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Août 2014
LA SITUATION AU SIEGE SOCIAL
Eté frais,
automne chaud ?
MACIF
SIÈGE SOCIAL
Suite à notre tract début juin sur l’ambiance dans les directions et
services du Siège social, vous avez été nombreux à nous faire
savoir votre soutien à notre démarche de transparence : oui, la
situation au Siège social est très dégradée ! Et les semaines passées ne nous donnent pas de raison d’être optimistes sur l’avenir….
DGA DEVELOPPEMENT. Début juillet,
les cadres de la DMD ont été convoqués
par mail (parfois la veille) à un entretien
individuel avec un consultant spécialiste
des entretiens comportementaux. Dans
quel but ? Peut-être dans le cadre d’une
réorganisation de la DMD, entamée
depuis plus d’un an, personne ne sait,
surtout pas les instances du personnel
qui n’ont pas été informées de la démarche. Une intervention intersyndicale a
permis de stopper le processus qui
devrait faire l’objet d’information au CE
et au CHSCT de rentrée. Pendant ce
temps, on apprend le recrutement à l’extérieur d’un Directeur Adjoint au
Directeur du Développement – en plus
de la mutation d’un cadre hors statut de
la région Gatinais déjà adjoint – ne cherchez pas sur les organigrammes, ils
n’apparaissent pas ! Le tapis rouge est
déroulé pour le développement mais les
résultats se font attendre !
MARCHE DES PROS. Depuis juin, les
Espaces Pros ont été affectés à la
Direction Entreprises et Economie
Sociale (à la DGA Dév) et comme nous
l'avions malheureusement prédit, le
démarrage est catastrophique tant ce
projet “stratégique” a été bâclé.
Résultat : une désorganisation totale du
fonctionnement. Le salariés du Macitel
Pro de Vénissieux ont utilisé un droit
d'expression pour alerter sur les dysfonctionnements permanents, ceux du
Macitel Pro de Paris ont adressé un
message collectif dans le même sens.
Seule réponse du directeur dépêché
sur place dans les deux Macitel :
patience, on vous promet qu'on s'occupe de vous… Les instances du personnel devront là aussi être associées à la
réflexion pour que la situation bouge.
MARCHE DES PROS (bis). Les commerciaux avec un véhicule de fonction
se voient imposer un véhicule de servi-
ce avec une contrepartie insuffisante,
l'intersyndicale ayant obtenu toutefois
une augmentation du montant proposée par la direction. Affaire à suivre…
LOYERS IMPAYES. Les salariés
auront des entretiens RH début septembre dans lesquels ils seront invités
à se positionner sur un reclassement
en PJ, sans autre choix s'ils veulent
rester sur leur lieu de travail. La plupart
n'a pas la formation juridique nécessaire. Après le naufrage de Macifilia, la
direction leur a fait miroiter leur "chance" d'être dans le Groupe Macif.
Aujourd’hui, les salariés déchantent et
le moral est au plus bas. Quant aux
perspectives de maintien de l'emploi
sur place, la Direction n'en fait plus "un
engagement" mais "un objectif"…
COURTAGE. L'abandon de l'activité
TPM entraîne la réduction d'un service
de 10 personnes à 4 salariés. 6 salariés
DEFENDEZ-VOUS !
Pour ne plus vous rendre au travail avec une boule à l’estomac,
pour ne plus vivre dans la crainte
de perdre vos missions, voire
votre boulot, pour redonner un
vrai sens à ce que vous faites au
quotidien pour l’entreprise :
aRenouez le dialogue entre collègues, ne restez pas isolé, partagez librement vos inquiétudes.
aInterpellez vos élus CGT, qui
vous défendent sur le terrain,
dans les instances et face à l’employeur. Nous vous proposons de
nous contacter en toute confidentialité sur cette adresse :
[email protected]
sont donc sur le carreau. Un reclassement provisoire est proposé sur des
postes avec un niveau inférieur (5B au
lieu de 6) sans aucune garantie du
maintien des qualifications à terme.
PJ. Le projet de la Direction Générale
d'avoir une PJ nationale se précise
avec 4 sites retenus : Lens, Romans,
Niort et Meylan avec sur chaque site,
43 salariés. Sachant qu'à Niort, il y a 81
salariés, cherchez l'erreur… non, non,
nous n'obligerons personne… mais
personne n'y croit !
CAMPUS MACIF. Après un droit d'alerte du CHSCT informé par un salarié,
il aura fallu l'opiniâtreté de nos élus
pour que le départ de la directrice soit
annoncé, concluant enfin une situation
délétère connue de la Direction
Générale depuis plusieurs mois .
EDITIQUE. L'ambiance ne s'est pas
améliorée, au contraire. Les salariés
sont désormais prévenus : une mise à
pied de 3 jours, sanction injuste et
disproportionnée, a été prononcée à l'égard de l'un d'entre eux. La CGT a
assisté ce collègue qui conteste les
faits reprochés.
DIT. Le suspense continue sur la future
(ré)organisation… Des paritaires ont eu
lieu début juillet, une nouvelle rencontre est prévue le 1er septembre… Une
information plus complète sur le sujet
fait l'objet d'un autre tract.
Des visites sont programmées par
les élus CGT dans les prochains
jours à Niort (Direction Comptable)
et à Paris (Pernet et Macitel Pro 8ème). Les élus de Meylan sont également là pour recueillir votre avis
sur vos conditions de travail et vos
inquiétudes sur votre avenir.