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COMMUNIQUE DE PRESSE
Semaine de l’emploi des personnes handicapées
du 17 au 23 novembre 2014
« Alerte de l’APF ! »
la Délégation Départementale 26 de l’APF, lance une alerte au sujet de l’emploi des personnes
en situation de handicap, les chiffres parlent d’eux même :
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le nombre de personnes handicapées au chômage a connu « une augmentation de 100
% en six ans », en passant de 205 864 en décembre 2007 à 413 421 en décembre 2013
le chômage de longue durée touche particulièrement les personnes en situation de
handicap puisque 56% d’entre eux le sont depuis un an et plus.
côté formation, 75% des demandeurs d’emploi en situation de handicap n’ont pas le
niveau baccalauréat
l’Agefiph, association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes
handicapées, a accompagné 17 000 personnes dans le cadre d’un maintien d’emploi,
mais
deux cent mille personnes sont reconnues inaptes chaque année et 120 000 sont
licenciées pour inaptitude.
Au delà de ce constat, la Délégation APF de la Drôme souhaite mettre un focus sur des
situations de discrimination et de harcèlement au travail, vécues par certains de ses adhérents.
Une personne salariée, malgré une carrière qui a évolué normalement pendant de nombreuses
années, s’est vu proposer une rupture de son contrat de travail, parce qu’il avait pris un congé
maladie, nécessité par sa situation de handicap.
Un adhérent, salarié d’une grande entreprise française, malgré ses diplômes, ses compétences
et son engagement, à eu un déroulement de carrière largement inférieur à ses
collègues de travail à égalité d’ancienneté et de compétences. A cette discrimination s’est
ajoutée une situation de harcèlement qui a fini par le pousser à l’arrêt de travail longue durée et
à perdre confiance dans le monde du travail.
Un Médecin praticien hospitalier, atteint de poliomyélite dès son plus jeune âge, se voit refuser
une demande d’aménagement de poste suite à sa reconnaissance de la Qualité de Travailleur
Handicapé (RQTH). Malgré ses demandes répétées, et l’appui du service de maintien dans
l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH-AGEFIPH), la Direction du centre hospitalier
refuse l'aménagement de son poste de travail. Plus, parce qu’il se plaignait de harcèlement de
la part d’un collègue, prend la décision muter ce praticien à 200 kilomètres, l’obligeant à
déménager de la maison dont il est propriétaire, avec une femme enceinte et trois jeunes
enfants scolarisés dans sa ville d’exercice.
Trois exemples parmi beaucoup d’autres où la personne en situation visible de handicap s’est
heurté au plafond de verre en terme de déroulement de carrière et ou au harcèlement de la
part de certains collègues ou de sa direction.
Cette situation est lourde de conséquences en effet elle engendre des problèmes de santé, des
syndromes dépressifs, mais a aussi des conséquences sur la vie professionnelle et sociale,
pour ces salariés handicapés, mais aussi pour leur famille et souvent les marginalise.
Et pourtant, pour ces personnes, travailler, devrait être le couronnement d’un investissement
opiniâtre et constant, dans les études, d’une organisation complexe de leurs journées en termes
d’organisation des soins et d’aides à domicile, de transport.
Il semble exister un plafond de verre aux carrières : une limite invisible liée aux situations de
handicap, qui vient freiner, et même stopper l’égalité de traitement à compétences identiques et
même ancienneté entre salariés handicapés et valides.
C‘est cette difficulté à faire reconnaître ces situations et faire valoir les droits des travailleurs
handicapés que l’APF souhaite dénoncer aujourd’hui.
Contacts presse : Bureau APF Valence : 04 75 78 58 60