Monsieur André LUCAS, Directeur Général Hyper

+Monsieur André LUCAS,
Directeur Général Hyper / Super Casino
Objet : Urgence Emploi et autres dispositions sociales
Monsieur le Directeur,
Par la présente, notre organisation syndicale souhaite attirer tout spécialement votre attention sur la situation sociale
au sein de nos magasins, plus particulièrement sur celle des effectifs et, sur les mesures urgentes qui s’imposent.
En effet, les baisses excessives et drastiques des effectifs, voire avec effets de zèle de certains opérationnels, en
hypers et en supers, créent une tension sociale et économique préjudiciable au bon fonctionnement de ces
établissements, situation qui place par exemple les petits supers en « dessous » du seuil d’exploitation
commerciale.
Par ailleurs, concernant les contrats de travail, il est constaté un arrêt brutal des CDD alors que certains seraient en
situation de requalification en contrat à durée indéterminée !
Comme l’a exprimé notre Président, Jean-Charles NAOURI, lors du Comité de Groupe du 19 septembre, nous
sommes dans une situation économique délicate mais pour autant le Groupe Casino s’attachera au respect des
personnes, des procédures et des Institutions Représentatives du Personnel.
Aussi, pour répondre au respect de ces principes, nous demandons expressément,
- de veiller à l’expertise des contrats CDD précédents et leur requalification en CDI si nécessaire
- de veiller à ce que chaque Directeur s’attache à respecter toutes les procédures d’information et de
consultation des institutions représentatives du personnel, notamment
lors de toute modification d’horaire collectif ( Un salarié = horaire individuel, deux salariés… = horaire collectif )
- mutations du personnel dans un cadre « inter-rayons », nouvelle organisation au sein du magasin
- suppression de postes
Également lors du Comité de Groupe du 19 septembre, Mr Jean-Charles NAOURI a précisé qu’un budget de 700
millions d’€ était alloué pour des investissements.
C’est pourquoi, nous demandons, dans les plus brefs délais, la réparation ou le remplacement de tous les matériels
et appareils défectueux mettant en danger la santé et la sécurité des salariés. Si ce n’était pas le cas, nous inviterions
les salariés à exercer leur droit de retrait, afin de protéger leur santé et leur intégrité physique du fait de négligence
et de non décision prise à ce niveau.
Par ailleurs, même si nous réaffirmons que l’Entreprise n’est pas responsable des incidences sur l’abrogation de la
loi TEPA, la Direction ne peut ignorer les conséquences que cette situation engendre sur les Agents de Maîtrise.
C’est pourquoi nous demandons, pour ces personnels, que :
- la « traçabilité des horaires » soit mise en place dans tous les magasins
- leurs jours de repos soient respectés
- les dispositions de l’accord salaires DCF 2012 soient accélérées
Concernant la rémunération des Agents de Maîtrise, si la suppression de la loi TEPA, a pour conséquence que ces
personnels aient un salaire actuel moindre à ce qu’il était en mars 2012, nous demandons que les personnes
concernées soient reçues rapidement par leur hiérarchie.
Enfin, l’autre incidence de la baisse des effectifs dénoncée en préambule de notre courrier, est celle concernant
l’organisation des horaires sur la semaine. Ainsi, contrairement à nos accords et celui sur la RTT du 17 juin 1999
en particulier, des salariés sont contraints à des horaires de travail repartis sur 6 jours au lieu de 5 jours, ce qui n’est
pas acceptable sur la forme et sur le fond. Nous demandons en conséquence le respect des accords Casino en
vigueur.
Compte tenu d’une situation sociale tendue, nous souhaitons que les éléments précisés, par la présente, retiennent
toute votre attention et qu’il soit apporté rapidement une réponse favorable à toutes nos demandes,
Restant à votre disposition pour toute précision complémentaire,
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments distingués.
Fenouillet, le 28 septembre 2012
Pour le SNTA-FO Casino
Brigitte CHATENIÉ
Déléguée syndicale centrale DCF
SNTA - FO Casino – BP 85243 – 31152 FENOUILLET CEDEX – Tél. 05 62 75 34 55 – Fax : 09 70 6146 58 – Email : [email protected]