Directeur des travaux publics - Le réseau d`information municipale
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Directeur des travaux publics - Le réseau d`information municipale
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Directeur des travaux publics Description sommaire du poste : Sous l’autorité du directeur général, le directeur des Travaux publics a pour mandat de concevoir, de planifier, de développer, de diriger et d’évaluer l'ensemble des activités municipales liées aux travaux publics, soit les divisions Bâtiments, Gestion des eaux, Hydro-Magog (opérations), Mécanique et Voirie, aqueduc et égouts. Il est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle en prenant en compte le processus de priorisation des projets en place. Il détermine les axes de développement ainsi que la stratégie générale de la direction qu’il dirige. Il est responsable d’offrir divers services et programmes répondant aux besoins de la population et en fonction des orientations stratégiques en matière de travaux publics, en concertation avec les objectifs de la Direction générale et du conseil municipal, en mobilisant les ressources humaines vers l’atteinte de ces objectifs. En tant que leader mobilisateur et dans un mode de gestion de travail d’équipe, il participe à l’élaboration et soutient les gestionnaires de sa direction dans la mise en œuvre des politiques, des activités et des programmes municipaux de sa direction. Il doit être habile à organiser et à coordonner efficacement un ensemble de travaux et de projets. Il doit s’assurer en tout temps du respect des lois, normes et règlements. Il doit également préparer des estimations de coûts, des devis et de divers rapports. Description des responsabilités et des tâches : Ressources humaines, gestion et développement organisationnel 1. Planifie, dirige, organise et contrôle le travail de l’ensemble du personnel sous sa responsabilité. 2. Veille à la mobilisation, à la motivation et à l’efficacité du personnel de sa direction et se charge de la répartition des responsabilités et des tâches. 3. Évalue le rendement du personnel à sa charge. 4. S’assure de la mise à jour et du développement continu des compétences du personnel à sa charge en gérant les formations à offrir à ces derniers. 5. Assiste au besoin, aux comités de travail ou aux séances de négociation de la convention collective. 6. Assure la gestion de la santé et de la sécurité au travail conformément aux obligations et aux programmes de prévention en vigueur. 7. Détermine les normes de performance, de qualité et de contrôle de sa direction et apporte les ajustements nécessaires pour l'atteinte des résultats visés. 8. Planifie et s’assure de l’efficacité et de l’efficience des méthodes et processus organisationnels relevant de sa direction. 9. Fait la promotion active des valeurs organisationnelle auprès du personnel à sa charge et s’assure du bon climat de travail de sa direction. Ressources financières 10. Est responsable d’émettre les prévisions budgétaires de sa direction dans le cadre du processus budgétaire annuel. 11. Émet des recommandations quant au programme triennal d’immobilisations pour les acquisitions projetées de sa direction. 12. Planifie et administre les budgets qui lui sont alloués pour la réalisation de différents projets, programmes ou politiques. 13. Assure le suivi budgétaire de sa direction et autorise les dépenses en conformité au budget et au règlement de délégation établis. Ressources matérielles 14. Élabore et planifie des programmes d’entretien des ressources matérielles sous sa responsabilité, le cas échéant et en assure le suivi. Relations internes 15. Prépare et assure le suivi des rapports de recommandation requis par la Direction générale ou par le conseil municipal. 16. Collabore avec les autres directions de la municipalité dans l'élaboration et la réalisation de différents projets. 17. Participe au Comité de gestion des directeurs sur une base hebdomadaire. 18. Agit comme expert conseil auprès de la Direction générale, de ses collègues et du conseil municipal sur les questions relevant de son champ de compétences. 19. Est responsable des diverses commissions et comités de travail de sa direction. Vision et orientations stratégiques 20. Prépare et émet des recommandations à la Direction générale et au conseil municipal quant aux grandes orientations de sa direction dans les processus de réflexion de la planification stratégique. 21. S’assure de la conformité et de la cohérence des projets entrepris par sa direction quant aux orientations adoptées dans la planification stratégique. 22. Détermine les objectifs et les priorités de sa direction conformément aux orientations adoptées dans la planification stratégique. 23. Transmet les priorités et les orientations qui émanent de la planification stratégique auprès du personnel à sa charge. Politiques, normes et règlements 24. Met en place l’établissement et la révision des objectifs et des politiques de fonctionnement de sa direction. 25. S’assure de la conformité de toutes activités de sa direction quant aux lois, règlements, convention collective, normes et politiques applicables. Relations avec les intervenants externes et partenaires 26. Supervise les relations de sa direction avec les diverses clientèles et s’assure de leur cordialité. 27. Assure le traitement et le suivi des plaintes et requêtes relatives à sa direction. 28. Assure la liaison avec divers organismes et sa direction. Autres tâches particulières à la fonction 29. Participe à l’élaboration et à la révision des appels d’offres conjointement avec les services professionnels engagés à cette fin, le cas échéant, pour les travaux liés aux infrastructures ou à l’acquisition d’équipements, véhicules et machineries. 30. Planifie, organise, dirige et contrôle l’entretien et le fonctionnement des infrastructures municipales : réseaux d’aqueduc et égouts, eaux pluviales, eaux potables, eaux usées, bâtiments, Hydro-Magog (opérations), réseaux routiers et matériel roulant. NOTE : La présente description d’emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir. Aux seules fins d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Exigences et qualifications : détenir un baccalauréat en Génie civil ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente; posséder un minimum de dix années d’expérience pertinente en supervision de travaux et de cinq années en gestion de personnel dans une municipalité ou autre entreprise similaire; être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec est un atout; connaître les lois et les règlements dans son domaine de compétences; connaître les normes de la santé et de la sécurité au travail; connaître les logiciels de bureautique et les outils informatiques nécessaires à l’accomplissement de sa fonction; connaître les principales opérations d’usines de filtration et de distribution de l’eau potable; détenir une connaissance de la génération et de la distribution des réseaux électriques est un atout; connaître les principales opérations des systèmes d’égouts sanitaires. Horaire : 37,5 heures par semaine Salaire annuel 2017 : entre 92 997$ et 111 645 $ La rémunération sera établie en fonction des expériences, compétences et de la politique salariale des cadres de la Ville de Magog. De plus, nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux dont un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurances collectives. Toute personne intéressée et possédant l'expérience requise doit soumettre son curriculum vitae par courriel à [email protected], en toute confidentialité avant le 21 janvier 2017. La Ville de Magog souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.