Fernando CUEVAS

Mail : [email protected]
Téléphone : 05.59.92.64.88
Fonction(s) :
Professeur de management
Responsable de la cellule conférences
Responsable du pôle d’expertise RSE
Fernando CUEVAS
Formation :
1983 - 1988 : Thèse de Doctorat, Mention « très honorable »
Spécialité Psychosociologie des Organisations
Université de Paris IX – Dauphine
Thèse soutenue sur « La dialectique entre l’identité individuelle et la culture organisationnelle : la méthode des
contradictions »,
Directeur de recherche : Professeur Eugène ENRIQUEZ
Membres du jury : MM. Pierre ANSART, Eugène ENRIQUEZ, Vincent de GAULEJAC, Emile LEVY et Renaud
SANSAULIEU.
1981 - 1982 : DEA Sociologie des Organisations
Université de Paris IX – Dauphine
1980 – 1981 : DESS Gestion d’Entreprises
IAE de Paris, Université de Paris I – La Sorbonne
1976-1978 : Master en Organisation et Méthodes
Université UNITEC – Mexico
1972-1976 : Maîtrise en Gestion d’Entreprises
UNAM – Mexico
Expérience professionnelle :
Liée au conseil
1992 – 2013 : Consultant en management et organisation d’entreprise au Groupe ESC Pau.
Terrains : TOTAL, EDF-GDF, Clinique des Landes, OMNIUM (Textile), Gascogne Laminates (Papèterie), Caisse
Régional du Crédit Agricole, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, POLYNOME (experts comptables), Réseau
Entreprendre, Hôpital de Mont-de-Marsan, etc.
1984 – 1992 : Consultant en management et organisation d’entreprise en libéral à Paris.
Terrains : Hôpital Henri Mondor, EDF-GDF, Caisses d’Epargne, CAMIF, Elysées Presse, Hôtels Best Western,
Ministère du Commerce et de l’Artisanat, etc.
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1
Liée à une activité d’employé et de cadre
1972-1973
Banco Comercial Mexicano (comptabilité),
1973 – 1974
AMSCO (Acier – administration des ventes) et
1974 – 1980
Universidad Autónoma Metropolitana (responsable de l’organisation interne)
Enseignement :
Professeur permanent à l’ESC Pau (Depuis 1992)
Psychosociologie des organisations
Analyse organisationnelle
Méthodologie de recherche
Développement personnel
Management des hommes et des organisations
Structures et Organisation
Relations humaines
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
Professeur vacataire à l’ESSEC (1990-1992)
Analyse organisationnelle
Management des hommes et des organisations
Suivi des travaux de diagnostique d’entreprise.
Professeur vacataire à l’UNAM-Mexico (1977-1980)
Développement des organisations
Psychosociologie des organisations
Recherche
I
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
II
Membre de sept comités scientifiques et deux conseils d’administration.
IAS (Institut international de l’Audit Social) - CA
ADERSE (Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise) - CA
Université de la Diversité
Revue RESADDERSSE
Journées d’Humanisme et Gestion (BEM)
European Social Label
Revue questions de management.
Environ quatre-vingt publications. Les cinq dernières années :
Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par
l’AERES/CNRS/FNEGE.
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Mars 2014
2
1.
Cuevas Fernando (2012), « De la haine à l’altérité », Management & Sciences Sociales, Edition
Humanisme & Gestion, Janvier-Juin (FNEGE : émergent).
2.
Cuevas Fernando et Ballot Dominique (2012), « Le processus de professionnalisation des activités
humaines », Resaddersse International, Editions Du Cosmogone, N° 9, Mai (FNEGE: émergent).
Cuevas Fernando (2010), « Audit des attentes mutuelles entre les chefs et les collaborateurs », Revue
management et Avenir, p.50, n°38, (AERES: C ; CNRS: 4 ; FNEGE: 4).
Cuevas Fernando et Jacquard Albert (2010), « L’altérité est à la base de l’humanisme », Revue
Humanisme et Entreprise, n°300, novembre décembre (AERES: C ; CNRS: 4 ; FNEGE: 4).
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), “Retour d’expériences sur le management de la diversité dans 250
entreprises françaises”, Revue Management et Avenir, sept., n°28, pp.132-145 (AERES: C ; CNRS: 4 ;
FNEGE: 4).
3.
4.
5.
ACLN : Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées dans des bases de données
internationales.
1.
Cuevas Fernando et Ballot Dominique (2013), « Que signifie être un professionnel ? »,
[Im]Pertinences, n°2, Hiver 2012-2013, pp.115-137.
ASCL : Articles dans des revues sans comité de lecture.
1.
Cuevas Fernando (2012), « De la haine à l’altérité », Cahiers de Recherche de l’ESC PAU, vol. 17,
Décembre.
ACTI : Communications avec actes dans un congrès international.
1.
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), “Las políticas de la diversidad en Francia: un estudio de 250
empresas”, XLIV CLADEA, Guayaquil, Universidad del Pacifico, 4-7 Nov.
2.
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), “Retour d’expériences sur le management de la diversité dans 250
èmes
entreprises françaises”, V
Rencontres Internationales de la Diversité, Corte
3.
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2008), “La RSC: entre ética y moralidad” (poster), XLIII CLADEA, prix de la
meilleure présentation, Puebla
4.
Cuevas Fernando (2013), « 137 actions concrètes en responsabilité sociale de l’entreprise », Congrès
de l’Institut International de l’Audit Social (IAS), Mons, Belgique, 28 – 30 août
5.
Cuevas Fernando (2013), “Huit systèmes de communication”, Congrès de l’Institut International de
l’Audit Social (IAS), Zadar, Croatie, 17-18 mai.
6.
Cuevas Fernando (2012), “De la haine à l’altérité”, Congrès de l’Institut International de l’Audit Social
(IAS), Oran, Algérie, 17-18 mai.
7.
Cuevas Fernando (2011), « Le processus de professionnalisation », IAS de printemps, Agadir, juin
8.
Cuevas Fernando (2011), « Les relations entre les DRH et les managers sont-elles conflictuelles ? », IAS
d’été, Montpellier, août
9.
Cuevas Fernando (2010), « Innovation, Responsabilité et Humanisme », 7ème Congrès de l’ADERSE, de
la Rochelle, 24-26 mars
ème
10. Cuevas Fernando (2010), « Le management des talents et la diversité », 12 Université de Printemps
de l’Instittut d’Audit Social, Université Saint-Esprit de Kaslik et Beyrouth (Liban), 10-14 mai
11. Cuevas Fernando (2008), "Etude des pratiques de la responsabilité sociétale", Congrès de l'ADERSE,
Grenoble: "Transversalité de la responsabilité sociale de l'entreprise'", 10-11 janvier
12. Cuevas Fernando (2007), « L’importance des communications informelles dans les organisations »,
ème
Institut International de l’Audit Social, 9 Université de Printemps de l’Audit Social. « Audit Social &
Développement des Entreprises & des Organisations » – Académie du Travail de la Fédération de la
Russie (17-19 mai)
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ACTN : Communications avec actes dans un congrès national
1.
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), “Gestion de la diversité et Risque : enquête auprès de 250
ème
entreprises françaises”, VII Colloque Francophone sur le Risque Oriane, Bayonne
2.
Cailleba Patrice et Cuevas F. (2009), “Pratique du management de la diversité”, VI
l’ADERSE, Pau
3.
Cuevas Fernando (2013), “Risque et égoïsme”, 11
4.
Cuevas Fernando (2013), “L’empathie ne signifie pas se mettre à la place de l’autre”, Colloque
d’Humanisme et Gestion, Bordeaux, avril.
5.
Cuevas Fernando (2012), “De la haine à l’altérité”, 10
septembre.
6.
Cuevas Fernando (2012), “De la haine à l’altérité”, 9
7.
Cuevas Fernando (2011), « L’altérité fondement de la relation humaine », Humanisme et Gestion,
Bordeaux, avril
8.
Cuevas Fernando (2011), « Le management de la diversité », Congrès de l’Université de la Diversité,
Corté, octobre
9.
Cuevas Fernando (2010), “« L’altérité est à la base de l’humanisme », 7
Gestion, BEM Bordeaux Management School, 15-16 avril 2010
ème
ème
Congrès de
Colloque d’ORIANE, Bayonne, 26-27 septembre.
ème
ème
Colloque d’ORIANE, Bayonne, 20-21
Colloque Humanisme et Gestion, avril.
ème
Journée Humanisme et
10. Cuevas Fernando (2010), « Le management de la diversité : acte intéressé ou humaniste », 6
Rencontres Internationales de la Diversité, l’Université de la Diversité, 30/9 au 1/10.
ème
11. Cuevas Fernando (2009), « Audit des attentes mutuelles entre les chefs et les collaborateurs », 27
Université d’Eté de l’IAS (Institut International de l’Audit Social), 27-28 août 2009
ème
12. Cuevas Fernando (2008), "Management de la diversité", Conférence à l'Université d'Angers, 4 février
13. Cuevas Fernando (2008), "De la bonne utilisation des règles et des procédures dans l'entreprise",
10ème Université de Printemps de l'Audit Social, « Audit Social & Gouvernance des Entreprises », 8 et
10 mai 2008, Tanger, Maroc
OS :
Ouvrages scientifiques (ou chapitres de ces ouvrages).
1.
Cuevas Fernando (2008), « Les talents contradictoires des managers », Chapitre de Tous Talentueux,
Edition Eyrolles
2.
Cuevas Fernando (2010), « Ethique et Morale : pratiques collectives et individuelles en entreprise »,
Ethique et responsabilité sociale. 78 experts témoignent - Mélanges en l'honneur de Michel Joras,
Editions Eyrolles
3.
Cuevas Fernando (2011), « Concept d’attente lors des relations entre les chefs et les collaborateurs »,
Livre Tous Leaders, Editions Organisation, Février
4.
Cuevas Fernando (2011), « Petit inventaire des pratiques RSE en Amérique Latine Hispanophone »,
Livre Entre globalisation et développement durable, Editions De Boeck, Mars
5.
Cuevas Fernando (2011), « La RSE en Amérique Latine », Livre La responsabilité sociale de l’entreprise,
Editions Organisation, Avril
6.
Cailleba P. et Cuevas F. (2011), “Management de la diversité du risque”, Valoriser l’intégration du
risqué, Oriane 3, sous la direction de Bernard Guillon, Editions L’Harmattan.
Cuevas Fernando et Gimenez Arnaud (2012), « Chapitre 50 : que signifie évaluer ? », Livre
L’encyclopédie de l’audit du social et de la responsabilité sociétale, Edition Management & Société.
7.
8.
Cuevas Fernando et Gimenez Arnaud (2013), « Chapitre 55 : les difficultés pour développer la diversité
dans l’entreprise », Livre L’encyclopédie de la diversité, Edition Management & Société.
9.
Cuevas F. (2013), “De la haine à l’altérité”, Oriane, sous la direction de Bernard Guillon, Editions
L’Harmattan.
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Mars 2014
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Participation à une soixantaine de congrès
a) Europe : France, Espagne, Portugal, Russie, Suisse, Croatie et Belgique
b) Moyen Orient : Maroc, Algérie, Tunisie et Liban,
c) Amérique : Canada, Mexique, Puerto Rico, République Dominicaine, Pérou et Equateur.
III
Organisation de 4 congrès à l’ESC Pau.
1.
2.
3.
4.
IPM (Institut de Psychanalyse et Management) – 1998
IPM (Institut de Psychanalyse et Management) – 2003
ADERSE (Association pour le Développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) – 2009
IAS (Institut international de l’Audit Social) - 2010
Organisation des XIIèmes « Rencontres de la Diversité » à l’ESC Pau, 3 et 4 octobre 2014.
Conférences dictées :
25 conférences pour des associations professionnelles (CJD, ANDRH, DCF, Fédération du Remplacementagriculteurs, Jeune Chambre Economique, DFCG, Fédération des Distributeurs des Véhicules de Loisir etc.),
Universités (Clermont Ferrand, Toulouse, Pau-Bayonne, Valladolid, Mexico, etc.) et associations sociales (Lyons
Club, Rotary Club, etc.) dans quatre pays (Espagne, France, Maroc, Islande et Mexique).
Entretiens/interviews/Tribunes :
1.
2.
3.
Cuevas F. (2011), Article « Egalité, Diversité, Productivité », Le Point.
Cuevas F. (2012), Article « Les conférences à l’ESC Pau », Le Point.
Cailleba P. et Cuevas F. (2012), Tribune « Philosophie et école de commerce », Le Monde.
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