération des congés payés de l’assistant maternel n’est versée qu’à l’issue de la période de référence
(congés acquis entre le 1er juin et le 31 mai).
c) Heures complémentaires
Il s’agit des heures de travail non prévues en contrat jusqu’à la 45e heure hebdomadaire. Elles sont rémunérées sur la base du
salaire horaire brut de base.
Contrat type
14
d) Majorations
À partir de la 46e heure hebdomadaire d’accueil, une majoration laissée à la négociation des deux parties est appliquée.
À défaut, le salaire brut de base s’applique. En cas de difficultés particulières de l’enfant, une majoration du salaire est à
prévoir proportionnellement à l’importance des difficultés.
Le montant de la majoration est fixé à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . %
ou
L’heure majorée est fixée à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B. L’accueil occasionnel
Le salaire brut mensuel correspond à :
Salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil dans le mois
Votre calcul :
salaire mensuel =
salaire horaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € x nbr d’heures d’accueil dans le mois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exemple : vous confiez votre enfant à un autre assistant maternel agréé pendant la formation obligatoire de votre assistant
maternel habituel. La formation est dispensée sur 6 jours. Vous avez défini un besoin d’accueil de 9 heures par jour.
L’enfant sera donc confié (6 x 9) 54 heures et vous avez négocié un taux de 2,50 euros.
Le salaire se calcule de la manière suivante : 2,50 € x 54 = 135 €
15
III. LES INDEMNITÉS
La convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur rend obligatoire le versement
d’une indemnité d’entretien. Elle se distingue de l’indemnité d’alimentation.
1. L’indemnité d’entretien
Elle représente les frais que l’assistant maternel engage pour l’enfant pendant la période où il est présent à son domicile. Pour
la déterminer, il faut prendre en considération les frais généraux : eau, gaz, électricité, chauffage, matériel de puériculture et
éducatif (lit, draps, chaise haute, poussette, matériels homologués pour le transport, jeux et jouets adaptés au développement
et à l’âge de l’enfant...).
Elle ne peut être inférieure à 2,65 € par journée d’accueil. (fixée au 01/07/04 par accord paritaire).
Les deux parties conviennent d’une indemnité d’entretien de :
centre Pajemploi.
...............................
€ par jour. Cette indemnité est déclarée au
2. L’indemnité d’alimentation et d’hygiène
L’employeur et l’assistant maternel s’entendent sur la nature des repas et les fournitures en produits d’hygiène. Les deux
parties fixeront le montant de cette indemnité en fonction de ce qui est fourni par chaque partie. L’indemnité sera
proportionnelle aux dépenses engagées par l’assistant maternel.
Produits fournis par :
L’Assistant maternel
Les parents
Alimentation
lait infantile
petit déjeuner
collation
déjeuner
goûter
dîner
Hygiène
produits de toilette
couches
vestiaire de rechange
> entretenu par
Les deux parties conviennent d’une indemnité d’alimentation et d’hygiène de
.....................€
/jour.
3. Les frais de déplacement
Si le salarié est amené à utiliser son véhicule personnel pour transporter l’enfant, l’employeur l’indemnisera selon le nombre
de kilomètres effectués. L’indemnisation ne peut être inférieure au barème de l’administration et supérieure au barème fiscal.
Le cas échéant, l’indemnisation peut être répartie entre les différents employeurs demandeurs de déplacements.
Les deux parties conviennent de l’indemnisation kilométrique suivante : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € /km.
Ces indemnités alimentation, hygiène et déplacement ne sont pas un élément de salaire et ne sont comprises ni dans le
calcul des congés payés, ni dans le salaire à déclarer à la CAF ou à PAJEMPLOI. Elles ne sont pas soumises à cotisations et
sont mentionnées à titre d’information sur le bulletin de salaire.
Contrat type
16
IV. LES ABSENCES
1) Les jours fériés
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Le chômage du 1er mai ne peut
être la cause d’une réduction de rémunération. Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au
contrat, il est rémunéré sans majoration.
Si l’accueil n’est pas prévu au contrat, il peut être refusé par le salarié.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause
d’une diminution de la rémunération dès lors que le salarié remplit les conditions suivantes chez le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté,
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié,
- s’il travaille 40 h ou plus par semaine, avoir accompli 200 h de travail au moins, au cours des 2 mois précédant le jour férié,
- s’il travaille moins de 40 h, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire
hebdomadaire de 40 h.
Il est convenu ci-après des jours fériés qui seront travaillés :
Jours fériés
OUI
NON
Jour de l’An
Lundi de Pâques
Ascension
8 mai
14 juillet
15 août
1er novembre
11 novembre
Noël
2. Les congés
Le droit aux congés est ouvert au salarié justifiant au minimum d’un mois d’emploi de date à date au cours de la période de
référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
Pour une année de référence complète (du 01/06 au 31/05), le salarié acquiert 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. À défaut,
il a droit à 2,5 jours ouvrables par mois d’accueil (ou période de 4 semaines d’accueil) effectué au cours de la période de
référence.
Sont assimilés à de l’accueil, les périodes de congés payés de l’année précédente, les jours fériés chômés, les congés pour
événement personnel, de formation, de maternité et d’adoption, les périodes de suspension du contrat pour maladie
professionnelle ou accident du travail, pour appel de préparation à la défense.
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculés n’est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier
immédiatement supérieur.
A. La prise des congés
Les congés annuels doivent être pris.
Un congé payé de 2 semaines continues (12 jours ouvrables) doit être attribué sauf accord des parties entre le 1er mai et le 31 octobre.
La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes
professionnelles du salarié, pour permettre à l’assistant maternel de prendre effectivement des jours de repos, les différents
employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de
17
chaque année, la date des congés. Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en
été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.
Les deux parties prévoient les dates de congé suivantes :
Dates de congé des parents : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
Dates de congé de l’assistant maternel :
....................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Il est souhaitable d’établir un avenant au contrat concernant les congés tous les ans.
Délai de prévenance : (délai minimum à respecter dans l’annonce du choix de la période de congé).
Les parties conviennent d’un délai de prévenance de :
............................................................................................................................
B. Le fractionnement des congés payés
Lorsque les droits à congés payés dépassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des congés, dans la limite
de douze jours ouvrables, peut être pris pendant ou en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, de façon continue ou
non. Le congé peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du salarié.
La prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou deux jours de congés
payés supplémentaires pour fractionnement :
- 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6 jours ou plus ;
- 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3, 4 ou 5 jours.
La cinquième semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.
C. La rémunération des congés payés
L’année de référence court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. À cette date, le point sera fait sur
le nombre de jours de congés acquis et la rémunération brute versée au salarié pendant l’année de référence hors indemnités
(entretien, nourriture...).
La rémunération brute des congés est égale :
- Soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors
indemnités (entretien, nourriture...).
- Soit au 1/10e de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au
cours de l’année de référence, hors indemnité (entretien, nourriture...).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
Contrat type
18
• Lorsque l’accueil s’effectue sur une année complète :
Les congés, sous réserve des droits acquis, sont rémunérés lorsqu’ils sont pris.
La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.
• Lorsque l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel brut de base.
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
a) soit en une seule fois au mois de juin
Ë
b) soit lors de la prise principale des congés
Ë
c) soit au fur et à mesure de la prise des congés
Ë
d) soit par 12e chaque mois
Ë
Début accueil : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nombre de mois jusqu’au 31 mai de l’année suivante : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Somme des salaires versés entre le début du contrat et le 31 mai : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Montant des congé payés : 10 % de cette somme : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le versement des congés payés se fera selon les modalités suivantes (a, b, c ou d):
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
Exemple :
Besoin de 37 semaines d’accueil (année scolaire). 4 jours / semaines ; 10 h / jour
Salaire horaire 3 €.
L’assistant maternel prend 3 semaines en août et 2 semaines en décembre.
L’accueil se déroule sur 37 semaines, il s’agit d’une année incomplète.
1) Calcul du salaire mensuel :
3 € x 40 h x 37 semaines = 370 €
12
2) Calcul du droit à congé :
Début accueil : 1er septembre 05
Nombre de mois jusqu’au 31 mai 06 : 9 mois
Somme des salaires perçus = 9 x 370 €
CP = 3330 € x 10 % : 333 € la première année.
Soit 66,60 € pour une semaine de congés
Soit 133,20 € pour deux semaines de congés
Soit 199,80 € pour trois semaines de congés
Soit 266,40 € pour quatre semaines de congés
Le montant des congés payés au titre de la première année s’élève à 333 €.
L’employeur choisit le mode de règlement qui lui convient (a, b, c ou d).
19
Septembre 2005
à mai 2006
CP acquis = 23 jours
Somme acquise : 333 €
Juin 06
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre
Janvier 07
Février
Mars
Avril
Mai 07
Somme acquise : 477,30
(370 x 12 + 333) x 10 %
Juin 07
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre
Janvier 08
Février
Mars
Avril
Mai 08
Somme acquise : 491,73
(370 x 12 + 477,30) x 10 %
Juin 08
Juillet
Août
FIN du CONTRAT
370 €
a) Paiement en
1 fois en juin
370 + 333
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370 €
b) Paiement en 1 fois
au congé principal
370
370
370 + 333
370
370
370
370
370
370
370
370
370
Paiement en 1 fois
en juin
Paiement en 1 fois
au congé principal
370+477,30
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370
370+ 477,30
370
370
370
370
370
370
370
370
370
Paiement en 1 fois
en juin
Paiement en 1 fois au
congé principal
370 + 491,73
370
370
Solde CP
(370 x 3 + 491,73)
x 10 % = 160,17 dus au
titre des congés payés
de juin à août 08
370
370
370 + 491,73
Solde CP
160,17
dus au titre des congés
payés de juin à août 08
370 €
c) Paiement au fur et
à mesure des congés
370
370
370 + 199,80
370
370
370
370 + 133,20
370
370
370
370
370
Paiement au fur et à
mesure des congés
370
370
370 + 286,38
370
370
370
370 + 190,92
370
370
370
370
370
Paiement au fur et
à mesure des congés
370
370
370 + 295
370 €
d) Paiement par
1/12 tous les mois
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
370 + 27,75
Paiement par 1/12
tous les mois
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
370 + 39,77
Paiement par 1/12
tous les mois
370 + 40,97
370 + 40,97
370 + 40,97
Solde CP
Solde CP
491,73 - 295 = 196,73
491,73 - (3 x 40,97) =
196,73
368,82
+ 160,17= 356,90 dus
368,82 + 160,17=
au titre des congés payés 528,99
indemnité de rupture
de décembre 07
dus au titre des congés
1/120 de la totalité des
(2 semaines) et de
payés de l’année 07
salaires nets perçus :
juin à août 08
(moins trois mois déjà
perçus) et de juin à août 08
123,17 €
123,17 €
(36 mois de salaire à
(36 mois de salaire à
370 + les congés payés 1/120 de la totalité des
370 + les congés payés de chaque année 333 ;
de chaque année 333 ;
477,30 ; 491,73 et 160,17) 123,17€
477,30 ; 491,73 et 160,17)
(36 mois de salaire à 370 + 123,17€
les congés payés de
(36 mois de salaire à 370 +
chaque année 333 ;
les congés payés de
477,30 ; 491,73 et 160,17) chaque année 333 ;
477,30 ; 491,73 et 160,17)
Contrat type
20
• Lorsque l’accueil est occasionnel la rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10e versés à la fin de chaque
accueil.
La rémunération des congés payés a le caractère de salaire. Elle est soumise à cotisations. Les indemnités (entretien,
nourriture...) ne sont pas versées pendant les congés.
D. Les congés pour évènements familiaux de l’assistant maternel
Les jours non travaillés en raison de maladie ou de congés maternité de l’assistant maternel sont déduits de la
mensualisation. Les assistants maternels sont indemnisés par la Sécurité Sociale.
Le salarié bénéficiera, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle
accordée dans les conditions suivantes :
Rémunérés sans condition d’ancienneté :
- 4 jours ouvrables pour le mariage du salarié
- 2 jours ouvrables pour le décès du conjoint ou d’un enfant ou du partenaire d’un PACS
- 3 jours ouvrables pour une naissance ou une adoption
- 1 jour ouvrable pour le mariage d’un enfant
- 1 jour ouvrable pour le décès d’un ascendant
Rémunérés avec condition d’ancienneté (3 mois d’ancienneté) :
- 1 jour ouvrable pour le décès du père ou de la mère de l’époux(se)
- 1 jour ouvrable pour le décès d’un frère ou d’une sœur
Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui
entourent l’événement. Ils sont assimilés à des jours d’accueil de l’enfant pour la détermination de la durée du congé
annuel.
E. Les congés pour enfant malade
Tout salarié a droit à bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un
enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à
cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.
F. Les congés pour appel de préparation à la défense nationale
Une autorisation d’absence d’un jour est accordée à tout jeune de 18 à 25 ans dans le but exclusif de participer à l’appel de
préparation à la défense nationale. Cette absence n’entraîne pas de réduction de rémunération et entre en compte pour le
calcul de la durée des congés payés annuels.
3. Les absences
Toute absence doit être justifiée qu’elle soit du fait du salarié, ou de l’employeur.
Maladie de l’enfant accueilli
Les absences de l’enfant, non prévues au contrat, doivent être rémunérées, à l’exception des absences dues à une maladie ou
à un accident justifiés dans les 48 h par un certificat médical daté du 1er jour de l’absence. Celles-ci ne sont pas rémunérées
dans la limite de 10 jours par an consécutif ou non, à la date d’effet du contrat.
Dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré.
Au-delà de 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur décidera soit de rompre le contrat, soit de maintenir le
salaire.
21
V. LA FORMATION
1. La formation obligatoire
Depuis 1992, le statut impose aux assistants maternels de suivre une formation obligatoire de 60 heures au cours
des 5 premières années d’agrément. La formation est organisée et financée par le Conseil général.
Elle a pour objet d’améliorer les connaissances dans quatre domaines :
• le développement, les rythmes et les besoins de l’enfant,
• la relation avec les parents au sujet de l’enfant,
• les aspects éducatifs de l’accueil de l’enfant et le rôle de l’assistant maternel,
• le cadre institutionnel et social de l’accueil de la petite enfance.
Les dispositions du décret n° 92-1245 du 27 novembre 1992 concernant la formation des assistants maternels s’appliquent
jusqu’à la parution des décrets d’application de la loi du 27 juin 2005.
D’ores et déjà, la loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 rend obligatoire la formation des assistants maternels dans le cadre
du renouvellement de l’agrément. Cette formation vise à une professionnalisation du métier d’assistant maternel.
L’absence aux 60 heures de formation obligatoire constitue un motif de non renouvellement de l’agrément.
En application de l’article L 773-6 du Code du travail, le salaire de l’assistant maternel reste dû par l’employeur pendant les
périodes de formation.
Les assistants maternels sont convoqués 8 semaines avant le début de la session afin d’informer les parents qu’un autre
mode d’accueil doit être envisagé pour leur enfant pendant la période de formation.
2. La formation complémentaire
Après un 1er renouvellement, et en complément des 60 heures obligatoires, les assistants maternels du département de
l’Essonne peuvent s’inscrire à des formations complémentaires dont les contenus sont réactualisés périodiquement.
Depuis 2004, les thèmes abordés portent sur l’éveil, la relation et les premiers secours. Ponctuellement et en fonction des
besoins spécifiques, des formations peuvent être organisées à la Maison départementale des solidarités ou dans les Relais
des assistants maternels.
Il est conseillé d’inscrire dans le contrat de travail, le nombre annuel de jours autorisés par l’employeur (1 à 2 jours) et de
préciser s’ils seront ou non rémunérés.
Nombre de jours autorisés :
.............................................................
Nombre de jours rémunérés :
..........................................................
Contrat type
22
VI. LA RUPTURE DE CONTRAT
1. Le préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou à
l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer.
Sa durée est au minimum de :
• 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
• 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
Cette rupture de contrat doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception. La date de réception, ou de
première présentation, du courrier fixe le point de départ du délai de préavis.
Le non-respect des délais de préavis peut donner lieu à des dommages et intérêts.
2. L’indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant (entrée à l’école, déménagement de la famille...), à l’initiative de l’employeur,
celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité n’a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées
par la loi.
En cas de rupture pour suspension ou retrait de l’agrément, le contrat se trouve rompu sans préavis, ni indemnité de rupture.
3. L’indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de
faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.
4. Les formalités
À l’issue de l’accueil, les parents doivent établir à l’assistant maternel :
- un bulletin de salaire,
- un certificat de travail (annexe X),
- une attestation d’employeur délivrée par les ASSEDIC (www.assedic.fr).
En cas de litige, les Conseils de Prud’hommes sont compétents pour connaître des différends qui peuvent s’élever à l’occasion
d’un contrat de travail entre les assistants maternels et les particuliers.
23
VII. SIGNATURE DU CONTRAT
L’accueil de l’enfant débutera le
.......................................................
Contrat établi en double exemplaire le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . à
Signature de l’employeur*
* faire précéder la signature de la mention « Lu et approuvé »
......................................................................
Signature de l’assistant maternel*
Annexes
Annexe I
25
ENGAGEMENT RÉCIPROQUE
Les futurs employeurs et salarié peuvent se mettre d’accord sur le principe de la conclusion à un moment donné, d’un contrat
de travail relatif à l’accueil d’un enfant.
Modèle d’accord :
Suite au contact pris ce jour :
................
/ . . . . . . . . . . . . . . . . / . . . . . . . . . . . . . . . . Pour l’accueil de l’enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entre
Monsieur ou Madame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Télécopie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Et
Monsieur ou Madame, assistant(e) maternel(le) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Télécopie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Il est convenu d’un engagement réciproque avec signature de contrat à compter du
..............
/ ................/ ................
Sur les bases suivantes :
- jours d’accueil : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- durée mensuelle de l’accueil : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
- rémunération brute : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Si l’une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l’autre une indemnité forfaitaire
compensatrice calculée sur la base d’un demi mois par rapport au temps d’accueil prévu.
Signature du futur employeur
(précédée de : Lu et approuvé)
Signature du futur salarié
(précédée de : Lu et approuvé)
Annexe II
AUTORITÉ PARENTALE
L’autorité parentale est exercée par Madame*
....................................................
et/ou Monsieur* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Si l’autorité n’est pas conjointe :
Madame/Monsieur.*
.................................................................................................
Monsieur/Madame*
.................................................................................................
à reprendre l’enfant
...............................................................
autorise
au domicile de l’assistant maternel
chaque jour . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . à
.........................................................
les jours suivants
.........................................................
..................................................................
à
L’assistant maternel devra être informé de toute modification.
Fait à
...............................................................
Signature du père
(* Rayer la mention inutile)
et/ou
le
.................................................................................
Signature de la mère
27
Annexe III
29
AUTORISATION DE TRANSPORT
Je soussigné(e) Monsieur ou Madame
autorise
Madame
OUI Ë
................................................................................
NON Ë
...............................................................................................
à transporter mon enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dans son véhicule personnel en respectant les normes de sécurité en
vigueur (le contrat d’assurance de l’assistant maternel doit prévoir cette clause).
Si le transport est nécessaire pour une raison médicale, il ne doit être effectué que par les services de secours 15 ou 18
Fait à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le
Signature de l’employeur
.......................................................
Annexe IV
31
AUTORISATIONS DIVERSES
Je soussigné(e) Monsieur ou Madame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
domicilié(e) à
...................................................................................................................................................................................................
autorise Madame
.................................................................................................................................
à participer avec mon fils, ma fille
....................................................................................................
aux activités d’éveil enfants/assistants maternels (bibliothèque, ludothèque, animations des Relais assistants maternels,
ateliers assistants maternels).
Fait à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le
.......................................................
Annexe V
33
PERSONNES AUTORISÉES À VENIR CHERCHER L’ENFANT
chez l’assistant maternel
Sur présentation d’une pièce d’identité (à la demande des parents ou en cas d’impossibilité de ces derniers)
NOM
ADRESSE
TELEPHONE
Fait à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Annexe VI
35
COORDONNÉES DES MAISONS DÉPARTEMENTALES DES SOLIDARITÉS
au 1er mars 2006
ARPAJON
25 bis route d’Égly, Porte C
91290 ARPAJON
01 69 17 14 40
DRAVEIL
173 rue Pierre Brossolette
91210 DRAVEIL
01 69 42 14 45
MENNECY
18 avenue du Buisson Houdard
91540 MENNECY
01 69 90 64 80
Secrétariat assistants maternels
01 69 17 14 42 ou 01 69 17 14 44
01 69 42 83 42 ou 01 69 42 92 06
01 69 90 64 81
ATHIS-MONS
4 rue Condorcet - Bât D - Centre Hoche
91260 JUVISY-SUR-ORGE
Tél. : 01 69 12 36 70
ÉTAMPES
90 rue de la République
91150 ÉTAMPES
01 69 16 14 25
MONTGERON
2 rue Louis Armand
91230 MONTGERON
01 69 52 44 44
01 69 12 36 84
01 69 16 14 28
01 69 52 44 14 ou 01 69 52 44 12
BRÉTIGNY-SUR-ORGE
9 rue du Bois de Chatre
91220 BRÉTIGNY-SUR-ORGE
01 60 84 63 81
ÉVRY
Boulevard de l’Écoute S’il Pleut
91000 ÉVRY
01 60 87 76 20
PALAISEAU
8 avenue du 1er mai - ZI Les Glaises
91120 PALAISEAU
01 69 31 53 20
01 60 84 82 47
01 60 87 76 27 ou 01 60 87 76 29
01 69 31 63 21 ou 01 69 31 63 22
BRUNOY
12 avenue des Peupliers
91800 BRUNOY
01 60 47 94 00
GRIGNY
6 ter avenue des Tuileries
91350 GRIGNY
01 69 02 11 50
RIS-ORANGIS
85 bis route de Grigny
91136 RIS-ORANGIS
01 69 02 77 50
01 60 47 84 31
01 69 02 77 20
01 69 02 77 58
CHILLY-MAZARIN
2 avenue du Président François Mitterrand
91380 CHILLY-MAZARIN
01 69 79 93 35
JUVISY-SUR-ORGE
4 rue Condorcet - Centre Hoche
91260 JUVISY-SUR-ORGE
01 69 12 36 70
STE-GENEVIEVE-DES-BOIS
4-6 rue Frédéric Joliot Curie
91704 STE-GENEVIEVE-DES-BOIS
01 69 46 57 60
01 69 79 93 37
01 69 12 36 85
01 69 46 57 65
Antenne de St Michel
25 rue Berlioz
Secrétariat PMI, tél. : 01 60 15 14 78
CORBEIL-ESSONNES
5 rue Marcel Paul
91100 CORBEIL-ESSONNES
01 60 89 93 60
MARCOUSSIS
7 rue du Fond des Prés - ZI
91460 MARCOUSSIS
01 69 63 35 90
SAVIGNY-SUR-ORGE
6 bis rue de Morsang
91600 SAVIGNY-SUR-ORGE
01 69 12 35 10
01 60 89 96 98 ou 01 60 89 97 11
01 69 63 35 91 ou 01 69 63 35 92
01 69 12 35 17
DOURDAN 2 place Bad Wiesse
91410 DOURDAN
01 64 59 89 69
MASSY
4 avenue de France
91300 MASSY
01 69 75 12 40
LES ULIS
128 avenue des Champs Lasniers - Tour Alpha
91940 LES ULIS
01 64 86 11 10
01 64 59 26 44 ou 26 46
01 69 75 45 62 ou 01 69 75 13 60
01 64 86 11 17
Annexe VII
37
COORDONNÉES DES RELAIS DES ASSISTANTS MATERNELS
au 1er mars 2006
Communes
CP
Adresse
Téléphone
Arpajon
91210
Parking Moulin de Cerpied
01 64 90 89 77
Athis-Mons
91200
Place des Froides Bouillies
01 69 38 86 60
Ballancourt
Baulne, Boutigny, Courdimanche,
La Ferté, Mondeville, Vayres,
Vert-le-Petit, Videlles
91610
3 rue de Chevannes
01 64 93 33 72
Boissy-Saint-Yon
91790
Mairie - Place du Général de Gaulle
01 64 91 92 86
Bourray-sur-Juine
Lardy, Janville
91850
9 bis rue de Bretagne
01 60 82 62 53
Boussy-Saint-Antoine
91800
Tobbogan - 10 place des Droits de l’Homme
01 69 00 75 29
Briis-sous-Forges
(Boulay, Courson, Fontenay-les-B,
Forges-les-B, Gometz-la-V, Janvry,
Les Molières, Limours, Pecqueuse,
St Jean-de-B, St Maurice-Montcouronne,
Vaugrigneuse)
91640
615 rue de la Fontaine de Ville
01 64 92 27 35
Brunoy
91800
7 bis rue du Donjon
01 60 46 10 48
Champcueil
91750
4 rue des Processions
01 64 99 79 14
Chilly-Mazarin
91380
2 rue des Tilleuls
01 60 49 06 61
Corbeil-Essonnes
91100
2-4 rue Widmer
01 69 22 84 43
Courcouronnes
91080
Logis vert - 1 place du Printemps
01 69 36 94 11
Crosne
91560
3 rue A. Faudrier
01 69 48 44 26
Draveil
91210
2 place Saint Rémy
01 69 40 14 96
Épinay-sous-Sénart
91860
Place Jean Cocteau
01 60 46 58 13
Étampes
91150
Rue du Pont Saint Jean
01 64 94 89 74
Évry
91001
12 place du Parc aux Lièvres
01 60 78 22 15
Gif-sur-Yvette
91190
Mairie annexe du plateau - 3 place de Chevry
01 60 12 70 17
Grigny
91350
Maison petite enfance - rue Saint Exupéry
01 69 02 41 12
Igny
91430
Dolto - 14 rue A. Croizat
01 69 33 10 66
Itteville (Écharcon)
91760
Mairie - avenue du 19 mars 1962
01 69 90 91 14
38
Communes
CP
Adresse
Téléphone
La Norville (Avrainville , Guibeville)
91290
Centre de loisirs : le petit prince
3 avenue Anatole France
Lisses
91010
CL Prévert - rue de la Pièce du Concours
01 64 97 53 35
Longjumeau
91160
11 place Bretten
01 69 10 97 51
Longpont-sur-Orge
91310
Mairie de Longpont - BP 112
91312 Monthléry Cedex
01 69 80 83 32
Marcoussis (Linas - Ballainvilliers)
91460
17 rue Alfred Dubois
01 69 80 04 18
Mennecy
91540
Rs E. Gauraz - 14 avenue de Villeroy
01 64 57 23 02
Milly-la-Forêt
91490
23 rue Langlois - BP 55
01 64 98 87 06
Montgeron
91230
Maison G. Sand - 2 avenue de la République
01 69 52 08 22
Montlhéry
91310
12 bis rue de la Plaine
01 69 63 92 79
Morsang-sur-Orge
91390
20 avenue de l’épargne
01 69 46 51 95
Ollainville
91340
7 rue de la Mairie
01 60 83 45 43
Ris-Orangis
91130
46 rue André Breton
01 69 02 39 51
Saulx-les-Chartreux
91160
CLSH Secteur RAM - 15 rue Monthuchet
01 69 34 86 07
Soisy-sur-Seine
91450
Chemin rural du Grand Veneur
01 60 75 91 27
Saint-Michel-sur-Orge
91240
1 avenue Saint Saens
01 69 04 13 23
Saint-Pierre-du-Perray (St Germain,
Saintry, Étiolles, Tigery, Morsang)
91280
Adresse administrative : 8 cours Jean Jaurés
Adresse : centre de loisirs Gavroche route du golf
01 69 89 46 09
Ste-Geneviève-des-Bois
91700
4 rue des Écoles
01 69 04 10 56
Vert-le-Grand
91710
Garderie - 27 rue de la Poste
01 64 56 84 29
Vigneux
91270
28 avenue de la Concorde
01 69 03 44 10
Villabé
91100
Rue Orion
01 64 97 59 22
Villiers-sur-Orge
91700
5 rue Albert Fouilleret
01 69 04 71 41
Villemoisson
91360
15 avenue de la République
01 69 51 28 30
La Ville-du-Bois
91620
11 chemin des Berges
01 69 63 32 72
Yerres
91330
2 bis rue du Maréchal Juin
01 69 48 97 56
Annexe VIII
39
FORMULAIRE SIGNALANT L’ARRIVÉE DE L’ENFANT
À retourner complété à la Maison départementale des solidarités
Conformément à l’article 13 du décret 92-1051 du 29 septembre 1992, vous êtes tenu(e) de déclarer dans les huit jours
suivant leur accueil, le nombre et l’âge des mineurs accueillis ainsi que les modalités de cet accueil.
Coordonnées de l’assistant maternel :
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PRÉNOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ADRESSE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
TÉLÉPHONE :
...................................................................................................
AGRÉÉ POUR : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . enfants
Je vous informe qu’à compter du . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
J’accueillerai à mon domicile, dans le cadre de mon agrément, l’enfant :
...................................................................
né le
.............................................
Coordonnées des parents :
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PRÉNOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ADRESSE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
TÉLÉPHONE :
...................................................................................................
CELUI-CI SERA PRÉSENT :
LUNDI Ë
MARDI Ë
DEMI-JOURNÉE Ë
JOURNÉE Ë
MERCREDI Ë
JEUDI Ë
Heure d’arrivée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Heure de départ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le contrat d’accueil a été signé le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
À ce jour, il me reste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . place(s) disponible(s)
Date et signature
VENDREDI Ë
Annexe IX
41
FORMULAIRE SIGNALANT LE DÉPART DE L’ENFANT
À retourner complété à la Maison départementale des solidarités
Conformément à l’article 13 du décret 92-1051 du 29 septembre 1992, vous êtes tenu(e) de déclarer dans les huit jours
suivant leur accueil, le nombre et l’âge des mineurs accueillis ainsi que les modalités de cet accueil.
Vos coordonnées :
NOM :
................................................................................................................
PRÉNOM :
.........................................................................................................
ADRESSE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.............................................................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
TÉLÉPHONE :
...................................................................................................
AGRÉÉE POUR :
...............................................
Je vous informe qu’à compter du
enfants
.................................................................
L’enfant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . né le
...................................................
quitte mon domicile.
À ce jour, il me reste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . place(s) disponible(s)
Date et signature
Annexe X
CERTIFICAT DE TRAVAIL
Je soussigné(e) Madame et/ou Monsieur.*
........................................................................
domicilié(es) à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
déclare(nt) avoir employé Madame
.....................................................................................
domiciliée à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
n° d’immatriculation à la Sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
en qualité d’assistant maternel du
.....................................
au
...........................................
Elle nous (me)* quitte libre de tout engagement.
Fait à . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(* Rayer la mention inutile)
43
Création graphique - impression : imprimerie CG91 - Juillet 2006 - Crédit photo : © Michèle Constantini/PhotoAlto
Conseil général de l’Essonne
Direction de la protection maternelle et infantile
Boulevard de France
91012 Évry Cedex

Contrat type - Assistante Maternelle Agrée

Transcription

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