Le Conseil Départemental de Tarn et Garonne

Loi n°84-53 du 26 janvier 1984
82160171
Le Conseil Départemental de
Tarn et Garonne
MONTAUBAN CEDEX – 82013
RECHERCHE
Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Grades des Administrateurs Territoriaux ou des Directeurs Territoriaux
Temps complet
Recrutement : Statutaire
 Fonctions : Directeur des Ressources Humaines
 Missions :
1) Participation à la définition de la politique Ressources Humaines :
 Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations
politiques ;
 Réaliser un diagnostic sur les Ressources Humaines de la collectivité (état des effectifs, management et
modes d’organisation).
2) Accompagnement des agents et des services dans la conduite du changement :
 Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité ;
 Conseiller et orienter les agents ;
 Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ;
 Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
 Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
 Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents
en reclassement ;
 Analyser les situations et les organisations de travail.
Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Tarn et Garonne
23, boulevard Vincent Auriol - 82000 MONTAUBAN
Téléphone 05 63 21 62 00 - Télécopie : 05 63 21 62 01 - Courriel : [email protected] - Site : www.cdg82.fr
3) Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel.
4) Gestion des emplois et développement des compétences :
 Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
 Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
 Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les
ressources ;
 Organiser les maintiens et les transferts de compétences.
5) Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel et notamment :
 Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale ;
 Information et communication RH.
 Profil souhaité :
Savoirs :
 Bonne connaissance juridique du statut de la Fonction Publique ;
 Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu’au droit syndical.
Savoirs-faire :
 Compétences organisationnelles ;
 Capacités managériales, d’animation et de coordination ;
 Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
 Capacités d’écoute et de négociation ;
 Aptitude à la prise de décisions ;
 Gestion des priorités, réactivité ;
 Grande disponibilité, horaires irréguliers, avec amplitude variable ;
 Rendre compte, alerter.
Savoirs-être :
 Sens de la communication et du travail en équipe ;
 Qualités relationnelles affirmées ;
 Patience, diplomatie, rigueur ;
 Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Expérience :
 Dans le domaine des Ressources Humaines exigée.
 Les candidatures accompagnées des pièces suivantes :
 1 C. V. récent et détaillé
 1 Lettre de motivation
 1 Photo d’identité
 le cas échéant :
- votre dernier arrêté administratif
- justificatif de réussite au concours
devront être adressées à :
Monsieur le Président du
Conseil Départemental de Tarn et Garonne
Direction des Ressources Humaines
100 Boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 MONTAUBAN Cédex
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POSTE À POURVOIR AU PLUS VITE
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