Fiche de poste

FICHE DESCRIPTIVE DE POSTE
TITRE DE LA FONCTION : Secrétaire Général du Conseil Régional de l'Epargne Publique
et des Marchés Financiers (CREPMF)
Mission du poste
Assurer la gestion technique, administrative et financière de l'Institution.
Activités principales du poste

gestion administrative et financière de l'Institution, à savoir le contrôle financier, l'audit
interne et de la conformité, l'administration et la comptabilité, la gestion des ressources
humaines, du budget, des affaires juridiques, des systèmes d'information et de la
communication ;

supervision des opérations de marché : autorisation des émissions d'actions et
d'obligations par appel public à l'épargne ou par placement privé ;

mise à jour de la réglementation du marché financier ;

élaboration et mise en œuvre du Plan Stratégique de l'Institution ;

conduite des études et travaux visant à approfondir et à développer le marché financier
régional de l'UMOA.
Activités annexes du poste

pilotage des projets et dispositifs de veille et d'observation dans tous les domaines
touchant à l'activité de l'Institution ;

suivi des procédures internes dans l'exécution des différentes tâches.
Positionnement
Est le supérieur hiérarchique / fonctionnel :
l'ensemble du personnel de l'Institution.
Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement :
directement au Président de l'Institution.
Champ d'autonomie et de responsabilités
Sous l'autorité du Président de l'Institution, le titulaire du poste dispose d'une autonomie
suffisante en matière de gestion courante de l'Institution et des pouvoirs qu'il exerce dans la limite
de l'objet social et sous réserve de ceux expressément réservés aux instances ci-dessus.
Profil requis
Diplômes :

diplôme de niveau BAC + 5 au minimum en finance ou droit des affaires, d'une école
supérieure de commerce, d'une école d'ingénieurs, d'une université ou d'une institution
équivalente ;

des qualifications en management et en administration d'entreprise seraient un atout.
Expérience professionnelle : au moins douze (12) années d'expérience, dont cinq (5) ans en
qualité de dirigeant (Directeur Général, Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, Directeur
de Département ou Directeur Central, etc.) acquise auprès d'un organe de régulation de marché,
d'une bourse, d'une institution financière régionale ou internationale, d'une banque ou de tout
autre organisme financier public ou privé.
Age : cinquante (50) ans au maximum.
Autres critères : être ressortissant d'un Etat membre de l'UMOA.
Compétences
Niveau attendu (*)
Compétences
Savoirs
Description
A
I
- avoir une très bonne maîtrise des questions économiques ou
financières et/ou en droit des Affaires
M
X
- avoir une bonne connaissance de l'environnement économique
et financier de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine
(UEMOA)
X
- avoir une bonne connaissance des marchés financiers
internationaux
X
- avoir une bonne connaissance de la réglementation et du
fonctionnement du marché financier régional
X
- avoir une bonne connaissance de la supervision et de
régulation financière
X
- maîtriser les instruments et techniques de la finance et de la
finance de marché en particulier
X
- avoir des connaissances en méthodes d'audit, ainsi que
d'analyse et contrôle des coûts
X
- s'exprimer couramment en anglais.
Savoir-faire
- capacité d'analyse et de synthèse élevée
X
- bonne maîtrise des techniques de communication
X
- bonne maîtrise de la rédaction administrative
X
- bonne maîtrise de l'outil informatique.
X
E
Utile
Savoir-être
- esprit d'initiative
X
- disponibilité et rigueur
X
- sens de l'éthique et de la responsabilité
X
- forte capacité de travail
X
- maîtrise de soi et tolérance à la pression
X
- sens de l'animation d'une équipe
X
- capacités de négociation
X
(*) Pour les savoirs et les savoirs-faire :






Indispensable
A : Amateur : le titulaire du poste n'est pas obligé de maîtriser le savoir mais d'en avoir des notions générales.
I : Initié : le titulaire du poste doit avoir déjà été initié à ce savoir par une formation académique ou continue.
M : Maître : le titulaire du poste doit avoir une maîtrise du savoir lui permettant de le transférer à d'autres personnes.
E : Expert : le titulaire du poste maîtrise totalement le savoir et est capable de le conceptualiser et de créer d'autres savoirs connexes.
Pour les savoirs-être :
Utile : le titulaire du poste doit développer ces attitudes et comportements pour la réussite de certaines activités ou tâches du poste.
Indispensable : le titulaire du poste doit impérativement développer ces attitudes et comportements.