de pire en pire : de pire en pire : de pire en pire

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N° 2014-020 – jeudi 12 juin 2014
Gestion des TSEEAC : de pire en pire !!
Inacceptable : en CAP recouvrement,
recouvrement, la DGAC a « pris
pris de haut » les TSEEAC qui osaient postuler
sur des postes ouverts également aux catégories A.
A.
Hier, en CAP de corps,
corps, la DGAC a également annoncé le re
report de l’avancement
l’avancement de grades sine die
(sous prétexte de dysfonctionnement informatique)..
De pire en pire : les conditions d’avancement vont très nettement se dégrader dès cette année,
année, et la
« gestion » des emplois fonctionnels RTAC et CTAC est devenue catastrophique
catastrophique !
Décidément,
Décidément, les partenariats noués autour du dernier protocole
font vraiment beaucoup de mal au corps des TSEEAC !!
Dégradation du déroulement de carrière des TSEEAC !!
Le corps des TSEEAC fait l’objet d’une attaque généralisée dans tous les domaines.
Quand la DGAC affirme : « Il faut que vous cessiez de penser que le corps des TSEEAC est atypique »,
Il faut comprendre : « Nous allons tout faire pour casser l’atypisme du corps des TSEEAC ».
L’UTCAC ne laissera pas détruire cet atypisme qu’elle a construit au fil des années pour permettre au
corps des TSEEAC de progresser de protocole en protocole … même si les autres OS semblent avoir
signé un marché avec l’administration sur ce point !
Recul sur l’avancement
« Gestion » des emplois fonctionnels
Pour la première fois depuis la création
du corps, des TSEEAC/N et des TSEEAC/P
qui remplissent TOUTES les conditions ne
passeront pas Principaux et Exceptionnels !!
La situation est gravissime :
- Les TSEEAC n’accèdent au RTAC qu’au
compte-gouttes, parce qu’il est saturé (les
Rappel :
Les TSEEAC passent des qualifications statutaires et cela permettait, jusqu’à maintenant :
- d’assimiler leur statut à un statut fonctionnel,
et
-
à TOUS les TSEEAC remplissant les conditions
de passer au grade supérieur.
L’administration a décidé unilatéralement (ou,
pire, avec ses nouveaux partenaires) de casser
ce mécanisme et d’imposer des quotas !
Nota : Les ICNA et IESSA sont considérés comme des
corps
fonctionnels
et
bénéficient,
en
conséquence, d’un taux pro/pro de 100%.
Conséquences sur la carrière
Les conséquences sont nombreuses :
- Pertes
financières
liées
au
ralentissement de la carrière (indice lié au
grade, montant de la prime de technicité,
prime de polyvalence…),
- Impossibilité de postuler sur les postes
éligibles CTAC pour lesquels la 2e
qualification est exigée,
- Affaiblissement de candidature sur les
postes éligibles RTAC (2e qualification
recommandée).
10 places/an prévues au protocole 2013 ne
régleront pas le problème).
- Celles et ceux qui sont nommés sur des
fonctions CTAC doivent passer par le
RTAC pendant 4 ans :
o Impossible s’il n’y a pas de place RTAC,
o Occupation d’une place RTAC pendant 4
ans.
Aujourd’hui, au lieu de modifier la liste
donnant accès au CTAC pour y ajouter les
fonctions « assistant de subdivision » (mesure
déjà obtenue en 2010 par l’UTCAC) et « chef
CA », faire de la place dans le RTAC et
permettre
l’absorption
des
nouvelles
fonctions (chef ¼ VT / CDG, contrôleurs + 6 ans,
IOPS + 6 ans), les membres du Comité de Suivi
du protocole ont choisi de ne toucher qu’au
RTAC … et ont même réussi à en oublier un
morceau (enquêteurs BEA) !!!
Mais, les
les places de CTAC rendues inaccessibles
pour les TSEEAC ne sont pas perdues pour tout
le monde : Le nombre d’IEEAC et d’IESSA
d’IESSA
détachés dans le CTAC – pourtant créé pour
les TSEEAC – ne cesse de croître … !!
S’agiraitS’agirait-il d’un vol en bande organisée
organisée ?!
L’UTCAC demande que :
- L’avancement des TSEEAC soit débloqué sans délai
- La liste donnant accès au CTAC soit revue immédiatement
immédiatement !
- L’accès au CTAC pour les TSEEAC soit direct (sans obligation de passer par le RTAC)
UNSA Techniciens supérieurs et Cadres de l’Aviation Civile
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